勞動暨人力資源管理相關課程｜104學習

用薪資、敬業、申訴與資料權限情境，看懂 PHRi 國際人資證照後四個領域的判斷順序。 員工反映薪資不公平，主管又想拿完整薪資表，該先處理什麼？本課介紹總體獎酬、員工敬業、員工與勞資關係、人資資訊管理四個領域與配分，說明薪酬調查、敬業改善、申訴處理與資料分享前要先核對的條件。

把 PHRi 國際人資證照的報考組合、申請順序、應試期限與考試規則排成一條路線。 做了兩年人資，現在可以申請 PHRi 嗎？本課整理三種報考組合與專業經驗的寫法，排出 HRCI 線上申請、資格審核到 Pearson VUE 預約的順序，說明核准後 180 天應試期限、115 題與作答時間，再用一個資格案例練習判斷。

出貨件數增加、錯寄也變多，獎金該怎麼改？本課依學會教材比較KPI、OKR、360度回饋、平衡計分卡與績效改善計畫，整理固定薪、變動薪、市場對標、長期激勵、彈性福利與非金錢報酬，再用四欄提案與工作規則檢核，把目標接到報酬。

第五次工業革命來臨，企業面對複雜性的挑戰， 需要以組織策略為起點的人力資源管理，才能見樹又見林。 如何整合人力資源管理和營運策略、分析問題癥結， 讓HR成為企業最不可或缺的策略夥伴？ 透過界定人資人員角色與職責，與界定相關重要指標、相關系統的介紹， 對人才管理有更深入的思考與省思。 完整學習【104初階人資學程】請點我>>

想準備公務人員考試勞工行政，卻不知道如何有效掌握複習重點？本課程以「考題複習＋考點解析＋法源與理論依據＋解題SOP＋建議作答」為核心，針對勞工行政與勞工立法概要、勞資關係概要、法學知識及行政法概要等重要科目，透過歷屆試題與精選題目整理高頻考點、常見題型及重要觀念，搭配影片與講義，協助考生掌握命題方向與解題思路，提升考前複習效率，讓備考更有方向。

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。依勞動基準法說明工資看給付實質、全額直接給付與計算明細，接著分清日別，拆解平日延長工時前2小時至少4/3、接續2小時至少5/3的算法，再用假設案例練習分段相加。