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商品美化管理:負責商品陳列擺設,以確保產品在店內有最佳的展示效果。 貨架位置爭取:爭取商品在店內貨架位置上的優越性,吸引消費者注意。 產品說明介紹:產品特色介紹,吸引店長對產品的關注度。 關係維繫:店家問題反應處理,維繫各通路客情關係 。
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2024 年Google I/O 大會重點對於工作上有哪5大幫助?你都知道嗎?
2024 年Google I/O 大會重點對於工作上有哪5大幫助?你都知道嗎?
Google I/O 2024大會於2024年5月舉行,展示了眾多創新技術和新產品,旨在推動數位世界的進一步發展。今年的主題集中在生成式AI、擴增實境(AR)和智慧工作環境的改進上,這些技術預計將對各行各業產生深遠影響,以下五大亮點對工作有顯著的幫助: (1) 生成式AI工具:Google推出了多種AI工具,包括Google Gemini和AI助手,這些工具能夠自動處理日常任務,如整理郵件和安排日程,極大地提升工作效率​ (Google I/O 2024)​。 (2) Android開發更新:Android 15帶來了更強大的開發工具和庫(如Jetpack和Compose),幫助開發者創建更高效和高性能的應用​ (Google I/O 2024)​。 (3) 強化的工作流程:新的AI功能如“Help Me Organize and Track”將在Gmail中提供自動化建議,有助於管理工作任務和數據​ (Google I/O 2024)​。 (4) 網絡和社區:Google強調了開發者社區的重要性,通過I/O Extended等活動促進專業網絡和協作,提升專業技能和人脈​ (Google I/O 2024)​。 ( 5) ChromeOS的未來:未來的ChromeOS將提供更多的分發和應用能力,增強操作系統集成,支持更高效的工作環境​ (Google I/O 2024)​。
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【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學?
【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學?
【問】 我是一位剛出社會不久的新鮮人,現在在工廠當擔任基層的生產人員,除了每天工作的內容都固定死板,薪資部分成長也很有限,造成我每天上班都感覺到無力感,覺得沒什麼前途沒什麼未來應該怎麼辦? 如果是您會建議我該做什麼嗎?考證照還是升學還是換工作? 【答】 以個人的看法來說,並不會認為基層的生產人員沒什麼前途,因為工廠端本身也有其升遷流程,有看過很多人都是從基層生產人員->領班->資深領班->課長職->經(副)理,其晉升後的調薪水平也絕對也不算少,同時在公司也能取得成就感及重要性。 而藉由比較合理的推判,應該是因為您對於基層生產人員這種日復一日的重複工作,已經感覺到工作麻痺,且又看到成長幅度低的薪資結構,所以覺得無力感很重。 透過上面的整理,會認為問題點是在心態老化的部分,以您目前的狀況會建議您,如果對於現有的工作內容已經很熟悉,可以主動向主管要求去學習新的工作內容或其他站別,增加個人的技能別,並且將心思放在如何進行工作內容的提升及改善。在這樣持續磨練自己的情況下,一方面有機會像上述一樣往更高階職位進行晉升,另一方面就算是換工作,您也能夠提出更多的表現成果,相較之下是更有優勢在的。 而對於您提到要考證照?還是升學?還是換工作,如果今天問題點真的是在於心態老化,那不管是挑選哪一個選項,都還是可能在一段時間後,又再次面臨同樣的問題 (覺得無力感,覺得沒什麼前途沒什麼未來)。這樣下來反而會浪費更多的時間,是比較不建議的。 所以不管最後您的決定是什麼,要記得其心態的調整,我們並不是為了要去逃離現有的這種無力感,才去想要進行現況的轉換,而是為了要不斷的讓自己變得更有競爭力,在正面積極的態度下,您才可以去找到更多可以進步的空間及方向,主動開創出自己的前途與未來。 文章連結:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a59425a2-4188-4446-8f34-264e9f02c77d -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了 https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI
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特斯拉自駕車全新亮相!Cybercab登場,功能全面進化,售價不到3萬美元!
特斯拉自駕車全新亮相!Cybercab登場,功能全面進化,售價不到3萬美元!
