勞工健康服務相關課程｜104學習

本堂延續小晴的案例，到職第一個月開始整理輪夜班員工的工作情形。說明什麼是異常工作負荷、要和人資核對哪些資料、過勞量表的用途與限制、哪些情況要安排醫師面談，以及面談後如何和人資、職安與主管協調工作改善並追蹤；搭配一題情境判斷練習，最後用三張卡回顧全系列。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第3堂／共3堂

本堂介紹依勞動部「勞工健康保護規則」辦理的「從事勞工健康服務之護理及相關人員訓練」，取得後的文件正式名稱是「從事勞工健康服務之護理及相關人員訓練結業證書」。用護理師小晴從醫院轉職到工廠的情境，說明職護（也常稱廠護）在職場做什麼、哪些企業需要、報訓資格與2年實務經驗、五步取得流程、52小時課程與7小時實作、每3年12小時在職教育，並區分它與護理師證書、職業衛生管理師、職業醫學科專科醫師的差別。這項訓練也適用心理師、職能治療師、物理治療師與公共衛生師。主管機關為勞動部，由職業安全衛生署負責相關業務。本免費課程不是法定訓練，不能抵訓練時數，不核發證書，也不保證就業。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第1堂／共3堂

本堂延續小晴的案例，她完成法定訓練、到工廠上班第一週就收到一批健檢報告。說明一般健檢和特殊健康檢查的差別、特殊健檢四個健康管理等級的意思、第三級要請職業醫學科專科醫師（簡稱職醫）實施健康追蹤檢查，以及護理人員在追蹤中的分工；搭配一題情境判斷練習與健檢四步追蹤卡。 勞工健康服務護理人員訓練結業證書｜第2堂／共3堂

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

HR被夾在公司與員工之間，不知如何處理灰色地帶？ 主管帶領團隊，深怕一個決策被誤解成霸凌或違法？ 基層員工遇上加班不給加班費、簽下不合理契約？ 《陳業鑫的職場法律課｜職場必修防身術》教你秒懂「法律的邊界」。曾任法官與勞動局長的陳業鑫律師，將25年實戰經驗以白話文解說，帶你掌握勞動契約、薪資爭議、資遣與離職、霸凌與性騷擾等6大職場關鍵情境。教你在關鍵時刻「說對話、做對事」，守住職場底線，讓HR更專業、主管更有分寸、員工更懂規則。

本堂說明一般正常工時與延長工作時間，示範平日加班前2小時4/3、第3小時5/3的分段計算，以及補休要由勞工選擇並經雇主同意、未休完要結算；搭配一題補休判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第3堂／共5堂