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超級寶貴的黑帽SEO案例分享！SEO自己做還是找SEO公司記得要避開
你知道什麼是黑帽SEO嗎？
就是透過不正當的手法來取得Google的高排名！
不過它帶來的風險超級大，因為萬一被Google發現了，你的網站會被懲罰，最嚴重的直接下架，那麼你之前的所有努力都付諸東流了~
不過其實黑帽SEO的標準是浮動的，今天你完全遵守Google SEO優化指南，可能人們的搜尋習慣改變，演算法也改變，也是有可能變為黑帽的！
我們分享了我們以為觀眾的慘痛案例，找了黑帽SEO公司代操被懲罰得流量歸0！
還是趕緊來了解一下吧！
文章：https://geniushub.cc/what-is-black-hat-seo/
影片：https://www.youtube.com/watch?v=YKDZjCHDNWA
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活動期間：2024/8/14 10:00- 2024/9/30 23:59
活動說明：活動期間於104課程中心付費購買「指定合購課程」，即可獲贈Line Points點數回饋。(不累送，單帳號僅有乙次贈送資格)
【合購組合一：Excel入門到進階】
無痛起步-Excel VBA超入門實戰
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從Excel到Power BI數據視覺化
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微軟Azure超級入門實務與AZ-900認證攻略
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微軟 Azure｜通關 AZ-104 認證攻略，邁向雲端 IT 管理之路
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【合購組合三：無痛快速上手秘訣】
（最新版.NET 6）ASP.NET Core MVC 無痛快速上手
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ASP.NET MVC 無痛快速上手
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【合購組合四：行銷/小編/企劃必備】
GA4+GTM網站數據分析實戰課
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SEO搜尋引擎優化七大密技｜攻上頂端排名寶座
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【合購組合五：AI與Goole廣告應用】
一次搞懂 ChatGPT 工作法 | 5分鐘看懂，立即上手 AI 應用觀念！
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Google Ads 必修課 : 關鍵字廣告實戰心法
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【合購組合六：產品經理(PM)思維懶人包】
產品思維－像產品經理一樣思考
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產品經理必備的技術基礎
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【合購組合七：多益閱讀+聽力破解法】
多益閱讀大破解！三色分級取分法
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【合購組合八：產品經理(PM)入門守則】
產品經理入門
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商務簡報技巧
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注意事項：
1. 獲贈資格須符合下列說明：
(A)「合購指定課程」之購買者必須於104課程中心系統完成付費紀錄。
(B) 訂單成立且完成付款時間皆須於2024年9月30日23:59前，並於7天內完成課程兌換，始符合獲贈點數回饋的資格；最後獲贈者將公告於本活動網站，中間姓名會隱藏。
2. 單帳號僅有乙次贈送資格，符合上述資格者，因點數作業時間，您的回饋點數最晚將於2024/11/15前寄送至您購買時填寫的e-mail電子郵件信箱。
3. 本次贈送的Line Points點數，點數發送後請於規範時間內完成兌換，點數兌換後於180天內須使用完畢，逾期失效。
4. 104課程中心保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
5.活動辦法中的(現賺$x,xxx回饋)為合購折扣+贈送LINE點數後的價格，原價扣除後的現賺回饋計算。(舉例：原價1000元，8折優惠=800元，再送100元LINE點數，其回饋=1000-800-100=現賺$300回饋)
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想轉職做業務 但不知道自己能不能勝任及適應
我之前是做媒體代理商業務助理，想做業務才從原本公司離職，產業類型上想找數位行銷及電商(開店or通路零售)面試有五間，基本上都被打槍可能是我個性偏內向及沒有這些產業相關經驗，自己有去加強數位行銷知識包含著seo內部優化及meta廣告基本投放概念等，不確定自己能不能每個月可以接受被績效追著跑，假如真的做業務如果未來不做業務是不是又要從零開始，還是先找數位行銷優化助理並加強數據分析及客戶維繫之後再轉做業務嗎
開啟人生第一堂寫作課-職涯破框 人生啟動
寫作課可以學到什麼? (先告訴關鍵結論)
這堂寫作分享課，除了能找到分享的熱情以外，你還會了解熱門的chatgpt如何幫助你完成寫作(但只有寫作嗎?)，我還要進一步告訴你 seo到底是什麼? 為什麼我們寫文章還要知道seo。還有很多文章內都有原始碼、程式碼這在做什麼? 有很多我還在摸索，但我懂一些了，我覺得很有趣，我想跟大家分享。 所以有了這堂免費引領寫作的課程。
為什麼我突然有了寫部落格的熱情?
