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【2026人資長論壇報名開跑】缺工壓力下，如何讓員工成為對的人？

在高齡化與缺工壓力持續升溫的當下，企業競爭的關鍵，正回到「讓員工成為對的人」。不只是找到人才，更是如何培養人才、留住人才，讓每一位員工在組織中發揮最大價值。如何在 AI 技術加速發展的浪潮中，同時提升效率、穩定人力結構並兼顧員工福祉，已成為企業領袖與人資決策者無可迴避的核心課題。人才壓力下的人資新課題由今周刊主辦的「人資長論壇」邁入第四屆，巡迴台北、台中、高雄後，2026 年來到新竹——人才流動快速的科技重鎮。在缺工與轉型並行的情境下，人資不僅要補足人力，更須面對流動率上升與技能落差擴大的挑戰。論壇聚焦「AI 助力、財務自立、健康福利」三個方向：AI 導入牽動能力轉換與工作型態調整；財務自立關係員工安全感與留任意願；健康福利則影響工作力與組織穩定。這些議題共同指向一個核心——企業如何在變動中，讓員工穩定成長，成為組織所需的人才。留才的本質，是讓人安心成長在 ESG 與永續人才策略的推動下，企業不再僅以績效為導向，而是將「員工安心與成長」納入核心競爭力。如何在科技與人本之間取得平衡，讓制度真正回到「人」，成為企業能否長期發展的關鍵。重量級講者：從策略到現場的答案本次邀集多位重量級講者，帶來跨領域實務解方。光寶科技人資長劉邦亨將分享 AI 浪潮下的人才培育策略；永續金融專家王儷玲解析如何透過制度建立留才機制；臺大醫院主任陳晉興則從健康投資出發，說明企業如何以長期視角留住人才。同時，104資訊科技股份有限公司資深副總經理暨永續人資長鍾文雄，將以「人才戰開打：從福利制度重塑企業競爭優勢」為題，分享企業如何透過制度設計回應缺工，強化留才競爭力。帶得走的解方，才是關鍵論壇不只談趨勢，更強調可落地的實務經驗。從 AI 導入、員工福祉到留才制度，透過跨產業交流，協助企業把策略轉為行動，真正帶回組織內部落實。人才永續，從現在開始在留才與育才挑戰日益升高的此刻，企業已無法依賴單一工具，而需整合科技、制度與文化，打造具備韌性的組織。人資長論壇，正是激盪這場轉變的關鍵場域，陪伴企業開啟人才永續的新思路。 2026人資長論壇資訊 📍 活動時間｜2026/04/29（三）09:30–16:50📍 活動地點｜新竹國立陽明交通大學國際會議廳📍 活動網站｜瀏覽議程，報名請點此📍人資福利｜全程參與論壇者，於活動結束抽出兩張「DEER CHASER 日月潭遊獵行腳」住宿券(價值23,000元) 本論壇名額有限，主辦單位誠摯邀請桃竹苗企業人資及管理部門主管踴躍報名，與產業關鍵決策者面對面交流，共同思考人才永續的未來。從 ESG留才到數據治理：打造永續人才競爭力當企業開始將 ESG 納入人才策略核心，留才早已不只是制度設計，而是仰賴可被落實與持續優化的管理機制。此時，導入結合ESG及數據管理的104 HR Max人資系統，能成為人資長推動永續人才管理的關鍵助力。透過數據化管理協助企業即時掌握組織健康度，並連結 ESG 指標，將「員工關懷」、「職場友善」與「人才發展」具體落地。不僅讓制度更有感，也讓人才真正願意留下，為企業打造長期穩健的人才競爭力。了解更多104 ESG x HR：https://104ha.com/7rd7H/26

