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和勞資協商相關的課程 (2)

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

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【104人資講堂】性別工作平等法常見違法事例重要假別

你知道這些都要留意性別歧視之禁止嗎？招募甄試、進用分發、考績&升遷、教育訓練、薪資福利、離退資遣。還有不可不知的性別工作平等法假別，以及最新修法內容！ ※完成報名即可瀏覽課程影片，填寫問卷後點選【立即下載講義】即可取得講義，謝謝您！ 1. 性騷擾之定義與責任 2. 性別工作平等法與勞基法相關假別 3. 違反性別工作平等法的裁決與判決案例 4. 性別工作平等之雇主責任 5. 性別工作平等法自主檢視表 6. Q&A

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和勞資協商相關的貼文 (231)

新聞中的法律／團體協商別踩勞動紅線

2026-01-12 經濟日報記者江睿智　由聯合新聞網授權轉載 ※ 原訪談者為：王厚偉（勞動部勞動關係司長）、記者江睿智整理為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是，2025年1月至11月底止，裁決委員會共收訖50件裁決申請案，其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關；相較2023、2024年各僅有五件，近年該類案件明顯增加了超過一倍。延伸閱讀：常見「不當勞動行為」有哪些？拒絕與工會協商、以懲戒、考績或減薪不利工會幹部都是！不當勞動行為大致分為兩類，第一類是雇主針對勞工、工會幹部因參與或支持工會活動而受有不利益對待或不當影響、妨礙、限制工會組織或活動；第二類是拒絕協商或未誠信協商。後者經常出現的情況是，工會在與雇主協商過程中，工會已提出版本，但雇主一味不接受，既不說明原因也不提出對案，雇主若認為工會版本不好，應該要拿出對應版本及相關資料來說服工會，但雇主完全未說明只是單純表明不接受，這就構成拒絕協商或未誠信協商。近年來在團體協商過程中，拒絕協商情況明顯增加，勞動部有必要加以提醒。以過去裁決案例分析，最常發生四種團體協商不當勞動行為類型，雇主應特別留意。第一是協商資格爭議。只要符合團體協約法第6條規定之工會，即可與雇主協商。雙方如對協商資格有爭議，可先協請地方主管機關認定，協商資格如經地方主管機關確認後，雙方即應盡速展開團體協商，不應協商到一半，又再行質疑工會協商資格。第二，具協商資格一方提出版本後60天，他方即應提出對案。過去曾有雇主僅以口頭方式與工會協調召開協商會議時間，卻未正式提出協商對案，仍構成不當勞動。第三，雙方已進入實質協商，惟資方卻片面實施協商方案內容。團體協約應雙方先談好、簽約後再執行。有些資方雖稱因認為協商內容有助勞資關係和睦，在未談好前就率先實施，此舉實際上卻減損工會實力，因而也會被認定是不當勞動行為。第四，雙方協商達成共識後，董事會或其他後續組織否決該協商共識。對工會而言，協商過程漫長，工會實際付出極大成本及時間，且每次協商雇主都須指派經授權之協商代表參與，雇主自不得協商完成後再以董事會否決等理由拒絕簽約，否則這就是不誠信協商。不當勞動行為裁決制度是維持勞資協商地位衡平的重要機制之一，若出現上述四大樣態，就可能構成不當勞動行為，如經裁決委員會認定雇主構成不當勞動行為時，勞動部皆會依法裁罰，可罰10萬元至50萬元，並要求雇主限期改善，若不改善，可再連續罰。尤要注意的是，雇主違反團體協約法第6條的行為，如同時涉及影響工會在招募、組織會員或進行工會活動時受有打擊，雇主則同時可能觸犯工會法第35條之相關規定。簡言之，雇主拒絕協商同時又妨礙工會活動，則可能會被雙重認定構成不當勞動行為，雇主不可不慎。而一旦觸犯工會法第35條，可罰10萬至50萬元，並公布公司名稱及負責人姓名；限期改善而不改善，可再罰20萬至100萬元。

