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獵頭顧問（Headhunter）的職位描述：工作內容、薪資、應徵條件與招募方法全解析

文/104獵才顧問行銷企劃部 許多公司經常面臨「找不到合適的人才」的困境。高階人才難找、工程師找不到人、小公司請不到人、徵不到人怎麼辦？這些問題讓企業開始尋求專業的 獵頭（獵人頭）公司 協助。獵頭顧問不只是「幫企業找人」，更是「人才招募策略顧問」，能協助企業透過 創新招募方法 與 多元招募管道，快速找到適合的候選人。 本文目錄（點擊可快速前往） 獵頭顧問是做什麼的？（獵頭工作內容解析） 獵頭 vs. 人資招募：差異在哪？ 成為獵頭顧問需要哪些能力？ 台灣獵頭公司排名怎麼看？企業選擇獵人頭的4大評估關鍵 想當獵頭顧問？職涯發展路徑與薪資待遇大公開！ FAQ：關於獵頭顧問與獵頭公司的常見問題 獵頭顧問是做什麼的？（獵頭工作內容解析） 獵頭顧問，又稱獵人頭顧問，是 獵頭公司 提供的專業服務之一。與企業內部人資不同，獵頭顧問服務多間企業，涵蓋不同產業，從 工程師 到 高階主管，都有可能是獵頭鎖定的目標。 獵頭的工作內容包括： 與企業溝通，確認 招募需求 與職缺條件。 透過 獵頭平台、產業人脈、社群網絡等多元管道，主動尋找候選人。 進行面談，確認候選人的專業能力、人格特質與文化契合度。 協助企業安排面試，甚至有些人會問：「獵人頭公司會幫忙面試嗎？」答案是——實際上，獵頭的核心任務在於前期的精準篩選，先確認候選人是否符合企業的用人條件，再將適合的人才推薦給企業，由企業進行正式面試。 居中協調薪資與聘僱條件，處理獵頭收費、獵頭抽成 與聘僱細節。 人選到職後，追蹤適應情況，降低流動率。 獵頭 vs. 人資招募：差異在哪？ 企業人資經常面臨的挑戰是，難以觸及那些不會主動投遞履歷的被動人才。 角色人資招募獵頭顧問服務範圍限於單一公司跨產業、多公司招募方法依靠履歷投遞、內推獵頭怎麼找人？→ 主動挖掘招募管道招募廣告、社群獵頭平台、人脈、社群、直接挖角 這也回答了許多企業的疑問：「為什麼企業需要獵頭？」 因為當公司找不到人、招募不到關鍵人才、甚至公司一直徵不到人才的時候，獵頭就是最有效率的補位方案。 👇了解獵才需求👇 ✍️ 立刻填表，搶先卡位好人才！ 成為獵頭顧問需要哪些能力？ 要進入獵頭公司，你必須具備以下條件： 一、產業與專業判斷力 產業洞察力：快速理解各產業趨勢、人才需求與市場行情。 職能判斷力：能拆解不同職位的職責與關鍵技能，精準判斷人選適配度。 市場定位分析：協助候選人認清自身專業在市場中的價值。 二、人脈經營與搜尋技巧 廣泛人脈網絡：跨產業、跨職能長期經營，建立關鍵人才庫。 搜尋與接觸能力：善用平台、社群、人脈找到「隱藏人才」並成功接觸。 人才庫維護：持續追蹤、更新人選狀態，確保未來有即戰力。 三、溝通與影響力 信任建立：展現專業與誠信，避免誇大或誤導，成為企業與候選人都信任的顧問。 需求挖掘：理解企業的用人痛點、候選人的職涯動機，找到交集。 說服與引導：吸引優秀被動人才考慮機會，幫助企業更快找到關鍵人選。 職涯諮詢與面試輔導：提供候選人具體建議，提升錄取成功率。 四、談判與協調力 條件平衡：協助企業與候選人在薪酬、工作內容、入職時間上達成共識。 雙向橋樑：同時顧及客戶需求與候選人利益，維持合作雙贏。 五、商業思維與專案管理 顧問思維：能提供最新市場洞察、人才策略建議，而非僅止於「送履歷」。 業務拓展與客戶管理：開發新客戶、維繫關係，創造長期合作。 專案執行力：同時管理多個案子，掌握進度與成果。 台灣獵頭公司排名怎麼看？企業選擇獵人頭的4大評估關鍵 在台灣，獵頭公司排名經常成為求職者與企業關注的焦點。