【104職場力】・AI

無齡永續翻轉職場解方篇／留才贏家教戰讓中高齡成為助力

雇主的態度，是決定企業能否留任更多中高齡員工的關鍵。及早透過職務設計、職能養成，及環境改造，可為員工搭建永續無齡職場；即便是半途加入的中高齡新手，也能安心工作。這樣的企業，需要政府持續鼓勵，催生更多無齡企業。 2026-03-28 經濟日報記者徐珮君　由聯合新聞網授權轉載「機械冷冰冰，但如果員工對公司有認同感，會自動把每個細節做到最好，這就會是一份溫暖的工作。」走進友善高齡企業、台中徠通科技的廠房，通風、整潔與明亮的工作環境，讓人印象深刻。在徠通，中高齡員工比率為42%，董事長陳嘉斌直言，「我們需要的是對產業『有興趣』的人力，不必然是年輕人，也不需要把年齡看作是工作的限制。」徠通科技2001年從工研院技轉出來設廠，專攻高階線切割放電加工機，成立至今25年。徠通設備廣泛用於半導體、電動車、醫療設備與航太等產業，就連當紅的AI，也有徠通可貢獻之處。陳嘉斌自豪地說，徠通自製率高達90%，可掌握較高利潤，目前也打入了高科技產業供應鏈，然而，比起市場變化多端，企業長期面對的最大挑戰，是人才。他提到，新冠疫情前，公司一度面臨20%的人員流動率，「當時來面試的人很多，但最後都沒有消息，公司這才驚覺，半導體產業正快速吸走大量的人才，這是不少工具機業者共同的困境。」員工關懷ESG 重要留人策略於是，從2022年起，徠通就將員工關懷與ESG列為重要的留人策略，例如，績效前10%的員工，可以優先以低於市價購買員工住宅，同時還提供房貸補助與子女安親班補助，徠通的目標，就是讓員工可有長期的職涯規劃，從單身入職到成家生子，人生最精華的時間都能在徠通。「我都跟員工說，你的過去，我沒辦法參與，但你之後的成家、生小孩，公司都在。」陳嘉斌說。值得注意的是，徠通的留才、引才策略，不只是針對年輕人，徠通在招募時，也明確歡迎中高齡求職者，公司還刻意透過教育訓練，降低全體員工對年齡或性別的刻板印象。工程師出身的陳嘉斌強調，我們把員工當「資產」，鼓勵更多對產業有興趣的人加入，「事實證明，只要環境友善，中高齡的穩定度極高，近年徠通離職率已顯著降至5%。」他觀察，初次求職的年輕人，就像一張白紙，可以慢慢學，但中高齡者已有過去的工作經驗，面對新工作轉換的挑戰更大，因此，公司先開放讓中高齡求職者在入職前，就到工廠觀摩體驗，減少適應不良；入職前三個月，也會有「小天使」工作指導員，協助他們適應職場文化。入職前先觀摩適應職場文化「我們的薪資可能無法和台積電（2330）相比，但是當員工發現公司願意投入資源在他們身上，他們對公司的認同感，也會轉化為極高的留任率。」陳嘉斌說。除了制度調整，徠通也透過勞動部推動的職務再設計補助，導入多項輔助設備，包括更換27吋大螢幕，減少中高齡員工視力退化對精密作業的影響；公司內部也舉辦卡拉酷力（Karakuri）省力裝置競賽，讓員工自行研發能減輕負荷的工具，像有員工設計出油壓升降台車，大幅減少彎腰、高舉手臂等體力負荷。為守護公司「資產」，徠通還定期邀請諮商心理師與職涯諮詢師，開辦中高齡專班，鼓勵員工在個人職涯創造第二成長曲線，並透過彈性工時、彈性薪資，讓員工兼顧家庭與工作。陳嘉斌建議，政府應持續推動職務再設計、中高齡職能培訓補助，鼓勵企業建立退休回聘顧問制。 [joblist_plugin title='104精選【徠通科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/5wdpv2w' amount='5'] 延伸閱讀：突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範 55間企業入選「親子天下2025友善家庭職場獎」，打造永續職場、共育未來力｜友善家庭精選職缺

