勞基法工作規則相關課程｜104學習

本堂說明一般正常工時與延長工作時間，示範平日加班前2小時4/3、第3小時5/3的分段計算，以及補休要由勞工選擇並經雇主同意、未休完要結算；搭配一題補休判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第3堂／共5堂

本堂說明先確認離職原因再整理款項，示範勞退新制年資的資遣費計算與30日內發給，並說明勞退由雇主提繳、不能從工資、自願提繳或資遣費扣抵；搭配一題練習與五堂卡片回顧。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第5堂／共5堂

本堂區分特休與補休，說明滿6個月未滿1年3日、滿1年未滿2年7日的年資級別，特休由勞工排定與協商調整，以及年度終結未休工資與遞延；搭配一題年資判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第4堂／共5堂

本堂介紹社團法人中華人力資源管理協會辦理的勞健保暨勞基法管理師認證：學習勞基法、勞健保、就保與勞退等人資基礎法規，說明適合對象與建議能力，以及註冊會員、完成30小時課程、符合出席要求後參加筆試、加權成績達70分通過領證的流程，並區分電子證書與結業證明。本免費課程不是協會認證班，不能抵充課程時數，不保證及格、錄用或加薪，也不核發證明。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第1堂／共5堂

本堂以人資行政阿晴迎接新人阿勳、處理同事離職的情境，分清健保、勞保、就保、職災保險與勞退，說明到職當日申報、健保3日內、勞退7日內通知的時點，並以試用期申報題練習判斷。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第2堂／共5堂

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，歷經2週84小時，到現在的1週40小時，加上全年52次的週週一例一休及其變形工時，國定假日亦從19天調降至12天，及年資滿半年者之特別休假3天，逐年增至30天，更打破既往而由勞工自行排定，不論歸責原因為何，凡未休畢特別休假日數者， 一律發給工資。 此時，「排班表」究應如何設計？又如何向輪班員工解釋一年總放假日數？如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現。勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。  本課程由謝清風（清風俠）（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士班→管顧公司負責人）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、國定假日加班、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制及建教生等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。 【課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度約為15小時20分，以下課程大綱為章節內容估計時間。