104學習

每個辦公室裡，都有一種不敢說出口的沉默。 有人悶著頭加班、有人假裝沒事、有人心裡已經崩壞，嘴上卻仍說：「我沒事啦。」 這些看似穩定的表面，其實正在默默碎裂。這，就是所謂的「安靜崩裂」。 但故事到了這一篇，要開始說「轉變」——一個從安靜走向真實連結的轉折。 ​ 故事主角是一位叫阿庭的產品經理。 他所在的部門剛經歷一波改組，新主管上任後，大刀闊斧調整流程、加速專案節奏。阿庭雖然心裡有疑慮，但想著「反正說了也不會改」，便選擇閉嘴配合。 幾週後，團隊氣氛越來越緊繃。開會時沒人發言，連私下聊天都減少。 新主管以為大家默契很好，殊不知，這份「沉默」早已是壓力的代名詞。 ​ 直到某天，系統更新出包，造成重大客訴。主管氣得拍桌：「為什麼沒人提早警告我？！」 全場鴉雀無聲，沒人敢說，其實阿庭兩週前就提出過風險，但當時主管只回：「先別拖進度。」 那一刻，他感到一股強烈的無力——不是對工作，而是對這種假性合作的職場氛圍。 ​ 事件後，公司請外部顧問協助重建團隊溝通。第一次「情緒會議」上，阿庭原本仍想沉默，但顧問問了一句：「你們覺得現在的氣氛，像不像彼此都在害怕對方？」 他愣了一下，然後點頭。那一刻，有人開始笑出來，有人紅了眼眶。原來，大家都一樣累，只是沒人敢先承認。 ​ 從那之後，主管開始學會「先聽」，而不是「先說」。 團隊也試著用「我覺得」取代「你怎麼不」，讓對話變得柔軟一點。 阿庭後來在一次檢討會上主動發言：「其實我們不是不想配合，只是想知道被聽見的時候，努力才有意義。」 那句話讓主管沉默了幾秒，然後回：「我懂，從今天開始，我會聽完再回。」 全場第一次，有人露出真正的微笑。 ​ 心理學中有個概念叫「心理安全感」，這指的是一個團隊成員能在沒有恐懼的情況下表達意見、提出問題與承認錯誤。研究顯示，有高心理安全感的團隊，創新力與績效平均比一般團隊高出30%。 原因很簡單：真實的溝通，才有真正的連結；真正的連結，才有健康的組織。 ​ 阿庭的團隊在幾個月後重新調整協作模式，不再以「誰出錯」為導向，而是問：「這次我們學到了什麼？」 他發現，當大家開始願意說真話，工作不僅更有效率，甚至連下班聚餐都變得更熱鬧。 那份「回到真實」的輕鬆感，就像是集體鬆開了一口長久憋著的氣。 ​ 在職場裡，安靜崩裂不是天災，而是文化的後遺症。 它提醒我們：再有效率的制度，也比不上被理解的關係。 而從「安靜」到「真實連結」，往往只差一個願意開口的人。 或許那個人，就是現在的你。

