(線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
減低主管用錯人的風險!
人才是企業永續經營的重要基礎，績優人才為公司創造營運績效與成長的動力，相反的找錯人進公司，常造成企業無法彌補的重大損失，因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上，設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具，來驗證應徵人才是否符合公司需求，但各項甄選工具的信度與效度，均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證，使用缺乏結構性與客觀性的選才工具，仍然會存在許多甄選上的風險。
本課程僅就甄選工具中的徵信調查作業加以解說，透過實務的作業案例與經驗分享，來瞭解徵信調查在選才上的意義，對於負責招募與甄選作業的人資專業人員，是場不可錯過的課程饗宴。
一、為何要進行員工徵信調查？
二、那些職務需要進行徵信調查？
三、如何從履歷表中篩選問題並進行查證？
四、徵信調查應該要查證那些項目與內容？
五、HR如何進行員工徵信調查作業？
六、徵信調查作業如何符合個資法及就業服務法的規定？
七、如何製作一份完整的徵信調查報告？
直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）
中華人資協會