【104職場力】・人才招募

115年1-2月統一發票中獎號碼，千萬獎號87510041！發票兌獎期限、如何領獎一次看

最新統一發票115年1、2月中獎號碼，千萬元特別獎號碼87510041、200萬特獎32220522，20萬頭獎3組分別為21677046、44662410、31262513，領獎期間由115年04月06日起至115年07月05日。《104職場力》整理最新統一發票中獎號碼、領獎方法期限和注意事項，祝大家幸運中獎！更新日期：2026/3/25 文／《104職場力》小編整理本文導覽（點選連結可至指定章節閱讀） 115年1-2月發票中獎號碼115年1-2月發票中獎號碼單：千萬獎號87510041雲端發票專屬獎發票中獎怎麼領／實體兌獎地點統一發票實體通路兌獎地點統一發票領獎注意事項常見問題：打統編的發票中獎，可以領獎嗎？雲端發票申請／電子發票領獎申請電子發票手機條碼財政部統一發票兌獎APP／網路領獎發票開獎時間及兌獎期限各期統一發票中獎號碼及領獎時間114年11-12月發票中獎號碼單114年9-10月發票中獎號碼單114年7-8月發票中獎號碼單114年5-6月發票中獎號碼單114年3-4月發票中獎號碼單 115年1-2月發票中獎號碼最新115年1-2月統一發票千萬元特別獎號為「87510041」，200萬元特獎號碼為「32220522」，20萬頭獎3組分別為「21677046」、「44662410」、「31262513」。領獎期間為115年04月06日起至115年07月05日。詳細獎項如下，《104職場力》祝大家幸運中獎！ 115年1-2月發票中獎號碼單：千萬獎號87510041 獎別中獎號碼獎金特別獎875100411,000萬元特獎32220522200萬元頭獎216770464466241031262513頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元領獎期間：115年04月06日起至115年07月05日止資料來源：財政部網站圖／《104職場力》製表雲端發票專屬獎除了一般獎項外，使用雲端發票／電子發票還有「雲端發票專屬獎」對獎資格，對獎機會多一次！每期包含百萬元獎30組、兩千元獎1萬6千萬組、八百元獎10萬組及五百元獎385萬組，總獎金高達20.67億元，鼓勵民眾多多使用載具儲存發票！更多雲端發票專屬獎及注意事項請至財政部網站查詢：雲端發票專屬中獎號碼查詢雲端發票專屬獎說明　圖片來源：財政部財政資訊中心發票中獎怎麼領／實體兌獎地點中獎人應於領獎期限內，持有效身分證件及中獎統一發票收執聯、電子發票證明聯或公用事業掣發載有載具識別資訊之兌獎聯，向實體據點領獎。統一發票實體通路兌獎地點獎別據點服務時間全部獎別第一銀行彰化銀行全國農業金庫金門信用合作社連江縣農會信用部於營業時間內兌換二獎以下雲端發票千元及百元獎信用合作社農漁會信用部於營業時間內兌換五獎以下雲端發票專屬百元獎統一超商全家萊爾富OK全聯福利中心美廉社每日9時起至營業時間結束止(最晚至23時止)，可選擇兌換現金、兌換等值商品或儲值金。其餘營業時間僅可兌換等值商品或儲值金。統一發票領獎注意事項中獎人請於領獎期間攜帶國民身分證(非本國國籍人士得以護照、居留證或內政部移民署核發入出境許可證等替代)及中獎統一發票，依代發獎金單位公告之兌獎營業時間臨櫃兌領，逾期不得領獎。統一發票未依規定載明金額者，不得領獎。統一發票買受人為政府機關、公營事業、公立學校、部隊及營業人者，不得領獎。中三獎(含)以上者，依規定應由發獎單位扣繳20﹪所得稅款。中五獎及雲端發票專屬獎500元（含）以上者，依規定應繳納0.4%印花稅款，但已於財政部電子發票整合服務平台或統一發票兌獎APP設定領獎帳戶兌領獎金者，免繳納印花稅。中獎之統一發票如同時對中多數獎項，以兌領一個獎項為限。常見問題：打統編的發票中獎，可以領獎嗎？很多人認為「發票打統編就不能領獎」，其實不完全正確！財政部小編曾於發文解答，過去曾有某私立幼兒園取得已打統編的發票中千萬可以領獎的案例。根據〈統一發票給獎辦法第11條〉規定，當買受人為政府機關、公營事業、公立學校、部隊及營業人者不能領獎。而包括人民團體、私立機構及執行業務者（律師、會計師、記帳士事務所）等有編配統一編號的扣繳單位，就算中獎發票有打統編，還是可以領獎。領獎時攜帶中獎發票（填中獎金額、蓋單位章、加註代領人姓名電話）、統一編號編配通知書及代領人身分證件，至第一銀行、彰化銀行、全國農業金庫、指定農（漁）會信用部或信用合作社兌領。雲端發票申請／電子發票領獎申請電子發票手機條碼電子發票手機條碼的申請方式有2種：下載「統一發票兌獎」APP，點選「註冊新帳號」申請。至財政部電子發票整合服務平台申請完成申請後，登入統一發票兌獎APP即可顯示手機條碼，或者登入財政部電子發票整合服務平台，至「手機條碼列印」頁面，也可以將手機條碼列印出來。