想知道「普發一萬」誰能領、怎麼領、什麼時候領嗎？本文統整最新5大發放管道、登記及領取時間、資格說明及防詐提醒，讓大家一次就看懂！ 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） 普發一萬怎麼領？何時領？1.直接入帳2.登記入帳3.ATM領現4.郵局領現5.造冊發放誰可以領普發金？普發一萬資格詳解其他關於普發一萬的QA如何辨識或檢舉普發一萬詐騙消息？ 普發一萬怎麼領？何時領？ 因應國際情勢變化對我國經濟、產業、民生及國土防衛的影響，為減輕人民負擔、穩定民生物價、國家經濟與就業市場、擴大內需等，行政院制定《因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例》，提撥預算普發現金。 該案目前已於114年10月17日經立法院三讀通過，總統於23日公布，行政院因而制定以下5種發放現金辦法及時段。 5大領取方式、時間一覽表 普發一萬領取方式登記／領取時間細節說明直接入帳免登記，114/11/12入帳點擊前往登記入帳114/11/5～115/4/30至10000.gov.tw官網登記後陸續入帳點擊前往ATM領現免登記，於114/11/17～115/4/30至指定金融機構實體ATM機台領現點擊前往郵局領現免登記，於114/11/24～115/4/30持相關證件至郵局櫃台領現點擊前往造冊發放114/10/24～10/28登記，於114/11/12～11/25發放點擊前往 1.直接入帳 為加速普發現金的發放作業並顧及部分民眾不便領取，針對目前已例行性領取政府津貼或年金的民眾，透過現有的撥款管道，不用申請，114年11月12日直接將普發現金匯入帳戶。 請於114年11月13日起，補登領取政府津貼或年金的存摺或至網路銀行或行動銀行查詢確認入帳，如因故未納入直接入帳對象或發生入帳失敗情形，請另循登記入帳、ATM領現或郵局領現方式領取。 ▲免登記 ▲普發一萬直接入帳的族群 領有勞工保險各項年金給付者（含老年年金、失能年金、遺屬年金）。 領有勞工職業災害保險各項年金給付者（含失能年金、遺屬年金）。 領有國民年金各項年金給付者（含老年年金、遺屬年金、身心障礙年金、身心障礙基本保證年金、老年基本保證年金、原住民給付）。 領有老年農民福利津貼者。 領有農民退休儲金者。 領有勞工退休金之月退休金者。 領有身心障礙者生活補助費者。 領有中低收入老人生活津貼者。 依國軍退除役官兵就養安置辦法之全部供給制安置就養榮民。 依兒童及少年福利與權益保障法安置之兒童及少年。 各級政府機關因公派駐國外於國內現無戶籍人員及其具我國國籍眷屬。 注意！以「海外帳戶」、「匯票、支票」方式領取上開社會保險年金、津貼或退休（儲）金者，「勞、災、國保遺屬年金匯入其他受益人帳戶」者，或「近期帳戶曾有退匯紀錄」者，未納入直接入帳對象。 ▲直接入帳Q&A Q.假如同時領有勞保年金、災保年金、國民年金、老農津貼、農民退休儲金或勞工退休金之月退休金，且入帳帳戶不同，普發現金會匯入哪一個帳戶？ 普發現金會依下列排序擇定直接入帳帳戶： 勞保年金（含勞保老年年金、勞保失能年金、勞保遺屬年金）。 災保年金（含災保失能年金、災保遺屬年金）。 國民年金（含國保老年年金、國保遺屬年金、國保身障年金、身障基本保證年金、老年基本保證年金、原住民給付；如同時領有「原住民給付」與其他國保年金，且帳戶不同者，將優先匯入其他國保年金帳戶）。 老年農民福利津貼。 農民退休儲金者。 勞工退休金之月退休金。 舉例說明：同時領有「勞保老年年金」和「國保遺屬年金」，且入帳帳戶不同，將匯入勞保老年年金的帳戶。 Q.本身領有勞保年金、災保年金、國民年金、老農津貼、農民退休儲金、勞工退休金月退休金，為什麼帳戶沒有收到普發現金1萬元？ 如有下列情形，未納入直接入帳對象： 「近期年金給付、津貼及退休（儲）金帳戶有退匯紀錄」者：為避免直接入帳發生退匯情形，反而耽誤民眾領取時間，所以未納入直接入帳對象。 「使用海外帳戶」者：直接入帳限本國金融帳戶，所以未納入直接入帳對象。 「以匯票、支票方式領取給付」者：因政府無請領人帳戶資料，所以未納入直接入帳對象。 「領有勞保、災保、國保遺屬年金給付，但係選擇匯入其他受益人帳戶」者：因政府無請領人本人帳戶資料，所以未納入直接入帳對象。 您可至普發現金官網查詢登記結果確認入帳情形： 已入帳之直接入帳對象，將顯示「款項已於11月12日入帳至○○○○○之本人金融帳戶」，如補登存摺卻未顯示該筆1萬元，請洽帳戶所屬郵局或金融機構，由櫃台服務人員協助查詢交易明細。 如因故未納入直接入帳對象或發生入帳失敗情形，將顯示「尚未登記」，請另循其他管道（如登記入帳、ATM領現或郵局領現）領取，一樣可以快速領到現金。 Q.可以修改直接入帳帳戶或改透過其他管道領取現金嗎？ 不可以！ 為確保作業流程順暢並降低錯帳、退匯風險，目前未開放更改直接入帳帳戶，也無法申請改為其他領取方式（如登記入帳、ATM領現或郵局領現）。 Q.退休公教人員，不符直接入帳資格，如何領取普發現金？ 考量退休公教人員帳戶眾多並分散在各機關學校，大量個人資料層轉傳輸過程，容易衍生個資外洩風險，加上發放程序上，要先撥款給原退休機關學校，再由原退休機關學校撥入退休人員帳戶，比起其他領取方式，可能更慢領到1萬元，因此，未將退休公教人員納入直接入帳適用對象。 退休公教人員可透過登記入帳、ATM領現或郵局領現自由選擇符合自己的方式領取，也可快速領到1萬元。 2.登記入帳 ▲登記時間 自114年11月5日上午8:00起至115年4月30日23:59止，並自114年11月13日起開放查詢。 114年11月5日至114年11月9日：開放登記日起前5日採身分證統一編號或居留證統一證號尾數分流，僅對應的身分證統一編號或居留證統一證號尾數符合資格的民眾才能夠登記。 114年11月10日起：不限尾數，想要利用登記入帳的民眾都可以利用線上登記系統。 登記入帳日期及分流順序 登記日期身分證統一編號或居留證統一證號尾數114/11/50、1114/11/62、3114/11/74、5114/11/86、7114/11/98、9114/11/10後不限 ▲登記網站 請至「https://10000.gov.tw/」官方網站登記。（請認明網址，勿點擊其他來路不明網站） ▲登記流程 本人或代領人透過手機、平板或電腦，於普發現金官網「登記入帳」頁面，依序輸入下列3項資料，輸入完畢確認資料無誤後，點選確認送出完成登記。 身分證統一編號或居留證統一證號。 金融機構(含郵局)代號及帳號。 發放對象健保卡號。 未滿13歲孩童可由父母／監護人其中1人代領，如為代領人時，請注意以下3點： 登記頁面之「身分證統一編號」、「金融機構代號」、「金融機構帳號」欄位請輸入「代領人」資料。 「發放對象健保卡號」請輸入「孩童」的健保卡號。 持居留證者，不適用代領功能。 「金融機構帳號」欄位，請輸入「帳號」，非「卡號」，帳號請看「存摺上的帳號」或「網路銀行／行動銀行上的帳號」或「提款卡上的帳號」，如提款卡有簽帳功能者（卡片上會有VISA或MasterCard圖樣），請勿輸入卡號，要輸「帳號」。 ▲登記入帳的普發金領取時間 114年11月5日起至114年11月10日止完成登記並經檢核成功者，款項將自114年11月11日18時起至11月12日，依各銀行作業程序陸續入帳。 114年11月11日起至114年11月17日止完成登記並經檢核成功者，款項將自114年11月12日18時起至11月18日，依各銀行作業程序陸續入帳。 114年11月18日起至115年4月30日，於當日18時前完成登記並經檢核成功者，款項當日入帳（遇假日順延至次一營業日），於當日18時後完成登記並經檢核成功者，款項在次一營業日入帳。 請補摺或至網路銀行或行動銀行查詢確認入帳。 ▲登記入帳Q&A Q.登記入帳可以填寫哪些金融機構帳號？ 代號金融機構名稱代號金融機構名稱代號金融機構名稱004臺灣銀行005臺灣土地銀行006合作金庫商業銀行007第一商業銀行008華南商業銀行009彰化商業銀行011上海商業儲蓄銀行012台北富邦商業銀行013國泰世華商業銀行016高雄銀行017兆豐國際商業銀行018全國農業金庫048王道商業銀行050臺灣中小企業銀行052渣打國際商業銀行053台中商業銀行054京城商業銀行081匯豐(台灣)商業銀行101瑞興商業銀行102華泰商業銀行103臺灣新光商業銀行108陽信商業銀行114基隆第一信用合作社115基隆第二信用合作社118板信商業銀行119淡水第一信用合作社130新竹第一信用合作社132新竹第三信用合作社146台中市第二信用合作社147三信商業銀行162彰化第六信用合作社204高雄市第三信用合作社215花蓮第一信用合作社216花蓮第二信用合作社600農金資訊股份有限公司700中華郵政股份有限公司803聯邦商業銀行805遠東國際商業銀行806元大商業銀行807永豐商業銀行808玉山商業銀行809凱基商業銀行810星展(台灣)商業銀行812台新國際商業銀行816安泰商業銀行822中國信託商業銀行823將來商業銀行824連線商業銀行826樂天國際商業銀行952財團法人農漁會南區資訊中心997中華民國信用合作社聯合社南區聯合資訊處理中心 Q.如何查詢登記結果？ 查詢登記結果將於114年11月13日起開放，流程如下： 於普發現金官網點選查詢登記結果→輸入本人／代領人身分證統一編號或居留證統一證號→輸入發放對象健保卡號→點選確認送出→完成查詢登記結果。 查詢登記結果可能有以下幾種情形： 可能情形說明尚未登記即該健保卡號之款項尚未被申請。登記完成，將於近日入帳該健保卡號之領取資格已檢核完成。※有顯示修改按鈕就是還沒送銀行核驗，可以修改。※沒顯示按鈕就是送銀行核驗中，不可以修改。已完成登記，帳號核驗中該健保卡號之領取資格已檢核完成，銀行尚在核驗帳號資料中，不提供入帳帳號修改。帳號核驗失敗，輸入帳號與身分證統一編號或居留證統一證號不一致或無此帳戶，請重新申請本人／代領人之身分與銀行帳號核驗失敗，輸入帳號與身分證統一編號或居留證統一證號不一致或無此帳戶；該健保卡號將重新開放登記入帳請領，不提供入帳帳號修改。入帳處理中本人／代領人之身分已確認完成，款項入帳中，該健保卡號不提供入帳帳號修改。入帳成功該健保卡號之款項已成功入帳。入帳失敗，請重新申請如入帳失敗，該健保卡號將重新開放登記入帳請領，不提供入帳帳號修改，可能情形如下：帳戶已結清。帳戶為警示帳戶或衍生管制帳戶。如有疑問請洽1988諮詢專線或洽往來銀行客服查詢。已透過其他管道領取該健保卡號之款項已透過代領人、ATM領現或郵局臨櫃完成領取。已由本人或代領人完成登記該健保卡號已由本人或代領人登記完成。已登記偏鄉領現該健保卡號為特定偏鄉民眾，已至派出所登記領現。款項已於11月12日入帳至○○○○○之本人金融帳戶該健保卡號為直接入帳對象，由相關部會直接撥款。 Q.為什麼登記成功了，會沒領到錢？ 可能失敗情形如下： 帳號核驗失敗，該帳號與身分證統一編號或居留證統一證號不一致。 無此帳戶。 帳戶已結清。 帳戶為警示帳戶或衍生管制帳戶。 如有疑問請洽1988諮詢專線或洽往來銀行客服查詢。 請於114年11月13日起於官網查詢實際登記結果，查詢登記結果若有核驗失敗、入帳失敗情形，請重新於本網站登記或至ATM領現或郵局領現，另入帳時程以官網公告為主，後續請補摺或至網路銀行或行動銀行查詢確認入帳。 3.ATM領現 ▲免登記 ▲開放領取時間與指定金融機構 自114年11月17日起至115年4月30日止前往以下指定金融機構（含郵局）實體ATM機臺領取。 1臺灣銀行9國泰世華商業銀行 2臺灣土地銀行10台新國際商業銀行 3合作金庫商業銀行11中國信託商業銀行 4第一商業銀行12玉山商業銀行 5華南商業銀行13元大商業銀行 6彰化商業銀行14永豐商業銀行 7兆豐國際商業銀行15台北富邦商業銀行 8臺灣中小企業銀行16中華郵政公司  可領取普發金之ATM機臺會張貼下列服務識別貼紙，方便民眾辨識。 ▲領取資格 限本人領取 未滿13歲者可由父母／監護人其中1人代領 持居留證者，不適用代領功能 ▲領取人需備證件 提款卡（本人／代領人） 身分證統一編號或居留證統一證號（本人／代領人） 發放對象健保卡卡號 ▲ATM提領流程 將本人／代領人提款卡插入ATM機臺後，輸入提款卡密碼，並輸入持卡人身分證統一編號或居留證統一證號及發放對象健保卡號，交易成功後領取現金1萬元。 ▲ATM領現Q&A Q.跨行領取普發現金要手續費嗎？ 不用手續費！ 民眾可持全國金融機構任一家之提款卡至指定金融機構（含郵局）ATM領取普發現金1萬元，不會收取手續費。 Q.於ATM領取普發現金時，發生未吐鈔情況，該怎麼處理？ 如ATM因故未吐鈔，您可使用ATM旁之客服電話，並按指示撥號以聯繫客服人員，或撥打該金融機構之24小時ATM服務專線，由客服人員協助查詢處理。 Q.如ATM畫面顯示暫停服務，該怎麼處理？ 如提供款項領取之ATM畫面顯示暫停服務，請您撥打該金融機構之24小時ATM服務專線，由客服人員協助查詢處理，或請您至該金融機構鄰近之ATM領取款項。 Q.為什麼我的提款卡領款失敗？ 領款失敗可能情形如下： 該卡片之帳戶與輸入之身分證統一編號不一致。 該卡片之帳戶為已結清帳戶、警示帳戶或衍生管制帳戶。 該卡片之帳戶所屬分行離線或故障。 如有疑問請洽1988諮詢專線、發卡行客服專線，或選擇其他金融機構提款卡進行領款。 Q.如果ATM顯示「卡片帳戶為問題帳戶」，後續該如何領取普發現金？ 如果您的提款卡所屬帳戶為已結清帳戶，請更換另一張提款卡，重新至指定金融機構設置的ATM領取款項。 如果您的提款卡所屬帳戶為警示帳戶或衍生管制帳戶，請改以「郵局領現」方式領取。 4.郵局領現 ▲免登記 ▲開放領取時間與地點查詢 自114年11月24日起至115年4月30日止。 臨櫃發放作業第1週（114年11月24日至114年11月29日），依「臨櫃領取人」之身分證統一編號或居留證統一證號尾數辦理單、雙號分流。 首週分流領取日身分證統一編號或居留證統一證號尾數週一、三、五「單號」（1、3、5、7、9）者可領取週二、四、六「雙號」（2、4、6、8、0）者可領取不實施分流65歲以上年長者或身心障礙人士 115年4月1日至115年4月30日止，在國內出生並領有出生證明之國民，且其生母或生父符合領取資格者，於115年5月22日前至郵局領取。 郵局營業時間及據點查詢方式 電腦版線上查詢：https://www.post.gov.tw/post/internet/I_location/index.jsp?ID=190107 手機版下載郵局APP，點選「據點查詢」：Android系統／ios系統 ▲需備證件 本人親自領取需備證件 領有健保卡者，應持具照片之健保卡領取，如健保卡沒有照片或照片不足資辨識為本人時，須另持具有照片之身分證明文件（限國民身分證或中華民國居留證）正本佐證。 未領有健保卡者，應持國民身分證或中華民國居留證正本領取。 委託代領需備證件 親友（即受託人）持具照片之身分證明文件（包含健保卡或國民身分證或中華民國居留證）正本。 發放對象（即委託人）的健保卡（如委託人未領有健保卡，應出具其國民身分證或中華民國居留證正本；如委託人未領有健保卡且未領有國民身分證者，應出具其戶口名簿正本或戶籍謄本正本）。 ▲領取流程 攜帶證件→至郵局臨櫃辦理→領取資格確認及當場核對金額無誤後簽收。 ▲郵局領現Q&A Q.健保卡沒有照片（含新生嬰兒）或照片不足資辨識為本人時，可以領取現金嗎？ 如健保卡沒有照片或照片不足資辨識為本人時，須另持具有照片且足資辨識為本人之身分證明文件（限國民身分證或中華民國居留證）正本佐證。 依衛福部「全民健康保險保險憑證製發及存取資料管理辦法」規定，保險對象為新生嬰兒或有難以提供照片之特殊情形，經健保署許可得申請無照片健保卡。 本人健保卡沒有照片（含新生嬰兒）或照片不足資辨識為本人，委託他人領取時，無須再出具委託人具有照片之身分證明文件。 Q.到郵局領取普發金，但無法寫字或親自簽名時該怎麼辦？ 以印章代簽名：得經親友或社福機構人員或非經辦櫃員任1人簽名證明之。 以指印、十字或其他符號代簽名：得經親友或社福機構人員或非經辦櫃員任2人簽名證明之。 5.造冊發放 為協助無郵局地區的民眾領取普發現金，針對屏東縣獅子鄉、花蓮縣萬榮鄉及臺東縣金峰鄉3個鄉的民眾，採造冊方式發放。 ▲登記時間、地點 114年10月24日至10月28日（每日8時至18時），本人或替設籍該鄉之親友前往當地派出所登記／辦理代領登記： 屏東縣獅子鄉：獅子分駐所、內獅派出所及草埔派出所。 花蓮縣萬榮鄉：西林派出所、萬榮分駐所及紅葉派出所。 臺東縣金峰鄉：金峰分駐所。 備註：矯正機關收容人由矯正署彙整造冊發放。 ▲需備證件 請攜帶本人的健保卡或身分證供員警核對登記，如果委託他人代為登記，請同時攜帶本人（即委託人）及受託人的健保卡或身分證。 ▲領取時間 自114年11月12日起至11月25日止（每日8時至18時）。 誰可以領普發金？普發一萬資格詳解 於中華民國115年4月30日以前，符合下列資格之一者，得領取普發現金1萬元： 於國內現有戶籍之國民。 各級政府機關因公派駐國外於國內現無戶籍之人員及其具有我國國籍之眷屬。 取得臺灣地區居留許可之無戶籍國民。 大陸地區人民為國內現有戶籍國民之配偶，且取得臺灣地區依親居留、長期居留許可。 外國人為國內現有戶籍國民之配偶，且取得居留許可。 香港或澳門居民為臺灣地區人民之配偶，且取得居留許可。 前三項大陸地區人民、外國人、香港或澳門居民離婚或配偶死亡，其居留許可未廢止。 第三項至第七項之人取得定居許可，尚未設戶籍。 取得我國永久居留許可之外國人。 新生兒可以領一萬嗎？ 於115年4月1日至115年4月30日間在國內出生並領有出生證明之國民，且其生母或生父符合上述資格之一者，亦得領取1萬元。 其他關於普發一萬的QA Q.為何普發一萬的領取時間不一樣？ 這次普發現金發放對象為全國民眾，考量人數眾多，為避免人潮聚集，除了規劃5種領取方式外，在開放領取時間上也規劃分流機制。 Q.普發一萬會不會列入所得？ 不會列入所得！ 依據《因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例》第7條第1項規定，依該條例規定自政府領取之補助及其他給與，免納所得稅，因此民眾依該條例第3條第11款規定取得政府普發之現金，免納所得稅。 Q.戶籍（出境）遷出登記之中華民國國民（如出國多年的國人），可否領取普發現金？ 戶籍為（出境）遷出登記之中華民國國民，需辦理遷入（恢復戶籍）登記後方可領取普發現金。 遷入登記之程序須於115年4月30日前完成。 Q.有積欠健保費能否持健保卡領取普發金？ 如民眾有積欠健保費仍可持健保卡領取普發現金，惟積欠的健保費請儘速繳納或辦理分期。 Q.如果健保卡上的身分證字號或出生日期與身分證件（含戶口名簿）有不一致情形，該如何處理？ 請儘速向健保署各分區業務組申請變更基本資料，並換發新健保卡。 Q.普發現金如何捐贈？ 考量各類愛心活動眾多，民眾可依據需求，將現金捐贈予一個以上之公益團體，且為避免民眾操作資訊系統之複雜度，政府尚未規劃於現金發放平臺或ATM領現方式設計現金捐贈功能。 民眾倘有捐贈需求，可至政府宣導網站點選「捐款資訊」功能，將連結至衛生福利部網站公布之公益勸募管理系統瀏覽目前該部許可之勸募活動計畫、點選勸募團體網站連結，依意願自由捐贈。 Q.未成年人及受監護宣告者如何領取普發現金？ 未滿7歲（107年11月6日含後出生）符合發放資格者，應由父母或監護人其中一人代為領取。 7歲至未滿13歲（101年11月6日含至107年11月5日出生）符合發放資格者，可由本人自行領取，或由父母或監護人其中一人代為領取。 13歲以上（101年11月5日含以前出生）之未成年人符合發放資格者，由本人選擇適合自己的方式領取，或以委託他人方式領取。 受監護宣告之符合發放資格者，應由父母或監護人其中一人代為領取。 如何辨識或檢舉普發一萬詐騙消息？ 請注意！政府不會主動發簡訊或電子郵件通知領錢、登錄，也不會電話要求民眾至ATM或網銀操作轉帳。 請勿點擊不明連結或輸入個資，必須認明正確官網「10000.gov.tw」，如遇可疑訊息撥打165反詐騙專線確認，或至「165反詐騙系統」填寫相關資料，提供警察機關調查。 （資訊及圖片來源：發現現金官網、行政院） 延伸閱讀： 關稅衝擊！減班休息勞工可利用時間「充電」還可領補助 政院通過「生育補助10萬」好孕3方案，明年元旦開辦實施！ 2026年上路 婚育宅補貼標準放寬 彈性育嬰假 預告租賃條例修法 彈性育嬰假明年上路…開放以「日」請假 將鬆綁職代工時上限

我還在讀大學，我在找沒有大學學歷也可以做的韓文工作，我是轉學生所以修課狀況跟一般生不一樣，因為面臨可能需要延畢的問題，想休學找工作

2025-10-27 聯合報記者郭政芬　由聯合新聞網授權轉載 新竹一名剛從大學畢業的女性社會新鮮人，疑因找工作壓力大，加上長期熬夜看手機紓壓，早上一覺醒來後，單側耳朵突聽不到、耳鳴、耳悶伴隨些許暈眩，經過醫師診斷為急性突發性耳聾，俗稱「耳中風」。在做了耳內注射類固醇及口服類固醇治療後，轉介到中國醫藥大學新竹附醫，安排高壓氧治療，經過8次治療，目前狀況改善並已經重拾聽力。 胸腔暨重症科醫師鄭博斌指出，急性突發性耳聾一般定義為3天內、至少連續3個相鄰測試音頻、各有超過30分貝的感音神經性聽閾值受損。造成急性突發性耳聾的原因可能與病毒感染、微血管阻塞、自體免疫疾病、神經腫瘤、藥物、甚至與長期熬夜及壓力大相關。因為有超過8成病人找不出確切病因，耳中風的正式名稱為「不明原因之突發性感音神經性聽損」。 鄭博斌表示，耳中風（突發性耳聾）的原因尚不完全明確，主要是供應內耳的血液循環受到阻礙或神經受損，導致突發性的聽力喪失。 耳中風的預防，主要在於降低風險因子，包括避免長時間暴露在高噪音環境，像是戴耳機時音量不宜過大；保持良好生活習慣，如充足睡眠、均衡飲食、規律運動和壓力管理，避免熬夜；「三高」（高血壓、高血脂、高血糖）和吸菸等高風險族群，要特別注意心血管健康並定期檢查。 鄭博斌指出，高壓氧治療急性突發性耳聾的臨床原理是藉由在一段特定時間之內，呼吸高於1.4個大氣壓力(1.4 ATA)的100%純氧，進而增加全身組織含氧量來改善內耳缺氧狀況。此外，高壓氧治療也可以降低血液黏稠度，增進血液在微血管的灌流以及增進組織修復能力。一旦察覺到有急性突發性耳聾症狀，應快就醫，以免延誤治療。 維護【職場健康】，推薦您這些好觀點！ 耳朵突然聽不見？小心「突發性耳聾」，8成患者找不出病因 久站頭暈、心跳異常？當心「POTS症狀群」、未治療恐失能！ 菁英族群壓力大卻陷求助困境 諮商心理師揭「高功能憂鬱」讓人崩潰