不同的獵人頭公司專注的產業不同，有的以科技業聞名，有的則專注於零售與金融。企業常問：「獵人頭公司怎麼選？」評估標準通常包含以下幾點： 是否有專注於你所在產業？ 是否具備招募海外人才市場經驗或當地人才布局？ 收費（獵頭抽成）機制是否透明？ 是否提供完整的後續追蹤？ 想當獵頭顧問？職涯發展路徑與薪資待遇大公開！ 獵頭顧問的職涯發展路徑則包括： 從助理顧問 → 顧問 → 資深顧問 → 經理 轉型為人資主管、職涯諮詢師 成立自己的獵人頭公司 獵頭顧問的薪酬結構可能因公司規模、地區、產業特性與個人業績 而有所差異。這個行業普遍以固定底薪 搭配業績抽成（獵頭抽成 / 獵頭收費機制） 為主，獎金比例會依照公司規範及案件規模不同而有所變化。 獵頭產業雖然挑戰性高，但也意味著回報與成就感相對豐厚。不同獵頭顧問的體驗差異很大，有人覺得壓力龐大，但也有人享受成功媒合高階人才時帶來的成就感。 整體而言，獵頭顧問是一個需要高度專業與影響力的職業。當你累積更多產業經驗、拓展廣泛人脈，並持續完成客戶委託的案件時，薪酬待遇通常能超越一般產業的標準水準。這也是為什麼許多對人才招募、高階人力資源服務 有熱情的人，會選擇投身這個領域。 FAQ：關於獵頭顧問與獵頭公司的常見問題 Q1：獵頭公司都在做什麼？A：核心工作是協助企業找到並媒合最合適的人才，同時也會依據市場動態提供薪資行情建議，並協助規劃長期的人才布局與策略。 Q2：如何找獵頭？A：可以透過台灣獵頭公司官網、社群平台搜尋，或是業界推薦。 Q3：如何解決人力不足、找不到員工怎麼辦？A：企業可同時運用多元招募管道，包括線上平台、社群媒體、內部推薦，以及獵頭公司，以擴大觸及與提高曝光。尤其當目標人才屬於稀缺關鍵人才、中高階主管或海外專業人才時，與獵人頭公司合作能更有效率地找到合適人選。 Q4：獵頭公司收費方式？A：通常是「獵頭抽成」，依照候選人年薪的一定比例，並在成功入職後才支付。 Q5：小公司請不到人怎麼辦？A：小公司可以先經營雇主品牌，再搭配獵頭服務，縮短「招募不到人」的窘境。 Q6：尋找高階主管找哪間獵頭？A：建議選擇有跨國經驗、在地團隊的獵頭公司台灣分部，更能精準找到人選。 立即開始尋才合作>> 填寫人才需求單 結語 獵頭顧問不僅僅是「幫忙找人」，更是企業在「人才荒」時代的重要合作夥伴。當公司找不到人、招募不順利、工程師請不到或 高階人才難找，專業的獵頭顧問能透過 創新招募方法、多元招募管道 與 專業談判技巧，協助企業快速補位、降低錯聘風險。 在台灣，選對獵頭公司，往往就能改變企業招募的成敗。對於有志投入此職業的人來說，獵頭顧問是一條既具挑戰性又高成就感的職涯道路。
【104職場力】・人才招募

AI仍難取代！逾7,800名Giver職涯志工  陪伴29萬人次求職者職涯找出路

想找到理想的工作好難？104人力銀行自2016年起持續向台灣社會推進Be A Giver以幫助為實的社會運動，10年來，號召超過7,800位Giver職涯志工，透過線上與線下服務幫助超過29萬人次健診履歷、釐清職涯方向，同時累積近13.5萬則職場分享；Giver職涯志工本身也獲得存在價值和心靈滿足。104人力銀行行銷長張寶玲指出，AI大浪來襲，「人」的即時互動與真實溫暖更顯珍貴，為回應求職者需求，104人力銀行針對Giver職涯志工推出Giver認證課程並啟動成就徽章，提升職涯服務的專業品質，深化互助支持的職場環境。 半數Giver職涯志工具十年以上產業經驗，來自半導體／資通訊／金融／民生服務業 主計總處2025年7月份統計，失業者平均失業週數19.13週，也就是說，平均失業5個月才能找到工作。104人力銀行透過104職涯診所觀察主要的求職困境：中高齡失業、職場人際關係卡關、不會寫履歷、寫不出能加分的自我推薦信、不會談薪資、投遞履歷卻收到無聲卡、以及不知要等多久才會收到面試通知等。 