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政院通過「生育補助10萬」好孕3方案，明年元旦開辦實施！

行政院會於2025年9月18日通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助好孕3方案，期望透過鼓勵支持的方式讓台灣不斷下跌的新生兒數止跌，其中「生育補助方案」預計明年元旦上路，醫療性生育保存補助現已展開試辦，不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月提前開始。 文／《104職場力》小編 本文導覽 家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬醫療性生育保存補助現已推出試辦方案不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行 根據統計，2015年台灣有21.3萬新生兒，此後一路下跌，2022年跌破15萬人，到13萬8986人，2022年、2023年、2024年雖維持在13萬人以上，但去年僅剩13.4萬人，今年截至目前為止的統計仍呈現跌勢。 面對國家「少子化」的議題，政府為鼓勵生育，行政院於2025年9月18日院會後宣佈，通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助等「好孕3方案」。 家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬 勞動部日前向行政院報告《擴大生育補助方案─生育給付PLUS 生育補助至10萬》，規劃讓女性國人（含與本國人結婚之外國籍配偶）生育，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元。預計於明（115）年1月1日開辦實施。 勞動部在新聞稿當中說明：各類社會保險女性被保險人（含與本國國民結婚之外國籍配偶）生育，除可請領原有的社會保險生育給付外，將由政府另外編列公務預算加給生育補助，合計每胎10萬元，且雙生以上者，依比例增給。被保險人不須另外提出申請，達到簡政便民的效益。 此外，針對未參加社會保險之女性國民或外國籍配偶，亦發給生育補助10萬元。相關作業由各保險主管機關、公教人員保險由人事行政總處、軍職人員由國防部另訂要點辦理。 「生育給付加補助至10萬」，讓領取生育給付較低者，有較多的生育補助，提供家庭更多的育兒支持。本項政策若以113年生育率情境，年受惠人次12.7萬餘人(隨生育率趨勢變動)，政府來支持家庭，鼓勵國人生育。 行政院也在通過方案後說明：擴大生育補助方案部分，明年起，無論女性投保勞保、公保，或是沒有社會保險，整體生育給付請領金額加上生育補助都會拉齊到10萬元。投保人既有權益未受損，沒有公平性問題。 領取資格與重點部分，勞動部說明如下： 只要本國籍女性（含外國籍配偶）生育，每胎享有生育給付加生育補助合計10萬元（若為雙胞胎即20萬元）。 特色是與生育給付合併發給，被保險人不須另提出申請。 以113年生育率情境觀之，預計年受惠人次12.7萬餘人，但將隨生育率趨勢變動，預估首年所需經費47.2億餘元。 延伸閱讀：生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理 醫療性生育保存補助現已推出試辦方案 此外，目前衛福部已於9月推出醫療性生育保存補助試辦方案，協助罹患第3期以前乳癌或血液癌的患者，女性取卵最高每次7萬元補助，男性取精最高每次8000元補助，支持病友保留未來生育希望、降低生育保存療程經濟負擔，預估首年600名癌友受惠，目前已有9人申請。 不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行 為後是「不孕症試管嬰兒補助3.0」方案，預計於今年11月施行，項目包括調高多項補助金額，首胎第1次申請補助最高可達15萬元，其後各胎的第1次補助也由現行6萬元增加為15萬元。 衛福部說明政策重點為：鼓勵適齡生育、儘早使用，以及鼓勵首次失敗者，再次嘗試。