什麼時候該找 SEO 公司操作？ 並非所有企業在任何時候都需要立即投入SEO，但以下幾種情境強烈建議您考慮與專業的桃園SEO行銷公司合作，以實現業務的突破性成長。 想降低廣告費用 許多企業長期依賴Google Ads、Facebook廣告等付費管道獲取客戶，雖然這些管道能快速帶來流量，但也意味著持續且高昂的廣告支出。一旦停止投放廣告，流量立刻歸零，企業陷入「不投廣告就沒生意」的惡性循環。更糟的是，隨著競爭加劇，廣告的單次點擊成本（CPC）不斷攀升，獲客成本越來越高，利潤空間被嚴重壓縮。 這正是SEO能發揮巨大價值的時刻。透過SEO建立起的自然搜尋排名，能為您帶來持續且免費的流量。雖然SEO需要前期投資，但一旦排名穩固，其長期的投資回報率（ROI）往往遠超過付費廣告。更重要的是，自然搜尋結果的可信度較高，轉換率通常優於廣告流量。許多企業在與專業SEO公司合作後，成功將廣告預算降低30%至50%，同時維持甚至提升整體的客戶獲取量，大幅改善了營運的財務健康度。 戰國策集團的整合行銷策略特別適合這類需求。他們不僅協助您建立穩固的SEO基礎，更透過內容行銷與在地化經營，創造多元的流量來源，逐步降低對付費廣告的依賴，實現更健康、更可持續的成長模式。 希望流量穩定成長 如果您的網站流量起伏不定，或是雖有一定流量但成長停滯，這表示您需要一套更系統化、更長期的流量成長策略。付費廣告雖然能帶來即時流量，但無法建立長期資產；社群媒體的觸及率受演算法影響，難以掌控；而SEO則是少數能夠隨著時間累積，創造「複利效應」的行銷管道。 當您投入SEO優化，產出的每一篇高品質內容、建立的每一個優質外部連結、優化的每一個技術細節，都會成為網站的長期資產。這些資產會持續為您帶來流量，且隨著網站權威度的提升，新內容的排名速度會越來越快，流量成長也會越來越穩定。這就是為什麼許多成功的企業都將SEO視為最重要的長期投資之一。 此外，穩定的自然流量也為企業帶來更大的營運彈性。您不再需要擔心廣告預算削減導致業績崩盤，也不必時刻緊盯社群平台的演算法變化。一個擁有穩固SEO基礎的網站，就像是一台24小時不停運轉的業務開發機器，持續為您帶來潛在客戶。 和品質良好的 SEO 公司合作，讓流量穩定成長 選擇一家真正優質的桃園網站排名公司，是實現流量穩定成長的關鍵。一家好的SEO公司不僅僅是執行者，更是您的戰略夥伴，能夠深入理解您的業務目標、產業特性與競爭環境，為您量身打造最適合的SEO策略。 與品質良好的SEO公司合作，您將獲得以下核心價值：專業的策略規劃，他們會進行全面的網站健檢、競爭對手分析與關鍵字研究，找出最具潛力的成長機會。持續的技術優化，確保您的網站始終符合搜尋引擎的最新標準，提供優質的使用者體驗。高品質的內容產出，符合2026年E-E-A-T原則，真正能吸引並轉換目標客群的內容。透明的成效追蹤，定期提供詳細的數據報告，讓您清楚看到每一分投資的回報。長期的策略調整，根據市場變化、演算法更新與成效數據，持續優化策略，確保競爭優勢。 在眾多選擇中，戰國策集團以其超過20年的深厚經驗、服務超過30,000家客戶的豐富實績，以及「保證排名第一頁」的堅定承諾，成為桃園地區企業的首選。他們不僅提供全方位的SEO服務，更將SEO與內容行銷、Google我的商家等管道整合，打造出最具競爭力的整合行銷方案。堅持使用白帽SEO手法，確保您的網站能夠長期穩定地成長，而非曇花一現的短期排名。 掌握未來：影響2026年網站排名的四大SEO趨勢 要贏得2026年的SEO戰役，就必須洞悉搜尋引擎演算法的未來走向。過去單純堆砌關鍵字或建立大量外部連結的時代早已過去，Google的演算法越來越智慧，更注重提供使用者真正有價值的內容。以下是我們根據市場研究與專家分析，整理出的四大關鍵趨勢，任何一家頂尖的桃園SEO行銷公司都必須熟練掌握。 趨勢一：E-E-A-T 成為排名的黃金準則 E-E-A-T是Google評估網頁內容品質的核心指標，分別代表經驗（Experience）、專業（Expertise）、權威（Authoritativeness）與可信度（Trustworthiness）。在AI生成內容氾濫的今天，Google更加重視由具備真實經驗的專家所撰寫的內容。這意味著，您的網站內容不能只是空泛的資訊集合，而必須展現出您在該領域的深度見解與實際操作經驗。 正如行銷顧問公司Marketer Milk的分析指出：「Google正在獎勵那些由具備真實生活經驗的個人所經營的小型部落格，而非那些失去靈魂與個人色彩的企業樣板網站。」[1] 一家優秀的SEO公司會協助您建立全面的E-E-A-T形象，例如透過專家專欄、客戶案例分享、第三方媒體報導、參加產業播客等方式，從多元管道建立起品牌的社會證明（Social Proof），讓搜尋引擎與潛在客戶都認可您的權威地位。 趨勢二：AI與SEO的深度融合：從內容到技術的全面革新 人工智慧（AI）不再僅僅是內容生成的工具，它正全面滲透到SEO的各個環節。2026年的SEO策略將是人腦智慧與AI效率的完美結合。一方面，AI可以輔助進行大規模的數據分析，例如實時監控網站技術健康度、自動修復失效連結、預測演算法更新方向等。另一方面，一個新興的概念「生成式引擎優化」（GEO, Generative Engine Optimization）正在崛起，其核心目標是讓您的內容被AI搜尋引擎（如Google的AI Overview）引用，成為權威答案的來源。 這要求您的內容不僅要寫給人看，更要符合AI的理解邏輯：結構清晰、論點明確、數據充分。一家具備前瞻性的桃園網站排名公司，應當擁有駕馭AI工具、執行GEO策略的能力，幫助您在AI搜尋時代搶佔先機。 趨勢三：品牌搜尋與在地化策略的雙重加持 隨著市場競爭白熱化，「品牌搜尋」的價值日益凸顯。當使用者開始搜尋「您的品牌名 + 產品/服務」，例如「戰國策集團 雲端主機」，這不僅代表著極高的轉換意願，更向Google傳遞了一個強烈信號：您的品牌在該領域具有極高的知名度與關聯性。研究發現，品牌搜尋量的提升，會像潮水般拉動網站所有關鍵字的整體排名。 對於桃園的企業而言，將品牌搜尋與在地化策略結合，效果更是加倍。透過操作「桃園 網站設計」、「中壢 美食推薦」等在地化關鍵字，再結合品牌影響力，能精準觸及周邊地區的潛在客戶，建立穩固的在地市場領導地位。 趨勢四：跨平台整合行銷，最大化品牌曝光 單純依賴Google的自然搜尋流量，風險正變得越來越高。2026年的成功行銷策略必然是跨平台的。除了傳統的網站SEO，還必須整合YouTube影音行銷、Facebook/Instagram社群互動、KOL/KOC口碑行銷等多重管道。影音內容，特別是YouTube，已成為Google搜尋結果中的重要組成部分，其排名與流量是SEO策略中不可忽視的一環。 一個全面的SEO服務商，不應只將眼光侷限於網站本身，而應具備整合多通路行銷資源的能力，為您的品牌打造一個無所不在的數位足跡，將不同管道的流量有效匯集至您的商業目標。 2026年桃園SEO公司精選推薦 根據上述標準，我們為您從桃園及周邊地區眾多的服務商中，篩選出以下幾家在2026年極具競爭力的SEO公司。他們各具特色，能滿足不同類型企業的需求。 第一名推薦：戰國策集團——超過25年經驗，保證第一頁的整合行銷領導者 在眾多桃園SEO行銷公司中，戰國策集團無疑是市場上的領導者。擁有超過25年的深厚行業積累和服務超過30,000家客戶的豐富經驗，他們不僅見證了台灣網路行銷的完整發展史，更始終走在技術與策略的最前沿。對於追求第一名排名的企業來說，戰國策提供了最堅實的保障與最全面的策略。 戰國策的核心優勢在於其「結果導向」的服務承諾與「整合行銷」的宏觀佈局。他們最為人稱道的便是「保證關鍵字登上搜尋引擎第一頁」的服務，這不僅是對自身技術實力的極度自信，也為客戶提供了明確的成效保障。搭配詳細的排名報表，讓客戶隨時掌握進度，每一分預算都清晰可見。 更重要的是，戰國策的服務完美契合2026年的SEO趨勢。他們深刻理解SEO是一場持久戰，因此獨創性地將SEO優化、高品質內容行銷以及Google我的商家在地化經營整合成一套完整的服務方案。在等待關鍵字排名攀升的3至6個月內，企業的行銷活動不會出現空窗期，多管齊下的策略共同發力，最大化品牌的曝光與潛在客戶的獲取。堅持100%白帽SEO操作，更讓客戶無後顧之憂，專注於長期且穩定的品牌價值增長。 聯絡資訊： •網址：www.hotels.com.tw •電話：0800-003-191 •LINE：@119m 結論：為您的桃園事業選擇最堅實的數位夥伴 2026年的數位戰場，選擇比努力更重要。為您的企業選擇一家專業、可靠且具前瞻性的桃園SEO公司，是確保未來幾年線上業務持續增長的關鍵投資。本文深入分析了SEO的本質、專業公司提供的服務、不同的收費模式，以及如何避免選擇到品質不佳的業者。我們也探討了最新的SEO趨勢，從E-E-A-T的重要性到AI與跨平台整合的必要性，希望能助您撥開迷霧，找到最適合的夥伴。 在眾多優秀的服務商中，戰國策集團憑藉其超過25年的深厚底蘊、對客戶成效的堅定承諾（保證排名第一頁），以及完美契合未來趨勢的整合行銷服務，無疑是桃園地區企業在追求網站排名和市場領導地位時的第一名選擇。他們不僅僅是執行者，更是能與您並肩作戰，共同實現商業藍圖的戰略夥伴。 數位轉型的浪潮已然來襲，現在就是採取行動的最佳時機。深入研究您感興趣的公司，主動諮詢，為您的事業選擇最強大的引擎，在2026年的桃園市場中，乘風破浪，穩佔先機。

