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Podcast分類榜常勝軍久迪教練 教你創立頻道到流量變現的系統化方法
Podcast分類榜常勝軍久迪教練 教你創立頻道到流量變現的系統化方法 學員五星級好評 《布姐陪你聰明工作創意生活》粉專主筆、《布姐的沙發》Podcast主持人布姐 我喜歡聊天分享,​訪談有故事的人物,Podcast剪接後製雖然可以學,​但是我得花比專業的人好幾倍的時間,再加上我對學這件事的興趣沒有到很高,​所以這件事我就會外包給有熱情且專業的久迪做,在Podcast專業知識與技術上來說,我完全放心交給久迪。 《小金魚的人生實驗室》粉專及Blog主筆、《三樓居酒屋》Podcast主持人小金魚 我和Mori、久迪開啟了我們共同的podcast《三樓居酒屋》,由久迪擔任製作人,Mori為整體視覺設計,我負責主持。身邊擁有經驗豐富的播客教練久迪,因而讓我踏入了聲音自媒體的世界,我在這個podcast節目做我自己,我感受到放鬆、療癒、快樂,同時討論自己喜歡的書,我想,做Podcast這件事是幫助到我很多的,謝謝久迪引領我進入Podcast的世界。 《文青懶媽的簡單生活提案》粉專主筆文青懶媽 久迪的Podcast課程不一樣,因為她自己是行銷出身,所以她的課程不單涵蓋技術層面,更會同時囊括行銷要素。各平台、錄音軟體、器材,都有各自強項。新手小白如我們,要自己摸索找出CP值最高的組合,無異是緣木求魚。久迪上課準備真的超用心,立刻就帶著我們開始擬定頻道方向,直接定下一季至少12集的題目主題。 《哈囉夫婦 HaloHalo Couple》粉專主筆、《哈囉跨國婚趣》Podcast主持人VJ 非常感謝久迪的細心指導,​開場的Podcast基礎觀念建立,​從「頻道定位命名 & 確立核心價值」到「Podcast各平台軟硬知識導覽」​,讓我快速地對Podcast生態圈有全方位的了解。​也謝謝播客教練久迪的一路陪伴和督促,​時刻提醒3C原始人aka ​ 完美主義重症患者的我,​先求有再求好,​力氣要花在對的地方,​內容為王,莫忘初衷,​做得開心快樂滿足有成就感才能長久堅持。​ 《鼠尾草的第三賽道》Podcast主持人鼠尾草 最佩服久迪老師的耐心,尤其我是屬於40歲以上想要追夢的高年級實習生,老師真的是不厭其煩的解說,手把手教學。久迪老師上課的內容深入淺出,從基礎的錄音硬體設備介紹、音檔剪輯上架軟體練習、名稱的選定及封面設計、片頭片尾曲、Podcast主題設計,目標客群鎖定及經營模式,最後成功上架你的頻道,久迪老師都會一步一步帶領你進入這個自媒體的新世界。如果你也跟我們一樣想要用聲音來和這個世界溝通,用聲音來創作內容,非常推薦你加入久迪老師的課程,我們很期待成為你的學伴。 《莎莎堂主陪你fly》粉專主筆莎莎堂主 久迪的初階課程讓我覺得安心,並且一步一步帶著我們操作手機錄音,讓我們嘗試錄製預告,並選擇配樂等等環節,完成後我們每個學員的頻道就是正式上架了! 我覺得課程最特別的部分是音樂,可能因為久迪本身是位DJ,也有專門介紹西洋音樂的粉絲專頁;久迪在介紹片頭片尾音樂還有插曲運用時,特別用每個頻道分類特色來介紹要使用什麼類型的音樂。我想這個課程特色對我來說是很特別的! 課程介紹 你想要用聲音打造個人品牌嗎?如果你對 Podcast製作有興趣,如果你也想要從無到有打造一個屬於自己的Podcast節目,那這個 Podcast新手製作人培訓課非常適合你! 想要自己做 Podcast不知道從何下手?想要從無到有學會 Podcast企劃、錄音剪輯與製作宣傳嗎?不管你是想要建立個人品牌、增加服務銷售管道,或是單純製作屬於自己的節目,學會製作 Podcast作為網路自我行銷的工具, 為你的職業道路開創出一條全新的道路! 課程特色 由淺入深,分階段學習 科技小白也能學會剪輯 課後作業批改回饋點評 課程大綱 第一章: 做Podcast有什麼好? 