出勤考核相關課程｜104學習

想取得常說的公共工程品管證照，先弄清楚正式文件、報名途徑與結業條件。本文整理84小時品管班、課程習作、期末綜合測驗及出勤考核的關係，並用資格案例說明如何準備文件與安排後續回訓。 公共工程品管證照入門｜報名前導讀與品管班核心觀念；共3堂，本堂為第1堂。

普考是否高中畢業就能報考？核對學校、系科、實習與畢業文件，找出自己的教育路徑。 學習成果：能完成驗光生四格資格檢查表，寫出一個具體查詢問題。 本課為「5分鐘學會驗光生」系列第2堂（共5堂），用5分鐘影片搭配課內練習，帶你看懂台灣驗光生證照的關鍵規定。

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，歷經2週84小時，到現在的1週40小時，加上全年52次的週週一例一休及其變形工時，國定假日亦從19天調降至12天，及年資滿半年者之特別休假3天，逐年增至30天，更打破既往而由勞工自行排定，不論歸責原因為何，凡未休畢特別休假日數者， 一律發給工資。 此時，「排班表」究應如何設計？又如何向輪班員工解釋一年總放假日數？如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現。勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。  本課程由謝清風（清風俠）（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士班→管顧公司負責人）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、國定假日加班、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制及建教生等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。 【課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度約為15小時20分，以下課程大綱為章節內容估計時間。

五個考科怎麼開始準備？先建立考科地圖，再用平均與零分兩次檢查判讀成績。 學習成果 能辨識五科、以平均與零分兩項檢查判讀成績，整理三個陌生名詞。 學習方式 觀看影片，完成課內練習後核對講解；搭配文章複習，再用學習單完成一項行動。 立即行動 選三個陌生名詞，標出所屬考科、閱讀來源與完成日期。 注意事項 使用說明：本教材依台灣制度編寫，案例及成績為教學設計。個別應考資格由考選部審查，試務與申請資料以當年度公告為準。 本課不核發驗光師資格或國家考試及格證明。