特斯拉在10月11日的 We, Robot 發表會上推出了最新的自駕計程車 Cybercab。這款車不僅具備前所未見的全自動駕駛技術,還以超親民的售價吸引全球目光——不到3萬美元!如果你對自駕車的未來充滿好奇,或是正在尋找替代通勤的方式,這篇文章將為你介紹 Cybercab 的亮點以及它如何解決日常交通的痛點。 ▍Cybercab亮點:從外觀到功能,全面進化 Cybercab 的外觀設計靈感源自特斯拉的 Cybertruck,兩者都具備未來感十足的風格。不過,Cybercab 採用了更流線型的設計,外觀線條圓潤,提升了美觀度與空氣動力學表現。此外,它捨棄了傳統車門把手和外後視鏡,轉而使用自動化系統來開關車門,更具科技感。 車內設計也極為簡約,只有兩個座位,完全沒有方向盤、油門和剎車踏板。這意味著,Cybercab 的駕駛全程由系統掌控,乘客只需享受旅程。而位於中控台的大型多媒體觸控螢幕,整合了導航、娛樂、音樂等功能,讓你在通勤時能夠觀看電影或玩遊戲,充分利用原本浪費的時間。 ▍電力系統:無需插頭,感應式充電成為新標準 與傳統電動車不同,Cybercab 並未搭載充電插頭,而是透過感應式充電來提供電力。這種設計不僅減少了充電時的麻煩,還大幅提升了電動車的便利性。這代表你不必再為插頭和電線煩惱,感應區內即可完成自動充電,大幅提升使用體驗。 ▍自動駕駛技術:比人類更安全的未來交通 特斯拉的全自動駕駛技術,一直是行業中的領先者,而 Cybercab 更是搭載了最新的 FSD(Full Self-Driving)系統。這套系統結合了先進的人工智慧與視覺識別技術,能精準辨識道路環境和行人,自動處理各種複雜的駕駛情況。根據 Elon Musk 的說法,Cybercab 的駕駛安全性比人類高出10倍,讓乘客可以更安心地在車內放鬆,而不必擔心意外發生。 此外,這款車的設計初衷之一,就是希望解決都市交通中車輛閒置的問題。一般家庭的車輛使用率往往不高,經常處於停車場中,而自動駕駛計程車的出現,將大幅提升車輛的使用效率,讓每輛車可以被充分運用,降低浪費。 ▍親民售價:不到3萬美元,人人可負擔的自駕車 Cybercab 的一大亮點無疑是其極具競爭力的價格。預計售價不到3萬美元,這相較於其他自動駕駛車型來說,顯得相當親民。Elon Musk 強調,特斯拉希望將自駕技術帶入主流市場,讓更多人能夠負擔得起這樣的車型,改變他們的通勤方式。未來,這款車不僅能夠提供更便捷的交通體驗,還能幫助使用者省下大量的通勤時間,將原本的通勤時間用來娛樂、工作,甚至休息。 ▍自駕未來:Cybercab計劃2027年前正式上路 根據特斯拉的規劃,Cybercab 預計將在2027年前正式投入市場,並面向一般消費者。這標誌著全自動駕駛計程車即將成為我們日常生活的一部分。不僅僅是都市區域,未來自駕車還有可能普及至郊區,改變整個交通生態。 除了 Cybercab,特斯拉還於本次發表會上展示了另一款具備自動駕駛功能的大型巴士——Robovan。這款巴士可容納 20 名乘客,並且設計考量到了多人乘車和無障礙需求。這意味著,不僅自駕計程車,未來還可能看到自駕巴士在都市間穿梭,提供更多元的交通選擇。 ▍自駕車的未來已來,Cybercab改變你的通勤方式 特斯拉的 Cybercab 代表了自駕車技術的又一大躍進,結合了全自動駕駛、感應式充電,以及智能化的車內功能設計,讓未來交通更加高效與安全。預計不到3萬美元的價格,更讓這款車型進一步推向大眾市場。如果你厭倦了每日的通勤壓力,或是期待更加智能、便利的交通方式,那麼特斯拉 Cybercab 可能正是你期待已久的解決方案。 ➤ 了解更多:https://youtu.be/6v6dbxPlsXs ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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資遣勞工前應考慮事項(一)
資遣勞工前應考慮事項(一)
看過101西元新年精彩煙火秀後,國人期盼的農曆年假期即將到來,這段期間將是企業搶人和人才跳槽的轉職高峰期。 產生人才流動的原因無外乎:(一)勞工領完豐厚的年終獎金後,自請離職,轉換新跑道;(二)雇主依勞動基準法第11條各款法定事由之一(非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。)對勞工一人或多數人終止勞動契約等情形。 後者是由雇主發動對勞工終止勞動契約,一般稱為經濟型資遣。雇主進行前置作業準備時,宜先審視下方所列檢核表,確保一切符合法令規範,避免衍生勞資爭議: 一、法令面 □須符合法定終止事由 □預告期間 □預告期間工資計算 □帶薪謀職假 □資遣費計算 □特休未休工資結算 □補休未休工資結算 □非自願離職證明書 □服務證明書 □一般資遣通報? □大量解僱資遣通報? □對象是職災勞工? □對象是懷孕或產假勞工? □對象是高階主管? □對象是工會幹部? □是否尚在其他法律規定之禁止終止勞動契約期間 二、內部準備與溝通面 □準備試算被資遣勞工的資遣費與預告期間工資以及工資、特別休假未休工資、補休未休工資或其他優退方案規畫 □若事業單位符合大量解僱勞工保護法規定,則應事先準備解僱計畫書 □準備與被資遣勞工的資遣通知書、非自願離職證明書及溝通說帖 □準備與全公司留任勞工的溝通說帖 □用人主管或人資主管結合外部人資顧問模擬演練一對一資遣溝通話術 □準備外部心理諮商顧問(備用) 三、外部準備與溝通面 □準備公關稿或聲明稿(若遇有媒體詢問) □準備內部主管擔任對外公關發言人(若遇有媒體詢問) □委由外部公關顧問處理
蘇宏文 人資法令學習成長班
廣告公司和企業的溝通橋樑:解密廣告業務(AE)的工作內容
廣告公司和企業的溝通橋樑:解密廣告業務(AE)的工作內容