在2026年的數位浪潮中，桃園，這座充滿活力的工業與商業大城，正迎接著前所未有的數位轉型挑戰。隨著消費者行為日益轉向線上，企業的官方網站不再僅僅是一張數位名片，而是獲取客戶、建立品牌、實現營收增長的關鍵戰場。在這場激烈的線上競爭中，「搜尋引擎優化」（SEO）成為了企業能否脫穎而出的核心武器。一個優秀的桃園網站排名不僅能帶來可觀的自然流量，更是品牌專業與可信度的象徵。然而，面對眾多的桃園SEO行銷公司，企業主該如何選擇，才能確保投資的每一分錢都花在刀口上，真正實現業務目標？ 本文將深入探討2026年最新的SEO行銷趨勢，為您提供一套選擇桃園網站排名公司的實用評估標準，並從眾多服務商中，為您精選出值得信賴的合作夥伴。我們將特別分析為何戰國策集團能在此領域中脫穎而出，成為眾多企業爭取第一名排名的首選，助您在2026年的數位市場中拔得頭籌。 SEO 公司都在做什麼？ 在探討如何選擇合適的桃園SEO行銷公司之前，我們必須先深入理解SEO的本質以及專業SEO公司究竟提供哪些服務。許多企業主對於SEO的認知仍停留在「關鍵字排名」的表面層次，但實際上，現代SEO已經發展成為一門涵蓋技術、內容、行銷與數據分析的綜合性學科。 什麼是 SEO？ SEO（Search Engine Optimization，搜尋引擎優化）是一系列旨在提升網站在搜尋引擎自然搜尋結果中排名的技術與策略。當潛在客戶在Google、Yahoo或其他搜尋引擎輸入與您業務相關的關鍵字時，SEO的目標就是讓您的網站出現在搜尋結果的前幾名，甚至是第一名的位置。這不僅能大幅提高品牌曝光度，更能帶來高品質的精準流量，因為這些訪客正是主動尋找您所提供的產品或服務的潛在客戶。 與付費廣告（如Google Ads）不同，SEO所帶來的流量是「自然流量」，不需要為每一次點擊付費。雖然SEO需要投入時間與專業資源，但一旦建立起穩固的排名，其長期效益與投資回報率往往遠超過短期的廣告投放。更重要的是，研究顯示，使用者對自然搜尋結果的信任度普遍高於付費廣告，這使得透過SEO獲得的流量轉換率通常更為優異。 SEO 公司提供什麼服務？ 一家專業的桃園網站排名公司所提供的服務遠不止於「讓關鍵字排名上升」這麼簡單。現代SEO是一項系統性工程，涵蓋了網站的各個層面。以下是優秀SEO公司通常會提供的核心服務項目： 技術性SEO優化是整個SEO工作的基礎建設。這包括優化網站的載入速度、確保網站在各種裝置（桌機、平板、手機）上都能完美顯示、建立清晰的網站架構與導航、修復失效連結、優化網站地圖（Sitemap）以及確保搜尋引擎能夠順利抓取與索引網站內容。技術性SEO雖然使用者不易察覺，但卻是Google評估網站品質的重要基礎，任何技術缺陷都可能嚴重影響排名。 關鍵字研究與策略規劃是SEO成功的關鍵起點。專業的SEO公司會深入分析您的產業、競爭對手以及目標客群，找出那些搜尋量高、競爭度適中且與您業務高度相關的關鍵字。他們不僅會鎖定主要的核心關鍵字（如「桃園網站設計」），更會挖掘大量的長尾關鍵字（如「桃園中小企業網站設計推薦」），這些長尾關鍵字雖然單一搜尋量較小，但累積起來的流量可觀，且轉換率往往更高。 內容行銷與優化是2026年SEO的核心戰場。Google越來越重視內容的品質、深度與原創性。一家優秀的SEO公司會協助您規劃並產出符合E-E-A-T（經驗、專業、權威、可信度）原則的高品質內容，包括部落格文章、產品說明、案例分享、影音內容等。這些內容不僅要自然融入目標關鍵字，更要真正解決使用者的問題，提供獨特的見解與價值。 外部連結建立（Link Building）仍然是SEO排名的重要因素之一。當其他高權威的網站連結到您的網站，就像是對您的內容投下信任票，Google會因此提升您網站的權威度。專業的SEO公司會透過內容行銷、媒體公關、產業合作等白帽手法，為您的網站獲取高品質的外部連結，而非使用購買連結等可能導致懲罰的黑帽手段。 在地化SEO（Local SEO）對於服務桃園地區客戶的企業尤其重要。這包括優化「Google我的商家」（Google My Business）檔案、管理線上評論、確保企業資訊（名稱、地址、電話）在各大平台的一致性，以及針對「桃園 + 服務項目」等在地關鍵字進行優化。當潛在客戶搜尋「桃園SEO公司」或「中壢網頁設計」時，良好的在地化SEO能讓您的企業出現在Google地圖與在地搜尋結果的前列，直接觸及周邊的精準客群。 數據分析與成效追蹤是持續優化的基礎。專業的SEO公司會使用Google Analytics、Google Search Console等工具，定期監控網站流量、關鍵字排名變化、使用者行為、轉換率等關鍵指標，並根據數據洞察調整策略。透明的報告機制讓您隨時掌握SEO投資的實際成效，而非僅憑感覺判斷。 像戰國策集團這樣的頂尖業者，更進一步將這些服務整合成一套完整的解決方案，不僅涵蓋SEO，還結合內容行銷、Google我的商家經營等多重管道，確保企業在等待SEO成效顯現的過程中，仍能透過其他管道持續獲取客戶，實現真正的整合行銷效益。 SEO 公司如何收費？ 了解SEO公司的收費模式，是做出明智投資決策的重要一環。不同的桃園SEO行銷公司可能採用不同的計價方式，每種模式都有其優缺點，適合不同類型與預算的企業。以下是市場上最常見的三種收費模式： 收費模式1：固定月費制（Monthly Retainer） 固定月費制是目前市場上最普遍的收費方式。在這種模式下，客戶每月支付固定的服務費用，SEO公司則根據合約提供約定的服務項目，例如每月產出一定數量的內容、進行技術優化、建立外部連結、提供排名報告等。月費的金額通常根據服務的深度與廣度而定，一般而言，中小企業的SEO月費可能落在新台幣15,000元至50,000元之間，而大型企業或競爭激烈產業的專案則可能高達數十萬元。 固定月費制的優點在於預算可預測性高，企業能清楚掌握每月的行銷支出。此外，這種長期合作模式有利於SEO公司深入了解您的業務，持續優化策略，累積長期效益。然而，企業需要注意的是，應確保合約中明確列出服務項目與成效指標，避免支付了費用卻得不到實質成果。選擇像戰國策集團這樣提供透明報告與明確成效保證（如保證排名第一頁）的公司，能大幅降低這種風險。 收費模式2：專案制收費（Project-Based Pricing） 專案制收費適合有特定、明確目標的企業，例如網站改版後的SEO健檢與優化、特定活動的關鍵字衝刺、或是針對某一組核心關鍵字進行集中優化等。在這種模式下，SEO公司會根據專案的範圍、複雜度與預期工時，提出一次性的報價。專案完成後，雙方可以選擇是否繼續合作或啟動新的專案。 專案制的優點是目標明確、範圍清晰，適合預算有限或想先測試SEO效果的企業。然而，SEO本質上是一項需要持續投入的長期工作，單次專案的效果可能有限，且專案結束後若未持續維護，排名可能逐漸下滑。因此，許多企業會先透過專案制與SEO公司合作，建立信任後再轉為長期的月費制合作。 收費模式3：成效計費制（Performance-Based Pricing） 成效計費制是一種較為特殊的收費模式，通常與關鍵字排名掛鉤。在這種模式下，客戶僅在約定的關鍵字達到特定排名（例如Google首頁前十名）時才需付費，或是根據排名的位置支付不同的費用。這種模式對客戶而言風險較低，因為「沒有成效就不用付錢」，聽起來非常吸引人。 然而，成效計費制也存在一些潛在問題。首先，SEO公司可能會選擇優化那些競爭度低、搜尋量小的關鍵字，以便快速達成排名目標，但這些關鍵字未必能為您帶來實質的流量與業績。其次，單純追求排名而忽略流量品質與轉換率，可能導致「排名很好但生意沒起色」的窘境。此外，部分不肖業者可能為了快速達成排名，使用黑帽SEO手法，這將為您的網站帶來長期風險。 因此，若選擇成效計費制，務必與SEO公司深入討論關鍵字的選擇標準，確保這些關鍵字確實具備商業價值，並明確要求使用白帽SEO手法。戰國策集團在提供「保證排名第一頁」服務時，便堅持使用符合搜尋引擎規範的白帽技術，並透過整合行銷策略確保流量與轉換的實質成長，而非僅僅追求排名數字。 如何避免挑選到品質不佳的 SEO 公司？ 市場上的桃園網站排名公司良莠不齊，選錯合作夥伴不僅浪費預算，更可能因為不當的SEO手法導致網站被Google懲罰，造成難以挽回的損失。以下是幾個常見的警訊，幫助您識別並避開品質不佳的SEO公司。 保證成效：小心過於美好的承諾 當一家SEO公司向您保證「一個月內排名第一」、「保證流量增加500%」或「絕對讓您的關鍵字登上Google第一名」時，您應該提高警覺。SEO是一項受到眾多因素影響的複雜工程，包括競爭對手的動作、Google演算法的更新、產業的季節性變化等，沒有任何一家公司能夠100%控制所有變數。 真正專業的SEO公司會根據您的產業、競爭環境與網站現況，提供務實的成效預估與時間規劃。他們會坦誠告知SEO需要時間累積（通常為3至6個月才能看到明顯成效），並設定可衡量、可達成的階段性目標。像戰國策集團這樣信譽良好的業者，雖然提供「保證排名第一頁」的服務，但這是建立在20年的技術積累、數萬個成功案例以及合乎規範的白帽SEO操作之上，而非空口白話的誇大承諾。 此外，您應該警惕那些保證「任何關鍵字」都能排名第一的公司。不同關鍵字的競爭難度天差地別，「桃園美食」與「桃園某某小吃店」的優化難度完全不同。專業的公司會先進行關鍵字研究，評估可行性，並針對不同關鍵字提供差異化的策略與預期。 保證時間：警惕不切實際的速成方案 SEO是一場馬拉松，而非短跑衝刺。如果一家公司宣稱能在極短時間內（如兩週或一個月）讓您的網站排名飆升，這很可能意味著他們將使用黑帽SEO手法，例如購買大量低品質連結、使用自動化工具大量生成內容、或是進行關鍵字堆砌等違反Google規範的操作。這些手法或許能帶來短期的排名提升，但一旦被Google偵測到，您的網站將面臨排名暴跌甚至被完全移除出搜尋結果的嚴重懲罰，屆時要恢復將耗費數倍的時間與成本。 根據產業經驗，一個從零開始的SEO專案，通常需要3至6個月才能看到穩定的排名提升與流量增長。這段時間用於建立網站的技術基礎、產出高品質內容、累積外部連結權威度，以及讓Google逐步認可您的網站價值。若您的網站已有一定基礎，時間可能稍短；若您處於競爭極為激烈的產業（如金融、法律、醫療），則可能需要更長的時間。 選擇一家願意坦誠溝通時間規劃、不急於求成的SEO公司，才是對您的業務真正負責的態度。戰國策集團在提供服務時，會根據客戶的實際情況設定合理的時程，並在等待SEO成效的過程中，透過內容行銷與Google我的商家等整合策略，確保企業的行銷活動不會出現空窗期。 其他需要警惕的危險信號 除了上述兩點，以下幾個跡象也應引起您的注意：缺乏透明度，如果一家公司對其使用的SEO手法含糊其辭，拒絕說明具體操作，或是不願提供定期的成效報告，這可能意味著他們有所隱瞞。缺乏成功案例，一家有實力的SEO公司必然擁有豐富的成功案例，若對方無法提供任何具體的過往成果或客戶推薦，其專業度值得懷疑。溝通不良，SEO是一項需要與客戶密切合作的服務，若公司在合作前的溝通就已顯得敷衍或反應遲緩，合作後的服務品質可想而知。價格異常低廉，雖然價格不是唯一標準，但若報價遠低於市場行情，很可能意味著服務品質的妥協或使用了風險手法。

