推動職場健康及勞工健康服務計畫相關課程｜104學習

本堂延續小晴的案例，到職第一個月開始整理輪夜班員工的工作情形。說明什麼是異常工作負荷、要和人資核對哪些資料、過勞量表的用途與限制、哪些情況要安排醫師面談，以及面談後如何和人資、職安與主管協調工作改善並追蹤；搭配一題情境判斷練習，最後用三張卡回顧全系列。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第3堂／共3堂

本堂介紹依勞動部「勞工健康保護規則」辦理的「從事勞工健康服務之護理及相關人員訓練」，取得後的文件正式名稱是「從事勞工健康服務之護理及相關人員訓練結業證書」。用護理師小晴從醫院轉職到工廠的情境，說明職護（也常稱廠護）在職場做什麼、哪些企業需要、報訓資格與2年實務經驗、五步取得流程、52小時課程與7小時實作、每3年12小時在職教育，並區分它與護理師證書、職業衛生管理師、職業醫學科專科醫師的差別。這項訓練也適用心理師、職能治療師、物理治療師與公共衛生師。主管機關為勞動部，由職業安全衛生署負責相關業務。本免費課程不是法定訓練，不能抵訓練時數，不核發證書，也不保證就業。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第1堂／共3堂

本堂延續小晴的案例，她完成法定訓練、到工廠上班第一週就收到一批健檢報告。說明一般健檢和特殊健康檢查的差別、特殊健檢四個健康管理等級的意思、第三級要請職業醫學科專科醫師（簡稱職醫）實施健康追蹤檢查，以及護理人員在追蹤中的分工；搭配一題情境判斷練習與健檢四步追蹤卡。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第2堂／共3堂

【課程說明】 上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。 即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。 本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。 【課程搶先看】

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：異常工作負荷危害預防計畫！

「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。 職場健康革新!企業EAP與員工身心保健指南 - 打造高效幸福的工作環境，共創職場新未來 在現代職場中，員工的身心健康是企業成功的關鍵之一！要打造幸福職場，需要企業與員工一起攜手合作、雙向驅動! 本次講座會分享如何透過EAP（員工協助計畫）與全面身心保健措施雙管齊下，讓每位員工知道如何安頓身心，並協助企業建立支持系統，邀請各企業一起加入職場健康革新，共創更具幸福感和可持續發展的職場未來！ ★時代 vs 世代：不可不知的EAP推動要點 - 主講人 : 黃智儀 | 興智國際企業管理整合諮詢有限公司執行長 ★現代職場身心安頓的全方位妙招 - 主講人 :李婯菱 | 資深職涯專長心理師 ★職場必備的智慧法則：情緒調適與壓力應對的實戰技巧 - 主講人 :張雅期 | 心理堅韌度與壓力管理專家 ★解決頑強痠痛、提高工作效率的『職場強背術』 - 主講人 :鄭雲龍 | 脊椎力學專家/身體智慧執行長