我不會一開始就告訴你熱情怎麼找到，我希望你能默默的開始寫五篇文章之後，我們再來思考你的下一個目標是什麼?
我當了記者、新聞主管、廣播主持人，從事新聞工作十多年，文字、口說、表達能力都有一定的水準，但我也覺得我憑什麼?我為什麼可以分享教學?看到有人在教表達、教溝通、教危機處理，我會覺得 "我能嗎?" 我可以嗎? 雖然常常會興起寫部落格的想法，但都是註冊後 貼個幾篇文章，然後就漠漠的不了了之。
如果連我職涯一開始當記者，後來當過上市公司的公關、行銷、企業高階主管，過去10幾年，一路上都跟文字為伍的人，都不知道該分享什麼給別人，我相信有更多人 一定也會覺得「我要寫什麼?」
你可能很好奇? …就業服務乙級的書和課程都已經四、五年，怎麼突然最近會開始有寫部落格的想法呢? 這就是我最近的感受和收獲，看書看到有所頓悟，「原來是這樣啊!」，原來以前的文字沒有目標，然後在寫作部落格操作過程中，我問了程式提供者，如何做好連結的目錄檔，她說他也不知道?提供部落格程式的指導人員也不知道?
但別人怎麼做出來的呢? 我上網查 查不出所以然，透過gpt 意外的發現" 原來是這樣!"(再一次發現 原來是這樣)，從不會到會的心情超開心。我懂了這個方法，人生第一次透過程式，完成一件事(是程式耶)，後來又聯想到這樣的方法可以套到網站的首頁設計上去，哇!突然美學大進階， 這也太酷了。
去找到學習的產出要做什麼?
就業服務乙級社團的成員可能都知道，我一直在學不同的新東西，ai、 自動化，我還透過自動化去回覆粉絲專頁上的留言。要有目的性的學習，才會更想學習，派不上用場的學習，很快就全部還囘去了。
(粉絲專頁在這-->就服乙級人才學院)
https://www.facebook.com/23dreamhome
我一直在想同學考上就服乙級之後，我還可以跟大家一起做什麼? 學什麼?或者教什麼?
之前想教大家一個人自拍、自錄、自剪來開一堂屬於你專業線上課，也的確有人報了名，後來我把費用全退了。因為你學會開課，但不知道開什麼課? 到後來不就是學到一場空嗎?
就業服務乙級線上課，你學完之後可以考照、就算沒考上也懂得很多職場上的勞動法令，還有很多思考的記憶技巧。 這就是學習的產出。
要有產出、要有目的、要有目標，你才知道要學什麼。 哪怕目標就只是很單純的想讓人知道這個方法，都可以。
數位行銷入門必備！打造超吸睛履歷的秘訣大公開
我們將深入探討履歷的各個重要組成部分，包括如何撰寫吸引眼球的職位摘要、如何列舉你的核心技能、如何突出你的工作經驗和成就等。無論你擅長SEO、SEM、社群媒體行銷還是內容策略，我們都將提供實用的建議和範例，幫助你完美展現自己的專業能力。
寫一份數位行銷的履歷時，應該重點強調你的技能、經驗和成就。以下是一些建議，幫助你撰寫一份出色的數位行銷履歷：
1. 職位摘要（Summary）
在履歷的開頭，簡要介紹你的職業背景和主要成就。這部分應該吸引雇主的注意。
範例：
擁有五年數位行銷經驗，專注於SEO、SEM、社交媒體行銷及內容策略。成功幫助多家公司提高網站流量並增加轉化率。擅長數據分析和市場趨勢洞察，能制定並實施高效的行銷策略。
2. 技能（Skills）
列出你掌握的數位行銷技能和工具。
範例：
- SEO / SEM
- Google Analytics
- Google Ads
- Facebook Ads Manager
- 內容行銷
- 電子郵件行銷
- 社交媒體管理
- 數據分析
3. 工作經驗（Professional Experience）
按時間順序列出你之前的工作經驗（具體描述），每一段經驗應包括職位名稱、公司名稱、工作日期以及主要職責和成就。
範例：
數位行銷經理
ABC公司
2018年1月 - 2023年6月
- 制定並實施SEO和SEM策略，使網站流量提高了30%
- 管理社交媒體帳號，提高粉絲數量和互動率
- 分析行銷數據，優化廣告投放，提高投資報酬率（ROI）
- 協調內容創作和發佈，提高品牌知名度
4. 教育背景（Education）
列出你的學歷背景，包括學校名稱、學位和畢業日期。