廣告業,一個充滿創意與挑戰的領域,總是讓人聯想到天馬行空的點子、有趣的廣告策略。本篇文章將深入探討廣告業務(AE)的工作內容,從日常職責到所需技能,以及如何在這個快速變化的行業中脫穎而出。如果你想了解如何進入廣告業務領域,並在職場上取得成功,這篇文章將為你提供全面的指引和實用的建議。 ▍廣告業務的日常職責 廣告業務的工作內容多樣且充滿挑戰,以下是主要的職責: ● 客戶開發與維護 廣告業務人員需要積極開發新客戶,並維持與現有客戶的良好關係。這包括定期聯絡客戶,了解其需求,並提供適合的廣告解決方案。 ● 市場調查與分析 了解市場趨勢和競爭對手的動態是廣告業務的重要工作之一。透過市場調查和數據分析,廣告業務人員可以制定更有效的行銷策略,並為客戶提供具體建議。 ● 廣告企劃與執行 根據客戶的需求和市場分析結果,設計並執行廣告企劃案。這包括創意發想、媒體選擇、預算分配等,確保廣告活動能夠達到預期效果。 ● 協調與溝通 廣告業務需要與內部團隊和外部合作夥伴緊密合作,包括設計師、文案、媒體採購等,確保廣告活動的順利進行。良好的溝通能力是確保項目成功的關鍵。 ● 績效評估與報告 在廣告活動結束後,廣告業務人員需要對活動效果進行評估,並撰寫報告向客戶或公司高層匯報。這有助於未來活動的優化和改進。 ▍廣告業務所需技能 要在廣告業務領域中取得成功,除了需要基本的行銷知識和業務能力外,還需要具備以下技能: ● 溝通技巧:良好的口頭和書面溝通能力,能夠清楚地表達觀點,並有效地與客戶和團隊成員互動。 ● 創意思維:具備創意和創新思維,能夠提出新穎的廣告點子和解決方案,吸引目標受眾。 ● 數據分析能力:熟悉數據分析工具,能夠解讀市場數據和廣告效果數據,並根據分析結果調整策略。 ● 時間管理:良好的時間管理能力,能夠在多個項目之間高效切換,並按時完成工作。 ● 抗壓能力:面對緊迫的截止日期和高壓的工作環境,能夠保持冷靜並有效解決問題。 ▍如何在廣告業務中脫穎而出 在競爭激烈的廣告業務領域,要脫穎而出並非易事,但以下幾點可以幫助你提升競爭力: ● 持續學習:廣告行業不斷變化,保持對最新行銷趨勢和技術的關注,參加相關培訓和研討會,提升自己的專業技能。 ● 建立人脈:積極參加行業活動,擴展人脈網絡,與同行業專業人士建立聯繫,尋求合作機會。 ● 積極主動:在工作中展現積極主動的態度,勇於提出新想法和解決方案,展示你的價值和潛力。 ● 客戶為中心:始終以客戶需求為導向,提供優質的服務和解決方案,建立長期的合作關係。 ● 積累經驗:多參與不同類型的廣告項目,積累豐富的實戰經驗,不斷提升自己的專業水平。 廣告業務是一個充滿挑戰和機遇的職業,需要多方面的技能和持續的學習與成長。通過了解廣告業務的工作內容,提升自己的專業能力,你將能在這個快速變化的行業中脫穎而出,實現職業上的成功。 ➤ 現在關注+共學104學習精靈【超級業務孵化器】 Top Sales就是你!
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在挫折裡學到的事-要會坐地抓沙 雁過拔毛 宮原眼科、醉地府台南店鋪快閃結束歇業
在挫折裡學到的事-要會坐地抓沙 雁過拔毛 宮原眼科、醉地府台南店鋪快閃結束歇業
失敗學 : 在挫折裡學到的事-要會坐地抓沙 雁過拔毛 宮原眼科、醉地府台南店鋪快閃結束歇業 不約而同歇業! 宮原眼科、醉地府台南店鋪快閃結束 台中宮原眼科跨足到台南,在歷史建築的日式宿舍開冰淇淋店,原本簽三年租約,如今業者提前解約,25號最後一天營業,快閃結束營運四百天;另外一間店面相當顯眼的「醉地府」餐酒館,陰曹地府的特殊裝潢吸引目光,不料,經營不到一年半,也無預警歇業。 圖/TVBS 充滿日式風情,列為台南歷史建築的赤崁東街日式宿舍,如今空蕩蕩,只剩工作人員進駐,拆除可使用回收的電器設備,原本,高人氣的宮原眼科進駐,經營冰淇淋店鋪,業者卻提前解約,快閃結束營運400天。 施工人員:「(收起來幫他拆一些東西),對一些燈具的東西。」 附近住戶:「之後是別人接收,(只來四百天而已嗎)對配合政府的府城四百。」 宮原眼科取得委外經營,簽了三年租約,原本預定明年五月才到期,去年八月盛大開幕,內裝打造榻榻米座位區,華麗的冰品成了網紅打卡熱門點,生意也不差,只是營運後發現,台中到台南的遠距離管理,加上原物料運送成本超過預期,今年初要求提前解約。 台南民眾:「滿可惜的呀這麼好吃的冰,台南要吃就要跑去台中。」 華麗的水晶吊燈,店家開放,想要的自己搬、自己拆,位於台南民生路一段的醉地府餐酒館,無預警歇業。 店門口上鎖,騎樓下留了不少垃圾,透過玻璃看進去,櫃台也是空蕩蕩,過去高調的獨特裝潢,打著陰曹地府,主打料理酸菜魚,讓人留下印象深刻,只不過才開不到一年半,就歇業開放盤讓,曇花一現的熱潮消退,人間生意難做。原本都看好台南的觀光與餐飲實力,也都不約而同結束營業。 失敗學 : 在挫折裡學到的事-要會坐地抓沙 雁過拔毛 詹翔霖\宮原眼科、醉地府台南店鋪快閃結束歇業
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
職場大哉問--雜事這麼多,怎麼辦?
職場大哉問--雜事這麼多,怎麼辦?
有個年輕人跟我說,他每天都要處理好多雜事,弄的主要工作都被耽誤,常常因為這樣挨罵。我跟他說職場上不管什麼職位,最重要的技能是作業規劃和時間管理兩件事。 作業規劃是指把自己的工作,上下整合、橫向溝通、回報、交接….等等,都能用自己的方式,將其系統化的整理和簡化,致力於穩定、正確、準時。 時間規劃是指把自己的日常工作,理出一個舒適的韻律感,讓自己與相關銜接的人,都可以在這個韻律感裡,互相配合,重複操作並精簡到最穩定的狀態。 有了這兩個技能,就可以避免在沒有效率的事物上,花掉過多的時間,並適時重新組合自己的作業方式,提高工作效率。 就好像,我有一個好朋友開了一個一人設計公司,她租了一個小小的工作室,自己接單、自己設計、自己完稿、自己印刷,也養活自己。我去找他的時候,看見她自己拖地、餵貓、洗廁所、接電話、做帳,也自己送貨,覺得驚奇不已。 我還有另外一個朋友,專門維修大型製圖機,也做二手設備買賣,他連租個辦公室都沒有,就是家與廠商之間『直相串接』,一個人忙的不亦樂乎。我連拜訪他的機會都沒有,因為沒有地方可以坐下來聊天,都是他來找我聊。 這些人都是很會掌握自己的時間的人,他們可以自己掌握工作的節奏,創造出自己的律動感,也讓別人可以配合自己的節奏感,將所有的工作系統化,穩定化和週期化。這樣就可以把自己的工作時間和工作效能發揮到極大化,也不會因為雜事而影響主要工作的進行喔。
吳慧卿 卿老大的職場充電站
🪄 Google 全新 AI 影片神器登場!一段文字,變出一支影片?
