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好大方!這家餐飲集團年終獎金最高6個月 明年加薪上看8%

2024-12-18報導 經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 六角國際(2732)17日舉行歲末年終感恩饗宴,董事長王耀輝宣布,2024年終獎金依績效表現給予最高6個月獎勵,頒發明日之星獎及金牌店長獎年終各3個月,個人年薪最高累計可領18個月;同時加碼特斯拉Model Y一台獎勵集團優秀幹部,並宣布2025年門市正職員工調薪幅度上看5~8%。 延伸閱讀:【年終懶人包】最新年終獎金排行榜:金融業13連霸,虎航估破10.8個月、愛山林上看50個月 王耀輝表示,2024年六角國際邁入20周年,憑藉國際授權代理手搖茶飲的成功商業模式,推動王座代理知名連鎖餐食品牌,耕耘國內餐飲市場,落實集團餐飲分流,成功將王座國際掛牌上櫃,成為台股史上唯一擁有兩家掛牌公司的餐飲集團。亦首次參選「國家品牌玉山獎」,一舉拿下「傑出企業領導人-王耀輝董事長」、「傑出企業類-六角國際」以及「最佳人氣品牌類-日出茶太Chatime」三項殊榮,創下台灣餐飲集團得獎佳績。 六角舉行歲末年終感恩饗宴,邀請馬丁與韋汝雙搭檔擔任主持人,尾牙現場更祭出多項高額現金獎、六角及王座公司股票、iPhone 15等,總獎項高達近千萬獎額,感謝集團全體同仁齊心付出,六角將持續推行多元員工福利,攜手王座共創幸福企業。 延伸閱讀:【餐飲股IPO】「王座」掛牌上櫃,六角小金雞旗下有哪些品牌?還有什麼餐飲集團計畫上市櫃? 2024年六角集團歡慶20周年慶,舉辦員工家庭日,招待全體員工與親友至六福村遊玩,亦號召員工公益市集獻愛心,且持續提供餐飲業首創且唯一連續七年執行配發員工認股權,同時享有生日假、每月定期舉辦Happy Hour,並提供每日員工按摩服務,更獎勵生育補助方案,一胎3萬;二胎6萬;三胎12萬等員工福利,以期廣納優秀人才作為企業永續經營的基石。 展望2025年,六角國際的遠景是打國際盃,希望創立一個國際化餐飲品牌平台,將台灣餐飲最具代表性的珍珠奶茶及牛肉麵,推廣到全世界,透過每一杯珍珠奶茶及每一碗牛肉麵作為台灣與世界串接的媒介,讓世界看到台灣。 [joblist_plugin title='最新【六角國際】旗下職缺,104上都有!' url='https://www.104.com.tw/company/1125vzc8' amount='5']
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5天開1間店!台人「一喜好」成越式洗髮暴紅的關鍵!

越式洗髮以其獨特的加值服務和尊榮感,在台灣掀起一股熱潮。平均5天開1間店的驚人速度展現其成功的商業模式,但大量店家跟風,加上被低估的管理成本也隱藏著危機,且看業者如何分析這項新產業的崛起與挑戰。 文/張紹敏 由Cheers授權轉載 本文導覽 新鮮商機大,200位員工全是同鄉姐妹首要關鍵是高CP值的滿足感!一窩蜂的危機:客人只會來一次 台灣近年流行起越式洗髮,但上門客人最難忘的體驗,很可能與洗髮完全無關。 過去一年,台灣街頭又有新風景,一個個「越式洗髮」招牌掛上,經濟部指出2023年登記立案者就有65家,平均每5~6天就開一間,連離島澎湖也有人插旗。台灣人為何突然瘋起洗髮? 翻開越式洗髮的價目表,主打花費1,500元上下就能擁有「皇帝享受」:在洗髮之外,洗腳、去角質、手腳與肩頸按摩、臉部按摩、美容、刮鬍、剪手腳指甲、掏耳,通通在90分鐘內一次滿足。前所未見的服務模式也吸引了見習網美小吳、白癡公主等YouTuber接連拍片開箱,快速竄紅。 這股風潮的起點,是今年35歲、來自越南的鄭秋懷,2021年無畏疫情挑戰在台北長春路上開了第一間Rosa越式洗髮,3年多接連開出7間店,後進者也紛紛仿效。「有些同鄉過來看看,回去明天就開,」鄭秋懷說。 其實,最初她和許多越南朋友一樣,結識台灣先生後想留台創業、打算開美甲美睫店,先生郭金福卻嗅出不同商機:「台灣人那麼愛跑越南按摩、洗頭,為什麼沒人做?」 新鮮商機大,200位員工全是同鄉姐妹 根據未來流通研究所統計,台灣美容美體業規模在2023年已成長至新台幣144億元,相比2019年增幅超過2成。這塊大餅還在成長,越式洗髮如何占得一席之地? 首要關鍵是高CP值的滿足感! 「台灣人很喜歡吃到飽,」鄭秋懷因而有了一條龍服務的設計。 相比大多美容美體服務都是單項加購、客人容易排斥推銷;越式洗髮主推固定套餐,客人若對特定項目不感興趣,就拉長其餘項目時長,體驗更像能任選的自助餐。「很多男生因此嘗試人生第一次做臉,覺得真的差很多!」鄭秋懷笑言。 便宜大碗還不夠,另一大賣點是獨特的越式手法。夫妻倆從越南進口按摩床,下方是隱藏的水池,可以原地變身洗頭床;配有招牌的半圓形「金色水環」,以密集的溫水柱按摩頭皮、肩頸、眼部,成為許多人最難忘的體驗;若客人同意,還有踩背按摩。 ▲越式洗髮獨有的「金色水環」,不僅形狀特殊吸睛,還能按摩頭皮、肩頸和眼部。(攝/王竹君,由Cheers授權轉載) 「台灣的按摩業在20、30年以來,都沒有什麼變化,越式洗髮提供了加值服務,同樣花1,500塊,但感覺更新穎,」長年在台深耕女性SPA療程的Eunice SPA創辦人簡玠士觀察。 除此之外,尊榮感也是關鍵。以Rosa為例,每間店皆為70~80坪起跳,台中店更有200多坪,裝潢是明亮的巴洛克風,還提供多套越南國服奧黛(Áo Dài)供客人換裝、在沙發區拍照打卡。 ▲越式洗髮店內擺放越南國服奧黛,供客人換裝體驗。(攝/王竹君,由Cheers授權轉載) 鄭秋懷坦言,最初幾乎全是男客人上門,「一開始講到越南的店,第一直覺都會想歪,」但隨著客人開始帶老婆、女友一起來,如今女客人數也超越男客人,回頭率高達70%,還有企業福委會一次購入100張體驗券犒賞員工。「連小朋友也會來做,他們就很喜歡掏耳朵!」 成功的新商模也吸引不少在台越南人。目前Rosa旗下200位員工全數來自越南,每間店店長持股皆近半、員工按營收比例拆帳,鄭秋懷透露,月入4~5萬不成問題,「比起她們在台灣能找到的其他工作薪水好了不少,」照顧同鄉的心情不言而喻。 一窩蜂的危機:客人只會來一次 爆紅過後,台灣人也搶進複製,然而,重現「蛋塔效應」(編按:特定期間內,有許多同性質的店面或公司快速興起,大量消費者衝動購買相關服務,但不久後便發生迅速的衰退或倒閉潮。)的擔憂也浮出水面。 簡玠士推估,若不要求裝潢,投資越式洗髮所需設備的資金比飲料店還低,「我自己的朋友中就有3個投資,都不是本行的。但就我所知,他們都沒賺錢。」 隱形陷阱在於,管理成本被低估了。越式洗髮因服務項目眾多,要在每項技術都達到一定水平,需花更大量的時間投資人員訓練,否則客人很容易嚐鮮一次,覺得技術不到位,就再也不回頭。 郭金福也不諱言,自從市場出現大量店家,過往10位客人中有6、7位是嚐鮮客,現在只剩下2位,即使仍有相當基礎的熟客,但顯然新客源已比1、2年前限縮,因此他開始將行銷主力放在熟客推薦機制,目前也暫緩在台展店,計畫把商模帶回越南。 「流行的東西,要讓人進一步『上癮』,需要有很好的SOP管理,」台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強舉例,「頭從哪裡洗下來?耳朵要洗幾次?魔鬼就在細節裡,每個人的體驗都至少要維持在80~100分,」若能穩定服務品質,就有機會產生存活下來的大品牌,反之則有很大的危機。 吳永強分析,「現代年輕人的消費心理很兩極——當落入CP值的思考時,比誰都會算;但如果一項服務足夠療癒時,又更不在乎錢。」 越式洗髮正好兼具了兩者的特性,能否走出明確的定位,決定了這個新興的業態能否再創高峰。 (原文標題:全盛期5天就開1間!越式洗髮風潮來自她:台灣人很愛吃到飽) 推薦閱讀 冷門產業逆襲:「名牌衣急救站」明星、總統都光顧!月入上千單紅到國外 離岸風電(Offshore wind power)夯什麼?看懂風電產業鏈上/中/下游,前進百萬年薪綠能新貴 台灣每4人就有3人花錢紓壓?龐大商機背後全解析 沒有「再撐一下就好」,心理學家:出現2個以上的警訊,表示你已經壓力爆表 壓力好大,卻找不到「問題」在哪裡?小心「微壓力」正在侵蝕你的身心靈
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比偏頭痛更常見!7成其實都是「緊縮型頭痛」,常聳肩、低頭族要注意!

你有頭痛困擾嗎?不少人以為年紀大容易偏頭痛,但事實上,比偏頭痛更常見的是「緊縮型頭痛」,約有7成頭痛都屬於此類型。神經內科醫師提醒,緊縮型頭痛最常出現於前額、後腦、後頸部或頭頂部位,患者常會感到肌肉緊繃及緊壓感,其成因可能與頭部深處各部位的肌肉疲勞累積,以及長期姿勢不良有關。 文/馮逸華 由優活健康網授權轉載 本文導覽 緊縮型頭痛比偏頭痛更常見肌肉疲勞、姿勢不良導致頭痛 頭痛幾乎是每個人都經歷過的困擾,短則幾分鐘,長則反覆糾纏,影響日常生活品質。北市聯醫院陽明院區神經內科主治醫師羅元璟表示,頭痛大致分為原發型頭痛和次發型頭痛。前者包括常見的緊縮型頭痛、偏頭痛等;後者則可能由疾病引發,例如腦出血、腦炎或腫瘤等。了解頭痛的種類與成因,才能正確治療。 緊縮型頭痛比偏頭痛更常見 羅元璟說明,在原發型頭痛中,許多人常以為自己患有偏頭痛,但實際上,偏頭痛僅佔所有頭痛的12~15%,且需符合特定症狀,如單側頭痛、搏動感、中重度疼痛、活動加劇時惡化,以及伴隨噁心、怕光或怕吵等。 羅元璟指出,真正最常見的頭痛其實是「緊縮型頭痛」,比例高達70%,其特色是兩側出現緊壓感,位置多在前額、後腦、後頸部或頭頂部位,與特定一些肌肉如眼輪匝肌、顳肌、枕額肌、胸鎖乳突肌、上斜方肌的日常使用習慣,有密切相關。 肌肉疲勞、姿勢不良導致頭痛 羅元璟提到,依據目前的研究,發生緊縮型頭痛的機轉並不明確,但有研究指出,這些肌肉的緊繃都是日常無法避免,會反覆使用而使肌肉累積下的疲勞。例如:眼輪匝肌用於閉眼、顳肌用於咀嚼、枕額肌用於挑眉等、胸鎖乳突肌負責頭部轉動及抬頭,以及上斜方肌負責聳肩等。 羅元璟說,除了日常活動之外,還與姿勢不良有關,像是側躺在沙發上、床上、低頭滑手機,長時間在電腦桌前使用鍵盤、滑鼠,甚至如果桌面過高,又會讓聳肩的情況更加嚴重,因此日常維持正確的姿勢,以及符合人體工學的生活環境也相當重要。 針對緊縮型頭痛,羅元璟建議,適當的肌肉按摩放鬆有助緩解疼痛,是一般民眾可以在家嘗試的簡單方式。不過,羅元璟提醒,如果某次的頭痛感覺與以往明顯不同,如位置改變、頻率增加或伴隨其他異常症狀,應盡速就醫,由神經內科醫師進一步檢查,引發頭痛的真正原因,避免延誤治療。 (原文標題:7成頭痛都是它!「這種頭痛」比偏頭痛更常見:常聳肩、低頭族好發) 小編推薦延伸閱讀 鼻塞又頭痛,鼻竇炎會自己好嗎?教你「5招」養好鼻子:多喝水也有用 按虎口好處竟那麼多?中醫教你「3手法」有效緩解頭痛、軀幹、下肢痛 「偏頭痛」怎麼治?醫矚:別亂吃止痛藥,偏頭痛徵兆可用5題速測 間歇性頭痛找不到原因?醫揪「頸因性頭痛」脖子是元凶 肩頸痠痛甚至引發頭痛,推拿按摩都無效?當心「肌筋膜疼痛症候群」找上你
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想有好薪情,又不想放棄生活品質?AIA友邦人壽示範「健康長久好生活」|精選職缺

有好薪情、又有生活品質,在工作當中獲得「健康長久好生活」,有可能嗎?「2024最佳雇主品牌獎」的得主──「AIA友邦人壽」透過用心聆聽員工需求、提供職涯訓練資源,擴及眷屬的全方位照護,至致力推廣ESG與社會責任,期待與員工共同打造夢幻職場生活。《104職場力》帶您來認識友邦的健康快樂職場氛圍! 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 用心聆聽員工聲音,再小的事也會做出回應員工即家人,擴及眷屬的健康照顧揪感心依職涯提供訓練資源,有能力就不怕沒有舞台104精選:【友邦人壽】推薦職缺,加入友邦,共榮共好!致力推廣ESG,帶員工從小處開始實踐社會責任人才不設限,期待共享夢幻職場生活 為了薪水和升職,即使每天加班也甘之如飴?沒這樣的事! 這類過去世代視為理所當然的工作法則,早已被新世代棄如敝屣,年輕人不再將工作視為最重要的個人價值,對他們來說,追求「工作與生活的平衡」更重要,即使加班能讓荷包變充實,多數人依然會選擇「Say No」。然而,理想很豐滿,現實很骨感,哪裡找這種會為員工顧荷包又顧健康的公司?曾六度成為亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」得主的AIA友邦人壽(以下簡稱友邦)即是箇中翹楚,健康快樂的職場氛圍,讓員工向心力十足。 用心聆聽員工聲音,再小的事也會做出回應 因為友邦的員工價值主張就是「Believe in Better相信更好」,友邦人資長Esther說:「無論是企業文化、職涯晉升、領導力、福利制度或是健康管理等等,都是圍繞著『相信更好』來運作,創造快樂的工作環境,發揮員工的核心優勢」。要讓員工感到幸福和滿足,自然得先知道他們在想什麼,需要什麼,因此,友邦特別重視「聆聽」,從很多小細節可以看到他們的用心。 Esther舉了一個例子。2022年,公司在檢視人力狀況時,發現當年度新進員工的離職率特別高,對許多雇主來說,也許認為新人入職時間短,影響不大,不需要特別在意,但友邦卻將之視為重要議題,制定了一系列針對新進員工的關懷措施。從正式入職前的關心,到入職後持續發送關懷信函,瞭解新人的適應狀況,傾聽他們的想法和訴求,即時給予回饋並協助解決問題。看得出效果嗎?「我們2023年的離職率較前一年下降了6%」Esther笑說,成效顯而易見。 