在當今數位化浪潮席捲全球的時代，商業競爭的激烈程度前所未有。不論是百年歷史的傳統產業，還是充滿活力的新創公司，都面臨著一個共同的挑戰：如何在茫茫的市場大海中，讓目標客戶看見自己？答案，就在於「行銷」。然而，行銷的世界博大精深，從品牌定位、市場分析、SEO（搜尋引擎優化）到社群經營與廣告投放，每一個環節都是一門專業學問。對於許多企業主而言，內部資源與專業知識的限制，往往成為成長的瓶頸。因此，尋求專業的行銷公司協助，已不再是選項，而是邁向成功的必要策略。 然而，市面上的行銷公司琳瑯滿目，從專精特定領域的數位行銷公司、社群行銷公司，到提供全方位服務的整合行銷顧問，每一家都標榜著能為企業帶來驚人成效。這也衍生出許多企業主的共同困擾：該如何挑選？「行銷公司推薦」的搜尋結果總是讓人眼花撩亂，Dcard、PTT等論壇上的「行銷公司推薦dcard」討論串更是眾說紛紜。更現實的問題是，「行銷公司費用」究竟如何計算？如何確保每一分錢都花在刀口上？ 為了解決這些問題，本篇文章將扮演您的領航員，帶您深入探索台灣行銷公司的世界。我們將從解析與行銷公司合作的優勢開始，詳細介紹不同類型的行銷公司，並提供一套實用的「六大挑選步驟」，幫助您建立正確的評估標準。更重要的是，我們將為您揭曉「2026年台灣行銷公司排名」，嚴選並介紹包含戰國策集團在內的十大行銷公司，深入分析其服務特色與優勢。最後，我們將完整解析行銷公司費用的計價方式與市場行情，讓您在尋找合作夥伴時，能更有信心，做出最明智的決策。 為何您的企業需要與行銷公司合作？六大優勢讓您省時又賺錢！ 在商場如戰場的環境下，許多企業主身兼數職，從產品開發、客戶服務到供應鏈管理，已是分身乏術。若要再投入大量時間與心力去研究複雜多變的行銷策略，無疑是蠟燭兩頭燒。將行銷任務委託給專業的行銷公司，不僅是將專業的事交給專業的人，更是為企業注入一股強大的成長動能。以下歸納出六點與行銷公司合作的核心優勢： 1. 節省時間與精力，專注於核心業務 企業經營的核心在於其產品或服務的價值。與其耗費內部人力去摸索不熟悉的行銷領域，不如將此重任交給行銷公司。他們擁有現成的專業團隊與執行經驗，能迅速為您規劃並執行行銷活動，讓您能將寶貴的時間與資源，專注於您最擅長的核心業務上，進而提升企業整體的營運效率與競爭力。 2. 導入專業團隊的策略與經驗 一個專業的行銷公司，旗下匯集了來自不同領域的專家，包括SEO分析師、廣告投手、社群經理、內容策略師與品牌顧問等。這個「行銷大腦」能為您的企業帶來系統性的策略規劃與精準的市場洞察。相較於內部單打獨鬥，他們能更快地分析市場趨勢、鎖定目標受眾，並制定出更穩定、更具成效的行銷方案，避免企業走冤枉路。 3. 更具成本效益的專業人力 許多企業主誤以為聘請行銷公司費用高昂，但若仔細盤算，其成本效益遠高於自組行銷團隊。試想，要建立一個功能完整的內部行銷部門，您需要負擔多位專業人員的薪資、勞健保、辦公設備以及持續的教育訓練成本。而與行銷公司合作，相當於以更低的預算，聘請到一整個具備多元專業的團隊，且合作方式更具彈性，可依據專案需求與預算進行調整。 4. 精準的數據分析與成效追蹤 「沒有數據，就沒有真相。」這是數位行銷時代的鐵律。專業的行銷公司擅長運用Google Analytics、廣告管理員後台、SEO分析工具等，對行銷活動的各項數據進行深入分析。他們能告訴您，哪些關鍵字帶來了最多的流量？哪一則廣告的轉換率最高？哪一種類型的社群貼文最受歡迎？透過數據驅動的決策，不斷優化行銷策略，確保您的預算能發揮最大效益，而非盲目燒錢。 5. 一站式的整合行銷服務 從品牌初期的Logo設計、網站架設，到中期的內容行銷、SEO優化，再到後期的廣告投放、公關活動，一家成熟的整合行銷公司能提供「一條龍」式的全方位服務。這意味著您不必再為了不同的行銷需求，分別與多家廠商接洽。統一的窗口不僅大幅提升了溝通效率，更能確保所有行銷活動的策略與品牌形象保持高度一致性，發揮出一加一大於二的綜效。 6. 建立長期品牌價值與影響力 短期的廣告投放或許能帶來立即的業績，但品牌的長遠發展，更需要深度的經營。一家優秀的行銷公司，不僅著眼於眼前的數字，更會協助您建立穩固的品牌護城河。透過持續的內容行銷與SEO佈局，逐步累積您在網路上的「數位資產」，讓客戶能透過自然搜尋主動找到您；透過深度的社群經營與品牌故事塑造，培養忠實的粉絲群，讓品牌影響力持續發酵，帶來更穩定且長久的客戶流。 行銷公司類型全解析：您的企業適合哪一種？ 在決定尋找行銷夥伴之前，必須先理解不同行銷公司名稱背後所代表的專業領域。市場上的行銷公司各有專精，了解其差異，才能根據自身需求，找到最契合的合作對象。以下我們將常見的行銷公司分為七大類型，助您快速掌握其核心服務與優勢。 1. SEO行銷公司 核心任務：提升網站在Google、Bing等搜尋引擎的自然搜尋排名。 SEO（Search Engine Optimization）行銷公司的目標是讓您的潛在客戶在搜尋相關字詞時，能在結果頁面的最前端看到您的網站。他們精通搜尋引擎的演算法規則，服務內容涵蓋：關鍵字研究，挖掘高價值、高轉換率的字詞；網站技術優化，改善網站架構、載入速度與使用者體驗；內容策略，產出符合搜尋意圖的高品質文章；以及外部連結建置，提升網站的權威性。與SEO公司合作是一項長期投資，一旦排名穩定，就能帶來源源不絕且成本極低的精準流量。 2. 整合行銷公司 核心任務：提供全方位、一站式的行銷解決方案。 整合行銷公司如同企業的「外部行銷總監」，服務範圍最為廣泛。從市場分析、品牌定位、策略擬定，到廣告、公關、數位、活動等各種通路的執行，皆能一手包辦。選擇整合行銷公司的最大好處是能確保品牌溝通的「一致性」，避免多頭馬車造成的資源浪費與訊息混亂。適合需要全面性行銷規劃，且預算較為充足的企業。 3. 數位行銷公司 核心任務：專注於所有線上通路的行銷活動，是目前市場上的主流。 數位行銷公司的範疇涵蓋了大部分線上行銷手法。除了前述的SEO，更包含了數位廣告投放（如Google Ads、Facebook廣告）、線上口碑行銷（論壇、KOL合作）、EDM電子郵件行銷、聯盟行銷等。他們的目標是透過多元的數位工具與平台，為企業在網路上開拓客源、提升品牌曝光度，並最終達成轉換目標。這種類型的公司是尋求提升網路能見度的企業首選。 4. 廣告行銷公司 核心任務：透過付費媒體快速、精準地觸及目標受眾。 廣告行銷公司是「花錢買流量」的專家。他們精通各大廣告平台的投放機制與策略，例如Google關鍵字廣告、購物廣告、YouTube影音廣告，以及Facebook、Instagram、LINE、TikTok等社群媒體廣告。他們能為您設定精準的受眾輪廓，規劃高效的廣告預算，並透過A/B測試與數據分析，持續優化廣告素材與投放策略，以追求最高的廣告投資報酬率（ROAS）。 5. 品牌行銷公司 核心任務：塑造並提升品牌的無形價值與市場認同感。 品牌行銷公司著重於「說一個好故事」。他們的工作不僅是推銷產品，更是建立品牌與消費者之間的情感連結。服務內容包括：品牌定位與識別系統（CIS）設計、品牌故事塑造、公關策略與媒體關係經營、口碑行銷與意見領袖管理等。一個成功的品牌策略，能讓您的企業在眾多競爭者中脫穎而出，建立消費者的忠誠度，並賦予產品更高的溢價空間。 6. 社群行銷公司 核心任務：在社群媒體上建立品牌聲量、培養粉絲社群。 社群行銷公司是玩轉Facebook、Instagram、Dcard、TikTok等平台的專家。他們負責規劃與製作吸引人的社群內容（貼文、短影音、限時動態），並透過舉辦互動活動、回應粉絲留言，提升社群的活躍度與黏著度。此外，他們也熟悉各平台的廣告系統與KOL/KOC（意見領袖/關鍵意見消費者）生態，能為品牌策劃有效的社群擴散策略，快速累積品牌人氣。 7. 內容行銷公司 核心任務：創造有價值的內容，吸引潛在客戶並建立專業信任感。 內容行銷的核心理念是「給予，而後收穫」。內容行銷公司專注於為品牌產出具知識性、娛樂性或解決方案導向的優質內容，形式包括部落格文章、專業白皮書、教學影片、Podcast等。其目標並非直接銷售，而是透過提供有價值的資訊，將品牌塑造成該領域的專家，吸引潛在客戶主動靠近，並在他們心中建立起信任感與權威性，為長期的銷售轉換鋪路。 如何挑選優質行銷公司？六大步驟讓您避開地雷！ 面對眾多的行銷公司名稱，做出正確的選擇是成功合作的第一步。一個不適合的合作夥伴，不僅可能浪費您寶貴的預算，更可能錯失市場良機。為了幫助您系統性地評估潛在的合作對象，我們整理了以下六個關鍵步驟，只要按部就班，就能大幅降低踩雷的風險。 步驟一：釐清自身的核心目標與需求 在開始尋找之前，請先問自己：「我這次行銷活動最想達成的目標是什麼？」不同的目標，對應著不同專長的行銷公司。 目標是提升網站自然流量？ → 您需要的是 SEO行銷公司。 目標是快速增加產品銷量？ → 廣告行銷公司 可能是您的首選。 目標是建立品牌長期形象？ → 應優先考慮 品牌行銷公司。 目標是增加社群粉絲互動？ → 社群行銷公司 更符合您的需求。 只有當您明確了自己的「靶心」，才能找到能為您射出致勝一箭的神射手。切忌在目標模糊的情況下，隨意尋找合作對象。 步驟二：檢視公司的專業能力與成功案例 「說得一口好行銷」和「做得一手好行銷」是兩回事。一家真正專業的行銷公司，必然有拿得出手的實績。在洽談時，您可以從以下幾點來評估其專業度： 要求提供成功案例：請他們分享與您相似產業或類似目標的成功案例，並具體說明他們在其中扮演的角色、執行的策略以及最終達成的量化成效（例如：流量成長300%、廣告ROAS提升5倍）。 詢問行業相關問題：針對您的產業特性提出具體問題，觀察其團隊是否能提出具洞察力的分析與初步建議。如果對方只是空泛地保證「效果會很好」，卻無法言之有物，便需要提高警覺。 檢視其自身的行銷表現：一家聲稱專精SEO的公司，自己的網站在相關關鍵字的排名理應不差；一家主打社群行銷的公司，其自身的社群平台也應該經營得有聲有色。 步驟三：評估公司的規模、團隊與文化 公司的規模與團隊組成，往往決定了其服務的模式與品質。 大型公司：通常資源豐富、服務流程標準化，適合預算較高、需求穩定的大型企業。 中小型或新創公司：通常更具靈活性與彈性，能提供更客製化的服務，且收費可能更具競爭力，適合新創或中小型商家。 更重要的是，確認其團隊的組成是否完整。一個理想的數位行銷團隊應包含策略、SEO、廣告、社群、內容、設計等多方面的專業人才。如果一家公司號稱「全能」，卻只有兩三位員工，那其服務品質與穩定性便值得商榷。 步驟四：問清楚報價細節與合約內容 費用是合作中非常現實的一環。在比較報價時，切勿只看總價，更要深入了解其細節。 警惕「超低價陷阱」：遠低於市場行情的報價，背後往往隱藏著服務品質的折扣，例如使用傷害網站權重的黑帽SEO手法，或提供無效的殭屍粉絲。 確認費用包含的項目：明確了解報價單中每一項服務的具體內容、執行頻率與產出標準，並留意是否有額外的「隱藏費用」。 要求明確的績效指標（KPIs）：一份專業的合約，應當包含雙方議定的績效指標，例如預計達成的網站流量、關鍵字排名區間、廣告轉換率、社群互動率等。這是您後續評估成效的依據。 步驟五：測試公司的溝通效率與服務態度 順暢的溝通是合作成功的潤滑劑。一家反應遲緩、答非所問的公司，即便專業能力再強，合作過程也將充滿痛苦。在初步接觸階段，您可以刻意測試： 回應速度：發送Email或訊息後，對方需要多久才會回覆？ 專業與耐心：對於您提出的問題，對方是耐心解答，還是急於簽約？ 是否主動提出建議：一個好的夥伴，會基於您的需求，主動提出專業建議，而不僅是被動地接收指令。 步驟六：從小專案開始，建立合作默契 如果您對一家公司大致滿意，但仍有些許疑慮，不妨提議先從一個規模較小、週期較短的專案開始「試水溫」。例如，為期一至兩個月的SEO健檢與初步優化、一

我是Vanessa Chen (陳禕凡），在醫材領域5年、Career path 豐富，有臨床醫療與醫學工程背景，在新創骨材、健保耗材及自費高價醫材/設備sales經驗紮實，近期想找外商marketing/ business development相關職缺，想請您幫忙看看履歷或能力有沒有可以優化的地方，感謝您！

2025-10-27 經濟日報記者彭慧明　由聯合新聞網授權轉載 全球科技研調機構Gartner 27日發布對2026年重點關注的十大戰略技術趨勢。Gartner研究副總裁高挺（Arnold Gao）表示，2026年各項戰略層面重要技術動向密切交織，反映了一個由人工智慧（AI）技術驅動的高度互連世界現實圖景，技術領域創新速度湧現的新成果將大量出現、遠超從前。 Gartner提出的2026年重要戰略技術趨勢如下： 一、AI超級運算平台 AI超級運算平台整合CPU、GPU、AI ASIC、神經形態運算與替代性運算範式，使企業統籌複雜工作負載，同時釋放更強性能、更高效率與更多創新潛力。該系統融合強力處理器、海量存儲、專用硬體與編排軟體，可處理機器學習、模擬與分析等領域資料密集型工作負載。 Gartner預測，到2028年，應用混合計算範式架構於關鍵業務流程的領先企業合計超過40%，較當前8%水準大幅增長。 二、多智慧體系統 多智慧體系統（MAS）是多個AI智慧體構成、利用交互作用實現複雜個體或共同目標的集合，既可在單一環境中交付，亦可於分散式環境中獨立開發部署。 高挺表示，通過使用多智慧體系統，企業可實現複雜業務流程自動化、提升團隊技能、開創人類與AI智慧體新協作方式。採用模組化設計的專業智慧體通過在各工作流中重複使用成熟解決方案提升效率、加速交付與降低風險。此方案便於擴展運營規模與快速適應需求變化。 三、特定領域語言模型（DSLM） 資訊長（CIO）暨執行長（CEO）要求AI帶來更多商業價值，但一般大語言模型（LLM）難以勝任專業任務。特定領域語言模型（DSLM）憑藉更高精度、更低成本與更高合規性填補這一空白，是針對特定行業、功能或流程專用資料上訓練或微調的語言模型，DSLM能更精準、可靠且合規地滿足特定業務需求。 Gartner預測，到2028年，企業使用的生成式AI（GenAI）模型超半數屬於特定領域模型。情境 (Context) 成為決定代理部署成功與否的關鍵因素之一。基於DSLM的AI代理可解讀特定行業情境，即使在陌生情境中也能做出合理決策，因而具備超卓準確性、可解釋性與決策合理性。 四、AI安全平台 AI安全平台為協力廠商暨客製化AI應用提供統一防護機制，進行集中監測、強制執行使用策略，有效防範AI特定風險，如提示注入攻擊、資料外洩、惡意代理行為等，幫助CIO執行使用政策、監控AI活動、在全AI系統中建立統一防護邊界。Gartner預測，到2028年，使用AI安全平台保護AI投資的企業比率超過50%。 五、AI原生開發平台 AI原生開發平台使用GenAI實現空前快速、便捷的軟體發展。軟體工程師作為「前端部署工程師」進入業務部門，使用該平臺協同領域專家開發應用。企業只需維持現有開發人員規模，組建微型團隊配合AI即可開發更多應用。目前，領先企業組建微型平臺團隊，在安全與治理框架範圍內讓非技術領域專家能自主開發軟體。 Gartner預測，到2030年，80%的企業通過AI原生開發平臺使大型軟體工程團隊轉為更靈活的小團隊並通過AI賦權。 六、機密運算 機密運算重塑企業敏感性資料處理方式。由於工作負載被隔離在基於硬體的受信任執行環境（TEE），即使面對基礎結構所有人、雲端提供商或任一擁有硬體物理存取權限之實體，機密運算也能確保內容與工作負載隱形能力，對受監管行業、面臨地緣政治與合規風險的跨國公司與競爭對手的合作尤為重要。 Gartner預測，到2029年，在非可信基礎結構中處理的業務當中有超過75%將依託機密運算機制保障使用安全。 七、實體AI 實體AI是因人為賦權而具有感測、決策與執行能力的機器與設備（例如機器人、無人飛行器暨智慧型設備），將智慧型演化演算帶入到現實世界，為看重自動化、適應性與安全性的行業帶來可觀收益。但同時可能引發人們對就業的擔憂，因此要採取謹慎的變革管理。 八、前置主動式網路防禦 企業面臨網路、資料與聯網系統威脅倍增，前置主動式網路防禦正成為趨勢，以運用AI驅動的安全運營、程式化阻斷與欺騙技術在攻擊者行動前就實施干預，以預測手段實現防護。Gartner預測，到2030年，CIO從被動防禦轉向主動防護，前置主動式網路防禦解決方案將占企業安全支出總額一半。 九、數位溯源 企業日益依賴協力廠商軟體、開放原始程式碼與AI產生內容，數位溯源驗證已成為一項重要需求。數位溯源指對軟體、資料、媒體暨流程來源、所有權與完整性進行驗證的能力。企業可使用軟體物料清單（SBoM）、認證資料庫、數位浮水印等新工具驗證與追蹤供應鏈中的數位資產。 Gartner預測，到2029年，在數位溯源方面投入不足的企業會面臨高達數十億美元的制裁風險。 十、地緣式遷移 地緣式遷移指企業因考慮到地緣政治風險而將資料與應用從全球公有雲遷出至主權雲端環境、區域雲端服務商或自有資料中心等本地平台。主權雲端這一概念曾僅限銀行與政府機構，如今因全球局勢動盪加劇而影響各類企業。 Gartner預測，到2030年，歐洲暨中東地區將有超過75%的企業把虛擬工作負載遷移至降低地緣政治風險的解決方案，2025年還不足5%。 [joblist_plugin title='更多104【AI工程師】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?order=15&jobcat=2007001020&page=1' amount='3']