🪄 Google 全新 AI 影片神器登場!一段文字,變出一支影片?
你沒看錯,Google 最近推出了一個超狂的新功能 —— Veo 2,讓你只要打幾句話,AI 就能幫你變出一支影片!不用剪輯軟體、也不用學動畫製作,就能做出畫面自然、動作流暢、還能直接上傳到 YouTube 或 TikTok 的影片。這到底是什麼神操作?讓我們一次搞懂! 🎬 什麼是 Google Veo 2? Veo 2 是 Google 最新推出的文字轉影片工具,只要輸入簡單的文字腳本,AI 就能讀懂你想表達的內容,幫你生成 8 秒長、720p 高畫質的 MP4 影片! 不管你是想做行銷素材、教學動畫,還是 TikTok 小短片,只要有靈感、有劇情,剩下的交給 AI! 🔍 Veo 2 有哪些厲害功能? 這不只是把圖片拼成影片這麼簡單,Veo 2 真的很懂人類的「動態美感」! ✅ 自然動作模擬 AI 會分析你輸入的文字情境,模擬人物走路、跑步、揮手等動作,像真的拍出來的一樣自然順暢。 ✅ 寫實風格畫面 場景生成超擬真,無論是海邊夕陽還是城市街景,都能快速打造出電影感的鏡頭。 ✅ AI 專屬水印 Google 貼心加上了「SynthID」水印,讓大家知道這是 AI 生成的,避免未來被誤用或混淆真實影片。 ✅ 一鍵社群分享 做完影片,可以直接一鍵發佈到 TikTok、YouTube 等平台,非常適合創作者快速產出內容。 🧪 除了 Veo,還有其他厲害工具嗎? 這次 Google 還同步推出其他兩個影片創作小幫手: 🌀 Whisk Animate – 把圖片變動畫! 手上只有一張靜態圖?沒關係,Whisk Animate 能幫你把靜圖動起來,變成短短的動態影片,超適合做產品展示或社群貼文。 🎥 Google Vids – AI 幫你規劃整支影片! 這是一個更像 AI 導演的工具,不只幫你寫腳本、挑配樂,還能設計分鏡場景,快速做出像簡報一樣流暢的影片節奏。 🛠️ 實際操作教學:Veo 2 怎麼用? 想試試看嗎?這裡是最簡單的入門教學👇 步驟一:申請 Gemini Advanced 或 Google One AI Premium - 目前僅開放這兩種用戶使用(每月 $20 美元) - 可透過 [Google One 官網]https://one.google.com/ 升級 步驟二:進入 Veo 使用介面 - 登入後進入 Veo 功能頁(可從 Gemini 或 Google Labs 入口進入) 步驟三:輸入你的文字腳本 範例: > "A girl walking through a rainy city with neon lights reflecting on the street." 步驟四:選擇風格或特效 你可以加上風格設定(如動畫風、寫實風、日落時分),讓畫面更貼近你想像。 步驟五:點擊「生成」按鈕 幾秒後,你就會看到 AI 幫你製作的影片了! 步驟六:下載 or 分享 可下載影片或直接分享到 TikTok、YouTube、IG 等平台。 🎞️ 官方示範影片搶先看! 如果你想直接感受 Veo 的魔法,這裡有 Google 官方展示影片(極度驚艷): ▶️ [Introducing Lumiere: A space-time diffusion model for video generation] > 🔗 由 Google Research 團隊展示 Veo 的生成影片技術與應用案例! https://www.youtube.com/watch?v=f9ThAzZs32M 💰 可以免費用嗎? 目前 僅開放付費用戶,分別為: - Gemini Advanced(ChatGPT 類型助手) - Google One AI Premium(Google 雲端增強功能包) 雖然需要訂閱,但對於內容創作者、教育機構、行銷團隊來說,是一筆值得的投資,因為它節省的不只是時間,還有整個製作流程的複雜度。 💡 結語:AI 時代的影片創作,現在就能上手! Google 的 Veo 2 不只是影片生成工具,更像是一位懂你創意的 AI 導演。不需要專業的剪輯背景,也能用文字把故事變成畫面,讓每個人都有機會成為創作者。 下一支爆紅的 TikTok、教學短片或品牌故事短片,也許就是你用 AI 寫出來的!趁現在試試看,讓你的靈感成真吧~
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如何巧妙跟進又不討人厭呢🥴
如何巧妙跟進又不討人厭呢🥴
一句「感謝」,可以走很長遠的路🤌 面試後寄送跟進信(Follow-Up Email),是一個小動作,卻能產生巨大的影響力。它能展現你的感謝之情、再次強調你的興趣,還能讓你在眾多應徵者中脫穎而出。不過,時機與語氣非常重要——來看看怎麼做得恰到好處! 📧ow to Write the Perfect Follow-Up Email 如何寫出完美的跟進信? 1. Send It Within 24-48 Hours 24-48小時內寄出 ⏰Timing is key. Send your follow-up email within 24-48 hours after the interview to show your appreciation while the conversation is still fresh in both your mind and the interviewer’s. 把握時效性!最好在面試後24至48小時內寄出跟進信,趁雙方對談內容還記憶猶新時表達感謝。 🎯Tip: Start your email with a simple thank-you: "Thank you for taking the time to meet with me yesterday." This shows immediate appreciation for their time. 小提醒:開頭直接感謝對方:「感謝您昨天撥冗與我會面。」這種簡單直接的開場,能立刻展現你的感激之情。 💡 Bonus Tip: Mention something specific from the interview to personalize your message and show you were engaged. For example, refer to a project, a key topic discussed, or a shared value to highlight that you were actively listening. 