不只是大事,即使是很多人覺得枝微末節的小事,只要員工在意,友邦一樣很重視。Esther記得有一次有同仁反應洗手間地上有水漬,讓使用者覺得不舒服,公司得知後立即加強整理,並張貼暖心小語,提醒大家共同維護環境舒適。員工從點點滴滴中看到公司的用心和付出,自然會生出認同感和向心力。 員工即家人,擴及眷屬的健康照顧揪感心 隸屬於亞洲最大人壽保險集團,友邦人壽的目標是「協助大眾實現健康、長久、好生活」。要做到這點,他們其實是從內部做起,將員工和眷屬皆視為家人,提供非常暖心體貼的健康照顧和福利制度。 一般滿一年才能擁有的特別休假,友邦新進人員到職即享有14天特休,其他像有薪家庭照顧假、全薪病假、志工假等皆是優於法令規範的友善假別。此外,每日僅7小時工時、4個時段可選的彈性班別、以及所謂的「Friday 4U」,即每月第二個星期五3點即可下班等措施,全都是讓員工笑意滿滿的小確幸。 「小孩還沒放學,3點下班後不用急著回家,可以好好放鬆喘口氣,做點自己想做的事,真的超級貼心。」友邦客戶服務部資深副理Vanessa開心的說道。她有二個分別為國小和國中的孩子,職業婦女每天忙得團團轉,這種忙裡偷閒的珍貴,只要是媽媽一定都懂。 人壽保險的企業屬性,也讓友邦格外關注同仁的身心健康,提供從壽險、意外險、住院到癌症醫療的妥善保障,就連一般門診也能申請醫療給付。更值得一提的是,照護甚至擴及家人,由公司負擔67%的眷屬團體保險費用,看顧員工也一起看顧員工全家人的健康。 在友邦已服務近10年的資訊部資深經理Jacle對這項福利特別有感。「前幾年我父親罹癌,治療費用是筆不小的支出,眷屬保險真的幫了很大的忙,大大減輕我們的經濟壓力」Jacle很感恩,他說老一輩很少為自己投保,等到年紀大了,不是已不符合投保資格,就是保費非常昂貴,一旦身體出現狀況,治療費用可能會讓家庭陷入困境。但在友邦工作很幸福,只要付出少許費用,家人就能擁有完整的保障,是非常實際又暖心的福利。 除了保險照顧,友邦也從生活上督促員工養成健康習慣,每1-2個月就會舉辦健康促進活動,2023年即舉辦了17場,超過1,000人次參與。Vanessa印象最深的是公司曾舉辦日行8,000步活動,除走路外,要每天量心跳血壓、檢視身體機能,「部門同事就揪著一起報名參加,互相監督有沒有確實做到,辦公室每天都很歡樂。」她大笑說著,大家一起顧健康,比較能夠堅持,不容易半途而廢。 其他像每年固定舉辦的家庭日、五花八門的社團活動、免費按摩抒壓服務、每個月5號的咖啡分享日等,員工參與度都很高。Jacle和Vanessa就都很喜歡友邦的家庭日,烤肉、手作、運動競賽、充氣遊樂設施、吃吃喝喝等,很像大型園遊會,就連國中以上的大孩子都很喜歡,「大人小孩都玩得超開心,也能藉此看到爸媽的工作環境,是很棒的親子活動。」Jacle說。 健康長久好生活,點我看更多→ 依職涯提供訓練資源,有能力就不怕沒有舞台 Esther表示:「我們會根據同仁職涯發展需求,規劃學習地圖,提供需要的課程。」她進一步指出,包括新人訓練、針對各階層主管的管理課程、各部門專業相關課程、持續更新的稽核、資安、防洗錢等法規課程、以及像是數位時代下的AI思維、多國語言之語言學習補助計畫等創新職能課程等,協助員工提升專業能力,在工作上有更好的發揮。 友邦也和國內的數位學習平台「天下創新學院」合作,為員工提供豐富的線上學習資源,「什麼類別的課程都有,管理、領導、企業永續、健康飲食、上班族減壓方法等,包羅萬象,可以自由選擇有興趣的課程」Vanessa說,她自己就很常利用這個平台進修,沒有時間和地點限制,非常方便。 在員工的職涯發展方面,Esther表示,友邦每年度會透過績效發展對話、定期職涯對談、人才檢核機制、以及個人發展計劃等方式,讓員工清楚自己的目標和規劃,若有轉調其他部門的意願,也可以透過職涯對談來進行,「跟年齡和資歷沒有關係,只要有能力一定會被看到」。 「公司信任我們,給我們很大的發揮空間。」Vanessa分享她的經驗。她剛進友邦不久,就觀察到客服專線某些時段的使用率極低,可能造成人力和資源的浪費,透過數據化分析,她向主管提出觀察報告和優化方案,獲得認可,沒多久就正式上線實施,「非常有效率,跟以前必須層層往上報的經驗很不同。」Vanessa很開心自己才剛加入友邦,就有機會一展所長,得到公司肯定。 Vanessa提到的決策高效率是友邦重要的企業文化之一。Esther解釋,這有賴於友邦「做正確的事,以正確的方式,和對的人」的經營理念,以及暢通無礙的內部溝通。事無分大小,只要認為是對的事,公司就會積極去做;有效溝通讓管理者得以充份掌握各種資訊,有助於方案評估;大型企業複雜的管理體系導致決策流程變慢的缺點,在小而美的友邦更不是問題,上述優勢使得友邦不但決策效率高,精準的決策品質也讓成效迅速可見。 104精選:【友邦人壽】推薦職缺,加入友邦,共榮共好! ◆ 【保戶服務部】專員&資深專員▶ 看職缺◆ 【資訊科技部】JAVA 資深系統分析師▶ 看職缺◆ 【直效行銷部】電話行銷專員▶ 看職缺◆ 【直效行銷部】菁英業務人員▶ 看職缺◆ 【保險通路部】訓練 襄/副理▶ 看職缺◆ 【精算部】副理/經理▶ 看職缺 致力推廣ESG,帶員工從小處開始實踐社會責任 友邦想為員工打造的,是一個平等、多元、共融及擁有歸屬感的職場環境,在此同時,也不忘善盡社會責任,透過內部社群及活動,大力推廣ESG概念,並具體落實在工作中。 「從生活中就可以做到的事開始」Esther說。例如舉辦「21天綠色生活」挑戰,每天完成一個『綠』任務、愛地球-辦公室關燈活動、地球永續蔬食餐會、友邦捐血日、友邦愛市集-鼓勵以物易物等,透過各種內部活動及員工參與,將ESG理念自然而然內化成為企業文化。 不止步於內部執行,友邦今年更進一步推出「AIA CAN」ESG系列活動,如號召同仁擔任希望志工,關懷弱勢孩童與長者、長期贊助宜蘭順安國中足球隊與天使心等社福團體等公益活動,帶領員工由內而外,用更積極的態度和行動落實企業社會責任。 人才不設限,期待共享夢幻職場生活 友邦員工年齡層涵蓋23歲至70歲,除了正職員工,亦有不少約聘人員,在「相信更好」的共同價值觀下,橫跨多個世代的年齡層,共事起來不僅亳無違和,反而更突顯友邦充滿尊重及包容性的企業氛圍。 「一般外商企業員工間競爭性較強,但我們完全不是這樣,工作氛圍愉快、自在,下班後幾乎不會有額外的公事要處理。」Esther說,「非常適合期望工作和生活都保有空間的求職者。」且除了保險顧問,友邦也有精算、保戶服務、資訊科技、銀行通路、直效行銷等部門的人才需求,不僅值得年輕世代深耕,不少職務也很歡迎中高齡人才發揮所長。Esther認為,友邦對於人才沒有太多框架和限制,只要保持開放心態,願意給自己嘗試的機會,或許也能和友邦人一樣,在這裡體驗到你所嚮往的夢幻職場生活。 【友邦人壽】最新職缺馬上看! [joblist_plugin title='【友邦人壽】最新職缺馬上看!' url='https://www.104.com.tw/company/ay1ozq0' amount='5']
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證照代碼:504610699『嬰幼兒節奏撫觸按摩』(BRM)是目前唯一結合二十世紀四大音樂教學法之ㄧ『高大宜音樂教學法』(Kodály Method)的內涵,針對嬰幼兒身心發展所設計的一系列的聽知覺、觸知覺、動知覺、本體覺的親子活動。※上課日期:12/22(日)10:00-16:00(5小時);12/29(日) 13:30-16:30(3小時) ※教育部『全國技專校院校務基本資料庫』 證照代碼:504610699 『嬰幼兒節奏撫觸按摩』(BRM)是目前唯一結合二十世紀四大音樂教學法之ㄧ『高大宜音樂教學法』(Kodály Method)的內涵,針對嬰幼兒身心發展所設計的一系列的聽知覺、觸知覺、動知覺、本體覺的親子活動,其內容包含:按摩技巧、中國傳統小兒紓緩按摩技法、節奏撫觸、本土歌謠唱誦、按摩故事與遊戲、樂器合奏、實務操作、理論教授、和主題討論,培養嬰幼兒對音樂的敏感度與美感的涵養,豐富生動的活動內涵使參與的每個家庭有面對面互動的機會,更讓寶寶的創造力與想像力無限延展。 0~2歲的嬰幼兒在學習成長過程中,聽覺、視覺、觸覺都相當的敏感,在這段寶貴的成長過程中適時的給寶寶一些親密的擁抱、撫觸與溫柔的對話,對嬰幼兒的身心發展有相當大的助益,這也是寶寶初探這個世界的開端,能改變他們和世界的關係與發展。再利用音樂的元素配合父母及主要照顧者穩定的節奏按摩,更可以幫助寶寶聽知覺的發展、大小肌肉的統合(sensory integration),增進親子關係的親密、依附與正向互動、學習傾聽、了解嬰兒所發出的訊息、增強對寶寶需求的敏感度,增加對身體的自覺(body awareness),提高父母與主要照顧者的親職能力,在潛移默化中,達到情感表達與身心的健全發展,及維持家庭生活平衡。 『嬰幼兒節奏撫觸按摩』是一把帶領嬰幼兒進入美感世界的金鑰匙,在嬰幼兒的成長中,撫觸是非常重要的學習關鍵,除了有效幫助嬰幼兒奠定良好的基礎外,更提供親子間更多有趣及安全的方式,正面引道嬰幼兒身心平衡,增進親子間的親密互動。學習『嬰幼兒節奏撫觸按摩』可幫助每位想傳達幸福的人,將愛與歡樂帶給每個家庭及孩子。 【課程特色】 ☆瞭解嬰幼兒/兒童節奏撫觸按摩的好處、學習按摩技法與音樂元素的搭配。 ☆學習中國傳統小兒特殊護理紓緩按摩技法(鼻護理、發熱、打嗝、咳嗽、胃脹…等)。 ☆為嬰幼兒教育保育照顧者或幼教相關老師或保母人員提供職場專業知能。 ☆提供給主要照顧者一個感情交流的場所與支持。 ☆提高父母與主要照顧者的親職能力,培養對寶寶尊重的理念。 ☆促進嬰兒的身心發展及維持家庭生活品質與美感體驗。 ☆學習傾聽、了解嬰兒所發出的訊息,增強對寶寶需求的敏敢度。 ☆增進親子關係的親密感、依附感與正向互動。 【課程內容】 第一部分 1.腿部、腹部、胸部撫觸按摩手法 2.嬰幼兒按摩歷史背景與益處 3.進行嬰幼兒按摩的最佳時機 4.按摩油的選擇/親密與依附關係 5.音樂(童謠創作)的選擇與節奏按摩的運用 6.討論-嬰幼兒相關議題 第二部份 1.臉部、背部撫觸按摩手法/感統運動 2.腹絞痛/夜間不安舒緩手法、壓力與放鬆 3.交感神經(腎上腺賀爾蒙)/副交感神經(奧西特辛賀爾蒙) 4.節奏撫觸按摩與音樂配器法的運用 5..討論-嬰幼兒相關議題 第三堂部分 1.撫觸按摩手法複習/體適能運動 2特殊護理(鼻護理、發熱、打嗝、咳嗽…等)中國傳統小兒紓緩按摩技法。 3.成長中兒童的撫觸按摩應用 4.特殊嬰幼兒族群的運用 5.討論-嬰幼兒相關議題 第四部份 1.舒緩輕瑜伽/感統運動 2.節奏撫觸按摩/音樂故事按摩遊戲 3.學科/術科測驗 4.討論-嬰幼兒相關議題
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CBM 寶寶按摩檢定證照班
取得保母必備專業軟實力!可申請托育時數!確定開班歡迎加入!此班專為相關領域工作者設計,測驗合格將可領取台灣國際嬰幼兒教育保育發展促進會之檢定證書。※上課日期: 3週,12/15.12/22.12/29 ※請務必確認皆可出席再報名課程,恕不接受補考※ ※課程費用不含教材費(詳情請見備註欄)※ 1.腿部、腹部按摩 (1)嬰幼兒按摩歷史背景、好處 (2)嬰幼兒按摩油的選擇 (3)進行嬰幼兒按摩的最佳狀態、應該與不該進行嬰幼兒按摩的時機 2.胸部、手部按摩 (1)腹絞痛/夜間不安 (2)哭泣 3.臉部、背部按摩 (1)壓力與放鬆 (2)交感神經(腎上腺賀爾蒙)/副交感神經(奧西特辛賀爾蒙) (3)筆試測驗(約15分鐘) 4.舒緩運動 (1)成長中兒童的按摩應用 (2)歌謠故事進行按摩 (3)術科測驗(約30分鐘)
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中高齡寵物芳療按摩應用班
假日密集班-幫毛小孩紓壓按摩身心都放鬆~團報85折進修這門課程,對於照護自己的寵物或是寵物相關專業技能,都能夠獲得提升,對未來想從事有關寵物事業的同學,在技術與專業層面都能別於同業為事業加分,寵物經濟事業是全球市場趨勢,至今年平均收益為2500億美元,並在持續上漲中,現在投入不算遲,跟著我們腳步走,夢想會成真!寵物會有壓力嗎?寵物會肌肉痠痛嗎? 寵物會淋巴堵塞嗎?寵物關節又該怎麼保養呢? 毛寶貝跟我們一樣,也會因會勞動與勞累造成身體不適, 身為爸媽,該怎麼幫他們紓壓,緩解疲勞,減低不安,日常保養呢? 湘鈴老師將寵物生理構造與情緒紓壓穴位結合, 運用精油、純露、基底油, 為寶貝調製適合紓壓、緩解焦躁鎮定情緒的按摩輔助, 規劃設計專業的寵物紓壓按摩手法課程, 將寵物按摩技術提升,守護毛寶貝的身心靈。 課程參考大綱: 一、認識寵物芳療產品應用與禁忌,認識寵物生理系統與情緒,中高齡寵物疾病 二、肌肉與舒壓按摩概論,按摩油膠(DIY),按摩操作示範 芳療的運用,已是世界趨勢,植物純粹的力量不僅能運用在人類身心,也能適當的運用在寵物的身心靈上,做為日常保健,輔助改善,安定情緒,活化心靈,平衡能量。 【中高齡寵物芳療按摩應用班】6小時,著重於中高齡寵物的芳療照護與按摩應用,課程包括中高齡寵物適用的芳療產品與方式,芳療使用禁忌,寵物芳療產品DIY,中高齡寵物常見疾病與芳療應用,按摩手法與芳療應用(肌肉按摩,舒壓按摩),課程內容會解答現代飼養寵物會遇到的各種問題還有改善方法,再加上實際操作與演練互動,還有面對中老年寵物又該如何照護與日常保健,不管是飼養者本身或是從事寵物相關行業,進修這門課程,對於照護自己的寵物或是寵物相關專業技能,都能夠獲得提升,對未來想從事有關寵物事業的同學,在技術與專業層面都能別於同業為事業加分。 🐱老師上課會準備寵物模特兒,學員不需自備寵物或模特兒 🐱但若家有毛小孩,建議帶來上課,並請自備尿布與尿墊 🐱如欲帶自家寵物來上課,煩請於課前事先告知寵物品種及歲數
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中高齡寵物芳療按摩應用班
平日晚間班-幫毛小孩紓壓按摩身心都放鬆~團報85折進修這門課程,對於照護自己的寵物或是寵物相關專業技能,都能夠獲得提升,對未來想從事有關寵物事業的同學,在技術與專業層面都能別於同業為事業加分,寵物經濟事業是全球市場趨勢,至今年平均收益為2500億美元,並在持續上漲中,現在投入不算遲,跟著我們腳步走,夢想會成真!寵物會有壓力嗎?寵物會肌肉痠痛嗎? 寵物會淋巴堵塞嗎?寵物關節又該怎麼保養呢? 毛寶貝跟我們一樣,也會因會勞動與勞累造成身體不適, 身為爸媽,該怎麼幫他們紓壓,緩解疲勞,減低不安,日常保養呢? 湘鈴老師將寵物生理構造與情緒紓壓穴位結合, 運用精油、純露、基底油, 為寶貝調製適合紓壓、緩解焦躁鎮定情緒的按摩輔助, 規劃設計專業的寵物紓壓按摩手法課程, 將寵物按摩技術提升,守護毛寶貝的身心靈。 課程參考大綱: 一、認識寵物芳療產品應用與禁忌,認識寵物生理系統與情緒,中高齡寵物疾病 二、肌肉與舒壓按摩概論,按摩油膠(DIY),按摩操作示範 芳療的運用,已是世界趨勢,植物純粹的力量不僅能運用在人類身心,也能適當的運用在寵物的身心靈上,做為日常保健,輔助改善,安定情緒,活化心靈,平衡能量。 【中高齡寵物芳療按摩應用班】6小時,著重於中高齡寵物的芳療照護與按摩應用,課程包括中高齡寵物適用的芳療產品與方式,芳療使用禁忌,寵物芳療產品DIY,中高齡寵物常見疾病與芳療應用,按摩手法與芳療應用(肌肉按摩,舒壓按摩),課程內容會解答現代飼養寵物會遇到的各種問題還有改善方法,再加上實際操作與演練互動,還有面對中老年寵物又該如何照護與日常保健,不管是飼養者本身或是從事寵物相關行業,進修這門課程,對於照護自己的寵物或是寵物相關專業技能,都能夠獲得提升,對未來想從事有關寵物事業的同學,在技術與專業層面都能別於同業為事業加分。 🐱老師上課會準備寵物模特兒,學員不需自備寵物或模特兒 🐱但若家有毛小孩,建議帶來上課,並請自備尿布與尿墊 🐱如欲帶自家寵物來上課,煩請於課前事先告知寵物品種及歲數
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日本Aromatica 氨基酸寶石皂師資證書班
2週課程即完成超美寶石皂並取得國際證照 團報85折 確定開班本課程是由日本手工皂界的名師木下和美為台灣人設計的寶石皂課程,課程使用教材是由木下和美老師的Aromatica Labo學院設計。 完成本課程可取得由Aromatica Labo頒發的「氨基酸寶石皂師資課程結業證書」,並獲得可在台灣製作、販售與教學本課程的認證。💎課程學費不含材料費及日本認證費共計8,860元,請於第一堂另行繳交給老師(請注意本課程協會規定需包含證照費)。 💎完成本課程將取得雙證書: (1)由日本Aromatica Labo頒發的「氨基酸寶石皂師資課程結業證書」,並獲得可在台灣製作、販售與教學本課程的認證。 (2)另將頒發「中國文化大學『日本Aromatica 氨基酸寶石師資證書班』結業證書」。 在疫情衝擊之下,微創業、斜槓、第二專長…等字詞,成為google搜尋的熱門字詞。由於社會氛圍,經濟的不穩定,以及台灣人對自我實現的追求…近年來自行創業或與第二專長彷彿是一張穩定財富的護身符。 學會本課程之後可以得到日本Aromatica Labo學院頒發的師資證明,可以教授課程、販售課程中教學的商品,自行延伸成更多屬於個人設計的美麗寶石皂,成為另一個產品系列。 氨基酸皂由於製程上的差異,PH值界於中性與弱酸性之間,與經過皂化手工皂相比,酸鹼度和我們的肌膚/毛髮的PH值更加接近,對於敏感性肌膚無負擔,也較無皂垢的問題,是手工皂中屬於較高成本的原料。種種原因反映在市場與售價上,也成為了較高單價的產品之一。 晶透美麗的日系寶石造型再加上氨基酸皂的原料,可以大幅提升產品的價值與質感,無論是創業或是自製送禮、自用都是很好的選擇。 本課程除了標準課程外,還另外附贈告白氣球胺基酸皂款課程,以及氨基酸皂基的製作教學,讓學員們能夠從材料的源頭開始掌握,能有機會調整出屬於自己的氨基酸基底配方,而不受工廠來源限制。 【課程參考大綱】 💎Aromatica寶石皂製作(一)、附贈胺基酸皂基底製作 胺基酸皂基底製作 極光寶石皂*3 閃亮寶石皂*3 裂紋寶石皂*3 模板月亮皂*1 立體月亮皂*1 彩虹寶石皂*2 泡泡球皂*1 包皂技巧 💎創意胺基酸皂 (贈送) 胺基酸皂基底製作 冰裂紋皂*1 晶亮果凍花皂*1 【上完課程可得到】 💝精美紙盒包裝的寶石皂: 極光寶石皂*3 閃亮寶石皂*3 裂紋寶石皂*3 模板月亮皂*1 立體月亮皂*1 彩虹寶石皂*2 泡泡球皂*1 💝Aromatica Labo頒發的 ( 氨基酸寶石皂藝術費皂師資證書 ),並獲得可以在台灣製作、販售與教學本課程的認證。 💝附贈課程: 胺基酸皂款 – 冰裂紋皂*1 晶亮果凍花皂*1 【學生學習的好處】 🌈習得技巧: 學會胺基酸寶石皂的製作,製作出六種寶石,附贈一款特殊皂款。在課程中學會胺基酸皂基的操作與創作技法。 並附贈胺基酸皂機的製作課程。 🌈課程教學: Aromatica Labo 有完整的系統教學,不需要再另外設計課程,課程後只要能多加練習,很快就能獨立開課、製作出屬於自己的璀璨產品。 🌈產品販售: 氨基酸皂因為成本較高,以及其親膚的清潔效果,市面上設定的單價較高,也能有較好的利潤。再加上絕美的寶石皂設計,可以為自己的商品線與課程內容帶來豐富的利潤與色彩。
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日本Aromatica Labo 24小時熟成冷製皂法師資證照班
4hr取得師資認證 獨家研發1日熟成冷製皂法 免漫長晾皂等待🏆4小時課程取得國際師資證照 🏆獨家研發24小時熟成冷製皂法,免去漫長的2-4週晾皂,1天即可使用 🏆學成後可授課、協槓、創業 傳統冷製皂需要2-4週的晾皂時間,讓皂化反應完全,鹼性降低。本課程教授的方法可沿用原本配方,僅做些微調整即可免去漫長時間的等待。對於需要大量且快速生產手工皂的學員們將有非常大的幫助。再者,日本Aromatica Labo證照也是業界中的佼佼者,若是有開課需求,亦是另外一種產品的絕佳選擇。 ❄️課程介紹 課堂中將學會Aromatica Labo木下老師研發的24小時熟成冷製皂法,僅利用特殊的工法,不須特殊材料,即可讓原本需要晾2-4週的冷製皂,縮短至隔日即可使用。 「24小時熟成冷製皂法」協會課程內容 - 24 小時熟成冷製皂法 - 與傳統冷製皂的比較 - 基礎皂化學 - 15種功能性添加物 & 8種添加技巧 - [必學]酒粕/清酒皂製作 沐湘房加碼: 添加物及油品配方變化講解 : 常用添加物對皂化/成皂的影響 ❄️課程特色 Aromatica Labo木下老師研發的24小時熟成工法不需要使用特殊的材料,只需要在製程上做相應的調整,就可以免去漫長的晾皂等待。今天做,明天用。成品體質地平滑紮實,洗感溫和,精油香氣新鮮度高。 Maggie 老師多年的代製經驗,因應各方要求,對於各種添加物、油品、精油的添加皆有深刻的體會。課程中除了原本介紹的功能性添加物與添加技巧外,加碼介紹常用的添加物的添加手法與對成皂造成的影響。 ❄️學員學習優勢 學會本課程之後可以得到日本Aromatica Labo學院頒發的師資證明,可以教授課程、販售課程中所學到快速熟成的手工皂。課程中老師會加碼介紹不同的油品、精油,讓學生可以對手工皂的配方更有概念。快速方便的製程也可以依照需求調整產量,非常適合自家使用、送禮,或是有快速生產、大量訂製需求的學員。 🎖️完成本課程將取得雙證書: (1)由日本Aromatica Labo頒發的「日本Aromatica Labo 24小時熟成冷製皂法師資證照班」師資認證。 (2)另將頒發「中國文化大學『日本Aromatica Labo 24小時熟成冷製皂法師資證照班』結業證書」。 📣課程學費不含材料費及日本認證費,材料費2,500元及日本認證費+講義費4,780元,共計7,280元,請另行繳交給老師。(請注意本課程協會規定需包含證照費)。
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按摩 相關的教室 (4)
公開教室
寵物教養初級職證教室
寵物教養是從『寵物是家人』的觀點出發,取代過去我們談寵物飼養及寵物訓練,是一種主人對待動物、主人對待夥伴的上下從屬關係,改以平等、親密的情感來對待照護。 尊重每一個毛孩都是獨一無二的,有自己的體質需求、個性喜好,也應該要有自己的空間動線,甚至是社會價值。 課程涵蓋生活十大面向,從基礎犬貓中西醫照顧、疾病與老齡失智長照、寵膳食育、基礎與問題皮毛保養、花精紓壓、問題行為訓練、相關法規到臨終前陪伴與調適等全方位的照護。
王別玄
教室
按摩
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室
基本按摩手法
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室
精油舒壓按摩技巧
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
按摩 相關的證照 (12)
丙級按摩技術士 | Level C technician for massage
按摩技術士技能檢定,是我國現行唯一專為視覺障礙者辦理之技能檢定。依據「身心障礙者保護法」第37 條規定:「非視覺障礙者,不得從事按摩業」,及「視覺障礙者從事按摩業資格認定及管理辦法」第五條規定:「從事按摩業者,應具備下列條件:一、依本法領有身心障礙手冊之視覺障礙者。二、經按摩技術士技能檢定合格。三、領有主管機關核發之按摩技術士執業許可證。」。所以擬從事本行業者,均須通過本職類技能檢定。 丙級工作範圍:從事人體按摩,消除疲勞與調理機能。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
乙級按摩技術士 | Level B technician for massage
按摩技術士技能檢定,是我國現行唯一專為視覺障礙者辦理之技能檢定。依據「身心障礙者保護法」第37 條規定:「非視覺障礙者,不得從事按摩業」,及「視覺障礙者從事按摩業資格認定及管理辦法」第五條規定:「從事按摩業者,應具備下列條件:一、依本法領有身心障礙手冊之視覺障礙者。二、經按摩技術士技能檢定合格。三、領有主管機關核發之按摩技術士執業許可證。」。所以擬從事本行業者,均須通過本職類技能檢定。 乙級工作範圍:從事人體按摩,紓解痛楚與復健功能。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
寵物教養初級職證 |
針對其從業人員專業必備職能,規劃多面向的知識觀念課程,涵蓋:寵物食育、寵物行為、寵物溝通、皮毛調理、中醫體質、花精按摩...等,以提升從業人員客製化服務的能力。搭配嚴謹的檢定標準,為全臺首創寵物教養相關專業認證,並提供創業斜槓的輔導與專業協助。
社團法人中華寵愛健康發展促進會
寵物褓姆初階證照 | Pet Nanny Certification( Level1 )
針對寵物專業人員設計的必備課程,確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念,課程涵蓋:寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物疫苗、寵物急救安全種類等。 對於未來寵物大健康市場中有任何問題,都能提供輔導及協助,提升知識與技能
社團法人好好善待動物協會
CPR證照 | CPR certificate
CPR 是 Cardiopulmonary Resuscitation的縮寫,也就是一般人所謂的心肺復甦術的英文縮寫。其指當呼吸終止及心跳停頓時,合併使用人工呼吸及心外按摩來進行急救的一種技術。CPR證照是指已經通過合格心肺復甦術測驗後所核發之證照。
中華民國紅十字會
國際澳洲芳療師 進階 | Certificate II in Aromatherapy
L2學費$48000
AAOWT ( Australasian Academy of Wellness Therapies)&花漾芳療學院
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