範例：
財金碩士
台灣大學
2016年9月 - 2018年6月
5. 證書和培訓（Certifications and Training）
列出你獲得的相關證書和參加的培訓課程。
範例：
- Google Analytics 認證
- Facebook Blueprint 認證
- 數位行銷專業文憑
6. 專案經驗（Project Experience）
如果你有參與過特別的專案，可以單獨列出來，詳細描述你的角色和成就。
範例：
專案名稱：2022年夏季促銷活動
角色：專案負責人
- 制定促銷計劃，包含SEO、SEM、社交媒體和電子郵件行銷
- 協調團隊工作，確保專案按時完成
- 提高銷售額20%，新客戶增長15%
7. 獎項和榮譽（Awards and Honors）
列出你在職業生涯中獲得的獎項和榮譽。
範例：
- 2021年最佳行銷專案獎
- 公司年度優秀員工
8. 語言能力（Languages）
如果你掌握多種語言，這一部分也很重要。
範例：
- 中文（母語）
- 英語（流利）
- 日語（中級）
範例履歷
張三
聯絡電話：123-456-7890
電子郵件：zhangsan@example.com
職位摘要
擁有五年數位行銷經驗，專注於SEO、SEM、社交媒體行銷及內容策略。成功幫助多家公司提高網站流量並增加轉化率。擅長數據分析和市場趨勢洞察，能制定並實施高效的行銷策略。
技能
- SEO / SEM
- Google Analytics
- Google Ads
- Facebook Ads Manager
- 內容行銷
- 電子郵件行銷
- 社交媒體管理
- 數據分析
工作經驗
數位行銷經理
ABC公司
2018年1月 - 2023年6月
- 制定並實施SEO和SEM策略，使網站流量提高了30%
-負責FMCG產業客戶之關係維護、專案進度溝通
- 管理社交媒體帳號，提高粉絲數量和互動率
- 分析行銷數據，優化廣告投放，提高投資回報率（ROI）
- 協調內容創作和發佈，提高品牌知名度
行銷專員
XYZ公司
2016年6月 - 2017年12月
- 協助制定數位行銷計劃，提高網站流量和轉化率
- 管理電子郵件行銷活動，提高開信率和點擊率
- 分析行銷數據，提供優化建議
教育背景
行銷碩士
台灣大學
2016年9月 - 2018年6月
證書和培訓
- Google Analytics 認證
- Facebook Blueprint 認證
- 數位行銷專業文憑
專案經驗
專案名稱：2022年夏季促銷活動
角色：專案負責人
- 制定促銷計劃，包含SEO、SEM、社交媒體和電子郵件行銷
- 協調團隊工作，確保專案按時完成
- 提高銷售額20%，新客戶增長15%
獎項和榮譽
- 2021年最佳行銷專案獎
- 公司年度優秀員工
語言能力
- 中文（母語）
- 英語（流利）
- 日語（中級）
這些建議和範例應能幫助你撰寫一份專業且吸引人的數位行銷履歷，祝你求職順利！
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面試自我介紹，開頭、中間、結尾要說什麼？說明要點解析、參考範例分享
在求職過程中，面試自我介紹是給面試官留下深刻印象的關鍵環節。無論你是應徵行銷、專案管理還是其他職位，一個結構清晰、內容充實的自我介紹都能大大提高你的錄取率。本文將為你提供開頭、中間和結尾各部分的詳細建議，幫助你準備出色的自我介紹，順利拿下心儀的工作。
【自我介紹開頭要點】
- 介紹自己：
- 大家好，我是[名字]，畢業於[學校]的[系所]。
- 職位與經歷：
- 目前擔任[職位]，在[公司名稱]工作。
- 關鍵成就：
- 我曾經主導[具體專案]，使[具體成果]。
- 興趣表達：
- 我對[公司/行業]的[具體方面]非常感興趣。
【自我介紹開頭範例】
大家好，我是OOO，畢業於OO大學OO系，目前擔任行銷企劃經理。在過去三年中，我主導了多項行銷活動，成功提高了品牌知名度和銷售額。我對貴公司在行銷創新方面的成就深感敬佩。
【自我介紹中段說明】