在幫助夥伴進行職涯諮詢時，有遇過一種狀況是我覺得很可惜的，那就是有著優秀背景的夥伴，因為無法找到自己想要的工作內容，然後就在很多公司之間遊走，到最後年紀逐漸增加，但內心又更加徬徨，因為不知道自己的熱情及方向在哪裡。 小時候我對於很多事物都很有興趣，一開始都會很有熱情，但同時很快就會熄滅放棄，再換到其他的項目，這也讓父母非常頭痛，長大後也還是有受到一些影響，並沒有一直待在相同的產業中，但慶幸的是最後有想通一些概念，也讓自己真正走出自己想要的路。 熱情燒完了，還能再點燃嗎？ (Google資料)燃燒的三元素，又稱為火焰三角，是指任何燃燒反應都必須具備的三個基本要素： 1. 熱能（溫度）：：將燃料加熱到其燃點（開始燃燒所需的最低溫度）的能量來源。常見的熱源包括火花、火焰或高溫表面。  2. 燃料（可燃物）：任何可以被燃燒的物質，例如木材、紙張、汽油、天然氣等。 3. 氧氣（助燃物）：一種能與燃料發生化學反應以產生燃燒的氧化劑。空氣中約有21%的氧氣，足以支持燃燒。  【熱情就像是熱能，可以是瞬間的強大能量，但無法持久】 每個人都曾有過那種「滿腔熱血」的時刻。就像是剛開始學一項技能、進入新工作、或嘗試新的挑戰時，總是帶著幹勁與期待。 而這就像是個「燃點」，讓熱情開始燃燒的瞬間。這可能是一句話、一個新環境、一個人、或是一個讓你覺得「原來我能做到」的時刻。在那個當下熱情會像火花一樣，很亮、很熱，讓人感覺到非常的正向有動力。 但隨著時間過去，現實的壓力、失敗的經驗、甚至別人的質疑，都可能像一盆冷水，把那股熱情澆得只剩一絲微光。 【燃料就是薪柴，是需要持續補充的】 從這裡開始就是很多人會遇到的狀況，這裡的薪柴指的是你的能力、知識、習慣、韌性而和毅力，很多人在用熱情點燃手邊的薪柴後，因為開始承受了學習挫折、時間壓榨、任務失敗、薪柴自然會被現實「逐步燒光」，但自己卻誤以為是因為熱情退去，其實是因為自己的薪柴存量本來就不足。 所以當一個人說：「我對這件事失去了熱情」，通常不是真的已經不喜歡了，而是本身存備的薪柴量就遠遠不足，又或是沒有持續補入新的柴。而補柴的方式可能是學習新的角度、找到新的挑戰方法，不是熱情不見了，而是自己忘了加柴。 【環境與人群，就是你的助燃物】 火光再旺，燃料再多，如果沒有氧氣最後也會熄滅。而對人來說這些「氧氣」就是身邊的支持與鼓勵。 這就會提到團隊氣氛的重要性，如果一個團隊領導只會卸責批判，同事互相勾心鬥角的環境，很大的情況就會剝奪掉大量的氧氣助燃物，想當然也很難讓人願意久待，就算待著久的那些人，往往也會因為氧氣不足而呈現要燒不燒的擺爛狀態。 【火可以變小，但不可以熄滅】 在職場探索的過程中，人真的很難做到持續讓熱情火焰越燒越旺的狀態，因為這表示需要不斷添加薪柴甚至增加木柴數量，同時也需要環境的配合，它可能會有一段維持期，甚至也會有萎縮期，就像是熱情會退燒本是人之常情，但「怎麼面對退燒」卻是關鍵。 而我們可以嘗試這樣做。 1. 承認熱情退了沒關係 很多人會因為「熱情退去不再有動力」而自責，甚至是想要趕快找到其他項目來進行調整，但事實是所有人都會遇到倦怠期。承認「我現在有點累」並不是一種過錯，而是讓自己可以重新調整的第一步。 2. 找出一些讓你有感的「小火苗」 重新點燃熱情，不一定要靠大事件或大成功。可能是一場對話、一次個人小突破，或是某個被別人需要的瞬間。那些小小的火光，往往比大爆炸更能夠讓人維持長久的燃燒。 3. 用毅力維持溫度，而非只靠激情 真正能夠成功走遠的人，不是都永遠只靠著熱情，而是靠著自己日經月累所累積的大量薪柴及毅力，這樣就算在疲憊的時候，也能夠繼續慢慢前進。 【從滿腹衝勁到自我懷疑，謹記燃燒三要素】 很多人都會經歷從「我覺得這份工作不錯」到「我難道還要繼續嗎？」的過程。 覺得身體累了、灰心了、甚至開始懷疑自己是不是該換一條路。 但當你學到了能用「薪柴+毅力」去維持那團火焰，而不是靠著不斷找尋新的興趣時，就會發現真正的熱情，不是那種瞬間展現出來的熱度，而是一股能持續穩定的溫度。 因為「我不再期待每天都被熱情點燃，但我學會讓這股火焰不熄滅，並且逐步成長。」

你的公司會送新進人員「新人禮包」嗎？本次「104人力銀行官方IG」客座小編，與大家分享企業用心的新人禮物，包括ASML、NVIDIA、Google和國泰人壽的新人入職禮包，並附上相關福利及工作機會，哪些新人禮會讓你想收藏呢？ 文／104人力銀行官方IG（＠104jobbank.official） 本文目錄（點擊可快速前往） 【ASML】新人入職禮包：樂高組【NVIDIA輝達】新人入職禮包：水壺和鍵盤刷【Google】新人入職禮包：竹蜻蜓帽及水壺、袋子【國泰人壽】新人入職禮包：筆筒及辦公室文具小物 在 Instagram 查看這則貼文 104人力銀行｜薪資情報｜求職面試｜職場話題（@104jobbank.official）分享的貼文 【ASML】新人入職禮包：樂高組 半導體設備製造商艾司摩爾（ASML）總部位於荷蘭，台灣艾司摩爾員工約為4,500人，在新竹、林口、台中、台南皆設有據點。 ASML給ASMLer的新人入職禮，包括歡迎信、筆記本、識別證套，以及一組ASML EUV微型樂高組。其中最特別的樂高組是TWINSCAN NXE:3400C模型，代表ASML的創新精神和對技術細節的熱愛。 ASML台灣艾司摩爾薪資福利及工作機會（部分節錄） 保障年薪14個月，績效獎金平均5個月起 年度調薪優於業界、入職即享最高10%年薪的認股計畫 入職即享10天特休，每年10~30天的特別休假 提供免費中／西式、低GI午餐，全天供應研磨咖啡、牛奶、茶包 [joblist_plugin title='更多104【ASML】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkj5x' amount='2'] 【NVIDIA輝達】新人入職禮包：水壺和鍵盤刷 人工智慧晶片龍頭NVIDIA輝達，輝達新進員工滿3個月會收到的入職禮包，內容物是水瓶、和一個長得很像氣墊粉餅的鍵盤刷，全都印上大大的輝達LOGO。日前輝達新人分享開箱新人禮包時，也有網友笑稱如果是送顯卡就更好了。 NVIDIA輝達薪資福利及工作機會（部分節錄） 優於勞基法所規定之休假 員工購股方案（ESPP） 年度健康檢查、流感疫苗免費接種 [joblist_plugin title='更多104【NVIDIA_新加坡商輝達】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bm42t' amount='2'] 【Google】新人入職禮包：竹蜻蜓帽及水壺、袋子 Google每個入職的新人都會收到竹蜻蜓帽，據說只要在TGIF活動上興奮戴著竹蜻蜓帽的幾乎都是新進同仁。禮盒裡還有水壺、袋子等實用物品，還有象徵竹蜻蜓帽的布貼。 Google薪資福利及工作機會（部分節錄） [joblist_plugin title='更多104【Google】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ctzow2g' amount='2'] 【國泰人壽】新人入職禮包：筆筒及辦公室文具小物 國泰人壽的入職禮，禮盒的包裝設計以立體拼圖為概念，開箱後可拆卸、拼裝成實用的筆筒，增加了禮盒的循環性，內容也都是實用的辦公室文具，環保又有儀式感。 國泰人壽薪資福利及工作機會（部分節錄） 中秋端午獎金、生日禮金、年終獎金、旅遊補助津貼 福利團體保險及定期健康健檢計畫 [joblist_plugin title='更多104【Google】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1jt7ol5' amount='2'] 以上就是本次關於「企業新人到職禮包」的分享，你會想要哪種新人禮物呢？如果想知道更多「職涯生活、職人精神、求職求才」訊息，歡迎追蹤「104人力銀行官方IG」，不只找工作，陪你找方向！ 推薦閱讀： 半導體業平均薪資前10揭曉！瑞昱年薪475萬奪冠、台積電排第9 2025最新上市櫃非主管員工薪資中位數：信驊400萬、聯發科343.8萬蟬聯冠軍 【科技業高薪攻略】菜鳥年薪300萬不是夢！外商工程主管親授求職3心法 台灣餐飲業新勢力！六角、王座、全家餐飲、路易莎等關鍵產業圖解

之前的工作是兼職學校小超商（週休二日），現在在長照中心作行政是我第一份正職， 壓力好大，沒吃藥就睡不好，但吃了又爬不起來愛睏，工作怠倦很嚴重，剛上班時一開始還尊守規矩，現在晚起床遲到，回家午休也是。工作表現變的很消極、能不作就不作，例如：喂飯清潔和帶活動等不喜歡的工作,但這樣做，自己過意不去 每天工作千變萬化，恐懼面對不知道的工作 排休感覺休息不到什麼（做幾天休一天），好幾次在上班途中想逃。 也因為這份工作讓我覺得自己不適合上班和早八太遠爬不起，也不敢找相似和其他工作（這裡都是服務業居多）。 目前公司同事相處的好，怕下一份不好。 每天這樣子無法放鬆上班和安心午休、沒時間做其他事（進修），我已經崩潰了。 另外之前待業時都亂槍打鳥，基本職缺公司算得罪光了，這裡也沒有我想要的職缺。 已經不知道自己要什麼。