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身心障礙工作怎麼找？3大求職平台使用教學+線下機構服務介紹（附最新身障職缺

身心障礙工作要去哪裡找？本文整理3個線上求職平台的詳細使用方式，以及線下政府單位機構服務內容及地點，同時附上104人力銀行最新身障職缺，助您輕鬆找到理想工作。 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） 身心障礙工作資源：3個求職平台使用教學身心障礙工作媒合平台1：104人力銀行身心障礙工作媒合平台2：勞動部勞動力發展署台灣就業通身心障礙工作媒合平台3：行政院人事行政總處室求人機關查詢系統【最新】104人力銀行：身心障礙工作職缺身心障礙找工作之「線下」機構媒合1. 各縣市「公立就業服務機構」2. 身心障礙者職業重建服務 身心障礙工作資源：3個求職平台使用教學 想搜尋身障職缺卻不得其門而入？本段提供簡易圖文教學，教大家如何快速在3個常見的求職平台上找到心儀的工作；另外，下一段也附上熱騰騰的最新職缺資訊，如看見合適的工作內容，不妨立即展開行動吧！ 身心障礙工作媒合平台1：104人力銀行 方法一：點擊「身心障礙專頁」看職缺總覽（最快速） 進入首頁：點擊左上角「工作」欄位 下拉選單：點擊左下角「身心障礙」專區 搜尋頁面：直接進入「找工作」頁面進行搜尋 方法二：關鍵字搜尋「身心障礙」挑合適工作 進到網站首頁後，可以直接透過以下步驟找工作： 關鍵字欄位：直接填寫「身心障礙」 地區欄位：勾選方便的上班地點 職務類別：如果有特定的職務類別可勾選，若想看更全面的職缺內容，可以先空白 按下搜尋鍵：可查看最新職缺 方法三：看「篩選條件」瀏覽特定身心障礙職缺 另一個方式是：先搜尋職位名稱，再透過篩選條件過濾。 輸入心儀的職位名稱及地區後，按下「所有篩選條件」 在「身份能力」區域的「接受身心障礙」欄位處點擊下拉、選擇你需要的類別 可在右下角按鈕處預先看見「職缺數量」 按下按鈕即可於左半邊頁面查看詳細的職缺內容 身心障礙工作媒合平台2：勞動部勞動力發展署台灣就業通 與104人力銀行的使用方法類似，點擊連結進入網站後，可直接透過關鍵字搜尋職缺，或點選紅色箭頭處的「找工作」按鈕，進行更詳細的搜尋。 身心障礙工作媒合平台3：行政院人事行政總處室求人機關查詢系統 點擊連結進入網站後，勾選或填寫部分欄位即可開始查詢。經小編實測，建議勾選以下這4個重點欄位進行查詢效果最佳： 工作地點 特殊條件：勾選「歡迎身心障礙者參加甄選之職務」 日期：預設為1個月，如果想查詢當天最新職缺再行調整即可 職缺類別：勾選「不具公務人員任用資格職缺」 【最新】104人力銀行：身心障礙工作職缺 [joblist_plugin title='最新【身心障礙專區】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&order=15&jobsource=joblist_search&page=1' amount='7'] 身心障礙找工作之「線下」機構媒合 身心障礙者如果不便透過線上資源求職，還能向那個單位洽詢？別擔心，勞動部也在各地區規劃了公立實體機構，幫助大家找到合適的工作機會。 1. 各縣市「公立就業服務機構」 全國各地皆設有公立就業服務據點，有就業需求的身心障礙者，可先點擊連結查詢離居住地區最近的服務據點： 點選居住地區 點擊「檢視明細」得知機構聯繫資訊 點擊「地圖」直接查看、導航確切位置 前往公立就業服務機構辦理求職登記，由就業服務人員將依您希望的工作性質協助推薦合適的工作機會或參加職業訓練 點選查詢「就業服務機構據點」 2. 身心障礙者職業重建服務 透過政府支持，協助地方政府設置身心障礙者職業重建服務窗口（以下簡稱職業重建窗口），辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務，並整合各種服務資源，由職業重建個案管理人員依個案需求、能力、興趣等個別化服務方式，有效連結及運用當地身心障礙者各項職業重建服務資源，使身心障礙者在職業重建過程中獲得連續性、無接縫適當之專業服務，以達協助身心障礙者就業。 