勞資爭議協調相關課程｜104學習

HR被夾在公司與員工之間，不知如何處理灰色地帶？ 主管帶領團隊，深怕一個決策被誤解成霸凌或違法？ 基層員工遇上加班不給加班費、簽下不合理契約？ 《陳業鑫的職場法律課｜職場必修防身術》教你秒懂「法律的邊界」。曾任法官與勞動局長的陳業鑫律師，將25年實戰經驗以白話文解說，帶你掌握勞動契約、薪資爭議、資遣與離職、霸凌與性騷擾等6大職場關鍵情境。教你在關鍵時刻「說對話、做對事」，守住職場底線，讓HR更專業、主管更有分寸、員工更懂規則。

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

職場有些「雷區」你永遠不會想踩到！「競業禁止條款」就是一個容易忽略的坑：新人到職，以為是制式化文件沒細看就簽？工作條款密密麻麻看不懂，抓不到重點還是簽？離職才發現簽了競業禁止，後悔沒有先了解？無論在科技業、金融業、或即將進入職場與轉職的你，讓知名公司法律師程居威，教你如何保身避禍！

【課程說明】 上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。 即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。 本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。 【課程搶先看】

勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？ 人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。 為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共三部，長度為7小時53分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。