勞動暨人力資源相關課程｜104學習

用薪資、敬業、申訴與資料權限情境，看懂 PHRi 國際人資證照後四個領域的判斷順序。 員工反映薪資不公平，主管又想拿完整薪資表，該先處理什麼？本課介紹總體獎酬、員工敬業、員工與勞資關係、人資資訊管理四個領域與配分，說明薪酬調查、敬業改善、申訴處理與資料分享前要先核對的條件。

把 PHRi 國際人資證照的報考組合、申請順序、應試期限與考試規則排成一條路線。 做了兩年人資，現在可以申請 PHRi 嗎？本課整理三種報考組合與專業經驗的寫法，排出 HRCI 線上申請、資格審核到 Pearson VUE 預約的順序，說明核准後 180 天應試期限、115 題與作答時間，再用一個資格案例練習判斷。

本堂說明一般正常工時與延長工作時間，示範平日加班前2小時4/3、第3小時5/3的分段計算，以及補休要由勞工選擇並經雇主同意、未休完要結算；搭配一題補休判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第3堂／共5堂

本堂說明先確認離職原因再整理款項，示範勞退新制年資的資遣費計算與30日內發給，並說明勞退由雇主提繳、不能從工資、自願提繳或資遣費扣抵；搭配一題練習與五堂卡片回顧。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第5堂／共5堂

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。依勞動基準法說明工資看給付實質、全額直接給付與計算明細，接著分清日別，拆解平日延長工時前2小時至少4/3、接續2小時至少5/3的算法，再用假設案例練習分段相加。

準備完認證，履歷怎麼寫才具體？本課用任務比較人資專員、薪資福利、人事行政與一人HR，示範拆關鍵字搜尋職缺、分清必要與加分條件，把工資、到職與獎酬作品寫成任務、方法、產出的履歷句，再比較兩種進修方向，排出四週作品計畫。