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廣納國際專才！僑委會「三管齊下」擴大留才效益
為積極回應臺灣企業對國際化人才的強勁需求，並協助兼具「在地養成」與「跨國視野」優勢的僑生順利留臺就業，僑務委員會透過「媒合活動、線上平臺、法規鬆綁」三管齊下的整合策略，搭建僑生接軌臺灣職場的通道，滿足國內產業對國際化人才的迫切需求。
擴大就業博覽會規模：首度辦理臺中場，媒合量能再升級
僑委會自112年起開辦僑生就業博覽會，近年因應各地區企業對於人才的需求，逐年擴大辦理規模，今(114)年前進臺北、臺中及高雄辦理「僑生就業博覽會」，北、中、南部的僑生都有機會和企業面對面交談，三場合計邀請超過百家指標性企業參展，釋出涵蓋半導體、電子資訊、製造、金融等多元產業的上千職缺，知名企業如日月光、統一超商等皆競相參與，企業一致肯定實體徵才的實質助益，並表達未來有意持續參與僑生徵才相關活動。
3場次實體活動吸引超過一萬人次僑外生熱烈參與，投遞履歷及面談次數超過4千次，成功媒合超過百位僑外生，現場除投遞職缺外，也提供1對1履歷健診服務，今年也首度邀請專業獵才顧問進駐，針對畢業2至5年有轉職需求的僑生，提供精準的產業趨勢解析與諮詢，並同步增設「僑生職涯工作坊」，由來臺18年的馬來西亞僑生楊冠義，為僑生提供具啟發性的職涯指引。
僑委會擴大辦理規模，首度於臺中舉行實體僑生就業博覽會，吸引中部僑生熱烈參與 (114年4月12日)
全方位職涯資源：線上平臺與校園巡迴雙軌並行
「僑生i就業」線上平臺持續優化，長期提供職缺媒合服務，每月平均職缺數逾1.5萬個，涵蓋正職、兼職與實習機會。網頁同時提供線上履歷健診、職業適性測驗、薪資市場行情等資訊，並彙整僑生留臺就業常見問答、製作留臺工作懶人包，供企業及僑生參用。 在校園輔導方面，僑委會於4月至10月間舉辦8場「僑生就業巡迴說明會」，吸引近700位僑外生，活動邀請勞動部、移民署及國發會Talent Taiwan等部會代表，說明評點制、畢業後居留轉換及就業金卡等規定，並安排僑生學長姐及人資講師分享寶貴的求職實務經歷，協助僑生及早規劃留臺職涯。
政策與未來展望：持續推動鬆綁法規，打造更友善的留臺環境
參與僑生就業博覽會的企業多指出，僑生具備的多語能力以及多元文化背景，是受到企業青睞的最大原因，愈來愈多企業看見僑生具有的優勢，加入聘用僑生的行列。截至2025年10月底，累計已有31,294人次僑生透過評點制成功留臺，佔僑外畢業生總留臺人數的42.70%。僑委會積極協調勞動部及相關部會鬆綁僑生留臺工作規定，包括取消評點制配額上限、增採實習經驗加分，並開放社會工作師與旅宿服務等多元工作範疇。自115年起，應屆畢業副學士以上學位僑生在覓職居留期間可以自由工作，僑生畢業後有更多機會留臺發展，成為我國重要的人力資源。
僑委會委員長徐佳青表示，未來將持續推動產學合作專班，協助僑生無縫接軌職場，並致力於達成開放僑生以個人工作許可留臺目標。僑委會將持續扮演僑生最堅實的後盾，以行動力實現「友善國際人才生態系」的藍圖，為臺灣產業注入源源不絕的強勁動能。
「僑生i就業」網頁提供企業刊登僑生職缺服務，若企業有聘用僑生需求，請聯繫專案承辦廠商一零四管理顧問股份有限公司，電話：02-29126104#8255。
候選人的履歷與能力差很大？AI時代HR該如何精準招募？│2025人資F.B.I.研究報告
在AI技術席捲各行各業的今日，企業招募面臨前所未有的變局！104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》揭示，企業發現候選人面試時，能力表現和履歷的優秀程度出現明顯落差，進而增加企業招募成本，這背後原因可能有哪些？HR又該如何應對？
文／《104職場力》