財政部電子發票整合服務平台延伸閱讀：載具歸戶怎麼設定？3分鐘搞定跨境電商、信用卡、會員雲端發票管理雲端發票手機條碼申請　圖片來源：財政部財政資訊中心財政部統一發票兌獎APP／網路領獎財政部推動統一發票兌獎多元服務措施，統一發票兌獎APP提供手機條碼儲存雲端發票、載具歸戶、發票管理及24小時兌獎等服務。民眾登入兌獎APP後，如需執行領獎功能，應輸入身分資訊及於本國境內金融機構或郵政機構開戶之新臺幣存款帳號，並完成使用者身分確認及存款帳戶核驗。獎金將於開獎日隔月的6日起匯入設定帳戶。 App Store下載點 Google Play下載點電子發票對領獎　圖片來源：財政部財政資訊中心發票開獎時間及兌獎期限統一發票開獎時間為每個單月的25日，兌獎期限為開獎日次月6日起的3個月內。以下整理2025、2026年（114、115年）開獎時間及兌獎期限，若兌獎截止日遇假日則順延一天給獎：期數（點擊看開獎號碼）開獎時間發票兌獎日期1、2月3月25日4月6日至7月5日3、4月5月25日6月6日至9月5日5、6月7月25日8月6日至11月5日7、8月9月25日10月6日至隔年1月5日9、10月11月25日12月6日至隔年3月5日11、12月1月25日2月6日至5月5日各期統一發票中獎號碼及領獎時間以下整理往期統一發票開獎號碼及領獎期限，若您幸運中獎，記得在領獎期間兌獎喔！ 114年11-12月發票中獎號碼單最新114年11-12月統一發票千萬元特別獎號為「97023797」，200萬元特獎號碼為「00507588」，20萬頭獎3組分別為「41016094」、「98081574」、「07309261」。領獎期間為114年12月06日起至115年03月05日。獎別中獎號碼獎金特別獎970237971,000萬元特獎00507588200萬元頭獎923772310523259278125249頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元 114年9-10月發票中獎號碼單最新114年9-10月統一發票千萬元特別獎號為「25834483」，200萬元特獎號碼為「46587380」，20萬頭獎3組分別為「41016094」、「98081574」、「07309261」。領獎期間為114年12月06日起至115年03月05日。獎別中獎號碼獎金特別獎258344831,000萬元特獎46587380200萬元頭獎410160949808157407309261頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元 114年7-8月發票中獎號碼單最新114年7-8月統一發票千萬元特別獎號為「53960536」，200萬元特獎號碼為「51509866」，20萬頭獎3組分別為「43074088」、「22870220」、「38253117」。領獎期間為114年10月06日起至115年01月05日。獎別中獎號碼獎金特別獎539605361,000萬元特獎51509866200萬元頭獎430740882287022038253117頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元 114年5-6月發票中獎號碼單最新114年5-6月統一發票千萬元特別獎號為「47406327」，200萬元特獎號碼為「05579058」，20萬頭獎3組分別為「49912232」、「73145004」、「99174704」。領獎期間為114年08月06日起至114年11月05日。獎別中獎號碼獎金特別獎474063271,000萬元特獎05579058200萬元頭獎499122327314500499174704頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元 114年3-4月發票中獎號碼單最新114年3-4月統一發票千萬元特別獎號為「64557267」，200萬元特獎號碼為「64808075」，20萬頭獎3組分別為「04322277」、「07903676」、「98883497」。領獎期間為114年06月06日起至114年09月05日。獎別中獎號碼獎金特別獎645572671,000萬元特獎64808075200萬元頭獎043222770790367698883497頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元推薦閱讀：統一發票中獎哪邊查？打統編的可領獎嗎？11種不適用給獎狀況：發票零、負數或破損都不行他發票兌中百萬卻不能領！揭統一發票規則：2種人中千萬也領不到【公益捐款平台】8個教育及ESG非營利組織、網推10捐款單位整理｜附愛心碼、捐款抵稅懶人包