加分秘訣:在信中提及面試中談到的一個具體細節,比如某個專案、討論的重點或共同價值觀,展現你有用心聆聽並投入其中。 2. Keep It Short and Sweet簡短有力,不囉嗦 ✉️ Your follow-up email should be concise. You don’t want to overwhelm the interviewer with a lengthy message. Aim for 3-4 sentences to express gratitude, reiterate your interest, and offer further information if needed. 跟進信應該簡潔明瞭,不需要長篇大論。控制在3–4句話之間,重點表達:感謝、重申興趣、願意提供更多資訊。 🎯 Tip: Use the following structure for clarity: 1. Thank them for the interview. 2. Mention something specific you enjoyed discussing. 3. Reaffirm your interest in the position. 小提醒:建議使用這個結構: 1. 感謝對方安排面試。 2. 提到你特別喜歡的討論內容。 3.再次表達你對這個職位的濃厚興趣。 💡 Bonus Tip: Keep the tone professional and positive. Avoid coming across as too casual or overly eager, and steer clear of long-winded explanations. 加分秘訣:保持專業與積極的語氣,避免太隨便或太過急切的表現,也別寫得太冗長。 3. End with Confidence 結尾要展現自信 🚀The final part of your follow-up email should be confident and enthusiastic. Thank them again, express your enthusiasm for the role, and make it clear that you're available for any further questions. 在信件的結尾,要自信且熱情地收尾。再次表達感謝,並明確表示你樂意提供更多資料或解答疑問。 🎯Tip: End with a sentence like: "I am excited about the opportunity to contribute to [Company Name] and would be happy to provide any additional information or clarification if needed." 小提醒:可以這樣結尾:「我對能夠加入[公司名稱]充滿期待,如有需要,我很樂意提供進一步資料或說明。」 💡 Bonus Tip: Don’t be afraid to express your genuine interest, but avoid sounding desperate. Keep your tone professional and calm. 加分秘訣:真誠地表達興趣沒問題,但千萬別流露出「求你給我機會」的絕望感!保持專業冷靜的態度,會讓你更有魅力。 🎯 Key Tip 關鍵提醒 一封有禮貌的跟進信,不是死纏爛打,而是展現專業與細膩。它向面試官傳達出你尊重他們的時間、持續對這份工作有興趣,同時也展示了你良好的溝通能力。一封寫得好的跟進信,會讓你在對方心中留下美好的最後印象! 💡 Bonus Resources 額外資源 🔍 仔細校稿:寄出前務必檢查文法與拼字錯誤。乾淨俐落的信件代表你對細節的重視與專業態度。 ⏳ 避免頻繁催促:寄出跟進信後,請耐心等待。如果幾週後仍無回音,可以發一封禮貌的詢問信。但切記,尊重面試時提到的時程,避免太早或太頻繁追問。 📝 英中對照詞彙表 Follow-Up:跟進 Engaged:參與 Polite:禮貌 Enthusiasm:熱情 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔔查看《AI加持的關鍵求職力:面試履歷優化與個人品牌塑造 (夏季假日班)》 📆日期: 2025/5/17~2025/6/21 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1113 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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.掌握產業 .熟悉市場區隔、市場選擇、市場定位行銷策略思考 .善用4P的行銷戰術 .理解品牌定位與形象塑造之方法 .應用行銷企劃的架構 1、行銷企劃提案 企劃產品/顧客佔有力/價格力/商品力/市場佔有率/推-拉策略/顧客策略/企業策略/定位策略/區隔策略/品牌策略/通路策略/價格策略/STP策略/個案分析 2、行銷戰略戰術 戰略與戰術/策略矩陣/領導策略/追隨策略/利基策略/個案分析 3、市場/品牌策略佈局 整合成長策略/競爭一般性原則/行銷戰略性原則/個案分析 4、市場篇 趨勢戰略/酒拳戰略/間隙理論戰略/個案分析
李宏泰 李宏泰
MBTI 是什麼?16 型人格有哪些?指標、定義解釋
MBTI 是什麼?16 型人格有哪些?指標、定義解釋