【104職場力】・勞動法令

勞部修訂「勞工請假規則」保障病假權，明年1/1上路重點一次看、違者最高罰百萬！

日前因發生空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經與企業訪談及勞檢後，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權，並將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，並明定於民國115年（2026年）1月1日起實施，雇主違反比例原則、最重可罰100萬。文／《104職場力》小編本文導覽勞動部修訂「勞工請假規則」明年1/1上路，違者最高罰百萬！「勞工請假規則」新規則3大重點一次看！重點一：勞工請病假未超過10日，雇主不得有不利處分重點二：「為照顧家庭而請事假」可採小時請假重點三：全勤獎金不可因請假而受影響勞動部修訂「勞工請假規則」明年1/1上路，違者最高罰百萬！針對日前有航空公司的空服員因「抱病出勤」而不幸驟逝的事件，由於各界對於該員「為何需要抱病服勤」'「事件處置是否遵照標準作業流程」有所疑慮，勞動部為釐清整起事件經過，以檢討現有法制是否有可再精進之處，後續啟動勞動檢查與相關訪談，並在結案後發布新聞稿說明。除了針對本次事件作出調查結論，並在新聞稿中同步公布將「修訂《勞工請假規則》」，預計修訂草案除了本次最受矚目的「保障病假權」之外，也將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，明定115年（2026年）1月1日起實施。其中有關「病假權」的部分，如勞工確有遭不利處分的事實，最重可罰100萬！病假、育嬰留停、家庭照顧假這些即將上路的新制度，104人資系統都已經準備好！104總是為您走在最前面！▶ 100人以下企業推薦：104企業大師雲端人資系統 ▶ 100人以上企業推薦：104 HR Max 雲端/地端多模組系統  「勞工請假規則」新規則3大重點一次看！勞動部針對本次事件，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供之建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令。根據紀錄，勞動部最近一次修正及發布《勞工請假規則》是在民國112年，為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，因此再度修訂請假規則，本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。以最受矚目的「病假權」為例，規劃由四大面向著手保障勞工請病假的權益。勞工請病假，全勤獎金應按比例計算現行規定新制2026元旦上路金額計算勞工病假，雇主可不發全勤獎金全勤獎金屬工資一部分，按請普通傷病假日數依比例計算假設勞工月薪中有3000元全勤獎金，1個月30天、1天請病假、其他天均正常出勤，該月雇主不得扣發超過100元（3000 * 1/30 = 100）不可扣全勤獎金情形婚假、喪假、公傷病假、公假、懷孕未滿3個月流產請病假除了現行規定外，納入以照顧家庭成員為由的事假（即家庭照顧假），並可以小時為單位申請重點一：勞工請病假未超過10日，雇主不得有不利處分為了維護勞工病假權、兼顧雇主管理權，勞動部將新增《勞工請假規則》的第9-1條「勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」等相關文。勞動部特別解釋，此條文乃為保障勞工病假權，要求雇主不應利用制度讓勞工「不敢請病假」、「看得到請不到」，若勞工表示自己有遭不利處分的事實，也應該由雇主自負舉證責任，且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。勞動部長洪申翰也在受訪時表示：全勤獎金屬工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除（如依病假天數按比例扣除，請1天就扣除1/30），雇主不應該違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工不敢請病假。若雇主給予不利對待，違反比例原則，最重可罰100萬（因涉及《勞動基準法》第43條的規定，主管機關可以依《勞動基準法》第79條規定予以裁罰2萬到100萬）。預計將在完成法制程序後，正式於明年（2026年）1/1實施。 ▲ 圖片來源：勞動部勞動部也同步提醒雇主，無論勞工請幾天的病假，不能恣意的濫用考核權跟管理權。雇主進行人事考核時，應以勞工的工作能力、工作表現、工作態度、實際績效做綜合考量，不得僅以請普通傷病假作為唯一考核的基準。未來實務上若有爭議，勞工可以透過調解或訴訟去尋求保障自己的權益。重點二：「為照顧家庭而請事假」可採小時請假《勞工請假規則》第7條原條文為「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資」，預計將增加條文「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。換句話說，未來如「為照顧家庭而請事假」，可採小時請假，即「事假、家庭照顧假最低單位能以1小時為單位請假」。勞動部解釋，考量高齡化及少子化的趨勢，勞工對家庭成員的臨時照顧需求日增，配合整體方案規劃朝向彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假。至於提出請假申請的勞工，是否真的「親自照顧家庭成員」，並未另加定義，而應依個案事實認定。延伸閱讀：「家庭照顧假」可請幾天？需要提供證明嗎？是否會扣薪扣全勤？懶人包一次看！重點三：全勤獎金不可因請假而受影響《勞工請假規則》第9條「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，未來將增列「勞工因親自照顧家庭成員，而請事假」。勞動部表示，此部分為配合第7條條文，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。這部分就如同勞動部長於前述段落提及的：全勤獎金屬工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除（如依病假天數按比例扣除，請1天就扣除1/30）。此外，外界也好奇是否有雇主因此乾脆取消「全勤獎」？勞動部表示雇主如要調整須注意以下事項：不可片面調整薪資結構，必須與勞工進行勞資協商，且若目前勞工的薪資含全勤獎金為6萬元，雇主即使取消「全勤獎」項目，給予員工的薪資也不可少於6萬元，提醒雇主務必注意。延伸閱讀：什麼是「全勤獎金」？病假扣全勤合理嗎？一文看懂「全勤獎金」規定與常見爭議勞動部最後強調，在強化保障病假權規範上路後，期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，若全勤獎金、考績或其他相關利益會因請病假而損失，造成勞工不敢請病假，病情延誤治療導致拖延痊癒時間、傳染職場同事或客戶、影響工作判斷或造成失誤等，亦會造成企業損失或影響企業形象。勞動部在修法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在友善請假制度，保障勞工健康權。

【104職場力】・勞動法令

【2025最新】「中秋節」出勤薪資總整理！「國定假日」加班要給兩倍薪｜法定休假日計薪

2025年的中秋連假碰上首年上路的教師節連假，形成「前後連續三週」連假的狀況，提醒大家中秋節為「國定假日」，勞工休假且當日工資應照給，如雇主徵得勞工同意，雙方仍可協議出勤，但當日工資依法要「加倍發放」唷！《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2025中秋節」上班、加班、計薪資訊！更新時間：2025/9/30 文／《104職場力》小編本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 2025年10月6日（一）為中秋節，如出勤工資應加倍給付中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？試算給你看10/6為國定假日，出勤應多得一日工資我們是排班制，中秋節上班該怎麼算？「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費雇主若違反相關規定，該如何自救？2025中秋節上班、加班注意事項總整理 2025年10月6日（一）為中秋節，如出勤工資應加倍給付 2025年（民國114年）的「中秋節」在10月6日（星期一），值得注意的是今年是首度實施「教師節改制國定假日」，並且旋即碰上週休二日補假、形成連假，因此自9月最後一週開始形成「連續3個週末均為連假」的狀況。提醒大家，「中秋節」屬國定假日，因此在10月6日星期一勞工和雇主在歡渡佳節之餘，要特別留意有關「國定假期」的請假加班相關規範唷！延伸閱讀：【2025行事曆】教師節中秋雙十連假開跑！9月、10月連假共4組│114年國定假日攻略《104職場力》提醒您，中秋節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。國定假日、連假太多，讓Excel計薪變得好複雜？104人資系統可幫助您輕鬆結薪，解決各種複雜計薪狀況！▶ 100人以下企業推薦：104企業大師雲端人資系統 ▶ 100人以上企業推薦：104 HR Max 雲端/地端多模組系統中秋節出勤「兩倍工資」該怎麼給？試算給你看因中秋節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在中秋節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。勞動部在過去的新聞稿中曾揭示：中秋節為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。以下為薪資試算：假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，中秋節當天的出勤工資給付規定如下：★ 114年10月6日（一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。 10/6為國定假日，出勤應多得一日工資因此可知，今年的10月6日當天為中秋節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費、加發工資」。當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，中秋節(10/6)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。我們是排班制，中秋節上班該怎麼算？「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與4個休假日，以及中秋節、國慶日、光復節等3個國定假日。如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。雇主若違反相關規定，該如何自救？若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！ 2025中秋節上班、加班注意事項總整理最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！日期假別注意事項10月4日休息日如出勤，應獲得加班費10月5日例假日非因天災、事變或突發事件，不得出勤10月6日國定假日如出勤，應領兩倍工資以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2025年中秋連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！

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【2025最新】「端午節」出勤薪資總整理！「國定假日」加班要給加倍薪｜法定休假日計薪

