職場好導師全攻略( Mentoring Skill )
1. 瞭解工作教導員的角色與職責，建立正確的認知與心態。
2. 掌握教導計劃的要點，以針對教導對象設定具體的教導目標與內容。
3. 掌握教導步驟與互動技巧，有效傳達教導內容，達成學習目標。
根據104人力銀行統計，職場導師制度具有「讓新人工作更快上手」、「加速適應公司文化」、以及「加深新人向資深同仁學習」等優點，如何幫助新人快速融入企業文化、迅速掌握工作任務，成為新人是否能順利留任的關鍵。
但企業該如何進行職場導師制度？該如何讓被選定的導師了解自身的能力與任務呢？
本課程將協助主管瞭解每位職場新人的需求與期待，也協助企業內的Mentor可以更清楚自己的角色與任務；同時學習如何進行系統化的工作教導與成果驗收。
幫助主管、輔導員可以更有目標及技巧的進行工作教導，使新人快速上手融入企業文化及掌握工作要點，以提高新人留任的機會。
課程單元：
單元一：職場導師的角色與任務
單元二：員工發展與工作教導
單元三：工作分析與教導內容規劃
單元四：新人發展計畫編寫要點
單元五：工作教導心態與互動要點
單元六：工作教導的步驟
單元七：新人的關懷與照應
林素琴 講座介紹
· 臺灣行動學習協會(WIAL-TW)監事
· ICF國際教練聯盟臺灣總會(ICFTaiwan) 常務監事暨HR私董會召集人
· IAF 國際引導師協會合格會員(International Association of Facilitators)
· 澳洲國際教練學院(International Coach Academy) 專業認證企業教練(CPC)
· ASK123集團績效發展總監，
· 104人資學院顧問、太毅國際專任顧問
授課實績：
· 金融保險
日盛金控、永豐金控、元大寶來投信、保德信投信、中國太平洋保險、中國人民保險、中國平安(人壽、數科、銀行)、中德安聯保險、陸家嘴國泰、臺灣人壽、新光人壽、富邦人壽、保德信人壽、三商美邦人壽、工銀安盛保險、第一金人壽、華泰人壽、宏泰人壽、中國信託、富邦銀行、浦發銀行、遠東商銀、國泰世華銀行、法巴銀行、國泰產險、國泰證券、元富證券、元大證券、統一證券、康和證券、遠智證券、仲利國際、勤業眾信、安侯建業、三菱東京日聯銀行、安達人壽
· 科技電子
聯華電子、菲利浦、鴻海精密、台達電、英業達、友達光電、廣達電腦、台灣樂金、晶元光電、達運光電、羅姆半導體、迪芬尼聲科、冠捷科技、新武精密、威剛科技、威光自動化科技、詠業科技、住華科技、仁寶科技、撼訊科技、宏正科技、富威科技、歐朗科技、聚光科技、奕力科技、阿托科技、明泰科技、乾坤科技、台灣晶技、立端科技、奇美電子、創意電子、鉅晶電子、優力國際、宜特科技、美光記憶體、台灣愛普生、臺灣港建、勁永國際、臺灣電力、星恒電源、易能電力、阿特斯太陽光電、韓華新能源、美國動力轉換、加百裕工業、凱士比泵業、艾默生、東元電機、中國珂納電機、派克漢尼汾、西子奧的斯、日立空調、佳能半導體、麥格納國際、科林研發、捷安特、庫柏中國、捷豹路虎、福特汽車、台灣賓士、裕隆日產、TOYOTA
· 流通服務業
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· 網絡通訊
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