過去10年，累計超過7,800位Giver職涯志工響應104人力銀行Be A Giver的價值主張。其中，5成志工有10年以上職場經驗，3成志工有3~5年職場經驗；職務涵蓋經營/人資、行銷/企劃/專案管理；產業涵蓋電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、教育、零售、金融與顧問服務等多元領域。 Giver職涯志工透過104履歷診療室提供29萬人次履歷健診與職涯諮詢，讓78%的求職者提升履歷撰寫技巧、76%增加求職信心、73%減輕心理壓力；志工本身在服務之後，96%獲得心靈滿足感、91%增加對他人的同理心、88%對於分享個人經驗更有自信。志工朋友同時在104職涯診所累積近13.5萬則回答，解決職場各式疑難雜症。 職涯服務雙軌制：AI工具快速創新  Giver認證人為深化 當使用者進入104人力銀行網站，已有超過73.6%的人使用AI創新應用服務。104人力銀行行銷長張寶玲指出，Giver職涯志工的真實服務仍有AI無法取代的優勢，像是人與人面對面的情緒解讀、經驗傳承、個人客製化的議題和對應解方、人為真實諮詢輔以AI工具，更能展現AI浪潮之下「人」的優勢和差異。 為了提升Giver職涯志工的專業與服務品質，104人力銀行今年推出「履歷健診」與「高中職入班職涯分享」兩門Giver認證課程，透過系統化的線上課程協助Giver職涯志工更深入理解求職者的履歷盲點與轉職焦慮，並掌握與學生互動、建立職涯啟發的技巧。104人力銀行同時啟動Giver職涯志工成就徽章，標示「優質志工」、「最常服務志工」、以及「認證志工」，求職者除了搜尋Giver職涯志工的產業、公司或畢業學校之外，也能快速鎖定自身求解的需求，找到符合自己的Giver職涯志工諮詢。 立即加入，參與Giver職涯志工的認證課程： 「履歷健診認證課」(https://tw104.pse.is/85f774) 「入班職涯分享認證課」(https://tw104.pse.is/85f7pz) 若您想獲得Giver職涯志工的幫助，歡迎進入： 104職涯診所(https://tw104.pse.is/84wkvd)，匿名提問讓職場前輩幫忙解惑 104履歷診療室(https://tw104.pse.is/84wks8），邀請職場前輩幫忙完成吸睛履歷，獲得更多面試機會。
【104職場力】・職涯規劃

轉職路上不孤單！她們靠「數位職能陪跑計畫」成功開啟下一段職涯

許多女性在歷經幾年職涯後，可能會開始對工作選擇與個人發展感到迷惘。與此同時，各行各業卻因數位轉型急需大量新人才，數位技能正是銜接兩者的關鍵。當女性補上「數位力」，不僅能滿足產業需求，也能開闢新的職涯方向。 文／《104職場力》 本文導覽（點擊可快速前往指定段落閱讀） 完整陪跑機制，有人陪你衝向新起點看見新世代挑戰，打造職涯支持系統專業疊加，創造更多職涯火花數位力相助，職涯發展不設限超越產業藩籬，數位力開啟新舞台數位力加持，化專長為職場優勢陪伴加傳承，帶你跑得更遠也更穩 根據 104 人力銀行《2024職場學習白皮書》，職場工作者的三大進修重點為「硬技能」（42.8%）、「語言學習」（33.2%）與「AI工具應用」（31.9%），其中AI工具應用從去年第六名躍升至第三名，比例更從14%大幅攀升至三成。這顯示數位力已成為跨產業必備能力，無論是程式語言、數據分析或AI工具，都有助於突破專業瓶頸、拓展職涯。 「最大的挑戰，不只是學技術，而是信心的建立、生活的平衡，以及面對職場焦慮時的心理支持。」介惠基金會執行長施欣錦如此形容許多人當下的困境。