服務內容說明如下： 依照身心障礙者職業重建服務流程提供專業服務，使身心障礙者獲得適性就業。 職業重建個案管理員以職涯發展觀點，建立同盟關係，依個案需求進行評估，個管員與個案共同討論，訂定身心障礙者職業重建服務計畫，內容包含：就業前準備、就業媒合、就業支持、穩定就業後支持服務等。 職業重建個案管理員也會資源連結職業重建服務專案機構、就業中心或其他相關單位，提供職涯輔導諮詢、職業輔導評量、職業訓練、職場見習、職場學習及再適應、支持性就業服務、庇護性就業服務、居家就業、創業輔導、職務再設計及其他有助於促進身心障礙者就業相關方案。 各地方政府「身心障礙者職業重建」窗口聯絡資訊表 轄區縣市聯絡電話傳真地址新北市(02)2960-3456分機6571(02)8968-3102新北市板橋區中山路1段161號1樓臺北市(02)2338-1600分機5318、5222(02)2302-6583臺北市萬華區艋舺大道101號5樓桃園市(03)3322-101分機6814、6815(03)3343-573桃園市縣府路1號3、4樓臺中市(04)2228-9111分機35448(04)2252-1247臺中市西屯區臺灣大道3段99號惠中樓4樓臺南市(06)2991-111分機6287(06)6320-832臺南市新營區民治路 36 號世紀大樓 7 樓高雄市(07)3214-033分機202(07)3156-517高雄市三民區十全三路101號宜蘭縣(03)9251-000分機1768(03)9251-092宜蘭縣宜蘭市縣政北路1號新竹縣(03)5518-101分機3043(03)5520-771新竹縣竹北市光明六路10號苗栗縣(037)559-966 至 68(037)559-544苗栗市府前路1號(第二辦公大樓)彰化縣(04)7532-490(04)7239-311彰化縣彰化市中興路100號8樓南投縣(049)2204-776(049)2238-853南投市中興路660號雲林縣(05)5522-842(05)5331-080雲林縣斗六市雲林路二段515號嘉義縣(05)3620-123分機8013至8017(05)3621-775(05)3627-123嘉義縣太保市祥和一路東段1號屏東縣(08)7513-863 (08)7558-048分機511、513、515、517(08)7517-812屏東縣屏東市自由路17號臺東縣(089)328-254分機356、371(089)341-296臺東市桂林北路201號花蓮縣(03)822-7171分機318-319(03)823-9971花蓮市府前路17號澎湖縣(06)9261-248(06)9268-391澎湖縣馬公市治平路32號基隆市(02)2436-5690(02)2422-6215基隆市中正區義一路1號新竹市(03)5324-900分機107(03)5319-451新竹市東區龍山西路99號嘉義市(05)2254-321分機101、102(05)2162-635嘉義市東區中山路199號金門縣(082)318-823分機62546(082)371-514金門縣金城鎮民權路173號連江縣(0836)22381分機6116(0836)22209連江縣南竿鄉介壽村76號表格資料來源：勞動部勞動力發展署 延伸閱讀： 【身心障礙懶人包】身障福利機構、醫療鑑定、輔具中心、福利及就業服務資源總覽！(附工作機會 如何申請身心障礙鑑定？有哪些程序？多久核發身心障礙證明？│線上系統快速辦 迎戰飯店缺工海嘯！不只找中高齡，六福萬怡聽障房務團隊「HI Team」開拓人才新藍海｜身心障礙找工作 雇主未足額進用身心障礙，而在招募廣告寫優先進用、限身心障礙？會有就業歧視嗎？｜法務長專欄
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連假加班費怎麼算？過年春節出勤，上班族、部分工時薪資算法整理｜加班費計算表

每當連假到來，對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言，最關心的莫過於加班費如何計算？本文以春節連假加班費計算為例，解析包括休息日、例假日、國定假日，以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。 文／張舜智（羿誠企管顧問公司總經理） 本文目錄（點擊可快速前往） 過年連假放不完，加班怎麼算？A. 加班費計算範例B. 連續假日加班費範例C. 部分工時工作者加班費範例 連續假日是上班族的小確幸，而政府若是因應國定假日的落點，由人事行政總處進行便民的調假，雖然事後需要補班，但所帶來的連續假日也能讓民眾將休假天數極大化運用。 一般上班族可以彈性運用假期，但餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業，好不容易在疫情過後可以快速恢復生機，而且連續假日正是這些行業的熱點，所以排班、調假、加班、輪休、調班、請假、部分工時人員上班、加班費率等問題，讓在餐廳擔任會計的阿菊感到頭疼。這一堆連續假日的薪資，到底該怎麼計算？ 延伸閱讀：【2025行事曆】國定假日「4+1」、下半年多3天假│114年連假攻略 過年連假放不完，加班怎麼算？ 以民國114年連續九天的春節假期為例。這段期間，並非每一天都是國定假日，連續假日中包括休息日、例假日、國定假日、調班日，所以這段期間上班的薪資，會有多種給付方式。 正常日加班，依據《勞動基準法》第24條： 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。二、 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。三、 依第32條第4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」 休假日加班，依據《勞動基準法》第39條： 「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 以下整理不同加班費率，供讀者參考。 A. 加班費計算範例 表5「加班費計算示範表」 圖／商周出版《勞資一點通，一看馬上懂》提供 B. 連續假日加班費範例 從表5「加班費計算示範表」可以看到，連續假日不是只有一種給薪方式而已。此處將民國114年1月25日至民國114年2月2日止，九天春節假期的放假性質，整理成表7。 從表7我們可以看到：1月25日、1月27日和2月1日為休息日；1月26日和2月2日為例假日；1月28日、1月29日、1月30日和1月31日則為國定假日。 若有一員工月全薪3萬8,000元，於1月27日、1月28日和1月29日每日出勤八小時，加班費試算如下（為避免少給，加班費計算皆採無條件進位）： 38000÷30÷8 ＝158.34元。 1月27日為休息日，出勤八小時，以休息日加班費計算：工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上、工作2小時後再繼續工作者， 按平日每小時工資額另再加給1又2/3， 為158.34×1.34×2 ＋158.34×1.67×6 ＝2,011元。 1月28日和1月29日為國定假日，各出勤八小時，以國定假日加班費再加發一日工資計算，為38,000÷30×2 ＝2,534元。 • 綜上所述，春節期間該員工共可領取2,011＋2,534＝4,545元加班費。 表7　一般上班族春節連假之假期性質 日期假別1/25 六1/26 日1/27 一1/28 二1/29 三1/30 四1/31 五2/1 六2/2 日休息日✔2/8調假✔例假日✔✔工作日國定假日除夕初一初二初三 備註：本表以人事行政總處行事曆為範本，但其中之排班、調假不適用於部分工作時間工作者、餐飲業、服務業、長照業或三班制科技業等工作者，無法如表7之方式正常休假時，即針對休假不足之天數、加班種類，依據表5進行加班費之給付，或經由勞、資雙方協商採補休之方式處理，然而補休之日期必須明確。 C. 部分工時工作者加班費範例 部分工時工作者，通常扮演服務業在連續假日尖峰時段的救火隊，在表8所示之春節連續休假日中出勤工作八小時，薪資計算模式供參考（以每小時190元計算）。 表8　部分工時工作者春節連假薪資計算方式 日期假別1/25 六1/26 日1/27 一1/28 二1/29 三1/30 四1/31 五2/1 六2/2 日休息日例假日工作日190×8190×8190×8190×8190×8國定假日除夕190×8×2初一190×8×2初二190×8×2初三190×8×2 備註： 部分工時工作者不適用四週變形工時，若連續工作七天，其中一天即為休息日，第七天即為例假日，除夕、初一、初二、初三即為國定假日，不能約定調假，故部分工時工作者連續工作七天即屬違法。 部分工時工作者之時薪資，以民國114年之基本工資一小時190元為準。 圖／商周出版《勞資一點通，一看馬上懂》提供 節錄自：商周出版《勞資一點通，一看馬上懂：從薪資、投保、霸凌、性平到資遣，資深顧問帶你搞懂42個勞資議題，避免罰單與糾紛》／張舜智 著 推薦閱讀： 餐飲業能用「給加班費」打破連續工作4小時的限制嗎？ 勞動部公布113年度訴願案件統計：加班費訴願最多、超過15%不受理 原來「加班費」不是我想的那樣？6種加班情境一次算給你聽！
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做出老闆滿意，員工服氣的雙贏調薪規劃

近年來留住優秀員工成為企業的重要挑戰，而關鍵就在於合理且具競爭力的薪酬環境。調薪雖看似簡單，但其背後牽涉企業策略、成本控管及員工滿意度等多重因素。有效的調薪方案能夠提升員工士氣並加強企業的吸引力。本文將深入探討調薪的類別、週期及關鍵規劃，協助企業打造雙贏的薪酬機制，促進員工與企業共同成長。  文／宸碩管顧公司總經理｜楊伸太博士 原標題：做出老闆滿意，員工服氣的調薪規劃 關鍵字 薪調資料 薪資水準 職等職系 升遷條件 薪資調查 薪資調整 調薪計畫 物價調薪 結構調薪 績效調薪 本文目錄（點擊可快速前往） 前言：調薪學問大不同 調薪的類別與最適週期與期間 雙贏調薪的前置制度重點  薪調資料，是KSF關鍵因素 調薪前規劃要點 調薪作業重點與注意事項 總結 一、前言：調薪學問大不同 相信各位企業與人資先進都一致認同，如何留住員工，是當前台灣企業與人資非常夯也熱門的議題，其中的核心留才關鍵，就是『合理的報酬與看的到未來』，因此，我們如何一方面創造公平合理且具競爭力的薪酬環境，另方面又能兼顧員工期待的薪酬水準，便是本文要著力的重點了! 『調薪』，表面上是一項簡單的年度例行工作，但背後卻蘊含著企業策略、成本控管、士氣與員工滿意度等，甚至是否留任的多重考量；一個成功的調薪規劃，不僅能讓企業老闆滿意，更能讓員工產生正向認同，進一步激勵士氣並鞏固人才資本。 因此，如何才能設計出雙贏的調薪方案呢？本文將逐步解析調薪的關鍵，幫助企業打造更具競爭力的薪酬調薪機制。 二、調薪的類別與最適週期與期間  調薪的類別，大致如下(1). 結構調薪：A. 因應物價變動或人才市場需求、同業競爭，以及公司各職系或職等薪資政策線等，進行的結構性薪資調整，亦即針對公司的職等職系薪資結構，進行系統性的調整。 B. 一般都是每年檢視一次，提出評估與建議方案。 C. 如果企業都沒有進行適度與適時的結構性薪資調整，久了之後，很容易會變成新進員工薪資，會與同職等之資深員工來的高，反而會造成組織同工不同酬之不公平與負向士氣之風險。(2). 績效調薪：A. 透過績效考核後之人才辨識，依據貢獻與考績，進行不同程度之績效調薪，例如許多上市企業會宣布本年度績效調薪平均3%，或是2-7%之績效調薪。 B. 績效調薪，對於公司優秀人才而言，才能具有留任意義，否則會讓績優人才因越來越不滿意薪資而離去 企業常見的調薪週期，說明如下：(1). 一年一次，是企業常採用的週期，通常在年初進行，例如最近我們從公開網路資訊中得知廣達公司2021年起連續每年都替全體員工調整薪資。(2). 快速成長型企業或高競爭行業，可能採用半年一次或動態調薪機制。(3.) 