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職安必修課|性別平等工作法簡介
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規,而是SDGs十七項永續發展項目,企業ESG人才永續發展的關鍵指標!有助提高工作效率、員工滿意度等,從而獲得更好的商業成果,達到企業永續經營。職安課程每年都該累計超過3hr!讓我們一起跟著侯怡岑(Polly) 老師認識:性別平等工作法!
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勞資事務師專業證照班
認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修,資方勞方無所適從? 在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了! 商業保險外,社會保險懂多少? 有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,老闆不懂,您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎?
文大推廣部
(2025最新版)勞動法規實務 - 5/20(二) 公開班
人資應了解的勞動法令及法規在工作中的應用,常見的員工問題處理,避免違法爭議。 人資工作者在公司的職責,除了要依循法令規定,也要考量公司政策,讓公司的管理制度與處理員工問題,能夠在合法的前提下創造和諧穩定的勞資關係。 本課程透過人資角度的定位,讓HR知道應具備的法令專業基礎,更進一步的帶領HR從員工招募、勞動條件、工時工資與員工在職、離退不同階段的重要性議題,從法規視角看實務的應用,以往較易忽略的職場霸凌,亦是HR應要了解的勞資問題,一併規劃在課程中,建立人資朋友們完整的法令架構!
104人資市集
勞資事務師專業證照班
認識勞資爭議 維護職場權益勞基法一修再修,資方勞方無所適從? 在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了! 商業保險外,社會保險懂多少? 有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,老闆不懂,您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎?【課程介紹】 自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查,109年設立勞動專屬法庭以來,勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力;而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益? 本課程善用各種範例,逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。 【教學內容】 勞基法一修再修,基本工資達每月30000元之前,每次調整連動的不只是薪資,包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響,稍有忽略,一觸犯就是5個法令,勞工受損的也是5種權利,其嚴重性不可不知。 勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等,和解金額可高達十數億!! 對於個人而言,除了雙證照的時代來臨,主管機關預計,針對未來雇主成立事業單位時,也會強制接受一定時數之勞動教育課程。 身為勞工的您、雇主的您,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,如何訴求才是最好的方式? 透過課程,人人都有機會擔任自己的勞資顧問! 課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》讓您同時擁有專業與證照~~ 【課程安排】 一、勞動基準法 (18小時) ◆勞動契約 ◆工資 ◆工作時間、休息、休假 ◆童工、女工 ◆退休 ◆職業災害補償 ◆工作規則 二、勞工保險條例 (6小時) ◆承保實務 ◆保險人、投保單位及被保險人 ◆保險費 ◆保險給付項目與條件 ◆保險基金及經費 三、性別工作平等法 (3小時) ◆性別歧視之禁止 ◆性騷擾之防治 ◆促進工作平等措施 ◆救濟及申訴程序 四、勞工職業災害保險及保護法 (4.5小時) ◆職業災害保險給付項目與條件 ◆職業災害預防及重建 五、考試:《勞資事務師》證照資格考 (1.5小時)
文大推廣部
勞資事務師專業證照班
假日班~早鳥優惠:6/1前報名繳費,學費85折優惠自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查,109年設立勞動專屬法庭以來,勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力;而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益? 本課程善用各種範例,逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。
文大推廣部
(2025最新版)勞動法規實務 - 9/16(二) 公開班
人資應了解的勞動法令及法規在工作中的應用,常見的員工問題處理,避免違法爭議。 人資工作者在公司的職責,除了要依循法令規定,也要考量公司政策,讓公司的管理制度與處理員工問題,能夠在合法的前提下創造和諧穩定的勞資關係。 本課程透過人資角度的定位,讓HR知道應具備的法令專業基礎,更進一步的帶領HR從員工招募、勞動條件、工時工資與員工在職、離退不同階段的重要性議題,從法規視角看實務的應用,以往較易忽略的職場霸凌,亦是HR應要了解的勞資問題,一併規劃在課程中,建立人資朋友們完整的法令架構!
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