2025年端午節(5/31)為週六，由於剛好遇到休息日、雇主應安排補假1日（補假日形同國定假日），連同週休二日形成3天連假。《104職場力》提醒您：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假並照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。本文參考勞動部公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2025端午連假」上班、加班、計薪資訊！更新時間：2025/5/26 文／《104職場力》小編本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 2025年端午節：3天連假倒數3個！端午節出勤「加倍工資」該怎麼給？勞動部試算給你看5/30（或6/2）性質轉為「國定假日」，出勤應多得一日工資同為連假但性質不同，例假日休息計薪原則不能忘！5/31為休息日：如出勤應獲加班費6/1為例假日：不可要求勞工於例假出勤工作！我們是排班制，端午節上班該怎麼算？「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費雇主若違反相關規定，該如何自救？2025端午連假上班、加班注意事項總整理 2025年端午節：3天連假倒數3個！ 2025年（民國114年）的「端午節」在5月的最後一天（31日、星期六），由於當日原屬週休二日當中的休息日，如勞雇雙方屬於「約定週一至週五為工作日」的模式，應於其他工作日補假（目前多數公司會選擇提前一日於5月30日星期五補假，讓其成為3天的「端午連假」，但其實選擇其他日期補假亦無不可）。連同今年後續的「中秋節」、「國慶日」算進來，「端午節」原本是今年剩餘的唯三「3天以上連假」，不過根據最新的總統府公告資訊，因為今年立法院修法新增國定假日，下半年將新增「教師節」、「台灣光復日」、「行憲紀念日」等節日，其中教師節、光復節因遇到例假日將補假，因此讓3天連假一口氣變成5個！開心放假之餘，請勞工和雇主都要特別留意有關「國定假期」的請假加班相關規範唷！延伸閱讀：端午節連假放3天！總統府正式公告：國定假日「4+1」、下半年多3天假《104職場力》提醒您，端午節乃依《勞動基準法》第37條及第39條規定、內政部所定應放假之「紀念日」、「節日」、「勞動節」及其他中央主管機關「指定應放假日」，因此勞工應獲休假，工資照給。即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？《104職場力》為您搜集本文的整理與試算。看更多公司法令、HR技能相關文章，歡迎到《人資充電》單元唷！端午節出勤「加倍工資」該怎麼給？勞動部試算給你看因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。勞動部也在新聞稿中揭示：端午節為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會因為雇主擇日補假（有可能是5/30星期五，或是6/2星期一兩天二擇一），因此形成3天端午連假。以下為相關的薪資試算：假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：★ 5月30日（五）：由於補假因素、性質轉為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。★ 5月31日（六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。★ 6月1日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：試算：150元×8小時＝1,200元。勞動部特別提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 5/30（或6/2）性質轉為「國定假日」，出勤應多得一日工資因此可知，不論雇主選擇在5月30日（或6月2日）補假，當天由於性質等同於端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，補假日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。同為連假但性質不同，例假日休息計薪原則不能忘！ 5/31為休息日：如出勤應獲加班費同步提醒企業雇主，原本的5月31日因性質為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 6/1為例假日：不可要求勞工於例假出勤工作！而6月1日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。小編劃重點：6/8是休息日，出勤應領加班費；6/9為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。我們是排班制，端午節上班該怎麼算？「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的端午節國定假日補假。如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。國定假日遇連假、補假，出勤、計薪好複雜？還在慢慢拉Excel公式？104人資系統可幫助您輕鬆結薪，快速解決各種複雜計薪狀況！➤ 100人以下企業推薦：104企業大師雲端人資系統 ➤ 100人以上企業推薦：104 HR Max多模組系統　勞動部指出，勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為「正常工作日」，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。雇主若違反相關規定，該如何自救？若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或勞動部1955專線提出申訴，千萬要小心保護自身的權益哦！延伸閱讀：端午節「午時水」招財轉運！午時水用法禁忌有哪些？全台景點整理 2025端午連假上班、加班注意事項總整理最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！日期假別注意事項5月30日（或任一調換工作日）國定假日如出勤，應領加倍工資5月31日休息日如出勤，應獲得加班費6月1日例假日非因天災、事變或突發事件，不得出勤以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2025年端午連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！圖片來源／勞動部