勞資關係相關課程｜104學習

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

1.勞動基準法之法條詳細解析與案例2.全民健保法之法條詳細解析與案例3.勞工保險條例之法條詳細解析與案例4.工作平等相關法規之法條詳細解析與案例5.就業服務相關法規之法條詳細解析與案例 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～ 雇主到底要給多少退休金？加班費怎樣算才合規定呢？入門勞基法、健保法、勞工保險、性平法、就業服務法等必知法規！

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？ 人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。 為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共三部，長度為7小時53分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】

雇主在勞動法令下的責任與角色：學習了解雇主在勞動法令下的角色與責任是至關重要的。 勞動檢查的基本知識與技巧：瞭解114年度的勞動檢查方針，包括檢查目標、對象、重點以及處理原則。 勞動條件的自主檢查與管理：掌握勞工基本保障、工資給付、出勤規範、休假安排等重要知識，並學會自主管理勞動條件。 勞動檢查應對技巧：學習應對勞動檢查的四階段和注意事項，提升應對能力與技巧。 勞動條件管理的實務知識：深入了解招募、任用、工資管理、加班規範、休息安排、契約終止等管理實務，有助於提升企業的勞動條件管理水平。 幫助企業及人力資源從業者深入了解勞動法令下的雇主責任、勞動檢查技巧與應對策略，以及勞動條件自主管理的實務知識。透過本課程的學習，您將能夠掌握重要法令規定、提升檢查應對能力，並有效管理勞動條件，為企業建立合規、有效的勞動管理體系提供有力支持。

認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修，資方勞方無所適從？ 在職、求職、保險業從業人員，雙證照的時代來臨了！ 商業保險外，社會保險懂多少？ 有薪假、無薪假、半薪假，勞工的15種假別，老闆不懂，您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎？