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職安必修課|性別平等工作法簡介
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規,而是SDGs十七項永續發展項目,企業ESG人才永續發展的關鍵指標!有助提高工作效率、員工滿意度等,從而獲得更好的商業成果,達到企業永續經營。職安課程每年都該累計超過3hr!讓我們一起跟著侯怡岑(Polly) 老師認識:性別平等工作法!
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(2025最新版)勞動法規實務 - 5/20(二) 公開班
人資應了解的勞動法令及法規在工作中的應用,常見的員工問題處理,避免違法爭議。 人資工作者在公司的職責,除了要依循法令規定,也要考量公司政策,讓公司的管理制度與處理員工問題,能夠在合法的前提下創造和諧穩定的勞資關係。 本課程透過人資角度的定位,讓HR知道應具備的法令專業基礎,更進一步的帶領HR從員工招募、勞動條件、工時工資與員工在職、離退不同階段的重要性議題,從法規視角看實務的應用,以往較易忽略的職場霸凌,亦是HR應要了解的勞資問題,一併規劃在課程中,建立人資朋友們完整的法令架構!
104人資市集
勞資事務師專業證照班
認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修,資方勞方無所適從? 在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了! 商業保險外,社會保險懂多少? 有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,老闆不懂,您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎?
文大推廣部
勞資事務師專業證照班
(確定開課) 認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修,資方勞方無所適從? 在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了! 商業保險外,社會保險懂多少? 有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,老闆不懂,您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎?
文大推廣部
HR應知的職安法與勞動法之勞檢重點 -6/18(三) 公開班
本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險,瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理,預防職業災害,確保員工安全健康,並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道,提升執法密度,處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下,勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件,執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查,並要求事業單位遵循職安法,50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃,落實健康保障,HR應熟悉職安法規,避免違法風險。
104人資市集
(2025最新)勞動契約撰寫秘笈- 8/22(五) 公開班
一、書面勞動契約,從無到有,從有到優。 二、落實獎優汰劣,創造勞雇雙贏。 三、薪資結構條文,講清楚說明白。 為什麼要上這堂課? 新人報到時,書面勞動契約直接就定位;在職員工於關鍵時刻時,進行補簽。 能解決的痛點? 違反勞動契約情節重大、職場工作紀律、考勤請假、推定工資、推定工時及通勤災害、公傷等重大勞務管理事項,一次全面鋪陳到位。
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