【104職場力】

首屆護理友善職場典範認證出爐 32家醫院獲肯定、最高獎勵200萬元

2026-03-23 經濟日報鄭芝珊　由聯合新聞網授權轉載為改善護理執業環境、強化留才機制，衛生福利部於日前公布首屆「護理友善職場典範認證」結果，共有115家醫院參與評選，最終32家醫院脫穎而出，最高可獲頒新台幣200萬元獎勵金，且獎勵經費須專款專用於護理人員。衛福部表示，此次認證不只是表揚，更希望透過制度引導與典範擴散，帶動醫療體系形成正向循環，打造更正向、更具支持性的護理職場環境。政策格局 275億四年改革因應未來人口高齡化的護理照護需求，行政院已於2024年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」，將於2025年至2028年投入275億元，由衛福部、教育部、考選部等跨部會協力推動，從人才培育、正向職場環境到薪資改善三大面向，全面推進護理生態改革，而「護理友善職場典範認證」正是其中重要一環。衛福部指出，這次認證的核心目的，不僅在於公開表揚獲獎的醫院，更是希望透過制度設計，讓對護理人員的支持真正回到臨床現場，進一步提升留任意願、改善工作環境，讓護理專業能被長期看見與支持。制度布局老手牽新手衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，認證制度與「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」相互扣連，除呼應「三班護病比達標醫院獎勵」政策，也鼓勵醫院建立臨床導師制度，促進資深護理人員帶領新進同仁，協助經驗傳承與世代融合。另也透過評選指標，引導醫院推動多元彈性自主排班、支持護理職涯發展及導入創新科技應用，以減輕工作負荷、提升專業效率，打造更正向、更具支持性的職場環境。嚴謹兩階段評核首屆認證由衛福部委託台灣永續能源研究基金會辦理，評選採兩階段進行，包括書面審查及評定會議，並邀集護理、醫院管理、產官學界及社會團體等跨領域專家綜合審查。評分指標涵蓋三大面向，包括：「護理職場意見反應及解決機制」占20% 「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40% 以及「其他友善留任措施」占40% S社會面最大結構性躍升負責執行本計畫的台灣永續能源研究基金會計畫主持人簡又新表示，從永續發展ESG角度來看，本次認證具有重要的社會面（S）意義，代表護理人員的勞動權益與職涯發展，正逐步被納入醫院治理核心。他指出，透過認證與獎勵機制，醫院得以將改善措施制度化，真正落實到排班、管理與留任支持上，這不只是單一獎項，更是一項具指標性的制度進展。簡又新也表示，首屆即有115家醫院願意主動申請，顯示醫院管理文化正逐步轉變，護理人員的聲音也開始被更認真地聽見。未來若能持續透過認證機制擴散典範經驗，將有助於整體醫療體系形成更穩定、更友善的護理職場生態。頒獎典禮 3月30日登場首屆「護理友善職場典範認證」頒獎典禮將於3月30日下午在台北遠東香格里拉飯店舉行，屆時典範醫院代表也將分享實務轉型經驗，促進醫療體系橫向交流與學習。完整獲獎名單已公布於衛福部「護助e起來」平台。 114年度護理友善職場典範認證 1.醫學中心醫院名稱工作機會臺中榮民總醫院看職缺彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院看職缺醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院看職缺長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院看職缺長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院看職缺奇美醫療財團法人奇美醫院看職缺 2.區域醫院醫院名稱工作機會戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院看職缺台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人新竹馬偕紀念醫院看職缺國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院生醫醫院看職缺醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院看職缺衛生福利部桃園醫院看職缺高雄市立小港醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）看職缺長庚醫療財團法人嘉義長庚紀念醫院看職缺佛教慈濟醫療財團法人台中慈濟醫院看職缺中國醫藥大學北港附設醫院看職缺天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院看職缺 3.地區醫院醫院名稱工作機會長庚醫療財團法人桃園長庚紀念醫院看職缺臺中榮民總醫院埔里分院看職缺奇美醫療財團法人佳里奇美醫院看職缺高雄市立鳳山醫院（委託長庚醫療財團法人經營）看職缺義大醫療財團法人義大大昌醫院看職缺霧峰澄清醫院看職缺健仁醫院看職缺竹山秀傳醫療社團法人竹山秀傳醫院看職缺國泰醫療財團法人新竹國泰綜合醫院看職缺 4.偏鄉醫院醫院名稱工作機會彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院看職缺長庚醫療財團法人雲林長庚紀念醫院看職缺國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院看職缺屏東榮民總醫院龍泉分院看職缺高雄市立岡山醫院（委託秀傳醫療社團法人經營）看職缺新興醫療社團法人新興醫院看職缺衛生福利部臺南醫院新化分院看職缺

