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【就業服務乙級技術士】白話解析.簡單看懂.考前總整理
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勞工各類請假實務
勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別,疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假,甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日,於病假期間之一例一休是否計入請假日數?因病留職停薪是不是一定要准假?諸如此類疑難雜症,本課程就勞工請假規則,進行逐條舉例說明。 又,性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」等等,在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員,間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部,長度為10小時9分鐘,以下課程大綱為章節內容估計時間。
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