為回應需求，介惠基金會推出「數位職能陪跑計畫」，結合技能補助、職涯輔導與全程支持，幫助學員找到屬於自己的下一個跑道。 完整陪跑機制，有人陪你衝向新起點 多數培訓補助計畫在課程結束時，關係也隨之劃下句點；但「數位職能陪跑計畫」 則更呼應轉職者面臨的挑戰。 「我們設計了一套完整的陪跑機制，從課前的需求探索，到學習期間的暖心支持，再到課後的就業輔導與實習媒合，一路相伴。」 施欣錦解釋，「陪跑」不單是比喻。學員通過申請與面談錄取後，依資格可獲得最高全額學費補助，減輕經濟壓力；上課期間，支持小組會提供關懷，確保遇到困難時有人傾聽；結訓後，半年內仍持續關懷追蹤並協助求職，陪著他們一步步走向穩定職涯。 她強調，這不只是「教你一門技術」，而是建立一個能讓人放心嘗試、安心試錯，並最終踏實走向新工作的環境。 看見新世代挑戰，打造職涯支持系統 介惠基金會於1987年成立，最初從偏鄉與原鄉服務起步，之後拓展至長者送餐、婦女培力等領域。施欣錦接任執行長至今已二十年，過程中，她逐漸意識到：生活的穩定與職涯目標的達成，往往是解決許多社會問題的關鍵。 畢業於台大森林系，後於台北大學與中興法商研習公共政策，並赴英國攻讀博士學位。跨領域背景，讓她既有宏觀視野，也能從務實角度解決問題。雖非科技產業出身，但她深知，數位職能已成為跨產業的共通語言，更是未來職場的基本能力。 「解決問題要從找到真正的問題開始。如果沒找對根源，只處理表層問題，反而可能引發更多狀況。」她說。對許多人而言，失業或轉職的難點，不僅源於技能不足，更來自缺乏方向感與持續支持。基於這份體認，她將原本針對女性的「科技女力培力計畫」升級為「數位職能陪跑計畫」，服務對象擴大至 18 至 35 歲的所有求職者，為新世代的永續職涯助力。 專業疊加，創造更多職涯火花 在「數位職能陪跑計畫」中，許多學員並不是從零開始，過往專業與新獲得的數位能力兩相結合，能創造出無限可能。有如STEAM教育所強調，把科技與設計、人文與數據結合，讓理性與感性交融，能培養出適應時代的創新型人才。 陪跑計畫已陪伴不少學員走過轉職的關鍵一步。有人從設計領域出發，最終敲開金融業的大門；有人放下熟悉的工作，轉入人壽業的技術團隊；也有人希望將美術專長與後端開發結合，打造出屬於自己的理想職涯。 數位力相助，職涯發展不設限 在參加「數位職能陪跑計畫」前，Lynn一直專注於設計領域。雖然擅長視覺表現，但不懂編碼，讓她不得不依賴工程師，許多想法因此難以落實。 她曾嘗試透過線上課程補足短板，但缺乏方向與回饋，知識東拼西湊，無法串成清晰的脈絡，不清楚自己是否走對方向，也沒有討論對象。參加陪跑計畫後，她才真正感受到學習可以有人同行。 在陪跑計畫中，Lynn從基礎程式語言開始，循序漸進地建立知識架構；陪跑夥伴則定期關心她的進度與狀態，提供所需的情緒支持。她認為：「有人提醒、有人拉一把，就不會那麼容易放棄。」 陪跑計畫不僅聚焦課程內容，還安排履歷健檢、模擬面試與職涯諮詢，協助她梳理經驗、找到優勢。Lynn坦言，這些支持讓她在求職時更有信心：「無論是履歷指導還是面試技巧，專業視角都能幫助我做得更好。」 結訓後，她的履歷迅速吸引多家公司注意，短時間內接連收到多個工作邀約，最終選擇進入金融業成為全端工程師。這份工作不僅收入更穩定，也讓她看見更多可能。 施欣錦對她的發展充滿期待，認為Lynn的跨領域背景將成為重要資產：「現階段已幫助她先找到穩定的工作，未來我們也鼓勵她將數位能力與設計美學結合，說不定還能開創全新路徑，職涯的選擇也更寬廣。」 Lynn相信：「透過陪跑計畫的職涯規劃建議，會讓我更加確定未來的方向。」 超越產業藩籬，數位力開啟新舞台 化材系出身的Naomi，一直在生產製造與物流領域工作。她清楚未來職場愈加依賴數據，如果缺乏數位力，發展難免出現瓶頸。