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現況│人選的表現與履歷落差擴大，招募效率與精準度受考驗為什麼求職者本人跟履歷差這麼多？AI工具成雙面刃！HR如何識別「對的人」？招募手法再進化
現況│人選的表現與履歷落差擴大，招募效率與精準度受考驗
根據104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》指出，超過5成企業反映，面試人選與履歷描述間的落差明顯擴大，報告數據顯示，在過去一年中，企業平均每面試10位求職者，就感覺到有4.03位表顯明顯與履歷出現落差，相較於前年的3.81位，這個數字呈現逐年上升的趨勢。
這還不是單純的偶發事件，而是已經成為產業普遍現象，因為有高達56.7%的企業都認同「落差感變大」，僅有16%的企業認為落差變小，不分企業規模與產業，比例分配都差不多，這無疑證實了問題的嚴重性與普遍性。
104人力銀行《2025人資F.B.I.研究報告》
這種落差也影響了企業的招募效率，報告內接著指出「企業找員工的時間逐年拉長」，無論是招募一般員工或是主管職，對比2022年，2024年的數據都有顯著提升：
企業平均招募天數：從47.7天增加到60.3天
招募一般員工的天數：從41.1天增加到53.4天
招募主管職人員天數：從61.6天大幅增加到77.9天
104人力銀行《2025人資F.B.I.研究報告》
此外，2024年整體企業錄取率也略微下降，從2023年的43%降至2024年的42.5%，這可能也是受到「人選實際狀況與履歷不符」的影響。
更詳盡的企業招募的現況統計與痛點解法，可點擊下方按紐閱讀、下載完整趨勢報告。
2025人資F.B.I.研究報告
為什麼求職者本人跟履歷差這麼多？AI工具成雙面刃！
履歷與現實的落差，並非單一因素造成，而是多重原因交織的結果。在AI日益普及的背景下，這種落差的原因也呈現出新的特點：
AI優化過頭，導致履歷「過度包裝」
隨著ChatGPT等AI工具的普及，求職者現在可以輕易地利用AI優化履歷。AI能根據職位描述自動提取關鍵字、潤飾措辭，甚至生成量化成果的描述，讓履歷在表面上看起來非常「完美」且高度匹配。
如果求職者沒有基於自身實際經驗和能力進行引導、調整，任憑AI用強大能力「美化」或「生成」內容，就可能導致履歷敘述與實際情況產生脫節，例如：履歷上洋洋灑灑描述專案成果，求職者卻說不出完整經過，甚至根本還不具備獨立完成的能力。
對職位要求「理解有偏差」或自我評估不準確
無論是求職者誤解企業JD內容，或AI僅抓取片段關鍵字進行生成，若一開始就「對題錯解」，就如同用錯地圖導航，不但會讓求職者高估自身條件，還容易偏離面試準備重點，最終在實際表現中不如資方預期。
缺乏針對性準備與面試技巧
當求職者習慣「外包」給AI，僅依賴AI生成履歷和問題進行回應，而缺乏深入思考與準備，即使書面通過了初步篩選，在缺乏有效溝通及臨場應變能力的情況下，也難以在面試中精準闡述自身想法、說明過往經歷，甚至展現不出真實自我，這時只要面試官稍加追問，便會感受到候選人實際能力與履歷描述上的落差。
對於企業人資而言，這代表著辨識真實人才的挑戰日益艱鉅，現下僅憑一份看似完美的履歷已不足以作為最終判斷依據，企業需思考更全面的策略來精準識人。
HR如何識別「對的人」？招募手法再進化
為了提升企業招募效率、確保候選人的品質及減少面試成本，提升履歷篩選的精準度和破解過度美化的能力已成人資的首要課題，該怎麼做才能在AI時代的戰場中脫穎而出，找到真正對的人呢？
撰寫JD：AI輔助與人工審核並行
《2025人資F.B.I.研究報告》統計顯示，有36.5%的企業過去兩年曾使用AI工具完成人資相關作業，其中高達53.2%的比例是用於「協助撰寫職缺內容」，表示企業普遍已開始透過AI優化招募環節的第一步，期望能更快速、有效率地產生職位需求描述，以吸引潛在的求職者。
