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催生跨界領袖：在保誠人壽，我們致力於培育具有多元與全球化思維的新世代保險人才
當前AI浪潮正全面改寫職場規則，就連傳統的「金融菁英」養成也已面臨質變。保誠人壽深諳唯有具備跨界能力與實戰韌性的人才，方能在變局中領航。近年推出的「Explore Today, Lead Tomorrow」儲備幹部計畫，就是為了培育具備跨界能力的「新型態人才」並提供全球海外輪調的國際舞台，誠邀頂尖金融人才在實戰中重新定義AI時代的金融新局。
文／《104職場力》
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打破科系迷思：不同背景都能成就「金融專家」理科進化：懂生意的技術顧問，比寫程式更值錢打破定型：從後台算到前台，精算師的多維養成全球輪調：一張通往「國際級戰場」的入場券AI時代，能力跨界才能璀璨耀眼
當履歷完美得像教科書：來自一流院校的優秀學歷、知名企業實習經驗，連面試表現也可圈可點，燦爛的未來似乎已然勝券在握。但現在，這原本理所應當的一切，卻正經歷悄然又劇烈的質變。
在AI運算能力呈指數級成長的今天，所謂的「標準化菁英」正面臨前所未有的貶值。過去二十年，金融業需要的是高效、精準、如同精密儀器般執行標準流程的優等生。但現在，這些工作恰好是演算法最擅長的領域。當各種AI大語言模型能在幾秒內產出比你更完整的市場分析，當自動化程式能比你更精確地處理數萬筆資料，你引以為傲的「標準」將不再是優勢，反而成為職涯最大的風險。
保誠人壽作為台灣市場長期專注分紅保單的壽險公司，近年推出的「Explore Today, Lead Tomorrow」儲備幹部計畫，走的也是一條反直覺的道路。透過一項精心籌畫的人才進化工程，拒絕製造標準品，聚焦於養成敢「試錯」、具備跨界能力的「新型態人才」。
打破科系迷思：不同背景都能成就「金融專家」
如果你的名片上印著「儲備幹部」，你的工作及溝通會否只局限於你的職稱？但在保誠人壽，鼓勵不被自己的身份所限，勇於提出自己的想法，只要是好點子、有理據，即使初入職場的儲備幹部，也可以成為專案推動的重要人物，並能與高階主管、甚至總經理直接對話交流。但在保誠人壽，這道由科層構築的高牆似乎並不存在。
擁有大型金融機構與外商體系歷練的Luke（林詠儒，創新暨策略發展 MA） 原本以為組織運作會較為制度化。沒想到，透過內部的「Coffee Connect」文化，作為新人的他竟擁有「直接對話權」，能與高階主管進行1-on-1對談。
「那種衝擊是很直接的，」Luke 回憶道，「你有機會了解高層的思考邏輯，甚至確認自己的專案方向是否與公司策略對頻。」在這裡，職級不是距離，想法才是重點。
這種零距離不只是形式，也能賦予員工「心理安全感」。
Luke分享了一個令他印象深刻的細節：司推動360度反饋機制以及 Engagement survey，員工可以針對主管提供具建設性的意見。「依照過去經驗，這類回饋有時可能流於形式，難以完整反映真實狀況，」Luke說道。但在保誠，總經理都會認真檢視回饋內容，並視需要與主管深度對談，確保反饋真正被看見與採納。
「我很驚訝，原來公司說『員工開心，顧客才會開心』並不是標語，而是會確實落實在管理上的原則。」
正因為有這樣的安全網，MA才敢大膽闖關。以Luke參與的「行車保護傘」專案為例，這是與55688大車隊跨界合作的保險業首創訂閱式投保。對於非法律背景的他來說，這無疑是從零拓荒，也激勵他展現了超越資歷的戰鬥力。
在大型組織推動創新，最難的往往不是點子，而是法規突破。「最挑戰的是完全沒有前例可循，」Luke坦言， 他花了很多時間親自去啃那些艱澀條文。「那時候甚至還要研究保險法，從完全不懂到現在能講出個大概，那種從無到有的成就感非常巨大。」
支撐他們冒險的，是保誠獨特的管理風格。「主管不是在『發號施令』（manage），而是『引導陪伴並移除路障』（facilitate），」Luke分享。這種並肩作戰的感覺，讓MA覺得自己是專案真正的負責人，而不只是聽命行事的執行者。
理科進化：懂生意的技術顧問，比寫程式更值錢
商業模式的創新需要衝撞，而數據與人性的結合，則需要細膩的翻譯。大學與碩士都是資工背景的Louis（劉昱，營運與科技MA）清楚知道，在AI時代，單純寫程式的能力或可被取代，但「定義問題」與「用技術解決商業痛點」的能力永遠稀缺。「我希望我的工作能帶有服務性質，而不僅僅是專注在技術本身，」Louis說。
對於一個在台北求職的理科生來說，保誠提供的不僅是技術舞台，也是一個包含地緣優勢與良好待遇的「Total Package」。至於工作上，保誠人壽更給了他極大發揮空間，包括以數據評估預測風險、導入生成式 AI 優化客服模型等。甚至，透過「AI Champion」專案，在公司大規模推動授權使用Copilot。在這樣的環境下，Louis不像在傳統保險公司，更像是在一家Fintech新創，見證了科技業也未必能企及的「AI全員化」。
但他學到最多的，反而是「軟實力」。這是許多技術出身的人才最容易忽略，卻也是決定職涯高度的關鍵。
「儲備幹部不能只是專精於技術，」
Louis一語道破盲點。他描述了一種常見的困境：行銷部門提出模糊需求，技術人員往往直接埋頭寫Code，最後產出的東西卻不是對方要的。「在這邊，我會觀察我的主管，為什麼他在會議中抓這個重點？他如何把艱澀的技術語言轉譯成商業邏輯？這些是寫程式學不到的。」
Louis的故事告訴我們，在保誠，理科生不會變成大家戲稱的碼農，而是進化成懂生意、懂溝通的「技術顧問」。而外商標配的「混合辦公模式（Hybrid Working）」與優渥的年休假制度，更展現了對「產出導向」的高度重視。
「彈性與信任是相輔相成的，」Louis說道，公司現行的混合辦公原則並非放任式的彈性，而是建立在明確原則與信任基礎上的「彈性中的紀律」。各單位會依照職務特性與協作需求，與主管討論並規劃相應的遠距與進辦公室天數，以確保必要的面對面討論、跨部門協作與團隊連結。「公司相信員工能在遠端維持高效產出，」Louis表示，這份制度化的信任反而促使同仁更主動承擔責任、妥善安排工作節奏，並在需要深度討論或協作時，自發回到辦公室。對公司而言，混合辦公模式是一種兼顧彈性與績效的組織運作方式，展現公司與員工之間的合作與信任。
打破定型：從後台算到前台，精算師的多維養成
同樣打破刻板印象的，還有掌握保險業命脈的精算領域。外界對精算師的看法通常是：高薪、高壓、高冷。這群負責定義風險的專家，往往一入職就被定型。但在Issa（李怡姍，精算商品MA） 的描述中，我們看到了另一種可能。
「精算MA 在市場上很少見，」Issa解釋，一般公司傾向專精化，但在保誠，輪調是「客製化」的。「主管會跟你討論職涯想像，補足你缺乏的能力，而不是單純他給什麼你就照做。」
這意味著，Issa的職涯路徑是立體多維的。她不僅能接觸前台的商品定價（Pricing），去設計具競爭力的保單；還會輪調到後台負責計算負債與財報編製。這種「全鏈路」的歷練至關重要，她更有機會接觸多媒體行銷服務（VFA）等前線單位，親耳聽見客戶的真實反饋，打破了精算師往往精通複雜數學模型，卻對市場真實脈動一無所知的天生侷限。
甚至，「有可能在這一個部門發現的問題，卻在下一個部門輪調時找到解答，」Issa認為這也正是保誠MA計畫的魅力所在。透過這些輪調，Issa不再只是躲在後勤的計算機，而是正在蛻變為一位懂市場、懂策略的全方位精算專家。