既不希望工作被定型，也渴望在生活與職涯間取得平衡，她因此決定跨入軟體產業，學習「古老而實用的」Java技術。 剛開始，她對Java架構感到陌生，加上課程進度緊湊，每天都在挑戰自我；所幸，同儕間的互相激勵與切磋，成為她在壓力中持續前進的動力。隨著知識逐步累積，她在後段課程的專題實作中表現得更穩定，也因此在面試時更有信心。 結訓當天，她與七家公司面談，個人就收到四間公司邀請二面，求職機會接連湧入。她特別感謝介惠基金會的支持系統，有專人每月關心進度、傾聽她的心情，幫助她穩定度過繁重課業帶來的焦慮。 如今，Naomi已成為Java工程師，負責人壽共用系統維護。她計劃兩至三年內打好技術基礎，並探索 AI 工具的應用，提升學習與工作效率。對仍在猶豫的人，她鼓勵： 「如果有機會獲得補助，就去試試看。人生有很多條路，但冒出芽的想法不會輕易消失，應該努力去實踐、去體會、去認識自己。」 對她而言，這段轉職歷程既是職涯重啟，更是一場有人陪跑的珍貴體驗。 數位力加持，化專長為職場優勢 大學與研究所皆主修純美術的方瑀，畢業後曾從事設計、銷售與英文教學，但不穩定的收入與缺乏長期規劃，讓她開始思考轉職。最終，她選擇挑戰程式設計，報名資展國際的培訓課程，並透過「數位職能陪跑計畫」獲得補助。 「學費減免有助我專心投入，不必在沒有收入的上課期間承受沉重經濟壓力。」她說。除了費用支持外，基金會還提供履歷健檢、模擬面試與職涯諮詢，幫助她在轉職路上減少摸索與不安。「班上有些沒參與陪跑計畫的同學選擇了中途退訓，如果當時有人能像介惠基金會般主動關心，他們或許就能完成培訓。」 課程初期，她幾乎每天都被大量新知壓得喘不過氣，但在找到自己的學習節奏後，逐漸建立起信心。到了期末專題報告，她善用美術背景與教學經驗，在簡報與系統美感上貢獻所長。報告當天，基金會同仁也到場為她打氣，讓她意識到，原來自己的努力與成果，有人比她更在意。 這份支持，也讓她更確信自己正走在對的道路上。 方瑀引用蘋果創辦人賈伯斯的例子：「他在大學曾修過書法藝術課，當時無從想像其用途，後來卻成為蘋果電腦字體設計的靈感。每個人的過往經驗都有其價值。」對她而言，未來的職涯目標是成為Java後端工程師，並結合美術背景與技術，在產品設計與功能開發之間找到獨特定位。 她直言：「先積極踏出第一步，就會更清楚自己的方向。」 陪伴加傳承，帶你跑得更遠也更穩 在職涯這條長跑賽道上，「陪跑」不是替你跑完，而是在口渴時遞水、疲憊時鼓勵、跌倒時扶一把，並在衝過終點時為你喝采。更重要的是，學員能彼此交流，透過學長姐的經驗傳承，看見更多轉職成功的案例，減少獨自摸索的孤單。 施欣錦強調：「我們提供的不只是課程補助，而是一套系統化支持機制，陪伴學員穩定走過轉職過程，真正落實職涯轉型。目前結業學員全數找到理想工作，重新掌握了職涯方向與選擇權。」 陪跑計畫的成果，不單是技能提升，更讓學員建立信心、找到方向，並從容迎接職涯的下一個階段。 ◆ 簡章連結< 前往 >◆ 填寫問卷連結< 前往 >◆ 認識介惠基金會< 前往 >◆ Youtube影音連結< 前往 >
【104職場力】

【工作快找App】職務資訊升級「徵才積極度」一眼判斷誰最積極，職涯頁籤大改版，轉職機會一站掌握｜3.22.0版本更新教學

