語言訓練測驗中心

全民英檢（GEPT）初級對應國際標準「歐洲共同語言參考架構」為CEFR A2程度，建議一般行政助理、維修技術人員、 百貨業、餐飲業、旅館業或觀光景點服務人員、計程車駕駛等，宜具備初級英語能力。

全民英檢（GEPT）中級對應國際標準「歐洲共同語言參考架構」為CEFR B1程度，建議一般行政、業務、技術、銷售人員、護理人員、旅館／飯店接待人員、總機人員、警政人員、旅遊從業人員等，宜具備中級能力。

全民英檢（GEPT）中高級對應國際標準「歐洲共同語言參考架構」為CEFR B2程度，建議商務、企劃人員、祕書、工程師、研究助理、空服人員、航空機師、航管人員、海關人員、導遊、外事警政人員、新聞從業人員、資訊管理人員等，宜具備中高級英語能力。

「外語能力測驗」（FLPT）包含英、日、法、德、西班牙語，並向下深耕提供歐日語基礎級測驗（FLPT-Basic），俾利歐日語學習者循序漸進、多方面評量學習成果。 本測驗分筆試（含聽力、用法、字彙、閱讀）、口說及英語寫作測驗，報考者可依需求，選擇單項或組合項目進行測試，所有測驗均可於一日內完成。「FLPT測驗」成績可參照國際標準CEFR，一次檢測出Pre-A1～C1程度的能力，可作為在校學習評量、學校甄試或求職、公司內部升遷、新進人員甄選之用。

全民英檢（GEPT）就是「全民英語能力分級檢定測驗」，係由教育部補助研發，由財團法人語言訓練測驗中心（LTTC）主辦。通過高級測驗的考生英語流利順暢，應用能力擴及學術或專業領域，對應托福約95-113分。建議高級商務人員、 協商談判人員、英語教學人員、研究人員、翻譯人員、外交人員、國際新聞從業人員等，宜具備高級英語能力。

教育部推出「大專校院學生雙語化學習計畫」，積極推動全英語授課，以提升我國高等教育的國際競爭力。同時，為促進大專校院在英語教學、學習與評量的良性循環，並對應明確的語言能力標準，教育部補助財團法人語言訓練測驗中心（LTTC）研發辦理「培力英語能力檢定測驗（BEST Test of English Proficiency）」，簡稱「培力英檢」（BESTEP）。 「培力英檢」檢測聽、說、讀、寫四項能力，測驗程度涵蓋CEFR A-C，具國際可比性。無需分級報考，靈活且便利。自推出以來，其成績已獲各大專校院作為英文課程免修、獎學金申請、畢業前英語能力檢定及海外交換計畫之英語能力證明；「教育部公費留考」和「教育部對外華語教學能力認證考試」採認為外語能力合格認定的基準之一；「培力英檢」亦可協助企業於招聘和選才時，作為評估應徵者英語全方位能力的重要指標。 最新採認及用途: https://bestep.tw/About/page?id=dc524fbdb1154c40870602735d35f007

「外語能力測驗」（FLPT）包含英、日、法、德、西班牙語，並向下深耕提供歐日語基礎級測驗（FLPT-Basic），俾利歐日語學習者循序漸進、多方面評量學習成果。 本測驗分筆試（含聽力、用法、字彙、閱讀）、口說及英語寫作測驗，報考者可依需求，選擇單項或組合項目進行測試，所有測驗均可於一日內完成。「FLPT測驗」成績可參照國際標準CEFR，一次檢測出Pre-A1～C1程度的能力，可作為在校學習評量、學校甄試或求職、公司內部升遷、新進人員甄選之用。

「外語能力測驗」（FLPT）包含英、日、法、德、西班牙語，並向下深耕提供歐日語基礎級測驗（FLPT-Basic），俾利歐日語學習者循序漸進、多方面評量學習成果。 本測驗分筆試（含聽力、用法、字彙、閱讀）、口說及英語寫作測驗，報考者可依需求，選擇單項或組合項目進行測試，所有測驗均可於一日內完成。「FLPT測驗」成績可參照國際標準CEFR，一次檢測出Pre-A1～C1程度的能力，可作為在校學習評量、學校甄試或求職、公司內部升遷、新進人員甄選之用。

「大學校院英語能力測驗」(CSEPT)由LTTC研發暨施測；旨在評量考生於一般日常生活及校園情境中使用英語能力，其成績可參照GEPT與CEFR指標，檢測程度涵蓋CEFR A1至B2。 「CSEPT測驗」考後提供各項成績外，亦提供分數對照的英語能力說明，方便學生及老師了解分數代表的意義，適合作為能力編班、教學成果評量或英語能力檢核之參考。 「測驗簡介」https://www.lttc.ntu.edu.tw/tw/CSEPT_About_Test

「外語能力測驗」（FLPT）包含英、日、法、德、西班牙語，並向下深耕提供歐日語基礎級測驗（FLPT-Basic），俾利歐日語學習者循序漸進、多方面評量學習成果。 本測驗分筆試（含聽力、用法、字彙、閱讀）、口說及英語寫作測驗，報考者可依需求，選擇單項或組合項目進行測試，所有測驗均可於一日內完成。「FLPT測驗」成績可參照國際標準CEFR，一次檢測出Pre-A1～C1程度的能力，可作為在校學習評量、學校甄試或求職、公司內部升遷、新進人員甄選之用。