當然，精算工作本質依然高壓。正因如此，正因如此，除了優於法令的年假制度，保誠更透過多元且具彈性的休假設計，將身心靈健康真正落實為日常文化。從保誠獨有的「Recharge Day」（保誠健康福祉充電日）、志工假，到生日當月可彈性運用的「Me Time」半日假，讓員工能依照不同人生階段與節奏，適時為自己按下暫停鍵。「每年九月固定有一天 Recharge Day，不論是爬山、看海，或單純在家好好休息，公司都明確支持我們徹底放鬆，」Issa分享道。「再加上心理健康月期間規劃的系列活動，真的能感受到公司重視的不只是工作產出，而是我們整體的身心狀態。那種被支持、被信任的感覺，對我來說非常珍貴。」
這份對身心健康的重視，也延伸到工作之外的日常互動中。公司鼓勵員工參與豐富的社團活動，作為廚藝社的一員，Issa分享廚藝社就像一場輕鬆的Potluck party，大家依照主題準備料理與同事分享，在自在的氛圍中交流生活、拉近彼此距離。「不只是吃到同事的好手藝，更是一個自然建立連結、累積情感的過程。」透過制度支持與文化陪伴並行，保誠希望讓每位員工在投入專業、追求表現的同時，也能感受到被照顧、被理解，安心地走得更長遠。
這種「以人為本」的文化也體現在同儕關係上。「跟同期MA一起共事，有一種『組隊升級打怪』的熱血感，」Issa笑著說。在許多競爭激烈的儲備幹部計畫中，同儕往往是潛在敵手，但在這裡，他們一起迎接挑戰並共同成長，在彼此支援下，讓高壓的職涯路途不再孤單。
全球輪調：一張通往「國際級戰場」的入場券
保誠MA最吸引人的「隱藏關卡」，莫過於最後六個月的海外輪調。這不僅是長期出差，更是職涯視野的總體檢。
受限於市場規模，台灣金融人才較少有機會接觸跨國業務運作。而保誠直接將「國際移動力」寫進MA標配。
Luke在新加坡的輪調經驗，讓他深刻體會「法規環境」如何影響創新：
「新加坡成熟的監管沙盒，讓許多在台灣看似不可能的模式變得可行。這逼著你思考：如果把這套邏輯帶回台灣，我們能做什麼改變？」
這趟旅程讓他學會從區域甚至全球策略的維度，審視台灣業務。Issa對此也充滿期待：「我很想去海外看看不同福利制度下的保險產品，這會極大拓寬我的精算視野。」
這也正是保誠想要培養的格局。不讓MA坐井觀天，而是將年輕人丟到國際深水區，讓他們學會游泳，然後游回來引領潮流。
AI時代，能力跨界才能璀璨耀眼
在這個職位定義越來越模糊、AI威脅論甚囂塵上的年代，什麼樣的人才不會被取代？
從Luke、Louis和Issa的故事中，我們似乎找到了答案。
不會被取代的，不是最會算數學的人，也不是寫程式最快的人。而是像他們一樣，具備「跨界整合力」的新型態人才，能從法規空白中開路、能用AI解決商業痛點、能將冰冷數字轉化為溫暖保障。
在這個連犯錯都顯得奢侈的當代競爭環境下，保誠提供了高強度的實戰與高容錯的舞台，是給予優秀年輕人，最昂貴也最真實的資產。
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轉職薪水過4招，談出好身價！避免加薪陷阱「看得到卻吃不到」
別家公司薪水比較香？跳槽薪資怎麼談？根據104人力銀行《員工工作價值認知調查研究》，2025年，40%受訪者曾因目前薪水太低而想換工作，64%受訪者找工作最在意薪資條件符合期待，然而，104人力銀行人資專案經理許沛緹提醒，加薪幅度背後往往隱藏著「數字遊戲」，若加薪僅集中在變動薪資而非固定薪資，求職者可能面臨景氣轉壞時收入大減的風險。
文／104人力銀行
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薪資談判教戰守則！高業務獎金，必問業績達成率拆解薪資結構：固定vs.變動薪資的隱形成本2026產業趨勢：AI持續當領頭羊，帶領半導體、生技醫療，加薪最大方！
薪資談判教戰守則！高業務獎金，必問業績達成率
104人力銀行人資專案經理許沛緹指出，求職者收到企業Offer薪資時，不應只看年薪總額或期望月薪，更應採取以下策略，增加談薪底氣：
1. 詢問達成率：當對方提到高額變動獎金且綁定整體業績時，務必詢問：「近幾年公司的整體業績達成率平均是多少？」以防獎金門檻過高，看得到卻吃不到。
2. 確認固定底薪：對於後勤單位等工作內容相對穩定的職務，應優先爭取較高的固定底薪。應徵業務職位時，除關注抽成率（Commission Rate）高低，也可留意業績獎金計算的基數（是否扣除成本）與發放門檻。
3. 盤點自己的技能：轉職者可將在職時的專案達成率、語言能力、電腦專長，以及熟悉的AI工具等技能優勢當作籌碼。若公司有額外專案獎金可以爭取，也要問清楚額外獎金的抽成占比。
4.事前掌握Offer的薪資區間：清楚說明自己的價值與貢獻。拿到正式Offer進入談薪階段時，若當時有其他公司邀約也可提出，讓人資覺得非你不可，就能提高談薪籌碼。
拆解薪資結構：固定vs.變動薪資的隱形成本
104人力銀行人資專案經理許沛緹指出，標準的薪資結構可區分為「固定薪資」與「變動薪資」兩大部分，「變動獎金」經常是影響年薪總額的關鍵。
• 固定薪資：包含本薪、職務津貼、交通津貼等每月穩定領取的金額，不隨業績波動。「後勤支援」或「高度專業導向」較常採用固定薪資，工作內容較難透過短期的業務指標量化。 包括：行政管理類的行政助理、總務、秘書、人資、警衛、一般庶務；財務會計類的會計、出納；法律與專業技術類的律師、研究員、精算師、醫師；固定薪資通常可占到8～9成，獎金多為固定年終。
• 變動薪資：包含績效獎金、業務獎金、分紅等，隨個人表現或公司獲利調整。 部分企業雖然喊出高年薪，標榜年薪18至20個月，實際上，是將占比拉高在「獎金」而非「月薪」，這代表月薪可能相對持平、甚至較低，一旦遭遇如疫情等景氣衝擊導致獎金縮水，員工的實質收入將大幅下降，屬於「高波動、高獲利」。常見的職務有：業務類例如房仲、保險經紀、汽車銷售、廣告開發；金融投資業的理財專員、基金經理人、證券交易員；高階管理職的CEO、總經理、執行長；服務和外送業的外送員、櫃哥櫃姐等，都是「低底薪、高抽成」的職務，根據不同業種、職務，變動薪資的幅度差異更大。
比較例外的屬於半導體和高科技產業中的研發工程師（RD）、IC設計工程師等，底薪較高，變動薪資主要來自「員工分紅」，近年產業能見度高，公司獲利高，變動薪資占年薪約40%以上。
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2026產業趨勢：AI持續當領頭羊，帶領半導體、生技醫療，加薪最大方！
展望2026年，固定薪資漲幅最高的產業首推AI、半導體及生物科技及醫療產業。此外，綠能與ESG產業因人才稀缺，目前的調薪幅度也相當顯著，是未來極具發展空間的選擇。
延伸閱讀：綠領人才專業化！企業徵才逾4成要求技能/電腦/證照 高薪綠領四大樣貌年薪逾百萬
至於民生消費服務業，如餐飲及零售業，因人力短缺而大幅拉高「月薪」門檻，雖然年終月數較少，但如果做到店長、儲備幹部等職階，月薪可達6萬元以上，年資調幅也會提高，而彈性的上下班制度，以及未來透過導入AI智慧化設備補強內外場人力，讓整體產業逐步從「低薪高勞動」轉型為「高效率專業服務」，擺脫負面標籤。 想解鎖加薪潛能，或用不同角度掌握薪資，歡迎到104薪資情報（https://tw104.pse.is/8ktwtm），根據45萬份真實薪資數據，領取專屬的薪資報告，擬定談薪策略。
4月實質月薪年增約1% 薪資成長速度連13個月「超過通膨」
2025-06-11 聯合報記者葉卉軒 由聯合新聞網授權轉載
行政院主計總處11日發布2025年4月全體受僱員工經常性薪資47,807元、年增3.22%，剔除物價因素，4月實質經常性薪資平均43,727元、年增1.16%，是近五年最大增幅，且薪資成長速度連13個月超過通膨。
至於1~4月實質經常性薪資平均43,519元，年增0.9%，為四年來最大增幅。累計總薪資平均數則是增加3%，剔除物價後的每人每月實質總薪資則是增加0.82%，是連兩年正成長。可見隨著通膨降溫，受僱員工薪資成長終於逐漸超過通膨。
延伸閱讀：113年職類薪資調查排行：機師月薪32.3萬居冠、亞軍「精算師」月薪21.2萬
主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，工業及服務業平均經常性薪資是各行業的平均結果，1~4月經常性薪資平均數低於整體平均者包括住宿及餐飲業34,866元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）36,553元、製造業45,484元，但當中的電子零組件製造業56,733元，還有專業科學及技術服務業57,903元、出版影音及資通訊業69,200元、金融及保險業71,260元，則為薪資較高的行業。
觀察今年前四月行業別經常性薪資變動情形，各行業多較上年成長，其中批發及零售年增3.76%、營建工程業年增3.73%、製造業亦年增3.66%。累計總薪資平均數部分，製造業因年終獎金及績效獎金發放較多，年增4.53%，其中電子零組件製造業增加5.86%。
在中位數部分，今年前四月實質經常性薪資中位數則為34,905元，年增0.82%。而今年1~4月女性全體受僱員工經常性薪資中位數為36,046元，男性為39,922元，若與上年同期比較，分別增加3.17%及3.27%。
今年1~4月未滿30歲者經常性薪資中位數為31,507元，後隨年增增長，薪資因工作經驗及專業程度的累積而提高，50至64歲者增至42,914元，至65歲以上者因包括退休後二度就業的員工，中位數降為38,754元。
前四月經常性薪資中位數隨教育程度提高而遞增，專科及大學程度者為40,339元，研究所程度者為65,927元。就近五年同期觀察，研究所程度者年增率高於其他教育程度者。
【2025最新】半導體業平均薪資前10揭曉！瑞昱年薪475萬奪冠、台積電排第9｜工作機會
最新半導體業2024年（113年）平均薪資出爐！半導體前10名高薪公司中，瑞昱以平均年薪475.1萬元擠下聯發科的463.3萬，成為科技業薪資王；而排行第3的日月光投控年增幅達69.5%、台積電以332.9萬元排第9。《104職場力》為您整理半導體高薪企業TOP10榜單及最新職缺，歡迎加入求職、轉職口袋名單！
文／《104職場力》
半導體業2024年（113年）平均薪資排行榜揭曉！證交所－公開資訊觀測站最新公布「上市公司平均員工薪資」，前10大高薪上市公司之中，就有6間為半導體產業，顯示科技業為高薪主力；而從產業平均薪資來看，2024年整體上市半導體產業公司的平均員工薪資費用為227.8萬元，同樣為所有產業最高。
台灣科技業徵才需求旺盛，已成為薪資水準最高的產業。在113年半導體業前10名高薪公司中，瑞昱以平均員工薪資475.1萬元、年增50%奪下冠軍，超車去年榜首聯發科的463.3萬元；排名第3的日月光投控，平均員工薪資達448.7萬元，年增幅達69.5%，是本次薪資成長幅度最高的企業。而排名第4的祥碩，平均員工薪資同樣超過400萬元。
至於薪資備受矚目的全球晶圓代工龍頭台積電，平均年薪達到332.9萬元，年增幅達21.6%，排名第9名。整體來看，前10高薪半導體業上市公司之中，平均員工薪資在300萬元以上的多達9家。《104職場力》為您整理高薪榜單及最新職缺及福利！
完整榜單請見：113年上市櫃公司員工平均薪資排行出爐：信驊545.9萬、愛山林478萬奪冠
【2025最新】前10高薪半導體業公司排行榜
以下根據證交所公開資訊觀測站最新資料，整理2024年（113年）排名前10名的半導體業公司平均員工薪資。點擊「公司名稱、股票代號」可查看詳細薪資福利及最新職缺，或點擊「工作機會」直接查看職缺。小編貼心提醒，若發現心儀公司，歡迎立即到104關注公司、儲存工作機會！
（單位：萬元）
排名公司名稱股票代號113平均員工薪資112平均員工薪資年增減工作機會1瑞昱2379475.1萬316.7萬50%▶ 看職缺2聯發科2454463.3萬384.5萬20.5%▶ 看職缺3日月光投控3711448.7萬264.7萬69.5%▶ 看職缺4祥碩5269409.8萬344.2萬19.1%▶ 看職缺5創意3443363.1萬354.1萬2.5%▶ 看職缺6達發6526359.3萬281.3萬27.7%▶ 看職缺7聯詠3034358.6萬378.4萬-5.2%▶ 看職缺8瑞鼎3592349.7萬260.7萬34.1%▶ 看職缺9台積電2330332.9萬273.7萬21.6%▶ 看職缺10聯陽3014284.2萬263萬8.1%▶ 看職缺
薪資王換人！瑞昱475.1萬元奪冠：瑞昱以平均年薪475.1萬元、年增幅50%，超車2023年的冠軍聯發科成為薪資王。
日月光投控薪資年增幅達69.5%：半導體封測廠日月光投控以448.7萬元拿下第3名，年增幅達69.5%，是2024年半導體業上市公司之中，薪資成長幅度最高。
台積電員工人數達7萬人最多：台積電為全球晶圓代工龍頭，雖然平均員工薪資332.9萬僅排第9名，但擁有超過7萬名員工，總人力規模稱霸群雄。其次為聯電的4.4萬人。
【104找公司】上市櫃公司薪資TOP100排行想搜尋理想公司，轉職加入上市櫃公司，透過「104找公司」可以依照公司產業、福利制度、公司類型等條件搜尋公司，同時提供「上市櫃薪資TOP100」的公司、產業及最新職缺總整理，立刻查看完整名單！
（註：「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」預計於6月底待證交所正式公布後，另整理專文發布。）
【01】瑞昱｜瑞昱半導體股份有限公司
113年平均員工薪資：475.1萬元
112年平均員工薪資：316.7萬元
被網友暱稱「螃蟹」的IC設計公司瑞昱，2024年平均員工薪資475.1萬元，年增幅達到50%，登上科技業薪資王寶座！瑞昱成立於1987年，以積體電路產品(IC)之研發與設計為企業定位，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，2024年營收達1,133.9億元。
瑞昱福利節錄：擁有高競爭力的薪資水準，年度調薪，年終獎金和員工分紅；除勞健保外，亦提供同仁及其配偶、子女全額補助團體保險保障……等（看更多）
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【02】聯發科｜聯發科技股份有限公司
113年平均員工薪資：463.3萬元
112年平均員工薪資：384.5萬元
IC設計公司聯發科技成立於1997年，提供涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用、無線連結技術及物聯網產品等多個領域的系統晶片整合解决方案(SoC)，一年約出貨15億顆晶片落實在上億台的終端產品在全球各地上市。
聯發科福利節錄：健全的訓練體系、多元的學習工具，鼓勵與刺激員工學習；總部大樓有專屬健康生活館，提供同仁及眷屬平日及假日的運動健身場地；……等（看更多）
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【03】日月光投控｜日月光投資控股股份有限公司
113年平均員工薪資：448.7萬元
112年平均員工薪資：264.7萬元
日月光投控結合了日月光半導體製造股份有限公司（日月光）和矽品精密工業股份有限公司（矽品）。以平均員工薪資448.7萬元排行第3，年增幅達到69.5%，薪資成長力道強勁。
日月光福利節錄：提撥5％-7％之年盈餘為員工分紅，提供三節獎金及禮金，免費多重福利票券兌換……等（看更多）
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矽品福利節錄：三節獎金、季績效獎金、生產獎金；每年提撥10%可分配盈餘，經營成果全員共享……等（看更多）
