擬定各項安全衛生管理辦法相關課程｜104學習

本堂延續小安的案例，從受訓流程走到裝箱線第一天上線，說明安全衛生工作守則與標準作業程序的差別、作業前中後的自動檢查，以及發現護罩缺損、機器卡料時該怎麼處理；搭配兩題情境判斷練習與異常回報範例句。 一般安全衛生教育訓練結業證書｜第2堂／共3堂

本堂延續小安的案例，在倉儲中心火警演練中，說明緊急事故應變程序要先確認的三件事、遇立即危險時停止作業並退避、火警時如何判斷逃生路徑與適合關門避難的空間，以及撥119時要說清楚的資訊；最後把三堂的流程卡、檢查卡與通報卡串成一次上線檢查。 一般安全衛生教育訓練結業證書｜第3堂／共3堂

本堂介紹依勞動部「職業安全衛生教育訓練規則」辦理的「一般安全衛生教育訓練」：新進員工或在職員工變更工作前，雇主應安排的基本安全訓練。用倉儲物流中心新人小安報到的情境，說明誰要上、基本3小時與作業加時、五步取得流程、線上課程採認與在職訓練，並區分它與職業安全衛生業務主管、職業安全管理師等資格。主管機關為勞動部，由職業安全衛生署負責相關業務；結業證書、受訓證明或訓練紀錄的名稱與格式依辦訓單位。本免費課程不是法定訓練，不能抵訓練時數，不核發證明，也不保證就業。 一般安全衛生教育訓練結業證書｜第1堂／共3堂

資通安全管理法規範對象為公務機關及特定非公務機關，用以推動國家資通安全政策、建構安全的資通環境、保障國家安全及維護社會公共利益，此門課將透過資安法的介紹帶入因應此法的工作重點，讓你快速掌握現行法規的實施與配合辦法。

人資朋友除了必須知道的勞動基準法這個基本法令外， 在管理制度與員工管理的實務作業中， 混合了其他相關的勞動法令， 這堂課，就是要告訴您～ 人資與職業安全衛生法的密切相關性！！ 一知.職業安全衛生法與人資管理制度的關係 二知.職業安全衛生法與特定員工管理的處理 三知.人資管理制度的執行與活化機制 課程優惠價NT150元：時間到2022/12/31止喔！ 一、人資管理制度 1.職業安全法與員工管理的關係 2.管理制度是遵守法令的依據 3.員工違反管理制度的作為 二、職業安全衛生法與人資應特別關注事項 1.工作時間管理 2.特殊員工管理 3.健康異常處理 4.不當行為處理 三、日常管理—管理制度的落實循環 四、結論

課程進行流程 服務流程｜一對一到府住宅健檢 第一階段｜居住需求訪談與全屋現況勘查 親自到府，透過輕鬆的交流，了解家庭成員組成、日常作息、生活習慣、興趣活動及未來居住需求。接著實地走訪住宅各個空間 第二階段｜現場空間評估與改善建議 在實地走訪過程中，從居家安全、生活動線、照明、收納及健康居住環境等面向，指出潛在風險與可以改善的地方，並與住戶共同討論實際使用需求及可行的調整方向。 第三階段｜專屬住宅健檢報告 完成現場訪談與勘查後，彙整住宅現況、潛在問題及改善建議，製作專屬的書面評估報告。雙方約定交付日期後，以紙本文件寄送為未來居家改善、局部整修及長期居住規劃的參考依據。