104學習精靈

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教育訓練安排相關的課程 (38)
從工作推薦課程
教練式領導
‧掌握「教練式領導」的意義‧認知為何要成為「教練式」的領導者‧分辨「教練式領導」結構性談話(GROW)的四部曲‧學習「教練式領導」的提問運用以融入日常工作環境與團隊發展 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單  單元一、「教練式領導」是什麼?     1-1 管理與領導     1-2 指導與教練     1-3 為什麼要做「教練式領導」     1-4 「教練式領導」從哪裡開始單元二、「教練式領導」的對話架構     2-1 GROW結構性談話四部曲     2-2 目標設定與現況釐清     2-3 建立選擇方案與自我承諾 單元三、教練式領導者應如何問問題     3-1 提問的起手式與擴大提問     3-2 聚焦的提問     3-3 建立自我承諾的提問單元四、提問的焦點     4-1 提問時的心態     4-2 關於提問的叮嚀與提醒
104人資市集
【104 talks】激發團隊潛能,實現最大綜效的關鍵策略
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士,創立一個能夠高效學習的節目平台,集結各領域專業講師的知識與分享,為職場人士帶來啟發和新視角。 【中小企業主系列講座-2】 激發團隊潛能,實現最大綜效的關鍵策略​ - 目標與能力:兩大關鍵帶動團隊動能 人資市集將舉辦一系列共6場的中小企業主講座! 本次為第二場,將分享如何運用關鍵策略帶動團隊動能,討論議題從員工成長、企業發展到跨世代溝通,分享最實務面的經驗,讓老闆或主管們能夠用適合的領導方式讓團隊發生綜效。 邀請到104人資學院 特約顧問 孫治華老師 與104人資市集 陳善能協理 進行深入對談,相信能為每位中小企業主和主管們帶來收穫,提前為2025年做好準備! 歡迎HR、主管、中小企業主們免費報名! 您將會學到: ★ 企業主的反思:為什麼員工在你身邊沒有成長? ★ 如何透過員工成長推動企業的持續發展? ★ 跨世代的溝通與領導要領
104人資市集
【104 talks】職場健康革新!企業EAP與員工身心保健指南
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士,創立一個能夠高效學習的節目平台,集結各領域專業講師的知識與分享,為職場人士帶來啟發和新視角。 職場健康革新!企業EAP與員工身心保健指南 - 打造高效幸福的工作環境,共創職場新未來 在現代職場中,員工的身心健康是企業成功的關鍵之一!要打造幸福職場,需要企業與員工一起攜手合作、雙向驅動! 本次講座會分享如何透過EAP(員工協助計畫)與全面身心保健措施雙管齊下,讓每位員工知道如何安頓身心,並協助企業建立支持系統,邀請各企業一起加入職場健康革新,共創更具幸福感和可持續發展的職場未來! ★時代 vs 世代:不可不知的EAP推動要點 - 主講人 : 黃智儀 | 興智國際企業管理整合諮詢有限公司執行長 ★現代職場身心安頓的全方位妙招 - 主講人 :李婯菱 | 資深職涯專長心理師 ★職場必備的智慧法則:情緒調適與壓力應對的實戰技巧 - 主講人 :張雅期 | 心理堅韌度與壓力管理專家 ★解決頑強痠痛、提高工作效率的『職場強背術』 - 主講人 :鄭雲龍 | 脊椎力學專家/身體智慧執行長
104人資市集
個人目標設定術
1.個人目標之設定程序2.常用方法和執行落實3.各類型目標設定的案例4.目標設定之於日常應用5.提升自我管理能力 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.企業和組織內的各級主管2.企劃、行政和從業人員3.學生和踏入職場的新鮮人4.對「目標管理」有興趣者5.想精實自我管理能力者 (二)這堂課能學到什麼?1.個人目標之設定程序2.常用方法和執行落實3.各類型目標設定的案例4.目標設定之於日常應用5.提升自我管理能力 二、本課重點 三、課程大綱 (一) 目標的構成要素與實施作業1.目標的涵義2.構成目標的三要素3.企業目標的體系4.企業目標的三種類型5.個人目標實施的程序與方法 (二)個人目標設定的方法與案例1.訂定個人目標的步驟與方法2.上級交付目標的設定3.工作業績展現目標的設定4.工作能力養成目標的設定5.工作態度表現目標的設定 四、精選內容 1.目標的建立與案例解析 2.構成目標的三要素與實務剖析 3.個人目標的實施程序與方法 4.訂定個人目標的步驟與技巧 5. 個人目標的方法是實施的必備技能 6. 主管交付目標設定的方法與案例解析 7.個人工作業績目標設定的案例解析 8.個人目標設定彙整的案例說明 五補充說明 1.講師介紹
104人資市集
【104 talks】領導的本質與跨世代溝通 – 共創正向團隊的心法與實踐 直播影片
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士,創立一個能夠高效學習的節目平台,集結各領域專業講師的知識與分享,為職場人士帶來啟發和新視角。 將帶著你探索和塑造正向團隊的心法,透過深入了解領導本質,以及如何實踐共創,我們將從各面向去建構出關鍵元素, 並一起探討在多世代工作環境中,如何建立有效的溝通、促進協同合作,進而實現共同目標。 在2023年末之際,建立正確心法,是所有職場人士都需要的學習,正向的團隊動力與氛圍的營造,需要團隊中每個人共同努力。 領導的本質與跨世代溝通 共創正向團隊的心法與實踐 ★領導力的展現 - 主講人 : 黃崇興 ★運用「社會計量技術」建立團隊心理安全感 - 主講人 : 朱建平 ★運用「正向領導力2.0」掌握有效跨世代溝通技巧 - 主講人 : 李海霞 ★運用「社會計量技術」達成個人與團隊目標- 主講人 : 鄧慧文
104人資市集
變革管理
‧認識變革的成因與類型‧了解員工抗拒變革的原因與進行改進之道‧指出組織建構變革的執行步驟‧運用影響力實現變革願景 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單  單元一、變革的本質    1-1 變遷的事實與變革的成因    1-2 變革的過程與類型單元二、對變革的抗拒    2-1 為什麼員工拒絕改變單元三、變革管理行動 - 營造變革的氣氛    3-1 步驟一:升高危機意識    3-2 步驟二:建立變革領導團隊    3-3 步驟三:建立願景單元四、變革管理行動 - 推動組織投入    4-1 步驟四:溝通願景、尋求認同    4-2 步驟五:授權員工、移除障礙    4-3 步驟六:突顯短期成效 單元五、變革管理行動 - 執行變革與維持成果    5-1 步驟七:鞏固戰果    5-2 步驟八:深植企業文化
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