整體而言，都會適宜安排在年度績效評估完成後，以績效數據為調薪基礎 特別提醒1：除了定期的調薪週期外，特殊狀況時，也要保持彈性、啟動專案調薪，這些特殊狀況可能包括例如老闆指示、人才市場特別短缺、關鍵職位穩定性鬆動、員工重大表現時、緊急任務完成等。 特別提醒2：調薪的週期應依據企業的經營狀況和市場行情、行業特性與企業營運狀況，來靈活調整與決定。 三、雙贏調薪的前置制度重點 調薪的成效，會取決於企業內部的基礎薪酬制度與相關規範，是否建置，例如以下幾項核心項目：(1.) 職等職系職稱架構，與其相對應之薪資範圍：A. 明確劃分職等職系，為每個職位設定合理的薪資範圍。B. 避免同職不同酬的問題，確保內部公平性。(2.) 升遷條件透明化：A. 建立清晰的升遷標準，將績效、貢獻度與職等正向連結掛鉤。B. 員工清楚自己的成長路徑，調薪希望，自然更具說服力與可行。C. 升遷條件，越具體越好，讓有意願與能力的員工，可以創造主動性的學習與資格取得。(3.) 績效評估制度：A. 設計合理、客觀的績效評估指標，作為調薪依據。B. 強化主管與員工之間的績效溝通，避免不透明的猜測或疑慮。 四、薪調資料，是KSF關鍵因素 薪調資料是調薪規劃的核心關鍵（KSF，Key Success Factor），是調薪決策的重要依據。藉由參考市場薪資調查報告，企業可以掌握當前的薪資水平和變動趨勢，幫助企業評估各部門和職位的薪酬分布，確保公司薪資水準的策略定位(例如P60或P90)，進行內部合理的調整，最終確保調薪計劃符合市場行情。 薪調資料非常重要與關鍵，其資料類別與用途說明如下：(1.) 外部薪資水準：例如104人力銀行薪資調查報告A. 參考市場薪資調查，了解行業及地區內的薪酬水平。B. 保持企業薪資具競爭力，避免人才流失。(2.) 內部薪資結構：A. 分析員工現有薪資分佈，確保內部公平性與一致性。B. 針對高潛力員工或核心職位，適度拉升薪資區間。(3.)經濟指標參考：A. 考量通膨率、GDP增長等宏觀經濟因素，避免薪資漲幅偏離實際情況。(4.)歷史調薪數據：A. 過往的調薪幅度與頻率能為本次規劃提供參考依據，避免波動過大。 總結而言，在調薪的執行過程中，「參考薪調資料」絕對是必要也關鍵的! 參與專為薪酬HR準備的課程並取得專業認證 >> 五、調薪前規劃要點 設定調薪預算：(1.) 根據公司營收狀況與財務規劃，設定合理的總預算。 確定調薪基準：(1.) 將績效表現、職位貢獻度與市場水準作為三大調薪依據。  設計調薪比例：(1.) 建議結合普調與差異化調薪，既顧及公平性，又能激勵高績效員工。 建立溝通機制：(1.) 預先培訓主管，幫助其與員工清楚溝通調薪依據與結果。 六、調薪作業重點與注意事項 提前公告調薪政策，讓員工了解執行時間與範圍，每年的調薪預算，仍舊是以企業營運結果為前提，也就是企業獲利越多，就越能有更多預算用在調薪上。 調薪期間則應避開業績考核期，以避免干擾評估結果的準確性。 調薪期間應避開業務繁忙時期，確保溝通與執行效率。 確保HR系統薪資調整準確無誤，並同步更新相關文件（如系統資料）。 注意公平與透明：避免特殊待遇引發內部矛盾，確保所有員工都了解調薪依據。 法規合規性：確保調薪符合勞基法令（如最低工資法規）規定，或者專案合約約定。 員工反饋管理機制：針對未獲得調薪或漲幅較低的員工，提供合理解釋並提出改善建議，避免產生負向士氣或消極態度。 七、總結 調薪，絕對不只是一項人事行政作業而已，更是企業運營策略的重要一環。透過參考薪調資料、明確職等職系與升遷條件，企業可以在內部公平性與外部競爭力之間找到平衡，進而創造正向士氣與留住員工。 只有兼顧企業利益與員工需求的調薪規劃，才能讓老闆滿意、員工服氣，最終實現雙贏的局面，企業與員工應共同努力提升企業營運績效，而企業本身也樂意將獲利與員工分享，創造一個共利共榮的雙贏局面! 祝福各位先進，都能在所屬企業中，有效進行調薪規劃與作業，為企業創造提升人力資本之成就感! 超過2500+的HR都報名過的104人資學程！ >> 　 最划算的全方位教育訓練方案！免費申請全課程試閱 >> 看更多楊伸太博士的文章 >> 2024最新！人才經營學：缺工浪潮下的3大留才策略 一次學會主管最重要的三大面談，做好人才管理 卓越主管的關鍵四大管理 缺工浪潮下，善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 提升留任率！職能工作說明書擬定技巧  訂閱市集電子報與你分享專家文章及最新活動訊息>> 加入104人資市集官方line獲得最新優惠及活動資訊 >>