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【04】祥碩｜祥碩科技股份有限公司
113年平均員工薪資：409.8萬元
112年平均員工薪資：344.2萬元
祥碩科技（ASMedia）成立於2004年，專注於高速IC開發與設計，專精於USB、SATA與PCIe。公司80%以上為專業研發人員，包含數位邏輯設計、類比設計、軟體研發、系統研發以及實體設計團隊。
祥碩福利節錄：保障年薪14個月、年終暨績效獎金、調薪制度；一到職就提供優於勞基法之年度休假；每個月最後一個星期五準備豐盛又美味的下午茶……等（看更多）
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【05】創意｜創意電子股份有限公司
113年平均員工薪資：363.1萬元
112年平均員工薪資：354.1萬元
創意電子（GLOBAL UNICHIP CORP., GUC）提供完整的先進客製化IC服務。結合先進技術、低功耗與內嵌式CPU設計能力，且搭配與台積公司（TSMC）以及各大封測公司密切合作的生產關鍵技術，適合應用於先進通訊、運算與消費性電子的ASIC設計。
創意福利節錄：具競爭力的薪資水準（優渥分紅與年節獎金）、超優員工持股信託方案（高提撥與每年領回）、優於勞基法的休假制度（預先撥假、享有15天全薪病假）、高額員工旅遊補助津貼（國內外旅遊都可使用）……等（看更多）
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【06】達發｜達發科技股份有限公司
113年平均員工薪資：359.3萬元
112年平均員工薪資：281.3萬元
達發科技是無晶圓廠IC設計公司，聚焦於全球網通基礎建設與高階AI物聯網先進技術的晶片研發，為IC設計領導廠商聯發科技旗下子公司。
達發福利節錄：勞保、健保、團保、退休金提撥及定期年度健檢；員工用餐補助、定期下午茶等多項生活福利；旅遊補助、生日禮金、婚喪喜慶補助、生育補助等數種員工福利方案……等（看更多）
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【07】聯詠｜聯詠科技股份有限公司
113年平均員工薪資：358.6萬元
112年平均員工薪資：378.4萬元
聯詠科技為國內IC設計領導廠商，從事產品設計，研發及銷售。主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案。
聯詠福利節錄：家中育有未滿6歲子女，公司補助每名子女每月5,000元育兒津貼，每年另可安排居家辦公15天之彈性上班制度；業界最高旅遊補助金，每年視公司營運狀況再加碼補助；員工自助餐廳，午餐及加班餐費補助……等（看更多）
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【08】瑞鼎｜瑞鼎科技股份有限公司
113年平均員工薪資：349.7萬元
112年平均員工薪資：260.7萬元
瑞鼎成立於2003年，專注於提供多樣化及全系列顯示器驅動IC、觸控IC、電源管理及時序控制IC之完整解決方案。產品應用於AIoT、智慧電視、專業電競、電腦資訊、行動及穿戴裝置、車載和工控等領域。
瑞鼎福利節錄：具市場競爭力的固定月薪，另有三節節金、年終績效獎金、員工分紅制度；員工持股信託制度，鼓勵同仁共同努力、共享經營成果；家中育有未滿6足歲子女，可依規定申請居家辦公及育兒津貼……等（看更多）
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【09】台積電｜台灣積體電路製造股份有限公司
113年平均員工薪資：332.9萬元
