勞資爭議處理相關課程｜104學習

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？ 人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。 為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共三部，長度為7小時53分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修，資方勞方無所適從？ 在職、求職、保險業從業人員，雙證照的時代來臨了！ 商業保險外，社會保險懂多少？ 有薪假、無薪假、半薪假，勞工的15種假別，老闆不懂，您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎？

勞工一旦發生職業災害，除依勞基法第59條規定的醫療、工資、失能及死亡予以補償外，首當其衝的當是公傷病假，但何謂職業災害？通勤災害一定是職業災害嗎？「宜門診持續追蹤三個月」或「宜休養三個月」，人資主管必須依診斷書所載日數，核給公傷病假嗎？又，依勞工保險條例已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充，惟勞保年金化以後，如何抵充？ 面對勞基法職災補償，尚有更嚴峻之民事、刑事及行政責任。事實上，許多職災個案的發生，在第一時間即可妥善處理，但因不諳相關法令，導致後續問題更加複雜棘手，而進入訴訟程序，徙增時間、金錢之耗損。尤其是少數頑劣員工，對於通勤災害公傷病假的需索無度。 有鑑於此，實有必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。 【線上課程搶先看】 *本課程共3部影片，長度共6小時23分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

職場有些「雷區」你永遠不會想踩到！「競業禁止條款」就是一個容易忽略的坑：新人到職，以為是制式化文件沒細看就簽？工作條款密密麻麻看不懂，抓不到重點還是簽？離職才發現簽了競業禁止，後悔沒有先了解？無論在科技業、金融業、或即將進入職場與轉職的你，讓知名公司法律師程居威，教你如何保身避禍！

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。