104學習精靈

【學員心得】 1. 應用於廣告自身專業部分，及社群貼文可更有效率產出吸引人的內容，希望可以學習到如何將自己腦中的知識與AI如何結合，且能有自己的特色 2. 楊老師說明很多指令細節和範例，主要是我們需要套用到實際的工作場景做細節優化，希望能磨練到像老師一樣具有高水準鑑別度，讓我們擁有更多在這方面專業的話語權 3. 對於自身從事的工作，得到啟發與應用 4. 了解AI工具如何實際運用在行銷工作上 5. 老師的指令非常詳盡 對文案優化與撰寫幫助很多 —注意事項— 1.本金額為單人優惠價金額，線上報名系統頁面僅供一位學員填表與繳費。若有同行者團報者，請各別完成線上報名與繳費，並於備註欄位註記「與OOO同行」，以利核對名單。 2.全系列課程僅限本人上課，且於開課之後無法提供延期、退費申請。 3.本課程無提供紙本講義 。 4.本系列課程缺課恕無提供補課和重聽服務，尊重智慧財產權，請勿以任何型式錄音、拍照、錄影、重製和擅加利用，若經發現，將進行必須程序。

這是一堂針對臉書直播去解析的實戰課程，裡面會提到如何了解臉書裡的正確觀念，以及直播的前置作業、軟硬體、直播設計、直播中的互動作法、以及直播後還可以做哪些事情。

性別平等教育法已經實施20幾年，學校每半年都有性別平等教育，公司30歲以下的同事大多在學期間都接受性別平等教育，而30歲以上的同仁、中高階管理階層大多沒接觸過性別平等教育，一定程度資訊落差造成世代的溝通差異，性平事件在勞資糾紛比例中佔了一部分，多數行為人都不知道原來自己的習慣動作已觸犯了性騷擾，職場性騷擾防治教育可以降低不必要的勞資糾紛，進而留住好人才、打造友善職場、有效提升工作效率。 針對受雇者，性騷擾防治之教育訓練，包含性平三法的差異，不僅了解職場性騷擾防治也了解校園及日常遇到性與性別議題時該如何自保等危機處理，自助助人。 針對主管職務者，性騷擾申訴事件處理、調查的注意事項，避免調查過程中自己的言行讓被調查者感到冒犯不被尊重，避免公親變事主的情況發生。 性別平等工作法提到雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，然而不理解性騷擾的定義，又怎麼打造性別友善的工作環境呢? 職場性騷擾防治課程，還可以滿足SDGs17項指標中的9項、分別為1、3、4、5、8、10、11、16、17，成為企業界永續經營的標竿公司。 另外。113年1/17發布「工作場所性騷擾防制措施準則」其中第9條，受雇者30人以上公司應定期舉辦性騷擾防治知相關教育訓練。勞動部113年發布勞動檢查方針，職場性騷擾防治教育訓練是否舉辦也是全面勞檢的一部分。

性別平等教育法已經實施20幾年，學校每半年都有性別平等教育，公司30歲以下的同事大多在學期間都接受性別平等教育，而30歲以上的同仁、中高階管理階層大多沒接觸過性別平等教育，一定程度資訊落差造成世代的溝通差異，性平事件在勞資糾紛比例中佔了一部分，多數行為人都不知道原來自己的習慣動作已觸犯了性騷擾，職場性騷擾防治教育可以降低不必要的勞資糾紛，進而留住好人才、打造友善職場、有效提升工作效率。 針對受雇者，性騷擾防治之教育訓練，包含性平三法的差異，不僅了解職場性騷擾防治也了解校園及日常遇到性與性別議題時該如何自保等危機處理，自助助人。 針對主管職務者，性騷擾申訴事件處理、調查的注意事項，避免調查過程中自己的言行讓被調查者感到冒犯不被尊重，避免公親變事主的情況發生。 性別平等工作法提到雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，然而不理解性騷擾的定義，又怎麼打造性別友善的工作環境呢? 職場性騷擾防治課程，還可以滿足SDGs17項指標中的9項、分別為1、3、4、5、8、10、11、16、17，成為企業界永續經營的標竿公司。 另外。113年1/17發布「工作場所性騷擾防制措施準則」其中第9條，受雇者30人以上公司應定期舉辦性騷擾防治知相關教育訓練。勞動部113年發布勞動檢查方針，職場性騷擾防治教育訓練是否舉辦也是全面勞檢的一部分。