勞健保處理相關課程｜104學習

本堂說明一般正常工時與延長工作時間，示範平日加班前2小時4/3、第3小時5/3的分段計算，以及補休要由勞工選擇並經雇主同意、未休完要結算；搭配一題補休判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第3堂／共5堂

本堂說明先確認離職原因再整理款項，示範勞退新制年資的資遣費計算與30日內發給，並說明勞退由雇主提繳、不能從工資、自願提繳或資遣費扣抵；搭配一題練習與五堂卡片回顧。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第5堂／共5堂

本堂以人資行政阿晴迎接新人阿勳、處理同事離職的情境，分清健保、勞保、就保、職災保險與勞退，說明到職當日申報、健保3日內、勞退7日內通知的時點，並以試用期申報題練習判斷。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第2堂／共5堂

本堂區分特休與補休，說明滿6個月未滿1年3日、滿1年未滿2年7日的年資級別，特休由勞工排定與協商調整，以及年度終結未休工資與遞延；搭配一題年資判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第4堂／共5堂

本堂介紹社團法人中華人力資源管理協會辦理的勞健保暨勞基法管理師認證：學習勞基法、勞健保、就保與勞退等人資基礎法規，說明適合對象與建議能力，以及註冊會員、完成30小時課程、符合出席要求後參加筆試、加權成績達70分通過領證的流程，並區分電子證書與結業證明。本免費課程不是協會認證班，不能抵充課程時數，不保證及格、錄用或加薪，也不核發證明。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第1堂／共5堂

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。