勞資爭議相關課程｜104學習

104 職涯學院致力於協助學生探索職涯方向， 透過課程幫助大專院校學生，在校園裡養成就業即戰力，創造產學共好的良善循環！

1.理解企業永續發展、公司治理與DEI的重要性及發展趨勢。 2.了解勞動法令遵循與企業的營運風險。 3.了解就業服務法與勞動事件法對於人才招募的重要規定。 4.了解勞動基準法在人資管理實務的重要規定。 5.藉由法院判決個案，了解不適任員工的類別、舉證與輔導管理重點，並採取適當的管理措施。 6.瞭解性別平等工作法重要規定，以及職場不法侵害的預防及管理措施 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～ ?【決戰 2026 人資實戰】最新勞動法令全解析：從小白到專業 HR 的必修護城河！ 想進軍 HR 領域，卻怕被密密麻麻的勞動法條搞得暈頭轉向？ 剛接手人資工作，每天提心吊膽，深怕一個不小心就讓公司踩到勞檢地雷、面臨天價罰鍰？ 人力資源絕對不是只有算薪水和辦活動！「懂法、知法、能用法」才是 HR 真正的核心價值，也是企業主最看重的專業能力。 這堂課專為「準 HR」與「人資新手」打造，由 104 人才永續長親自授課 ，帶你跳脫枯燥的法條背誦，用真實法院判例與實務流程，一次補足你的實戰技能包，讓你在求職面試時脫穎而出，上工第一天就能展現專業架勢！ ✨ 課程兩大核心亮點 ? 亮點一：零時差接軌 2026 最新人資法規與趨勢！ 不懂最新法規，怎麼幫公司把關風險？本課程直擊 2026 年企業最關注的法規變動與國際趨勢，讓你的知識庫永遠走在最前端： 掌握 ESG 與 DEI (多元、公平、共融) 趨勢： 了解企業永續發展指標，這已是現代外商與上市櫃公司 HR 的必備思維。 性平三法新制與跟騷法全破解： 針對最新修法的《性別平等工作法》，教你如何建立 10-29 人以上企業必備的申訴管道、外部調查機制，以及雇主「立即有效之糾正及補救措施」的標準作業流程。 職場霸凌預防與修法應對： 拆解《職業安全衛生法》最新修正條文，學習如何處理微型企業的霸凌通報與外部救濟管道。 ? 亮點二：直擊 HR 實務最高頻痛點，這些坑我們教你怎麼避！ 不管是招募還是解僱，處處是學問。課程抓出 HR 日常最怕遇到的棘手難題，提供具體解決方案： 【招募地雷】求職歧視防雷指南： 解析星宇航空因拒絕中高齡面試遭罰 30 萬等真實案例 ，教你避開年齡、性別等 18 項就業歧視地雷 ，並掌握面試時「絕對不能問的隱私問題」。 【合法分手】不適任員工的完美下莊： 遇到績效差、態度爛的員工怎麼辦？教你靈活運用《勞基法》第 11 條與第 12 條 ，並建立合法的「勸導、輔導、懲戒 (PIP)」三階段處理程序，避免非法解僱的勞資爭議 。 【調動與防暴】合法調動五原則與不法侵害防治： 搞懂企業調動員工的合法邊界 ；並提供完整的「職場不法侵害 (暴力、霸凌、性騷擾)」處理流程圖與檢核表，讓 HR 面對內部衝突時不再手忙腳亂。 ? 這堂課適合誰？ 想踏入 HR 領域的求職者： 履歷上缺乏實務經驗？這堂課幫你補足勞動法規實戰力，面試時能自信提出風險控管觀點，大幅提升錄取率！ 剛轉職或接手人資工作的新手： 面對員工出勤、請假、離職爭議感到心慌？課程讓你現學現賣，無痛上手 HR 日常營運。 企業內的主管或經營者： 帶人必須懂法，避免因不當管理或言語失當，讓自己與公司陷入違法風暴 。 ? 準備好為自己的 HR 職涯打下最堅實的法律基礎了嗎？立即報名，讓專業法規成為你最強的職場後盾！

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​ ​運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

【小微型、中小企業HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 1. 制定適合小微型企業的全方位人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​ --  2025年最新統計，臺灣營收前10大企業中，有60%參與104人資學程學習，持證者履歷曝光最高至4.5倍，面試邀約提升至4.3倍! ※建議考證對象：具人資一年以上實務經驗，或小微型企業人力資源管理師學程完課者 貼心提醒：本商品僅有「證照考試」不含課程內容，建議先報名課程進行學習，請點我前往>>   **請詳閱考證時程說明** - 即日起~2026/11/30​ 認證考試報名 - 12/1~12/31 認證結果公告與電子證書發送擇題有三次作答機會 - 2027/2/10~15 認證結果公告與電子證書發送 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其台灣有98%都是中小型企業，擁有這張證照將能讓你在眾多HR中脫穎而出，並透過績效評估、招募流程、員工士氣和薪酬規劃等專業，替公司真正提升競爭力！ V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【小微型企業人力資源管理師​學程】 ，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠4.2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$1499！馬上點我了解＞＞ 

完成本課程後，你不只「懂法律」，更能「用制度」與「靠AI解決問題」，具備以下七大核心能力：  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向，知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果，而是能分析「為何公司會輸？哪個制度沒做好？如何修正？ 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度，建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下，企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務，最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代，勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人，可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度，甚至自動生成文件與教材，成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸，帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先，我們不是只教你法條，而是教你如何從制度源頭預防風險，建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次，我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤，教你從案例反推制度缺口，確保未來不重蹈覆轍。最後，最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具，快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析，真正做到「懂法律＋會制度＋能用AI」。 本課程不是傳統講法條，而是以實戰、演練、AI輔助為特色，讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍，打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程，尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。