不過還是要提醒，在利用AI工具提高JD撰寫效率前，HR仍應與用人主管進行深度訪談，釐清職位的核心職責、必備技能、理想人選特質，並明確該職位在團隊中的具體貢獻，才能對AI生成內容進行嚴格把關，例如：刪除華麗空泛的詞彙、確保JD內容的真實性、精準性與吸引力等。
104人力銀行《2025人資F.B.I.研究報告》
搭配多元選才工具交叉驗證
除了傳統的面試，企業人資應更廣泛地運用多元選才工具進行交叉驗證，報告顯示，近6成企業招募人員時會使用選才工具來輔助判斷人才的合宜性，其中「職能評鑑」、「性格測驗」和「背景調查（Reference Check）」是企業最常搭配的前3名，其他依序還有「職業適性測驗、情境模擬、價值觀測驗、IQ測驗」等工具。
這些選才方式能提供更客觀的數據，降低單憑履歷或面試印象判斷的風險；另外，招募時搭配「性格測驗」也有助於提升新人的留任率。
104人力銀行《2025人資F.B.I.研究報告》
針對個案進行分析，精準擊破「履歷落差」
如有履歷落差的狀況出現，面試結束後HR應立即檢討及分析該個案，找找履歷審核出現哪些盲點、可以怎麼改善等，例如：以往可能過於側重關鍵字匹配，忽略了對量化成果背後「行為動機」、「過程細節」和「面臨挑戰」的追問。
此時，可將「要求提供具體專案作品集」、「要求提供前主管或同事等推薦人資料進行確認」或「在篩選時，除了關鍵字匹配度，更需關注敘述中是否包含足夠的行為描述細節」等納入履歷初篩或二篩標準。
在AI的浪潮下，招募已不再是單純的篩選與面談，而是人資對「人」的深度洞察與對「科技」的策略運用。最終，破解履歷落差的關鍵，將回歸到企業對於人才本質的理解，以及不斷精進、校準識人工具與流程的決心。這場挑戰，實則是一次轉型契機，引領人資從「找到人」邁向「找對人」，為企業注入真正符合期待、能創造價值的力量。
如果還想了解更多企業招募相關趨勢與發現，或「2025觀點發現」、「HR作業關鍵指標」、「2025報告總結」等內容，歡迎點擊下方按鈕閱讀並下載完整的趨勢報告唷！
2025人資F.B.I.研究報告
延伸閱讀：
【2025人資F.B.I.研究報告】人才最新趨勢、HR操作痛點、AI工具使用觀察｜免費下載完整報告
企業偏愛年輕的肝？招募選人才，有比年齡更重要的事！│2025人資F.B.I.研究報告
面試想「壓力測試」又怕搞砸形象？4招保住你的雇主品牌！│2025人資F.B.I.研究報告
轉職後悔了，回得去嗎？他靠「3關鍵」成功回鍋前公司、保留年資
轉職以為會更好，沒想到3個月就後悔？後悔了可以回鍋嗎？本文整理自104職涯診所Podcast，分享一位資深PM的轉職回鍋故事，為什麼他選擇回鍋？如何做到離職不交惡、年資不歸零，還能順利回歸原職？解析職涯中最常見卻最難開口的回鍋心法與轉職避免誤判技巧。
文／104職涯診所Podcast、《104職場力》整理
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轉職後悔的人多嗎？這些「後悔跡象」你中了幾個轉職後悔，如何判斷「還在適應期」或「真的不適合」？可以「保留年資」回鍋前公司嗎？3個關鍵因素回鍋不是失敗！短暫轉職也有價值轉職前如何避開誤判？試著問對這些問題【職場力調查】你有後悔離職的經驗嗎？
本文整理自104職涯診所Podcast，EP454「舊愛還是最美？轉職誤判，回得去嗎？」，由上班族Brain分享轉職故事，他原先為組織扁平的新創公司PM、擁有10年工作資歷，轉職到分工細緻的科技大廠後，3個月內卻遭遇文化衝擊、水土不服，他如何成功回鍋原新創公司？
轉職後悔的人多嗎？這些「後悔跡象」你中了幾個
有些人在轉職後才發現，新的環境並沒有自己想像中理想。就像Brian的經驗，進入科技大公司短短3、4個月，他就察覺到自己「好像真的不能適應」，不再像在新創公司時那樣充滿期待地起床上班，而是出現了明顯的抗拒感。
他所感受到的「後悔跡象」，包括：
工作模式差異過大：從過去一條龍作業，到只能負責片段流程，讓他難以適應。
組織文化不合：原本熟悉的是扁平又靈活的團隊，到了新公司卻面對流程繁瑣、需要層層報告才能決策。