1-1 為什麼要做Podcast? 1-2 我適合做Podcast嗎? 1-3 Podcast內容行銷的優缺點 第二章: 開始設計你的個人頻道 2-1 找出你的個人頻道定位 2-2 頻道命名指南 2-3 懶人快速命名法 2-4 節目封面設計指南 2-5 節目封面設計:Canva免費模板推薦 2-6 配樂挑選指南 第三章: 開始創作你的個人頻道 3-1 選擇適合你的節目型式 3-2 打造你的魔法食譜 - 如何使你的原創節目更有創意 3-3 如何擬定單集節目架構 3-4 如何擬定節目大綱腳本 3-5 如何擬定節目來賓訪綱 3-6 如何為節目下標題文案 3-7 如何撰寫節目關鍵字 第四章: 開始錄製節目 4-1 錄音設備三階段指南 4-2 麥克風挑選指南 4-3 如何選擇適合的錄音介面/混音器 4-4 錄音前的準備與錄音小技巧 4-5 器材設置與操作教學-使用USB麥克風 4-6 器材設置與操作教學-使用Zoom P8混音器 4-7 器材設置與操作教學-使用Rode Caster Pro 4-8 電腦錄音基本操作教學(使用Audacity) 4-9 電腦遠端錄音操作教學(使用Zencastr) 4-10 跨裝置跨平台遠端錄音操作與分軌檔下載(使用Discord) 第五章: 音檔剪輯與後製 5-1 音檔剪輯與後製流程 5-2 Audacity剪輯後製操作教學:匯入音檔、儲存專案 5-3 Audacity剪輯後製操作教學:標記音檔 5-4 Audacity剪輯後製操作教學:分割、合併音檔 5-5 Audacity剪輯後製操作教學:消除噪音、美化人聲(EQ等化器) 5-6 Audacity剪輯後製操作教學:音量平衡、音質優化、匯出音檔 5-7 Audacity剪輯後製操作教學:製作淡入淡出效果的配樂 5-8 音檔後製免費線上工具(Auphonic) 第六章: 節目上架並發佈到各大平台 6-1 節目上架前的應該知道的事 6-2 Podcast服務商挑選指南 6-3 錄製頻道預告及頻道開設操作教學(Anchor APP) 6-4 頻道開設操作教學(SoundOn) 6-5 頻道開設操作教學(Firstory) 6-6 在 Apple Podcasts 提交上架 6-7 在 在 Google Podcasts 提交上架 6-8 在 Spotify 提交上架 6-9 在 KKBOX 提交上架 第七章: 推廣你的節目 7-1 節目推廣策略 7-2 多連結工具介紹 7-3 節目宣傳圖片的設計要點 7-4 短影片製作教學(Headliner) 7-5 限時動態宣傳範例 7-6 參與投稿平台主題策展 第八章: Podcast SEO導流與變現 8-1 Podcast如何帶來流量? 8-2 需要為Podcast建一個網站嗎? 8-3 如何收集聽眾名單 8-4 Podcast營利模式與變現方式 解鎖章節 100%解鎖:前100%抽3名學員進行一對一線上諮詢 200%解鎖:Podcast節目開台上架檢查表PDF 300%解鎖:邀請來賓SOP及合作注意事項 設備需求 電腦、智慧型手機 軟體版本(程式或軟體課程) 電腦軟體:Audacity 2.4.2版本 手機軟體:Anchor
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PDCA工作術|職場效率化
