104學習精靈

你知道這些都要留意性別歧視之禁止嗎？ 招募甄試、進用分發、考績&升遷、教育訓練、薪資福利、離退資遣。 還有不可不知的性別工作平等法假別，以及最新修法內容！ ※完成報名即可瀏覽課程影片，填寫問卷後點選【立即下載講義】即可取得講義，謝謝您！ 1. 性騷擾之定義與責任 2. 性別工作平等法與勞基法相關假別 3. 違反性別工作平等法的裁決與判決案例 4. 性別工作平等之雇主責任 5. 性別工作平等法自主檢視表 6. Q&A

勞工一旦發生職業災害，除依勞基法第59條規定的醫療、工資、失能及死亡予以補償外，首當其衝的當是公傷病假，但何謂職業災害？通勤災害一定是職業災害嗎？「宜門診持續追蹤三個月」或「宜休養三個月」，人資主管必須依診斷書所載日數，核給公傷病假嗎？又，依勞工保險條例已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充，惟勞保年金化以後，如何抵充？ 面對勞基法職災補償，尚有更嚴峻之民事、刑事及行政責任。事實上，許多職災個案的發生，在第一時間即可妥善處理，但因不諳相關法令，導致後續問題更加複雜棘手，而進入訴訟程序，徙增時間、金錢之耗損。尤其是少數頑劣員工，對於通勤災害公傷病假的需索無度。 有鑑於此，實有必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。 【線上課程搶先看】 *本課程共3部影片，長度共6小時23分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析，提升勞動法令遵循智能。 【系列課程大綱】 一、前言：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明) 二、常見勞資爭議類型之一：確認僱傭關係存在（解僱、合意終止合法性） 1. 資遣解僱 2. 懲戒解僱 3. 勞工終止契約 4. 其他類型 三、常見勞資爭議類型之二：工資（退休金差額、獎金、津貼） 四、常見勞資爭議類型之三：工時（加班費） 五、常見勞資爭議類型之四：調動（回復原職） 六、結論 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）