除了I人E人,MBTI其他字母代表什麼意思?16型人格解析 MBTI分類 (E)(外向) (I)(內向) (S) (感覺) (N)(直覺) (T)(思考) (F)(情感) (J) (判斷) (P)(感知) 1. Extraversion (E)(外向)– Introversion (I)(內向) 2. Sensing (S) (感覺)– Intuition (N)(直覺) 3. Thinking (T)(思考)– Feeling (F)(情感) 4. Judging (J) (判斷)– Perceiving (P)(感知) MBTI 16型人格解析 而MBTI測驗透過多道題目來評估受測者在上述4種維度傾向哪個方向,不同的比重產生不同表現,最終組合成16種人格類型。 例如,屬於「ISTJ - Inspector 管理者」人格類型的人,較為實事求是、務實以對、含蓄矜持。而留意生活上的事物,皆有其組織與秩序,並注意細節。重視傳統與條例,做事傾向事前計劃,負責任而受人信賴。 又如,屬於「INFJ - Advocate 擁護者」人格類型的人,較為嚴肅、具有邏輯性,堅忍勤奮的投入事情,而負責任又盡職。同時富有同情心,重視情感聯繫,了解他人需求並關心他人。不過此類型較需要獨處的時間與空間為自己充電。 MBTI也被稱為「邁爾斯布里格斯性格分類法」,利用不同測驗結果,將人的性格分成16種,而這16型則是從4 大性格象限中「能量來源(E / I)、認知方式(S / N)、決策依據(T / F)、處事態度(J / P)」作為評定指標。 INTJ/建築師 最稀有、也被稱為 16 型人格的最強人格之一的INTJ,代表著內向、直覺、思考、判斷特質 INTP/ 邏輯學家 INTP代表著內向、直覺、思考、感知,這類人格富含高度的好奇心與想像力 ENTJ/ 指揮官 身為天生領導著的ENTJ,代表外向、直覺、思考、判斷,猶如軍師的他們也被稱為指揮官 ENTP/辯論家 有著外向、直覺、思考、感知特質的 ENTP,就讓辯論家一樣思路清晰、不畏懼表達,機智小叛逆的ENTP INFJ/倡議者 最稀有的人格INFJ,代表了內向、直覺、情感、判斷,這類人有著超越一般的正義感、使命感,也被稱為倡議者 INFP/調停者 INFP代表著內向、直覺、情感、感知,被大家認為冷漠的他們其實是安靜又溫柔的人格,理想主義的他們被稱為調停者 ENFJ/主人公 ENFJ代表外向、直覺、情感、判斷,天生的主人公、主角,熱情又極具魅力的他們時常成為社會中的意見領袖,待人友善、溫和,也是16型人格中最善於交際之一 ENFP/競選者 ENFP 有著外向、直覺、情感、感知特質,非常享受自由精神的他們被稱為競選者,同時也被稱為記者型人格 ISTJ/物流師 擁有內向、實感、思考、判斷特質的 ISTJ,是個井井有條、遵守紀律的物流師,這類人相當遵守成諾是真正的行動派 ISFJ/守衛者 ISFJ有著內向、實感、情感、判斷特質,被稱為無私分享的守衛者人格 ,時常以最日常、最低調的方式散播內心的愛,心思細膩的他們會記住人的喜好、生日等 ESTJ/總經理 ESTJ 代表著內向、實感、情感、判斷,重視秩序和邏輯的他們就像總經理一樣,總是是冷靜思考,透過邏輯判斷得到答案 ESFJ/執政官 ESFJ代表外向、實感、情感、判斷,執政官看似很有距離,但在古羅馬時期執政官是屬於里長、理事長的角色,對於公眾事務富有熱忱、待人熱情,擅長與人相處 ISTP /鑑賞家 ISTP擁有內向、實感、思考、感知特質,充滿好奇心又理性主義的他們被稱為鑑賞家、工匠,屬於天生的創造者,喜歡透過反覆實驗、測試來得到答案,善於分析問題、也默默觀察身邊 ISFP /探險家 代表內向、實感、情感、感知的 ISFP ,就猶如探險家一樣熱愛找尋生活中的火花,並且追求新事物,是最珍惜、享受當下的人格 ESTP /企業家 有著外向、實感、思考、感知特質的 ESTP,是具備執行能力、社交能力的企業家,在做決定時果決、有判斷力,也是絕對的行動派,遇到問題便會馬上解決,也是屬於活在當下的人格 ESFP / 表演者 代表外向、實感、情感、感知特質的 ESFP,也是與生俱來的表演者,擁有最多元氣、活力的他們,到哪裡都是焦點,具備主動與熱情的性格,讓這類人格擁有好人緣 e 人: 表達明快、喜歡人群、行動派。容易被外在環境影響,可能有「先行動,再思考」的傾向,也喜愛分享自己的想法。例如在會議後,E 型人可能對著同事說,「我們一起討論報告吧!」 E 型的人在眾人面前若有問題或需要發言,習慣大方表現自己的想法。平常喜歡往外跑、加入群體的活動。E 型的人在與人互動或共事的過程中得到滿滿能量,雖然有時也需要休息一下,但感覺非常自在,效率很好。 i人: 保留想法、注重隱私、內省派。並非不喜歡社交,只是獨處會感到更自在。可能受思緒影響,忽略外在環境,偏向「先觀察,再行動」。例如在會議後,I 型人對同事說,「我想一個人研究報告,避免分心。」 I 型的人在發言之前,習慣先把問題想清楚,也不急著主動開口。會和少數的親近朋友聚會,但不會整天耗在一起。聚會過後也更享受一個人獨處,I 型人除非有特殊需要和目的,平時很少和陌生人交談。 「MBTI」人格類型由 E、I、S、N、T、F、J、P、A、T 共10個字母,按照規則,組成一組4位的英文字母。每個字母都有它固定會出現的位置: 首字母:E 或 I 第二位:S 或 N 第三位:T 或 F 第四位:J 或 P 最末尾:-A或-T 每個位置代表不同的維度(即評斷標準): 首字母:你是如何「獲得能量」的? 第二位:你是如何「獲取資訊」的? 第三位:你是如何「做出決定」的? 第四位:你傾向的「行為模式」是? 最末尾:你對自身的「自信程度」是? 每個字母都有不同含義,它代表你在該個維度的偏好面向: 首字母:你是如何獲得能量的? 外向 E(Extroversion):從「與他人、外界的互動」獲得能量。 內向 I (Introversion):從「自己獨處的狀態」獲得能量。 第二位:你是如何獲取資訊的? 實感 S(Sensing):從「實際感受到的細節」獲取資訊。 直覺 N(Intuition):從「較抽象、創新的思考」獲取資訊。 第三位:你是如何做出決定的? 思考 T(Thinking):遵循「邏輯、規則」做決定。 情感 F(Feeling) : 考量「情感、人情」做決定。 第四位:你傾向的行為模式是? 判斷 J(Judgment):較多規劃、有條有理的。 感知 P(Perception):較自由彈性、靈活多變的。 最末尾:你對自身的自信程度是? 自信 A(Assertive):較穩定,對自身具有一定程度的自信。 動盪 T(Turbulent):較自省,在意他人感受,有些完美主義。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
沒客戶,不是產品不好,是你不會賣!
