(線上)常見勞資爭議訴訟類型及判決分析:企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明)
藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析,提升勞動法令遵循智能。
【系列課程大綱】
一、前言:企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明)
二、常見勞資爭議類型之一:確認僱傭關係存在(解僱、合意終止合法性)
1. 資遣解僱
2. 懲戒解僱
3. 勞工終止契約
4. 其他類型
三、常見勞資爭議類型之二:工資(退休金差額、獎金、津貼)
四、常見勞資爭議類型之三:工時(加班費)
五、常見勞資爭議類型之四:調動(回復原職)
六、結論
直播課程 使用 ZOOM線上會議室(需先下載ZOOM軟體)
中華人資協會