辦公室氛圍冷淡：從人少互動熱絡的團隊，變成坐滿陌生人、連掉筆聲都特別大的環境，讓他覺得「很冷」。
無法從工作中獲得成就感：在新創時可主動參與跨部門合作，轉職後卻變成被動等待流程進行，熱情與投入度下降。
延伸閱讀：8個問題評估「我該離職嗎？」
轉職後悔，如何判斷「還在適應期」或「真的不適合」？
Brian表示，他並非一開始就決定從新工作離職。而是先給自己3個月時間作為磨合期，儘可能先內化與克服問題。然而當同樣的困惑一再出現，他開始反思：「雖然我能克服，但這真的是我想要的嗎？」
對他來說，從每天起床的心情，就能分辨自己是否真的喜歡這份工作。他發現自己「起床時是抗拒的」，不像過去在新創公司時，會懷抱期待迎接一天的挑戰。這種來自內心的抗拒，才是他最終決定離開的重要原因。
可以「保留年資」回鍋前公司嗎？3個關鍵因素
評估過後，Brian選擇離開新公司。原本想另尋工作機會，但剛開啟履歷，就被原公司主管注意到，主動詢問：「最近還好嗎？要不要聊聊？」促成了回鍋的契機。
不少人會擔心，離職後如果想回到原公司，年資會不會歸零？其實根據勞基法第10條規定，若是在離職3個月內回任原公司，可以承認原本的年資。而Brian這次回鍋其實已經超過3個月，但因為和前公司關係維持得不錯，加上主管大方，他成功談到年資承認。
【法律小教室】勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」延伸閱讀：重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決
以下為Brian成功回鍋並延續年資的的3個關鍵因素：
關鍵1：3個月內回鍋或主管主動邀請
這對上班族來說影響很大，因為年資不只關係到特休天數，也會影響到獎金計算、晉升資格等條件。即使時間稍微超過，仍可以爭取看看，尤其當回鍋是「主管主動邀請」時，更容易取得談判優勢。
關鍵2：離職時好聚好散
Brian 表示，自己離開前東家時，並不是因為不滿，而是希望走出舒適圈、累積新經驗。他「帶著大家的祝福離職」，也持續與前同事保持聯繫。離職時留點餘地，才能有回頭的路。
延伸閱讀：離職沒有對錯，但做了這5件「不該做的事」一定錯
關鍵3：持續經營人脈
離職後，他仍會參加原部門的聚餐、唱歌活動，甚至在某次聚會上被同事點了一首《浪子回頭》開玩笑，氣氛輕鬆，也讓主管與同事對他釋出「要不要回來」的訊息。這樣的互動，成為促成回鍋的重要契機。
延伸閱讀：後悔離開前公司，想回鍋該如何開口？資深HR解密決勝5關鍵
回鍋不是失敗！短暫轉職也有價值
Brian坦言，當初從前公司離職的主因是內部推力，也就是想走出舒適圈、多看些外面的世界。然而，當他真的體驗過後，才發現「外面的月亮並沒有比較圓」。
回到熟悉的新創公司後，Brian做坦言：「其實一開始有點怕同事怎麼看我，會不會覺得我好像回頭路走得很狼狽？」但實際回歸後，他發現多數人都很自然地接納他，反而讓他更珍惜這個團隊的氛圍與合作方式。
雖然轉職結果不如預期，但Brian認為這3、4個月就像是寶貴的實習、遊學經驗。他看見大公司如何運作、如何看待決策與資源分配，也觀察到流程的全面性與穩定性。
「我覺得每次轉職都是一次學習。即便這次結果不是我預期的，但它幫我更明確知道自己喜歡什麼、不適合什麼。」
工具推薦：104職業適性測驗看見你的優勢，點亮職涯
轉職前如何避開誤判？試著問對這些問題
在面試階段，很多文化、流程、辦公室氛圍是無法直接看見的。Brian認為，面試時即使問出「你們公司氣氛好嗎？」，這類問題往往很難獲得真實答案。
他建議應該多問一些具體問題，例如：
「如果我有一個專案需求，通常是用什麼流程提出？要經過哪些單位？」
「我會協作的部門有哪些？Stakeholder 主要是哪些角色？」
這些問題雖然不見得能讓你看到全貌，但能幫助你了解組織的溝通模式與效率，是否符合自己的習慣與期待。