你是否也有過這樣的經驗？面試時明明一開始聊得還不錯，結果主管突然低頭滑手機、不再對視，甚至身體往後靠。那一瞬間，你的心也跟著一沉：「完了，是不是講壞了？」這種瞬間「腦補最糟劇本」的反應，其實是一種自我防衛機制。我們害怕失敗、害怕被否定，於是提前想像最壞結果，好像能少受一點傷。但事實上這樣的焦慮，反而讓你錯過了逆轉機會。 文／104人力銀行官方Instagram 讀懂「COLD」訊號：面試官其實在給你提示 當主管對你的回答失去興趣時，常會出現四種非語言行為，記住「COLD」這個字，就能快速判斷現場溫度。 C – Cut off 經常打斷頻繁插話、急著結束話題，代表他不想再往下聽。 O – Off eyes 眼神閃避不再看著你，而是低頭看手機、筆電或筆記。 L – Lean back 身體後仰雙手交叉、身體後靠，是典型的防守姿態。 D – Drop time 時間被縮短原本預定10分鐘的面談，5分鐘就收尾。 這些行為不是針對你，而是暗示「注意力流失」。但好消息是——只要懂得升溫，你就還有機會扳回一城。 用「WARM」心法，讓主管重新聚焦 既然對方變冷，那我們就主動「加溫」！試試這個簡單的WARM心法，讓對話重新回到節奏中。 W – Win attention 抓回注意力分享一個真實成果或具體數據，重新喚起主管的興趣。例如：「那次我把流程時間縮短了三成，團隊效率提升不少。」 A – Ask smart 聰明提問主動詢問：「如果是您，會怎麼解決這個問題？」讓主管有機會發表意見，同時看到你思考的深度。 R – Relate stories 故事補充補上情境或故事，讓回答更有層次：「這件事讓我學到團隊溝通的重要性。」 M – Maintain energy 維持熱忱主管有時會刻意拉低情緒，觀察你在壓力下的反應。保持穩定語氣與自信笑容，就是最好的加分題。 冷場不代表失敗，反而是你展現實力的時刻 面試中的冷淡，不一定是拒絕。有時只是對方疲倦、專注，或在測試你面對壓力的表現。與其被焦慮綁架，不如用「COLD→WARM」法則——先讀懂訊號，再主動升溫，讓自己有機會重新掌握節奏。 下次面試氣氛降到冰點時，記得：別慌，先讓自己 WARM 起來，因為你的穩定與真誠，才是最打動主管的關鍵。 ✨ 本篇文章出自 104人力銀行 Instagram《職場談心室》系列。如果你正在職場內耗，歡迎追蹤我們的 IG 👉 ＠104jobbank.official 更多職場心理學與實用小技巧，陪你一起在工作中找到平穩與力量。  在 Instagram 查看這則貼文 104人力銀行｜薪資情報｜求職面試｜職場話題（@104jobbank.official）分享的貼文

💡 一個強大的雇主品牌能帶來三大效益： 1. 吸引優秀人才，讓他們主動投遞履歷。 2. 降低招募成本，不必花大錢刊登人力銀行。 3. 提升員工忠誠度與認同感，流動率自然下降。 建立「雇主品牌」用企業文化留住人， 強化企業整體形象與價值觀 讓大家看見這家公司不只是賺錢， 更有溫度與價值。 ▋想系統學習更多創業與企業經營內容 【 戰國策戰勝學院 】提供量身打造的課程及顧問服務 - 更多資訊請至：www.mo.com.tw - LINE 諮詢請洽：@119m ▋想聽到更多執行長COM的經驗談 【 經營者的勝利學 】各大Podcast及Youtube熱播中 ▋在Spotify上收聽： https://open.spotify.com/show/47ewiUgDk1i0PHRXvgnfaJ #企管顧問 #經營管理 #企業管理 #經營流程 #跨產業 #聚焦經營 #陪跑顧問 #企業經營 #經營者的勝利學 #執行長 #經營者

1.目前待業中 2.這幾年已換了許多工作，發現自己在適應職場的工作文化和人際互動上總是有狀況。本來在準備考照，在準備過程中反而發現自己不適應帳務財務的工作，所以立即停損，而人資證照因自己也還在修練溝通協調，所以我評估現在還不是能勝任，所以也就沒準備。我自覺其實我需要更多能面對職場互動的軟實力，但是我不是長袖善舞的類型，所以我現在想知道該怎麼改善職場應對進退和溝通協調這方面。如果有衝突時，該如何妥善處理？如和委婉拒絕又不傷和氣？

１.目前待業中 ２.曾經待過設計公司，化妝品電商公司做過很多相關的行業。但現在工作也有些資歷想要再自行創業，還是回去設計的領域上班，在工作選擇上有些迷茫 3.因為要兼顧家裡，所以希望能選擇工時彈性，或工時穩定的工作。

https://www.youtube.com/shorts/7TlMvtCFACc 你喔多數人選擇放棄，不是他不愛，而是他太菜 去健身房幾次，做幾個深蹲，腳開始酸 就說哎這不適合自己 學吉他、學親子溝通、學行銷、學銷售 永遠停在最痛苦的新手階段 然後說哎這個我沒興趣啦，給自己台階下 2020年的時候，我開始做短影音 寫一個一分鐘的文案要一天 拍一個一分鐘的影片要一小時 剪一個一分鐘的影片要兩小時 發上去根本沒有人看，也沒有錢賺，真的懷疑人生 我想:我根本不是這塊料吧 我硬著頭皮跟自己說，至少堅持更新三個月吧 公司的夥伴都在看著我，我必須以身作則 不到三個月，我可以在一個小時之內，完成一支影片 更開心的是，公司的頻道在三個月內 單支影片破千萬(流量)，漲粉30萬 後來經營第二個頻道，兩個月就漲粉30萬 還變現了五位數的人民幣 現在我悟出了一個SOP流程，可以在半個小時之內 完成選題、文案、拍攝、剪接、上傳 現在做短影音這件事情本身，就讓我感覺到興奮、熱愛、上癮了 不是我天賦覺醒了，而是熟練的力量、累積的能量，讓量變產生質變 當你因為熟練得到正向的反饋，大腦會分泌激素，讓你有繼續做下去的欲望 你要我現在這個做短影音上癮的我，停止更新，我反而會覺得很難受 說白了上癮的前提是熟練，不是興趣 多數的人總是想要先找到自己有興趣的事 結果呢就是一直在找、一直在試 永遠停在每一件事最痛苦的入門期，永遠體會不到熟練之後的上癮感 只能一直換賽道，一直失望、一直懷疑人生 熟練之後有正回饋，接著產生持續力 持續之後就形成習慣，習慣了就真的上癮了 這是一個循環，但多數人連第一步都沒走完 現在就選一件你覺得有價值的事 跟自己約定，至少堅持3個月 不管多苦、不管有沒有結果，要求自己每天做 不求完美，先求完成，熬過最苦的階段 你會發現所有成功人士，散發出來的那種興趣熱愛、天賦 其實都只是熟練後的產物 10/29我在台中會辦一場短影音創業講座 有興趣的私訊我"短影音創業" 尼歐教練 這場 免費 教你練

本文介紹 Microsoft Defender XDR 的核心價值：整合端點、身份、電子郵件與雲端應用的偵測、調查、自動回應與自癒功能，讓資安團隊以單一平台有效制止複雜攻擊。 https://medium.com/@jason-kao-blog/微軟defender-xdr簡介-e1d4282cd288

一、策略篇 1. 沒有賺不到的錢，只有做不到的模式。 2. 賺錢的不是產品，而是商業模式。 3. 能複製的才叫商業，不能複製的只是手藝。 4. 今天的競爭優勢，明天可能就是生存門檻。 5. 企業擴張要靠速度，企業長青要靠制度。 二、管理篇 6. 員工跟隨的不是公司，而是願景與制度。 7. 沒有流程的企業，靠的是運氣。 8. 企業最大的風險，是老闆的自以為是。 9. 創新不是多做什麼，而是少掉不必要的。 10. 不會賺小錢的企業，也賺不到大錢。 三、行銷篇 11. 成功不是找到客戶，而是讓客戶找上門。 12. 企業要賺快錢靠行銷，要賺長錢靠品牌。 13. 顧客的抱怨，是企業最便宜的顧問費。 14. 成本控制是底線，價值創造才是高線。 15. 企業經營的本質，是不斷解決顧客問題。 四、風險控制篇 16. 現金流是企業的血液，斷流就等於窒息。 17. 決策速度決定生存速度。 18. 市場不會等待猶豫的企業。 19. 沒有數據的決策，就是賭博。 20. 永遠別讓技術領先於商業模式，否則只會成為別人的代工。

您好，我目前在超商工作大約六年，主要負責收銀、補貨、顧客服務等工作。 這段時間累積了不少現場經驗，但我覺得自己一直都在同樣的環境與圈子裡，能接觸到的東西及思想比較有限。 我希望能開始改變，讓自己有更清楚的方向與可以成長的技能。 想請教前輩：  1. 您會建議我從哪些方式去探索自己的興趣與潛能？ 2. 如果想提升收入，從零開始可以先做哪些具體行動？  3.是否有建議的資源、平台或學習方向，適合我這樣背景的人？  4.我可以怎麼擴展自己的視野，不再被現有圈子限制思考？

28歲AI億萬富翁汪滔認為，青少年要抓住AI世代的黃金時機，全心投入AI coding（又稱「氛圍編碼」、vibe coding）。他指出，這是如同早期電腦革命般的關鍵轉折點，只要願意花時間熟悉AI工具、學會與AI協作，就能成為下一個掌握時代浪潮的人。 文／樂羽嘉編譯　由天下雜誌授權轉載 夢想進入超高薪科技產業的青少年，應該怎麼做？Scale AI共同創辦人、億萬富翁汪滔的建議是，青少年應該把握機會好好磨練AI（人工智慧）技能，全心全意去熟習使用愈來愈多的AI程式生成工具。 汪滔在9月17日播出的《TBPN》播客節目中表示，「你只需要想辦法把這些工具的效能發揮到極致。」 汪滔在節目中被要求給年輕人的最佳建議時表示，「AI coding（AI寫程式）對我的影響極大，難以言喻。」 AI coding（又稱「氛圍編碼」、vibe coding），是指使用人工智慧來生成原始軟體程式碼，人類只要輸入指令、描述需求即可。像Replit、Cursor這類AI coding應用程式（app），可以讓沒有任何程式設計或電腦工程專業背景的人撰寫程式，甚至開發一款新app。 「在某種程度上，這其實是一個難得的斷層時刻。如果你剛好願意花上 1 萬個小時玩這些工具，瞭解怎麼用得比別人更好，那就是巨大的優勢，」汪滔說。汪滔在2016年共同創辦Scale AI，並協助把這家公司打造成估值290億美元的科技獨角獸。 汪滔把當前的技術快速發展，比作電腦革命的早期，當時像比爾蓋茲（Bill Gates） 這樣的人，因為率先接觸電腦與軟體而抓住機會。 微軟共同創辦人比爾蓋茲曾經提到，他青少年時期會偷偷溜出父母家，在夜裡花好幾個小時學習寫程式，這都要多虧一家西雅圖本地公司偶然給了他免費使用電腦的機會。 汪滔相信，這個時代的青少年應該效法比爾蓋茲，把能花的時間都投入在AI coding上。他在節目中說，「這樣的時刻正在發生──如果你大約是13歲之類的年紀，就該把所有時間都拿來做vibe coding。這就是你應該生活的方式。」 汪滔1997年出生於新墨西哥，是中國移民之子，爸媽都是優秀科學家。孩提時，汪滔就以數學見長，六年級開始參加各種全國數學大賽和程式競賽，9歲開始學小提琴，也自學寫程式。他就讀洛斯阿拉莫斯高中（Los Alamos High School），提前1年畢業，曾在麻省理工學院（MIT）攻讀科學和電腦科學。 就讀MIT期間，他開始構思創辦Scale AI的念頭，源於一次他打算揪出偷吃冰箱食物的室友，於是裝了攝影機並開發處理錄製影片的AI，結果因為影片量太過龐大，沒能找出食物小偷。這次經驗教會了他數據對於解鎖AI潛能扮演關鍵角色。 2016年，19歲的汪滔和郭如意一同創辦了Scale AI，來標示、管理企業用來訓練AI模型的數據，之後輟學專心發展事業。 汪滔曾在TED Talk表示，「為了讓AI發揮，你需要強大的數據，2016年我還在MIT的時候，這種數據特別難取得。」 在Scale AI成長下，汪滔在2021年以24歲年齡成為億萬富翁，現在28歲的他是全世界最年輕的白手起家億萬富翁，淨資產約36億美元。Scale AI的合作夥伴包括Open AI、Meta和微軟等公司，2024年營收約8.7億美元。 5年內，AI就能跟汪滔並駕齊驅 汪滔非常認真看待AI coding的潛力。即使他已經獲得了驚人成就，在科技業舉足輕重，汪滔仍然認為，「接下來5年內，AI模型將能夠生成我這輩子寫過的所有程式碼。」 AI 或許能複製世界頂尖工程師的工作，這已經引發不少人擔心軟體工程是否還是一個值得投入的職業。事實上，一些公司已開始擴大使用AI工具撰寫程式，甚至取代部分人類程式設計師。 儘管如此，汪滔和業界其他專家還是相信青少年值得學習程式技能，特別是搭配熟悉的相關AI工具時，能把這些技能的效用發揮到極致。 Google Brain研究實驗室共同創辦人吳恩達今年3月在領英（LinkedIn）貼文寫道，「隨著AI coding變得更簡單，應該有更多人學程式，而不是更少！」 他補充說，「未來最重要的技能之一，就是能夠精確告訴電腦你要它做什麼，好讓電腦幫你完成。」 吳恩達稱現在是「有史以來最好的學程式時機」。他指出，具備強大程式基礎的工作者，能比其他人更有效地運用AI coding工具，因此更受雇主青睞。 雖然任何人都能用AI工具產出程式、打造新App或新創公司，懂程式語言的創業者能善用他們的程式知識，更精準地溝通需求，讓AI建構的成果更貼近自己的想法。 （資料來源：CNBC、entrepreneur） （原文標題：28歲AI億萬富翁建議青少年：把所有時間拿去做一件事） 推薦閱讀： 有錢人都特別早起？超級女業務4個月變身億萬富翁的9個日常習慣 億萬富翁：我拒絕來往的兩種人 只靠辛苦賺錢，無法變成有錢人　億萬富翁如何做到財務自由？ [joblist_plugin title='更多104【AI工程師】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=AI%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB&order=15' amount='3']