104工作快找App最新版本v3.22.0推出囉！Android、iOS的求職者，建議您盡快開啟Google Play或App Store下載更新。這次升級 [工作搜尋結果] 和 [職務頁] 的資訊，將「徵才積極度」區分活躍等級，加上既有「企業最後聯絡時間」、「企業處理履歷時間」一眼就能判斷公司徵才情況，提升求職效率。另外我們還改版「職涯」頁籤的內容，提供求職者與理想職業的符合度分析、工作技能課程、產業薪資比較，幫助你深造或轉職，實現自我職涯規劃。 文／104工作快找APP 【104工作快找App】更版摘要： Android、iOS 職務資訊，升級「徵才積極度」區分活躍等級 職務頁，優化「應徵分析」項目 職涯頁籤改版，整合履歷、薪資與轉職分析 誰通知我-訊息聊天室，新增「通訊軟體」聯絡的安全提醒 公司頁/工作機會頁，優化內容呈現 履歷表-學歷，優化「科系」填寫的介面 其他小問題修正 立即更新下載【104工作快找App】Android，iOS App名稱：104工作快找-工作機會多，找工作、找打工兼職的優質求職平台 開發者：104 CORPORATION 下載連結：Android、iOS 職務資訊，升級「徵才積極度」區分活躍等級 這次更版升級了工作搜尋結果、職務頁的資訊，將「徵才積極度」區分活躍等級，再加上既有的「企業最後聯絡時間」、「企業處理履歷時間」，一眼就能判斷公司徵才情況，我們希望透過更透明的資訊，幫助每一位求職者順利找到理想的工作！ ▲ 搜尋工作後，進到工作搜尋結果 若有企業正在積極徵才的職務，卡片上會標示「徵才積極度」，並呈現活躍等級 同時也會顯示在該筆職務頁的上方 職涯頁籤改版，整合履歷、薪資與轉職分析 App下方主頁籤「成長」改為「職涯」，提供更多專屬求職者個人職涯發展的內容，包含履歷符合度分析、未來發展路徑，輸入您的薪資，即可了解目前的待遇競爭力，比較同職類但不同產業的待遇福利，查看轉職機率高的相似職務。同時有多種工作技能課程、求職問答文章、免費與付費職涯諮詢服務，希望能幫助您深造或轉職，實現更美好的職涯規劃。 ▲ App下方主頁籤，點擊「職涯」 畫面可上下滾動，瀏覽各種職涯相關資訊 ps. 原「成長」頁籤的標題名稱，已於2025/08/13改為「職涯」 誰通知我-訊息聊天室，新增「通訊軟體」聯絡的安全提醒 近期求職詐騙頻傳，為了協助大家更安心求職，我們在企業與求職者的聊天室中新增了「求職安全提醒」功能。當聊天室內容出現像是引導加入外部通訊軟體、要求提供身分證字號或銀行帳戶等敏感資訊時，系統會主動跳出提醒，協助你辨識潛在風險。再次提醒請盡量在 104 平台內溝通並留下對話紀錄，面試前後勿任意加 LINE、Facebook 或 WhatsApp 等通訊軟體，並多方驗證資訊真實性，才能保護自身的求職權益！ ▲ 由查通知 > 誰通知我 > 進入任一聊天室 當聊天室訊息內容涉及引導加入外部通訊軟體等文字 系統將自動跳出「求職安全提醒」，提醒求職者需謹慎應對 以上【工作快找App】3.22.0版本更新說明 若有任何使用問題，歡迎透過以下方式直接與104客服聯繫，我們會有專人盡快回覆您，謝謝！ 【電話客服】 02-2912-6104 轉 2【網路客服】 https://104.tw/w/feedback 立即更新下載【104工作快找App】Android，iOS App名稱：104工作快找-工作機會多，找工作、找打工兼職的優質求職平台 開發者：104 CORPORATION 下載連結：Android、iOS 求職大吉！《104職場力》最新情報為你充電 免費訂閱、自選主題，最新求職情報、產業趨勢不漏接： 訂閱《職場力》電子報
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和 職涯諮詢 相關的證照 (3)
職涯管理與發展實務 - CMDP職涯諮詢師認證 | Career Self-Management & Development Practitioners