沒客戶,不是產品不好,是你不會賣!
新創公司破冰獲客、快速提升業績的5大顧問級策略全公開 一、新創企業最常見的錯誤:太專注「做產品」,卻忘了「賣產品」 許多新創創辦人是技術出身,擅長開發、研發與設計產品,但在市場開拓與業績成長上卻困難重重。 為什麼?因為他們相信「產品好,客戶自然會來」。 這個信念,在現在這個資訊爆炸、注意力稀缺的時代,幾乎是錯誤的起點。 沒有清楚的行銷策略、業務流程與獲客系統,再好的產品也只能躺在倉庫裡落灰。 身為顧問,我見過太多新創團隊耗盡資金,卻始終沒突破第一階段。 因此我將以顧問角度,帶你走出技術思維,用「成長型思維」打造真正能賺錢的企業。 二、破除3大新創迷思,才能開始有效找客戶 迷思1:等產品100%完美再去行銷 真相:市場不等你完美,越早曝光越早修正。 建議:先用MVP(最小可行性產品)測市場,蒐集早期用戶回饋,邊賣邊改。 迷思2:我們產品太小眾,沒人聽得懂 真相:不是太小眾,是你還不會說「人話」。 建議:訓練以客戶痛點為主的簡報,而不是功能導向說明,學會用「客戶語言」說故事。 迷思3:找不到客戶,是市場太競爭 真相:找不到客戶,多半是沒有系統化獲客流程。 建議:建立一套標準的行銷與銷售流程,從名單獲取到成交都有節奏與指標。 三、顧問級五大策略:幫助新創企業精準找客戶、快速提升業績 【策略一】精準定位目標客戶,打造理想客戶輪廓(ICP) 你想賣給誰,不能模糊。 大多數新創卡關,是因為客戶定義過於廣泛(例如:「我們產品給中小企業用的」)。 你需要畫出你的理想客戶輪廓(Ideal Customer Profile),包含: - 行業類型與規模 - 公司職稱與決策權 - 痛點與關鍵字 - 他們常出沒的平台(LINE群組?FB社團?LinkedIn?) 顧問建議操作範例: 製作一份「十大潛在客戶名單」,並以他們的語言重寫你的簡報或DM。 【策略二】先做品牌曝光,再做名單收集,再進行銷售轉化 新創常犯的錯,是直接對冷客戶硬推銷。這樣的成交率低得驚人。 你應該設計三個階段的流程: 1. 曝光吸引:靠內容行銷、短影音、口碑、社群活動吸引注意 2. 名單收集:用免費資源交換名單(如:電子書、試用、直播) 3. 精準銷售:分眾行銷,設計信件、自動化推播、1對1跟進 顧問真實案例: 我們協助一家SaaS新創,用「如何提升業績的5個自動化工具」電子書吸引中小企業老闆下載,三個月收集到3000筆有效名單,成交超過120位年繳客戶。 【策略三】打造「主動出擊」的獲客漏斗:陌生開發+合作通路+口碑推薦 不主動找客戶,是新創的業績天敵。 你應該建立三大主動型管道: - 陌生開發信+LinkedIn觸達腳本:一天寄出30封針對痛點的開發信 - B2B通路合作:找已有流量的業者合作販售或捆綁方案 - 客戶轉介紹制度:設計明確的推薦獎金或回饋方案 顧問經驗提醒: 陌生開發不是盲目寄信,而是精準名單+針對性腳本+三次跟進的系統流程。 【策略四】設計高轉換的銷售腳本與流程 你可能已經有人來詢問,但為何沒成交?因為缺乏有效的銷售話術與成交流程。 顧問銷售設計包含: 1. 開場話術:迅速引起共鳴(例如:「你們是不是也常遇到xxx問題?」) 2. 需求探索:問對問題比自誇重要 3. 案例說明:用成功故事取代功能說明 4. 釘單技巧:製造稀缺、限時優惠、送方案升級 5. 售後跟進:即便未成交也持續追蹤(E-mail、LINE、簡訊等) 操作建議: 使用CRM(如Hubspot、Close)追蹤每一筆潛在客戶的互動狀況,並設立「成交率」、「平均成交天數」等指標監控優化。 【策略五】打造「自動化獲客機器」:一套會自己找客戶的系統 當業績成長變成靠老闆拼命跑業務,那就只是創業者在燃燒自己。 真正可持續成長的新創,一定會打造自動化的業績飛輪,如: - 廣告投放+行銷漏斗+自動Email序列 - 課程/直播+收費轉化+升級方案 - SEO流量+電子報+會員經營 - AI+LINE自動回覆+購買推薦系統 📌 顧問加值建議: 若預算有限,先用以下組合起步: - Google廣告+Notion免費頁面+Mailchimp自動信件,每月也能吸引數百名單。 四、顧問真實案例:從0營收到月收百萬的新創成長軌跡 我們曾輔導一家剛成立8個月的教育科技新創,創辦人是教育界講師,但完全不懂行銷。 我們替他設計了: - 專屬網站+簡報 - 用「三小時掌握教學AI的實戰工作坊」吸引名單 - 三封自動化銷售信+一場線上說明會 - 導入CRM與LINE整合,後續持續銷售高價方案 結果三個月內突破百萬營收,並開始獲得企業團體包班合作。 五、寫給每一位新創創辦人:賣得出去,才有未來 創業,不只是把產品做出來,更是把產品賣出去。 創業,不只是靠熱情堅持,更是靠流程與方法突破困境。 你可以持續試錯、用感覺做業績; 也可以,跟著顧問系統化設計你的「業績引擎」,讓公司成為可預測成長的事業體。 這篇文章只是開始,如果你希望: - 將本文轉換成簡報、社群圖文或行銷漏斗教學 - 為你的產品建立專屬獲客方案 - 或獲得一對一的顧問協助 歡迎加LINE ID : @119m 或安排顧問診斷 n9s.com/booking。 未來不是等來的,是你主動打造的。