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就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
此為Gavin老師所創立之教室。 Gavin老師是就業服務領域極少數同時具備人力資源與科技管理背景的講師，具政大科技管理碩士學位，在人力仲介及職涯輔導等領域獲頒共七項專利，目前在大型科技公司擔任人資培訓發展暨招募主管；並結合自身人資、科技與培訓長才，投入就業服務專業人才培訓與發展領域，享譽盛名。 歷來曾受邀擔任勞動部勞動力發展署、新北市政府、南投縣政府、國立中正大學、社團法人中華民國全國中小企業總會、各大知名獵頭公司等單位就業服務專業訓練課程講師，首創就業服務乙級線上課程，並經營全國最大就業服務乙級考照社群。
Gavin老師(小編管理)｜
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教師老師適法策略：好處放兩旁，公益擺中間
歡迎交流，我的個人網頁http://bendongpro.blogspot.com/ 轉個彎心更寬，激勵兼任行政工作的教師‬。 在執行職務上如何適法裁量，及與人互動時如何避免觸法。 因公涉訟時該如何處理，在法律上我們該如何保障自己。 課程大綱 有認為教師兼任行政工作是有違專業分工。也有認為少子化加上整個大環境，未來中小學的教職缺一定會愈來愈少。當公立學校僅養得起一半的老師時，同時有能力且有經驗做行政工作的人，當然比較容易存活。 教師諮商輔導支持體系：「老師有病怎麼教學生？」教職員壓力爆表 老師過度疲勞導致情緒失控---延長課輔符合兒童最佳利益嗎？
林斯健｜
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職場素養：員工協助方案，同理心技巧訓練
歡迎交流，我的個人網頁http://bendongpro.blogspot.com/ 課程特色 事與願違，打起精神，維持熱情。 用輕鬆易懂的故事，分享同仁職場甘苦談。幫助同仁擴展職場視野與能力，自我鍛鍊領導能力，充滿自信適應職場。 課程大綱 同理心技巧訓練及職場素養-勇往直前，你就是最富有的人 領導人不該有的五種施壓行為 會訂便當才能做大事 履歷海茫茫，怎樣得到青睞？LinkedIn 志工服務及講習 女性職場 職場人際關係 被討厭的勇氣 環境洞察 敏感度覺察 願景型塑 變革領導 政策管理 跨域協調 公眾溝通 風險管理 問題分析 計畫管理 溝通協調 團隊建立 提升士氣與激勵 教練式領導
林斯健｜
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職場大齡女子的學習旅途
目前30歲後半,我的職業經歷尚算豐富 線上遊戲遊戲企劃=>線上遊戲行銷企劃=>台商貿易公司總機 =>日商公司部門助理=>陸商遊戲公司 人事行政 經理=>YMCA大阪留學生 =>GRATES一級建築師事務所內勤 大學讀的是中國文學系, 但專長應該是在人事與行政還有日文, 為了一圓人生中的留學夢,我辭掉很穩定的工作, 2022年3月到了日本關西進入語言學校, 2022年9月底畢業,10月份即將開始在建築事務所的工作, 在教室裡我會分享十多年在各個不同的職場所見所學與曾經面臨的問題 以及關於30歲後半的單身女子留學/生活大小事 歡迎收看 : )
黃珈盈｜
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新聞背後的看「法」
創建這間教室的目的，是希望從日常生活各種媒體的報導中，用深入淺出的方式，讓大家了解報導背後相關的法令規定，雖然原則上是以勞動新聞報導為主，偶爾也會穿插一些饒富趣味的報導，若有興趣，歡迎大家一起進來！
SuEric｜