慫恿同事離職被開除？

【文章分享 - 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】

事情是這樣的，我在一家公司工作也快一年了，最近公司也有二位同仁離職，所以我就跟另一位同事開玩笑說是我慫恿離職的（有對話紀錄），但其實不是⋯ 隔天我就收到解僱通知，公司似乎就是看對話紀錄，並根據「勞動基準法第 12 條第 4、5 點」要我馬上打包走人，連預告期都沒有，估計也不會有資遣費⋯當作學到教訓，話真的不能亂說⋯

這是近期在 Dcard 的一則文章，引起網友熱議。

什麼是禁止勸誘離職條款

有些企業為了維護自己的產業競爭力，避免辛苦研發的成果，被跳槽的員工帶走，會用營業秘密的方式保護，並用競業禁止條款，限制離職員工不得至競爭對手公司任職，來維持自己的核心競爭力。

但只是這兩個作法是不夠的，更多的公司為了有效保護營業秘密，將營業秘密分散節點的方式保存，因此如果競爭對手要竊取營業秘密，恐怕要把整個部門團隊全部挖角，才有辦法達到目的。因此很多公司會進一步跟員工簽訂「禁止勸誘」或「禁止挖角」條款，防範這樣的事情發生。

一般這種條款都會在員工到職時簽訂的勞動契約或聘僱契約中約定，以確保無論在職或離職員工均有此義務。

在職員工違反禁止勸誘離職條款的後果

若雇主與勞工在聘僱契約中已經約定「禁止勸誘離職」或「禁止挖角」條款，而員工仍然勸誘，唆使其他同仁離職，甚至勸誘、挖角對象均知悉雇主公司的營業秘密，這樣的行為及可能構成勞動基準法 12 條第 1 項第 4 款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」，因此雇主得不經預告終止勞動契約，並且可以不給資遣費，這就是所謂的「懲戒性解雇」。

又禁止勸誘離職條款，其目的多為保護營業秘密，所以違反這個條款的行為，也同時可能構成勞動基準法第 12 條第 1 項第 5 款「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害」，因此前述 D Card 上留言的網友，會被公司以這兩個條文開除，並且拿不到資遣費及非自願離職證明去申請失業給付，也就不令人意外了。

離職員工違反禁止勸誘離職條款的後果

在我國司法實務上，曾有原任職於電動機車大廠 G 公司的員工，集體跳槽 J 公司的案例。G 公司為了避免訴訟曠日費時，無法防止跳槽的員工將 G 公司的營業秘密帶走，傷害 G 公司的產業競爭力，所以對這些跳槽 J 公司的前員工聲請假處分，要求這些員工不得再唆使或利誘 G 公司員工離職。

離職員工違反禁止勸誘離職條款的後果在我國司法實務上，曾有原任職於電動機車大廠 G 公司的員工，集體跳槽 J 公司的案例。G 公司為了避免訴訟曠日費時，無法防止跳槽的員工將 G 公司的營業秘密帶走，傷害 G 公司的產業競爭力，所以對這些跳槽 J 公司的前員工聲請假處分，要求這些員工不得再唆使或利誘 G 公司員工離職。

因此法院准許 G 公司之聲請，要求離職員工遵守「禁止勸誘離職」及「禁止挖角」條款。

保護營業秘密的勞動契約配套

由前述案例可知，保護營業秘密無法只靠「營業秘密法」，沒有勞動契約中的「競業禁止」及「禁止勸誘離職/挖角」條款，無法做到完整的營業秘密保護，這是企業在進行營業秘密保護的法律佈局時不能忽略的問題。

全文請見：今週刊陳業鑫律師專欄 https://reurl.cc/Gb546W

文章來源：社團法人中華人力資源管理協會網站 http://www.chrma.net/knowledge_detail.php?nid=8089