勞健保加退保相關課程｜104學習

本堂以人資行政阿晴迎接新人阿勳、處理同事離職的情境，分清健保、勞保、就保、職災保險與勞退，說明到職當日申報、健保3日內、勞退7日內通知的時點，並以試用期申報題練習判斷。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第2堂／共5堂

本堂說明先確認離職原因再整理款項，示範勞退新制年資的資遣費計算與30日內發給，並說明勞退由雇主提繳、不能從工資、自願提繳或資遣費扣抵；搭配一題練習與五堂卡片回顧。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第5堂／共5堂

本堂說明一般正常工時與延長工作時間，示範平日加班前2小時4/3、第3小時5/3的分段計算，以及補休要由勞工選擇並經雇主同意、未休完要結算；搭配一題補休判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第3堂／共5堂

本堂區分特休與補休，說明滿6個月未滿1年3日、滿1年未滿2年7日的年資級別，特休由勞工排定與協商調整，以及年度終結未休工資與遞延；搭配一題年資判斷練習。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第4堂／共5堂

本堂介紹社團法人中華人力資源管理協會辦理的勞健保暨勞基法管理師認證：學習勞基法、勞健保、就保與勞退等人資基礎法規，說明適合對象與建議能力，以及註冊會員、完成30小時課程、符合出席要求後參加筆試、加權成績達70分通過領證的流程，並區分電子證書與結業證明。本免費課程不是協會認證班，不能抵充課程時數，不保證及格、錄用或加薪，也不核發證明。 勞健保暨勞基法管理師認證｜第1堂／共5堂

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。先比較勞保、就保、健保與勞退新制的用途，整理法定負擔比例與勞退雇主至少6%的依據，再釐清未滿五人公司、試用期加保與職工福利金四種提撥，最後用假設案例分開員工扣款與雇主成本。