林尚能 戰勝學院
如果顧客要的商品現場沒貨了
如果顧客要的商品現場沒貨了
顧客:「小姐妳們這雙鞋子還有小一號嗎?」 銷售員:「我們現場只有小二號的。」 顧客:「不然拿小二號試看看。」 銷售員:「可以嗎?」 顧客:「好像太小了,沒有小一號的嗎?」 銷售員:「小一號的要調貨,明天才會到。」 顧客心想反正離公司很近,要求小姐把貨調過來試。 銷售員:「如果要調貨的話要付定金喔~」 顧客:「可是我都還沒試可不可以就付定金?」 銷售員:「這只有三雙調的話要付定金,不然客人買走了就調不過來」 顧客:「好吧~那我不要了。」 顧客走到隔壁賣場買到一模一模的商品,而且不只買一雙。 ……………………………………………. 如果顧客要的商品現場沒貨了,你會? 1. 幫顧客找那裏還有貨?調貨 2. 找出相似的產品提供體驗。 3. 延伸顧客喜歡的商品介紹。 4. 了解顧客要買商品的目的。 5. 提供專業與知識介紹商品。 . 銷售人員喜歡賣沒有貨的商品,就算現場貨一堆,還是喜歡賣沒貨商品,造成顧客想買卻沒貨。 . 從買鞋事件—顧客要買的鞋子沒貨 如果你是銷售人員會怎麼做? . 1. 幫顧客找那裏還有貨?調貨 →→會發生貨調來了,顧客也沒出現。 2. 找出相似的產品提供體驗。 →→顧客覺得還是不太一樣試完就走。 3. 延伸顧客喜歡的商品介紹。 →→顧客願意試但看完價格就離開了。 4. 了解顧客要買商品的目的。 →→顧客只是剛好路過,順便來逛逛。 5. 提供專業與知識介紹商品。 →→顧客聽完後,試了鞋子卻沒買單。 . 吔~這樣不管怎麼做客人都不會買吧? 是啊~因為你只選一個來做, 正確方式是2→4→3→5→1 . 1→2 找出相似的產品提供體驗。 ↓ 先找同版型有尺寸鞋子給顧客試穿. . 2→4 了解顧客要買商品的目的。 ↓ 試穿時與顧客聊是要上班穿?或是其他需求像尾牙? . 3→3 延伸顧客喜歡的商品介紹。 ↓ 顧客原本看的商品是黑色有珠珠的款式,便找類似有珠珠又適合上班穿鞋款。試穿時觀察顧客,在乎的是舒適或是款式?如是舒適度顧客會著重在走路,如是款式,便會站在鏡子前觀看想像可以搭什麼衣服。 . 4→5 提供專業與知識介紹商品。 ↓ 此時便可以延伸顧客在意的點給專業建議,顧客如在意舒適度,先說明顧客現有鞋子鞋底右邊摩擦較嚴重,這是因為重心較偏右,所以鞋子的底盤不能太低,尤其顧客的腳較瘦,如果挑太細的鞋子穿起來會不舒服,這款鞋子底盤有點高度,正好可以撐住妳的腳型,走起來也舒服。 . 如果顧客在意的是款式,就要教顧客可以怎麼搭配,如深色鞋配深色衣是最安全的,像現在這件就可以搭。 . 5→1 幫顧客找那裏還有貨?調貨  ↓ 最後才是協助顧客調貨。 這雙鞋子記得回去要穿,放在陰涼處,家裏有鞋油嗎?每次要穿前用鞋油擦一下就很亮了。對了,剛第一雙鞋子我幫妳調了,妳幫我留個資料,這裏。到了我通知妳,有空妳再過來試穿。 以上流程即為建立親和力、展現專業力、做好客情力。 銷售如果只講一句話,只做一件事,和搶劫有什麼差別。 #銷售是專業也是技能 #銷售不是要你去搶劫 #FB天使美學粉專免費學銷售
雷瑞娥-Angel老師 銷售診療室
[英語新知] foot-in-the-door technique 登門檻效應
[英語新知] foot-in-the-door technique 登門檻效應
「同學同學,可以幫我填一份問卷嗎?👋」 本來只是隨口答應,回過神卻已經分期付款買了一整套產品😱 1996年,心理學家Jonathan Freedman和Scott Fraser進行了一項實驗,他們先請住戶在自家窗戶貼上「安全駕駛」貼紙(小請求),幾週後,他們又要求對方在院子裡豎起一面大大的「安全駕駛」看板(大請求)。 實驗發現,若直接提出大請求,只有22%的住戶同意;但若先提出小請求、再提出大請求,有53%的住戶願意點頭!Freedman和Fraser將此結果歸因為一致性原則(consistency principle),人們傾向保持自己的初始立場,若曾答應過就難以拒絕。 現在這個說服技巧已經被廣泛使用在銷售、推廣領域,"foot-in-the-door" 就是比喻早期銷售員把腳伸進門縫,讓客戶不易關門,以爭取更多時間對話。 ▍foot-in-the-door technique 登門檻效應、得寸進尺 The girl used the foot-in-the-door technique by first asking me to take a short survey before trying to sell me cosmetics. ✨實際作答,讓AI幫你評分: https://prep.gept.org.tw 🔹考生便利包: https://bit.ly/3H5wuF3 🔹年度測驗日程: https://lttc.tw/GpUKde
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