112年平均員工薪資：273.7萬元
台積電是全世界最大的專業積體電路製造服務公司．總部位於新竹科學園區，在北美、歐洲、日本、中國大陸、南韓、印度等地均設有子公司或辦事處，提供全球客戶即時的業務和技術服務。
台積電福利節錄：每年除12天國定假日外，另給予7天紀念日；新進員工到職第1年，每服務滿2個月即給予1天特休；員工購股計畫、生育補助……等（看更多）
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【10】聯陽｜聯陽半導體股份有限公司
113年平均員工薪資：284.2萬元
112年平均員工薪資：263萬元
聯陽（ITE Tech. Inc.）成立於1996年，是專業的IC設計公司，總公司位於新竹科學工業園區。以PC／NB、平板電腦及影音傳輸應用等三大系統平台為主軸發展一系列產品。
聯陽福利節錄：具業界競爭力固定薪資；端午節、中秋節、年終獎金、員工分紅、不定期績效獎金；溫馨運動休閒區、員工停車位……等（看更多）
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（資料來源：證交所公開資訊觀測站、104人力銀行）
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和 精算師 相關的證照 (6)
美國保險精算師證照FSA
| FSA (Fellow Society of Actuaries)
精算師證照為保險證照中，難度最大、價值也最高的證照。
整體而言，精算師在商界的地位比會計師還高，大多數精算師在保險公司服務；少部分受雇於顧問公司，替小型保險公司、銀行及企業提供精算服務；也有人任職於政府部門，負責管理保險及退休金，並為社會保險制度提供精算指導。
美國精算協會
精算師
| Actuary
精算人員主要負責公司整體的財務規劃，包括保險商品的設計，與法務及高級行銷主管共同設計保單條款、保險費率的釐訂、保單責任準備金的提列、解約金及保單紅利的計算、營業費用分析、單一商品及公司整體表現的檢視、死亡率及各項商品發生率的統計分析，協助編製各項管理用的財務報表，如為外商壽險公司可能另須依外國總公司之財務準則編製所需的報表。
中華民國精算學會
中華民國精算師（壽險類）
| R.O.C. actuary (life assurance)
精算人員主要負責公司整體的財務規劃，包括保險商品的設計，與法務及高級行銷主管共同設計保單條款、保險費率的釐訂、保單責任準備金的提列、解約金及保單紅利的計算、營業費用分析、單一商品及公司整體表現的檢視、死亡率及各項商品發生率的統計分析，協助編製各項管理用的財務報表，如為外商壽險公司可能另須依外國總公司之財務準則編製所需的報表。
中華民國精算學會
中華民國精算師（退休金類）
| R.O.C. actuary (pension)
精算人員主要負責公司整體的財務規劃，包括保險商品的設計，與法務及高級行銷主管共同設計保單條款、保險費率的釐訂、保單責任準備金的提列、解約金及保單紅利的計算、營業費用分析、單一商品及公司整體表現的檢視、死亡率及各項商品發生率的統計分析，協助編製各項管理用的財務報表，如為外商壽險公司可能另須依外國總公司之財務準則編製所需的報表。
中華民國精算學會
保險精算師考試SOA
參照官網公告為基準
尚未查核發照單位
中華民國精算師（產險類）
| R.O.C. actuary (insurance)
精算人員主要負責公司整體的財務規劃，包括保險商品的設計，與法務及高級行銷主管共同設計保單條款、保險費率的釐訂、保單責任準備金的提列、解約金及保單紅利的計算、營業費用分析、單一商品及公司整體表現的檢視、死亡率及各項商品發生率的統計分析，協助編製各項管理用的財務報表，如為外商壽險公司可能另須依外國總公司之財務準則編製所需的報表。
中華民國精算學會