1.PDCA的基礎原則2.協助達成工作績效的管理技能3.高效率的精準規劃4.有效能的執行程序5.建立檢討作業清單6.全面審視並進行修正7.日常管理應用與心法8.全面提升工作效能與效率 一、基礎介紹 (一)這堂課適合那些人?1.企業內的各級幹部2.上班族與社會新鮮人3.學生族群4.專案經理與生活管理者5.對PDCA工作術有興趣的人(二)這堂課能學到什麼? 1.PDCA的基礎原則2.協助達成工作績效的管理技能3.高效率的精準規劃4.有效能的執行程序5.建立檢討作業清單6.全面審視並進行修正7.日常管理應用與心法8.全面提升工作效能與效率 二、本課重點 1.PDCA工作術打造專屬工作流程 2.Plan精準計畫明確規劃日常目標 3.5W3H法則管理心法反思現況 4.SMART原則聰明設定各項準則 5.Action修正行動檢討改善全面進化 三、課程大綱 四、免費試看 註冊以後,點選試看章節即可立即觀看內容! 五、精選內容 1.基礎了解PDCA的系統流程與應用 2.如何配合一頁式目標管理 3.學會擬定精準計畫發展 4.了解分析現況與發展 5.實例解析與應用 六、補充說明 1.講師介紹
104人資市集
【訓練發展】訓練PDCA及評估實務
1.培訓需求分析:學員將學習如何進行有效的培訓需求分析,這包括確定組織的培訓需求,設定培訓目標,並設計相關的培訓計劃。 2.OJT和SD的整合:課程強調工作場所學習(OJT)和系統式培訓(SD)之間的整合,學員可以學會如何結合這兩種方法以提高學習效果。 3.培訓評估:學員將學習培訓評估的不同方法,包括檢查點和問卷調查,以了解培訓成效的衡量方式。 4.TTQS概念:課程引入了「TTQS」(培訓與發展品質系統)的概念,學員將了解如何應用TDQS來提高培訓品質,確保培訓符合高品質標準。 5.未來培訓趨勢:學員將瞭解未來培訓的趨勢,包括科技和人文的整合、個人化培訓和多職工能力的重要性。這些趨勢有助於學員更好地應對組織的培訓需求,提高培訓計劃的質量和效益。 本課程為104初階人資學程的其中一個單元,想完整學習基礎的人資知識_請點我前往!比單堂分開購買還優惠唷~ 訓練常見的迷思,你是否也曾聽說? 做那些別人也正在做的培訓 教育訓練的責任是訓練經理的事! 教育訓練就是辦課程、工作坊、活動... 教育訓練績效是很難衡量的,所以別費神了! 其實, 教育訓練是為了發展個人才能與提升組織生產力, 員工、主管與組織都有責任! 讓林燦螢顧問帶您深入探討: 從教育訓練概念打下正確基礎,進一步探討培訓需求與分析, 並選擇適合的解決方案,著手執行規劃與設計。 最後更要帶到老闆與HR最關心的成效評估,且進一步展望未來趨勢。 課程內容重點 一、教育訓練概念、如何界定培訓需求 1.訓練需求分析的重要性,以確保教育和培訓方案的有效性。 2.常見的需求來源包括觀察、訪談、問卷調查和文件分析。 3.訪談技巧和方法,以收集員工和管理層的反饋。 4.問卷調查的不同方式,如開放性問題、個案分析、問題導向和課程名稱式問卷。 5.文件分析,包括報表、工作說明、內部往來文件、法令和報章雜誌,以揭示訓練需求。 二、訓練需求分析及解決方案選擇 1.解決方案分類:自主學習(SD)、在職培訓(OJT)工作外培訓(OFF-JT)的能力。 2.五大關鍵技能包括閱讀、提問、筆記、觀摩和練習。 3.基層主管在制定OJT計劃中扮演關鍵角色。 4.教育訓練需結合多種方法,包括目標管理、團隊建立、工作分析、能力盤點等,以確保員工能應用所學到實際工作並實現高績效。 三、訓練設計規劃與執行 1.課程規劃的關鍵步驟:確定訓練需求、明確設定目標、了解學員,選擇最佳培訓方式。 2.訓練目標的ABCD設定:確保目標具體、可衡量、與學員需求相符。 3.前期工作:確保時間、場地、教材、講師、學員報名,並考慮飲食和設備需求。 4.課程執行:包括器材、節目安排、學員互動,確保順利進行。 5.評估和改進:追蹤學習成果、搜集學員反饋,以改善未來培訓計劃。 四、訓練績效評估、系統化、未來趨勢 1.培訓成果評估的四個層次:反應、學習、行為、績效 2.教育訓練成果報告書的重點 3.教育訓練資訊系統的建立 4.未來發展趨勢,包括:產官學配合、內部師資培育、多職工專長訓練等
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