【104職場力】・醫療

和 ESG 相關的證照 (21)

ESG永續發展專業知識認證 | ESG Sustainable Development Professional Knowledge Certification

ESG永續發展專業知識認證是一項旨在評估個人對環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）等方面的專業知識的認證，以推動企業更可持續的發展。

TIPCI臺灣國際專業認證學會

ESG永續經營國際認證-永續分析師 | Environment Social and Governance Certification-Environment, Social and Governance Analyst

本認證專為促進企業永續發展與履行社會責任（CSR）設計。此認證涵蓋從ESG核心概念與基本素養的建立，到解決CSR推動過程中的實務挑戰，強化對社會責任投資（SRI）的深入理解，並掌握ESG評估指標的應用。

IPOE艾葆科教基金會

ESG永續管理師

隨著國家ESG規範設立、國際製造國際貿易永續供應鏈的嚴格要求，ESG已成為政府及各行各業所無法迴避的重要議題。

台灣管理學會

ESG永續規劃師 | ESG STRATEGIC PLANNER CERTIFICATE

課程以「永續發展六階段」為主軸設計，讓學員了解永續議題及國際趨勢，從探索永續議題、遵循法規與辨識風險，到如何管理永續議題，協助企業進行永續轉型。

中國文化大學推廣教育部與優樂地永續服務股份有限公司

ESG永續助理管理師認證

以「ESG永續發展與管理實務」為主要教學重點，規劃完整的內容與結構，包含：ESG的總體概述與理論基礎、環境氣候變化和碳排管理、資源管理和循環經濟、ESG的社會、ESG管理的實踐框架與行動、ESG績效的評估與報告等15個章節。提供豐富的「認證指定教材、電子檔教材PPT、研習重點總複習」等，經由兩天共12小時的課程學習，協助老師取得商業發展研究院頒發的ESG永續助理管理師認證。期盼藉由本次研習交流可以掌握ESG的核心內涵，了解不同行業面臨的ESG盲區以及國外的最佳實踐經驗，有助於教師們未來能回到貴校培養莘莘學子踏出校門即能學以致用，直接參與各行各業ESG永續發展轉型的行列。

財團法人商業發展研究院

ESG永續人資管理師 | Administrator of ESG Sustainable HR

專為企業人資主管、永續發展相關人員量身打造，深入學習了解： HR 視角的 ESG 綠色職能內涵 *HR*Environment 永續數位賦能* *HR*Social 永續文化賦能* *HR*Social 永續功能賦能* *HR*Governance 永續治理賦能*

社團法人中華人力資源管理協會

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