·本培訓獲得勞動部職能導向課程品質認證iCAP標章 ·CMDP職涯諮詢師證照為具備職涯管理與發展相關知識與技能之專業人員，能協助他人確立職涯發展需求、盤點機會與資源、設計職涯發展計畫並實踐，且能持續作個人職涯管理。此職能可以運用在人力資源管理師、政府單位就業服務人員、職涯顧問、職涯教練、社福機構之個案管理師與就業輔導員、心理師與社工師、大專校院職涯輔導人員與教師等多領域。
中國文化大學推廣教育部與台灣職涯發展專業人員協會共同認證
乙級就業服務技術士 | Level B technician for Employment Service
隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，就業服務業務蓬勃發展，私立就業服務機構家 數倍增，亦因同業競爭，產生不實廣告、超收費用等非法情事，故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外，亦辦理就業服務專業人員講習及測驗，以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下： 一、 有關學科與術科之範圍，包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目， 請參照規範所列各項技能種類，含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準，概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等，為主 要檢定內容
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
國際生涯發展諮詢師 | Career Development Advisor, CDA
CDA培訓課程是由美國生涯發展學會（NCDA）發展而出嚴謹培訓方案。 透過「認識自我」、「認識工作世界」、「進行選擇與計畫」，「執行規劃」，協助他人探索職涯發展，並取得理想工作。只要進行了CDA的助人知識與技術培訓之後，將更有把握地引導他人共朝理想生涯邁進！ 本培訓課程由CDA講師（CDFI）進行面對面授課、活動引導及個別督導，當學員接受完整的培訓後，即可有資格申請國際認證，且全球通用。 課程特色 ♦國際雙認證 完成課程及認證審查後，即擁有美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發的CDA國際雙認證。 ♦中文教材 為實現在地化精神，課程教材由美國NCDA學會授權正版教材原版增訂編譯，並由兩岸三地生涯專家聯手編製，融入華人文化社會題材。參與課程不用擔心語文與風俗民情的不同而造成差異。 ♦嚴謹培訓方案 CDA培訓課程將接受專業講授課程及實作演練，並須完成個案報告。從理論解析到助人實作演練，紮實的課程設計及 實作指導，將奠定CDA專業服務品質之基石。 ♦全方位師資群 本培訓課程將由國內獲得美國NCDA合格認證之專業培訓講師群（CDFI）親自授課，擁有心理諮商、職涯諮詢、工商心理、人力資源、教育訓練等豐富的產、官、學經歷；並以學員為中心採共同合作的教學方式，著重於運用人與人之間的互動與交流，貫徹以人為本的精神，培育出屬於彼此風格的諮詢模式，並讓學員帶入諮詢當中。 ♦即訓即用 擁有CDA認證，校園中可擔任職涯輔導導師，企業中發展個人第二職涯高峰，還有機會加入擺渡職涯發展顧問群隊伍，為學生、求職者、上班族等有需要職涯服務的人群提供顧問服務。 課程介紹 本計畫課程分為三部分進行： ♦課堂內面授 ♦課堂外演練 （個案演練、個案實習、參訪、作業研習等） ♦個別及團體督導
美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
和 職涯諮詢 相關的教室 (21)
