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招募選才技巧 線上
招募選才技巧
‧瞭解選才面談的流程與要領‧能使用行為問句進進行面談‧能以FACT原則檢驗應徵者回答 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單  人才選用是企業人力資源發展的第一個步驟,如何選用優秀人才,為企業奠定發展基礎,是每一位招募選才者的重要任務。然而隨著科技進步,求才求職的管道日益多元,讓求職者應徵工作時,可以取得較多的協助,但是過多的包裝與修飾也讓企業在招募面談時增加了許多的困難。本課程帶領學員從企業內部需求的檢視,到履歷表的篩選、行為式面談的技巧學習、演練,學員將學習到招募選才流程所需具備的技巧,讓招募選才者可以更精準有效率,成為識才伯樂!
創造高效(一):從準備會議出發 線上
創造高效(一):從準備會議出發
課程目標 一、 說明會議的功能 二、 指出無效會議的原因 三、 了解如何設定會議目標 四、 準備會前行政作業 五、 指出精實會議的三個原則 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單  課程簡介 《哈佛商業評論》做過調查,每個主管每天用於正式會議的時間約達3.5個小時,而非正式的會議時間約有1個小時。這堂課程首先將帶領各位認識會議的功能,並說明無效會議的原因。除此之外,我們將以案例實際讓各位了解,如何設定會議目標,以及會前應該做好哪些行政作業準備。 從準備會議出發 不知道您有沒有計算過,每天、每星期花在會議的時間有幾小時? 《哈佛商業評論》調查發現,每人每天花在正式與非正式的會議高達4.5小時,這麼多時間在會議上,那麼每一次的會議都應該達到預期的效益,否則就是浪費時間與人力。 這堂課程首先將帶領各位認識會議的功能,並說明無效會議的原因。接下來,我們將以案例實際讓各位了解,如何設定會議目標,以及會前應該做好哪些行政作業準備。 最後,我們也會為您要介紹精實會議的三個原則。 課程大綱 一、會議的重要性   1-1會議的六重功能 二、避免無效的會議   2-1會議殺手九項特徵 三、規劃會議的方法與技巧   3-1確認會議目的   3-2 擬定會議討論事項   3-3遴選與會人員   3-4 會議前的行政作業 四、會前的精實作業   4-1 精時會議的三個原則   4-2會議形式的變化設計  
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(一):專業形象 線上
卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(一):專業形象
‧瞭解辦公場合的禮節規範‧認知適合職場的行為舉止 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單  課程導讀 單元一、辦公場合的禮儀規範1.1 合宜的服裝儀容1.2 辦公桌維護1.3 單元測驗 單元二、適合職場的行為舉止2.1 建立良好自我形象2.2 與他人的良性互動2.3 職場中的處事原則2.4 單元測驗 單元三、總結 進階課程推薦:卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二):專業態度