延伸閱讀：如何判斷公司好不好？面試5提問幫你挖出組織真實樣貌
從本次Brian分享的故事可以看到，轉職不是一件非黑即白的事，回鍋也不代表失敗。只要離職時處理得體、關係維持得宜，即便真的發現誤判，也能有轉圜與談判的空間。更多職場討論，歡迎收聽104職涯診所Podcast！
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內向I人推薦工作盤點！報告揭2025年最適合內向者的10大高薪工作
內向者不擅長社交互動，是否就難以在職場中發光發熱？事實上，許多高薪且前景穩定的職業正適合喜歡獨立作業、擅長深度思考的內向者。根據Resume Genius最新發布的2025年報告，包括放射科醫師、軟體工程師等職缺，皆因工作自主性高、互動需求低而特別適合內向型人格。本文盤點10大適合內向者的高薪工作榜單，幫助找出適合的職涯潛力路線。
文／《104職場力》編譯
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內向者有哪些特質優勢？適合什麼工作？2025年最適合內向者的10大高薪職業解析內向者求職技巧！用優勢爭取理想工作更多工作機會推薦
你曾經因為工作需要團隊聚餐、頻繁社交而感到壓力山大？其實，內向可以是一種職涯優勢。根據網路履歷生成公司Resume Genius揭露「2025年最適合內向者的10個高薪工作」，許多高薪職位正是為擅長獨立思考、深度工作的人而設計，其中年薪最高的放射科醫師，年薪中位數高達35萬3,960美元（約1,177萬元新台幣）。
報告數據資料根據美國勞工統計局、Glassdoor等網站，評估「工作自主性高、社交互動需求低、薪資優渥且就業前景穩定」等條件後，選出最適合內向者的高薪職業。
內向者有哪些特質優勢？適合什麼工作？
內向者不是「膽小」或「害羞」，而是傾向從安靜環境中獲得能量。根據《Forbes》整理，內向者（introverts）通常具備這些特質：
從深度思考與獨處中獲得能量
善於長時間專注與邏輯推理
傾向在低刺激、安靜的環境中發揮最佳表現
在表達前會先完整處理資訊
偏好觀察與思考多於即時互動
Resume Genius職涯專家Nathan Soto受訪指出：「內向者擁有企業重視的軟實力，例如深度專注與創造性解決問題的能力，他們雖然不愛在職場上鋒芒畢露，但往往是默默推動成果的人。」
2025年最適合內向者的10大高薪職業
以下整理這份報告列出的「10大適合內向者的高薪職業」，包括職位年薪中位數、美國就業人數、到2033年的預計就業成長率及所需學歷。職位共同特點包括：工作自主性高、社交互動少、分析性強、工作內容穩定、遠距或彈性高。
雖然部分職業（如放射科醫師、精算師）有專業門檻或證照需求，但許多職位在台灣也屬於熱門職缺。如果你也是喜歡安靜、專注、不愛被打擾的「I人」，不妨對照台灣就業市場參考。
1. 放射科醫師（Radiologist）
年薪中位數：353,960美元（約新台幣1,177萬元）
就業人數（2023）：31,960
預計就業成長（2023~2033）：+3%
所需學歷：醫學學位並完成放射科住院醫師訓練
工作主要是負責診斷醫學影像，例如電腦斷層、乳房攝影等。日常工作環境安靜，互動有限，適合專注力高、不喜歡過多社交的內向者。
104「放射科」相關職缺 >> 看工作機會
2. 自然科學經理（Natural Sciences Manager）
年薪中位數：169,120美元（約新台幣562.6萬元）
就業人數（2023）：96,520
預計就業成長（2023~2033）：+8%
所需學歷：學士學位
帶領生命科學、化學、物理等研究團隊的主管職，負責規劃並管理實驗與研究，工作節奏偏向理性與條理，溝通偏向任務導向。
3. 電腦與資訊研究科學家（Computer and Information Research Scientist）