「今年的培訓預算終於批下來了，但老闆說要找『真正有料』的講師，不能再像去年那樣浪費錢...」 這是上週一位科技業HR在電話裡跟我說的話。她的聲音聽起來既興奮又焦慮——興奮的是終於有預算可以辦培訓了，焦慮的是「萬一又選錯講師怎麼辦？」 這個困擾，我相信很多HR夥伴都遇過。台灣的企業講師市場很大，從管理顧問、大學教授、到企業高階主管轉型的講師都有。但真正能夠「接地氣」、讓學員「學了就能用」、課後還能「持續追蹤」的好講師，其實不多。 今天，我想根據自己這些年來在企業培訓領域的觀察和實際合作經驗，為大家推薦2026年台灣十位最值得信賴的企業講師。這份名單不是按照「知名度」或「收費高低」來排序，而是根據「實戰經驗」、「課程效果」、「學員回饋」、「課後支援」等多個面向綜合評估。 為什麼選對講師這麼重要？ 在進入推薦名單之前，我想先跟大家聊聊：為什麼「選對講師」這件事這麼重要？ 培訓預算不能白花 根據統計，台灣企業每年花在教育訓練上的預算，平均佔營收的1-3%。對一家年營收1億的公司來說，這可能是100萬到300萬的投資。如果選錯講師，這筆錢就等於「丟到水裡」。 員工的時間很寶貴 除了金錢成本，還有「時間成本」。員工花一整天上課，就少了一天的工作時間。如果課程沒效果，不只浪費錢，還浪費了員工寶貴的時間。 影響員工對培訓的態度 更嚴重的是，如果連續幾次培訓都「沒感覺」，員工就會對培訓產生「抗拒心理」。以後再辦培訓，大家都會覺得「又要浪費時間了」，這對企業的學習文化是很大的傷害。 好講師能帶來實質改變 相反的，如果選對講師，不只能「提升員工能力」，還能「改變工作態度」、「激發創新思維」、「提升團隊士氣」。這些改變，會直接反映在「工作績效」上。 所以，選對講師，真的很重要！ 我們的評選標準：什麼樣的講師才是「好講師」？ 在推薦這十位講師之前，我想先說明一下我們的評選標準。畢竟，「好講師」的定義因人而異，但有些核心要素是不變的： 1. 實戰經驗豐富 這些講師都不是「紙上談兵」型的，他們都有豐富的企業實戰經驗，真正在商場上「打過仗」、「吃過虧」、「成功過」。他們知道台灣企業真正的「痛點」在哪裡，也知道什麼方法「真的有用」。 2. 教學能力出色 「會做」不等於「會教」。這些講師不只自己很厲害，更重要的是他們能夠把「複雜的觀念」講得「簡單易懂」，把「抽象的理論」變成「具體的方法」，讓學員「聽得懂、記得住、用得出來」。 3. 課程設計專業 好的課程不是「想到什麼講什麼」，而是要有「系統化的設計」。這些講師都能根據企業的實際需求，設計出「有邏輯、有架構、有互動」的課程。 4. 學員評價優良 我們特別重視「課後應用率」，也就是學員上完課後，真的能把學到的東西用在工作上的比例。這些講師的課程，都有很高的「學員滿意度」和「課後應用率」。 5. 課後支援完整 好的講師不會「上完課就消失」。這些講師都會提供課後的「追蹤機制」、「學習資源」、「諮詢服務」，確保學習效果能夠「持續發酵」。 6. 專業領域明確 每位講師都有自己最擅長的領域。我們會清楚標示他們的「專業強項」，方便大家根據需求來選擇。 好，接下來就讓我們來看看這十位值得推薦的企業講師！ 第一名：林尚能講師（戰國策戰勝學院） 專業領域 企業經營策略、數位轉型、網路行銷、AI應用導入、品牌重塑與行銷策略 為什麼是第一名？ 如果要我推薦一位「最全方位」、「最實戰」、「最能解決企業實際問題」的講師，林尚能老師絕對是我的首選。 林老師擁有超過25年的企業經營與顧問實戰經驗。他不是那種只會講理論的「學院派」，也不是只會講故事的「激勵派」，而是一位真正「在商場打滾過」、「幫企業解決過無數難題」的實戰型導師。 林尚能老師教學最厲害的地方 1. 把戰略思維變成可執行的方案 很多講師會講「策略」，但講完之後，企業還是不知道「該怎麼做」。林老師最厲害的地方，就是能夠把「複雜的戰略理論」，轉化成企業「聽得懂、做得到」的具體行動方案。 我曾經觀察過林尚能老師輔導一家傳統製造業的過程。這家公司面臨「數位轉型」的壓力，但不知道從何下手。林尚能老師沒有叫他們「全部砍掉重練」，而是根據他們的「產業特性」、「資源狀況」、「團隊能力」，設計出一套「循序漸進」的轉型路徑。 更厲害的是，林尚能老師不只是「給建議」，還會「陪著企業走」。他會定期追蹤執行狀況，遇到問題就立刻調整策略。半年後，這家公司成功建立了「線上接單系統」，營收成長了30%。 2. 透過實戰競賽激發團隊潛能 林尚能老師有個很特別的教學方式，就是透過「實戰競賽」來激發團隊的執行力和創造力。 他深信，企業的成長不能只靠「聽課」，更需要透過實際的「演練」和「競爭」，才能真正內化成團隊的能力。 所以在林尚能老師的課程中，常常會設計各種「實戰演練」，讓學員「分組競賽」、「解決真實問題」、「提出創新方案」。這種「做中學」的方式，效果遠勝過「聽講」。 林尚能老師的課程特色 企業經營策略規劃 協助企業制定清晰的發展願景與可執行的戰略路徑。不只是「畫大餅」，而是真正能「落地執行」的策略。 網路行銷與數位轉型 從網站架設、電子商務到SEO優化，提供全方位的數位行銷解決方案。特別適合「傳統企業想要數位轉型」的情境。 企業內訓與人才培育 客製化的企管課程與培訓計畫，提升團隊整體戰力。不只是「辦培訓」，更會幫企業建立「完整的人才培育系統」。 AI應用導入 協助企業善用AI工具提升決策品質與營運效率。不會講一堆「高深的技術」，而是教你「怎麼用AI解決實際問題」。 品牌重塑與行銷策略 打造具差異化的品牌定位與高效的行銷方案。幫助企業「找到獨特價值」、「建立品牌優勢」。 適合對象 企業老闆、高階主管：想要建立戰略思維、制定經營策略 行銷部門主管：想要掌握數位行銷和品牌策略 面臨轉型挑戰的企業：需要全方位的顧問支援 想要建立人才培育系統的企業：需要系統化的培訓規劃 上課影片: https://vimeo.com/1129783225?share=copy&fl=sv&fe=ci 聯絡方式 戰國策戰勝學院 免費諮詢專線：0800-003-191 官方網站：mo.com.tw LINE : @119m 第二名：謝文憲（憲哥） 專業領域 領導力培訓、簡報技巧、職場溝通、業務銷售、激勵演說 為什麼推薦？ 憲哥在台灣企業內訓界可以說是「傳奇級」的人物。他最厲害的地方，就是能夠用「超級幽默」的方式，把原本很嚴肅的管理議題講得「又好笑又實用」。 我聽過憲哥的課，整場笑聲不斷，但笑完之後你會發現，每個笑點背後都藏著一個「深刻的管理洞察」。這種「寓教於樂」的功力，真的不是每個講師都做得到。 課程特色 領導力培訓 憲哥的領導力課程，不會跟你講那些「高大上」的理論，而是會用很多「真實案例」來告訴你，一個好主管該怎麼「帶人」、怎麼「激勵團隊」、怎麼「處理衝突」、怎麼「做決策」。 簡報技巧 憲哥本身就是「簡報高手」，他的簡報課程會教你怎麼「抓住聽眾的注意力」、怎麼「把複雜的東西講得簡單」、怎麼「讓人聽完就想行動」。 職場溝通 憲哥很會教「溝通技巧」，特別是那種「很難開口」的溝通情境，像是「怎麼跟老闆要資源」、「怎麼拒絕不合理的要求」、「怎麼給部屬負面回饋」等等。 適合對象 - 中階主管（想要提升領導力和溝通能力） - 業務人員（想要加強簡報和銷售技巧） - 所有職場工作者（想要改善人際溝通） 第三名：周育如顧問（太毅國際顧問集團） 專業領域 人才發展、組織變革、TTT內部講師培訓、學習設計、學習文化建立 為什麼推薦？ 周育如老師是台灣「人才發展」領域的權威專家。她最厲害的地方，就是對「學習設計」有非常深入的研究和實戰經驗。 周老師不會只是「辦一場培訓」，而是會幫企業設計出「完整的學習路徑」，從「需求分析」、「課程設計」、「執行追蹤」到「成效評估」，每個環節都很到位。 課程特色 TTT內部講師培訓 周老師的TTT課程是業界公認的「最紮實」。她會教你怎麼「設計課程」、怎麼「帶動互動」、怎麼「處理突發狀況」、怎麼「評估成效」，讓你從「會做」變成「會教」。 組織變革管理 在企業轉型的過程中，「人」的問題往往是最難處理的。周老師很擅長協助企業處理「變革抗拒」，讓員工從「被動接受」變成「主動參與」。 學習文化建立 周老師會幫企業建立「學習型組織」，讓學習不再只是「辦培訓」，而是變成組織的DNA。 適合對象 - HR部門（想要建立完整的人才培育系統） - 內部講師（想要提升教學技巧） - 企業主（想要建立學習文化） 第四名：張國洋（Joe） 專業領域 專案管理、時間管理、問題解決、邏輯思考、職涯規劃 為什麼推薦？ Joe是「大人學」的共同創辦人，他最擅長的就是用「邏輯思維」來解決工作上的各種難題。 Joe的教學風格很特別，他會用很多「圖表」和「框架」來幫你「理清思路」。上完他的課，你會覺得腦袋突然「開竅」了，原本覺得很複雜的問題，突然變得「有條理」、「有方法」。 課程特色 專案管理 Joe的專案管理課程，不會只教你「工具」和「表格」，而是會教你「專案思維」。他會告訴你怎麼「定義問題」、怎麼「拆解任務」、怎麼「管理風險」、怎麼「掌控進度」。 時間管理 Joe的時間管理課程，重點不是教你「怎麼擠出更多時間」，而是教你「怎麼做對的事情」。他會教你怎麼「分辨輕重緩急」、怎麼「拒絕不重要的事」、怎麼「提升工作效率」。 問題解決 Joe很會教「結構化思考」，讓你面對問題時，不會「亂槍打鳥」，而是能夠「有系統地」找出根本原因和解決方案。 適合對象 - 專案經理（想要提升專案管理能力） - 中階主管（想要改善時間管理和問題解決能力） - 知識工作者（想要提升邏輯思考能力） 第五名：劉恭甫老師 專業領域 創新思維、設計思考、問題分析、團隊共創、創意發想 為什麼推薦？ 劉恭甫老師是台灣「創新教練」的代表人物。他最厲害的地方，就是能夠用「工作坊」的形式，帶領團隊「一起動腦」、「一起創新」。 我參加過劉老師的工作坊，整個過程超級「燒腦」，但也超級「過癮」。他會

一個血淋淋的真實案例。最近社群上瘋傳一則貼文 https://www.threads.com/@rosalyn.32129/post/DQGxUesEaDe?xmt=AQF0nZP6AhDxxwletz40J_TBpjd0uSE7oRI0VT9i2i5eHA： 一家公司花大錢做了客製化網站，結果想改個金流、加個分析工具，甚至只是換張首頁圖片，都要回去「拜託」原廠商，而且每次報價都高得離譜。這位老闆才驚覺：花錢做的網站，根本不是自己的，而是被廠商牢牢綁架了。 這不是個案，而是行業內普遍存在的「網頁設計陷阱」。許多企業主以為買的是資產，最後發現自己只是個「數位租客」，每個月穩定繳租金，卻永遠拿不到房產證。 三種常見的網頁設計綁架手法（老闆必知） 第一招：用「安全」之名，奪走你的控制權 廠商會說：「為了網站安全，我們幫您保管最高權限，避免您改壞網站。」聽起來很貼心，對吧？但實際上，你想裝個外掛、改個SEO、換張圖，全都要另外付費。小改動動輒幾千到上萬，網站明明是你的，卻完全不能自己做主。 第二招：技術綁定，離開就死 有些廠商用「獨家技術」建構你的網站，聽起來很厲害。但這些網站只能在他們的主機上運行，一旦你想換主機商，網站立刻崩潰。你以為擁有網站，其實只是租用權，想帶走？對不起，帶不走。 第三招：假自研系統，真綁架 最隱蔽的手法是標榜「獨家自研後台系統」，其實核心是用WordPress改造的。WordPress本來是開放免費的系統，他們卻包裝成封閉系統，讓你每月付費，永遠無法真正擁有。這就像買房變租房，卻還以為自己是屋主。 為什麼WordPress開放系統是解方？ WordPress是全球最大的網站系統，全球超過40%的網站都用它。最重要的是，它是「開放原始碼」，這對老闆來說意味著什麼？ 意味著你真正擁有網站。就像買房拿到房產證，你可以自由裝潢、自由出租、自由轉賣，沒有人能限制你。具體來說： 你可以隨時換主機商，不用擔心網站死掉。你可以找任何團隊維護，不被單一廠商綁死。你可以自由擴充功能，不用每次都被敲竹槓。你完全掌握客戶名單、交易資料、會員資訊等核心商業資產。 這不是技術問題，是商業主導權的問題。用封閉系統，就像把公司命脈交給別人；用開放系統，才是真正掌握自己的數位資產。 更完整的內容請上網 : https://mo.com.tw/web-design-fraud/

創業入門班 幫助在創業的道路上獲得必要的知識和技能 鄉公所 詹翔霖老師

主管領導力提升培訓實務班 引導個人領導特質，展現領導風範科學園區