教室
職涯諮詢
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習｜
公開教室
夢想設計系-設計出屬於自己的夢幻工作
Hi，我是系主任 Vito 大叔， 在做了無數探索職涯、天賦、興趣、甚至技能的測驗後，就算結果告訴你適合從事某種職業、或是某項工作，但你心裡明白自己不大可能，甚至根本沒興趣從事那些建議的最佳行業。於是我們轉而求神問卜，希望能夠透過更偉大的力量帶來啟發，但依舊徒勞無功⋯⋯ 我就這樣尋尋覓覓過了大半輩子，最後才發現，原來真正的答案一直埋藏在自己的心中。 自己的人生，自己設計。設計師靠著設計思考（Design Thinking）解決問題，生命設計師藉由設計人生（Life Design）重新打造生命藍圖。讓我們透過實現夢想的過程，發掘內在真心喜愛的人事物，一起設計出屬於自己的夢幻工作！
蔣宗信｜
公開教室
張塔莎公關行銷與職涯教室
你常聽到公關卻不知道公關在做什麼嗎？你想進入公關業卻不知從哪裡開始嗎？代理商和品牌端的工作差在哪裡？ 無論你是對於公關行銷職涯有憧憬的新鮮人，還是已有數年資歷期盼在職涯繼續突破的職場人，這裡就是屬於你的學習空間。 透過業內人士親身經驗分享，為你的公關行銷與職涯道路點上一盞引路的光，也透過交流討論拓展職涯視野，一同邁向實踐理想的職涯道路。
張塔莎｜
公開教室
聽。職涯診所
用聽的！職涯診所幫您一生都精彩，從新鮮到退休。 這間教室用「聲音策展」，依職涯歷程提供新鮮人、中壯年、中高齡、準退休等各階段的職涯系列知識。邀CEO、資深前輩、各行業職人分享職涯觀點，說些故事，解開職場難題。 下課後，你會發現，多學一件事，職場好好玩。 如果一天一堂課還不過癮？歡迎訂閱104職涯診所Podcast。我們在2022年6月23-24日登上Apple Podcast Taiwan職涯類第一名。一起感受聲音的力量喔！https://apple.co/3n3hs7E
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Giver 學院｜Meetup課程分享
本教室彙整Be A Giver經營團隊過去舉辦多場 Giver學院｜Meetup 交流活動/課程的活動紀錄以及教學資源，和大家分享求職技能、產業新知、工作方法...等知識，歡迎大家一起交流分享！ ✔ Giver Meetup：每月交流活動，邀請 Giver 一同來分享、交流職涯志工服務心得或職場新知。 ✔ Giver 學院課程：每月1-3場，邀請各領域專業講師授課，分享產業、 職涯諮詢 服務、職場技能等主題。 👉活動報名網站：https://meet.104.com.tw/event 👉加入Giver：https://beagiver.104.com.tw/service
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馬文的履歷健診業務轉職術
業務人人可當但並非人人勝任；業務可以口若懸河也能惦惦吃三碗公。為什麼企業老闆要有業務歷練才能掌企業的舵？為什麼厲害的業務可以同時兼顧時間與業績?你想知道自己是否手正握著業務長才的劍但苦無機會？你想知道原來從自我履歷的檢視，也能找到轉職業務的可能? 本教室協助您從履歷思考開始，驗證自己是否適合走上業務的路並找到自己在業務上具有的獨到優勢。接著透過行銷邏輯的理解，了解為什麼有些產品透過廣告可以創造可觀收入，有些產品沒廣告卻一樣賣的嚇嚇叫。透過談判技巧的學習，你將不用擔心明天的業績在哪裡。透過市場調查的概念，你將找到商品背後真正的買家。一堂堂的課程將像磨刀石般，讓你的業務長劍展露頭角。
Marvin WU｜