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【訓練發展HR最應優先取得的人資認證​!考取104證照,彰顯你的專業】 1. 掌握員工教育訓練的PDDRO訓練流程、ADDIE教學模型 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務 3. 了解訓練流程可以如何被e化,增加行政效率 4. 了解訓練的品質認證與政府資源 -- 2025年最新統計,臺灣營收前10大企業中,有60%參與104人資學程學習,持證者履歷曝光最高至4.5倍,面試邀約提升至4.3倍! ※建議考證對象:具人資兩年以上實務經驗,或具備訓練發展一年以上經驗,或專員級訓練發展師學程完課者 貼心提醒:本商品僅有「證照考試」不含課程內容,建議先報名課程進行學習,請點我前往>>  **請詳閱考證時程說明** 認證考試報名:即日起~2026/10/31 11/1~11/30 開始認證筆試,選擇題有三次作答機會,系統自動取最高分 12/1~12/31 實作題批改期​ 1/1~1/15 認證結果公告與電子證書發送 ※重要提醒:實作題/申論題為必答,總分即使達到通過標準,但實作題未作答,仍會判定為認證不通過。 考取104專業人資認證,讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會,最高還有機會讓年薪成長11.3%!且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示,104人資認證學程對工作上有實質的幫助,有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業,在任用人資時,會傾向於擁有專業認證的人才!打造員工叫座老闆叫好的全方位訓練規劃,掌握PDDRO與ADDIE模型,實踐卓越員工培訓策略,提升整體企業競爭力。 V 為履歷加分!被企業邀約面談的比例提高30%~50%!​ V 幫助薪水成長!獲取證照彰顯專業,讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制,讓經驗豐富的你可以直接考證,不需再花錢買課!採取線上考照形式,讓你不需特地趕考場,並獨家提供104履歷標記服務,連結電子證書,讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第,順利通過考試,鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級訓練發展管理師學程】,奠定專業知識的基礎!馬上點我了解>> 
【訓練發展-入門】HR年度訓練規劃與預算編列實務分享 線上
【訓練發展-入門】HR年度訓練規劃與預算編列實務分享
1.了解訓練流程及訓練需求分析與時程2.了解訓練需求分析的實務方法3.年度訓練計畫之撰寫實務、範例解析4.年度訓練計畫作業的常見困境與建議因應方式 年末將至,又到了人資夥伴們一年當中最忙碌的時期,需要一面評估今年各種訓練的成效,卻又得一面著手進行隔年的年度訓練規劃。事情蜂擁而至,很多時候並不太確定要從哪一步開始進行,卻迫於時間壓力,而搞得自己焦頭爛額的。 訓練的流程是什麼呢?公司裡,100位同仁有100種想法,要依據什麼來制定明年度的訓練計畫?又要如何評估明年度的訓練預算才不會被打回票呢? 如果說,您的公司不重視訓練,且無專責的人力可以投入年度訓練計畫怎麼辦?訓練預算/資源有限,年度訓練計畫應該要如何有效安排? 【課程效益】 從訓練流程了解整體訓練進行,並從訓練需求分析四種方法,深入研究公司同仁們的訓練需求,使訓練課程規劃更貼近公司發展、個人職涯規劃。 透過完整訓練需求分析,可彙整分析結果、完整展開年度訓練規劃表及預算編列,羅列出訓練體系類別、課程、講師等,及年度訓練預算。 更貼近訓練編列實務,細細分析四大訓練困境,以及相應的解法。