年薪中位數：157,160美元（約新台幣522.8萬元）
就業人數（2023）：35,210
預計就業成長（2023~2033）：+26%
所需學歷：碩士學位
主要從事新演算法與運算技術開發，屬於高度獨立、可遠端工作的研發型職位，對邏輯推理與深度專注的需求極高。
4. 物理學家／天文學家（Physicist and Astronomer）
年薪中位數：149,530美元（約新台幣497.4萬元）
就業人數（2023）：23,500
預計就業成長（2023~2033）：+7%
所需學歷：博士或專業學位
工作內容多與理論研究、實驗數據處理有關，常在研究機構或實驗室中進行深度分析，適合喜歡獨立思考與理論探索的人。
5. 電腦硬體工程師（Computer Hardware Engineer）
年薪中位數：147,770美元（約新台幣491.6萬元）
就業人數（2023）：82,660
預計就業成長（2023~2033）：+7%
所需學歷：學士學位
專注於設計、測試與改良電腦硬體設備，工作環境技術導向，強調系統性與創造力，互動以工程協作為主。
104「硬體工程」相關職缺 >> 看工作機會
6. 軟體工程師（Software Developer）
年薪中位數：138,110美元（約新台幣459.4萬元）
就業人數（2023）：1,656,880
預計就業成長（2023~2033）：+17%
所需學歷：學士學位
獨立處理程式設計、測試與除錯，遠距彈性高，進入門檻相對較友善。
104「軟體工程」相關職缺 >> 看工作機會
7. 網路架構師（Computer Network Architect）
年薪中位數：133,930美元（約新台幣445.5萬元）
就業人數（2023）：174,100
預計就業成長（2023~2033）：+13%
所需學歷：學士學位
負責設計與優化資料傳輸架構，工作以系統規劃與測試為主，較少即時溝通壓力，適合習慣預先規劃與沉穩行事的人。
104「網路架構師」相關職缺 >> 看工作機會
8. 精算師（Actuary）
年薪中位數：132,500美元（約新台幣440.8萬元）
就業人數（2023）：25,470
預計就業成長（2023~2033）：+22%
所需學歷：需通過精算考試
運用數學與統計模型評估風險，工作高度理性與獨立，雖需向主管或客戶報告分析結果，但平時作業大多為個人作業。
104「精算人員」相關職缺 >> 看工作機會
9. 生物化學／生物物理學家（Biochemist and Biophysicist）
年薪中位數：120,310美元（約新台幣400.2萬元）
就業人數（2023）：33,180
預計就業成長（2023~2033）：+9%
所需學歷：博士學位
多半在實驗室研究，與同儕的交流多為知識性質，對內向者非常友善。
10. 作業研究分析師（Operations Research Analyst）
年薪中位數：9萬5,600美元（約新台幣318萬元）
就業人數（2023）：117,880
預計就業成長（2023~2033）：+23%
所需學歷：學士學位
專門運用統計、模型與邏輯推理協助企業優化決策，工作性質偏資料導向，分析任務明確。
解析內向者求職技巧！用優勢爭取理想工作
Resume Genius提出以下4個內向者適用的職涯建議：
優先搜尋遠距或彈性工作
打造線上專業形象（如LinkedIn或個人作品集）
參與一對一或小型深度交流活動
準備面試重點：展現傾聽力、觀察力與邏輯思維
內向不是弱點，在職場中，深度思考、穩定分析、安靜專注等能力越來越受到重視。不論你是擅長數據分析、深度研究，或是喜歡在安靜空間裡發揮創意，都能找到適合職位。
104工具推薦：想知道自己適合哪種職業？用「104職業適性測驗」找出理想工作
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（資料來源：Resume Genius、Forbes）