- 詳細工作經歷：
- 描述幾個關鍵工作經歷，強調與應徵職位相關的經歷。
- 技能與成就：
- 具體說明你擁有的技能以及如何應用這些技能取得成就。
- 專案經驗：
- 描述一兩個具體的專案經驗，展示你的專業能力和問題解決能力。
- 團隊合作與領導力：
- 提及你在團隊中的角色和貢獻，展示你的協作能力和領導潛力。
【自我介紹中段範例】
在我的上一份工作中，我負責制定和執行數位行銷策略，特別是社群媒體營運和內容行銷。我策劃的社群活動增加了公司的粉絲數量並提升了網站流量，銷售額也因此增長了25%。我精通Google Analytics、Facebook Ads和SEO，並具備優秀的文案撰寫能力。我曾撰寫的行銷文案獲得了廣泛好評，有效吸引了目標客群並提升了轉換率。此外，我在團隊合作方面也有豐富的經驗，曾多次在產品推出和市場推廣專案中擔任聯絡人，確保專案順利進行。
【自我介紹結尾說明要點】
- 貢獻表述：
- 我相信我的[技能/經驗]能夠為貴公司帶來[具體貢獻]。
- 期待表達：
- 我期待能夠加入貴公司，與團隊共同成長。
- 感謝：
- 謝謝！
【自我介紹結尾範例】
我相信，透過我的行銷專長和豐富的實戰經驗，能夠為公司帶來更多成功的行銷策略和活動。我非常期待有機會加入貴公司，共同創造更多價值。謝謝！
面試自我介紹要怎麼準備？錄取的關鍵要點、1分鐘、3分鐘自我介紹範例，分享給你！
面試是求職過程中的關鍵一環，自我介紹則是面試中的第一印象。準備好一個有結構、充實且真誠的自我介紹，能大大提升你的錄取率。本文將詳述如何準備一分鐘和三分鐘的自我介紹，並提供具體的準備要點，幫助你在面試中脫穎而出。
【面試自我介紹的準備要點】
1. 了解公司與職位需求
- 研究公司背景：了解公司的歷史、使命、價值觀、文化以及近期的重大新聞或成就。
- 分析職位需求：仔細閱讀職位描述，了解公司對該職位的具體要求和期待。
2. 自我介紹內容結構
- 引言：簡要介紹自己，包括姓名、學歷背景和目前的職業狀況。
- 工作經歷：選擇與應徵職位最相關的工作經歷，強調你的職責和成就。
- 技能與成就：具體說明你擁有的技能以及如何應用這些技能取得成就。
- 專案經驗：描述一兩個具體的專案經驗，展示你的專業能力和問題解決能力。
- 求職動機：解釋你為什麼對這個公司和職位感興趣，以及你認為自己如何能夠為公司做出貢獻。
- 結尾：簡短總結你的優勢，並表達對加入公司的期待。
3. 語言表達與態度
- 自信：保持自信，但不要過於自負。用平和且專業的語氣介紹自己。
- 熱情：展示你對工作的熱情和對公司文化的認同，讓面試官感受到你的真誠和積極態度。
- 專業：使用專業術語，避免過於隨意或口語化的表達。
4. 非語言溝通
- 眼神接觸：與面試官保持適當的眼神接觸，表現出你的專注和誠意。
- 肢體語言：保持自然的姿勢和手勢，避免過於緊張或僵硬。
- 微笑：適時微笑，讓人感覺你親切且自信。
5. 時間掌控
- 練習不同長度：根據情境準備一分鐘和三分鐘的自我介紹，確保在有限時間內能清楚傳達重要信息。
- 適時調整：根據面試進程和面試官的反應靈活調整自我介紹的長度和內容。
6. 真實性與一致性
- 誠實：真實描述自己的經歷和能力，不誇大其詞或隱瞞事實。
- 一致性：自我介紹的內容與你的履歷和其他面試回答保持一致，避免出現矛盾信息。
7. 個人化與差異化
- 個人化：根據公司和職位的具體需求調整自我介紹，展示你對該公司的特別興趣和了解。
- 差異化：強調你的獨特優勢和與眾不同之處，使你從其他應聘者中脫穎而出。
8. 練習與反饋
- 多次練習：反復練習自我介紹，熟悉內容並確保流利表達。
- 獲取反饋：請朋友或同事聽取你的自我介紹並給予反饋，幫助你改進和完善。
【進一步提高錄取率的技巧】
1. 準備具體事例
- 準備具體的事例來支持你的說法，例如具體的專案成果、數據支持的成就等，讓面試官更具體地了解你的能力。
2. 展示解決問題的能力
- 分享你在過去工作中解決問題的經驗，展示你的創新思維和應變能力。
3. 強調團隊合作
- 描述你在團隊中的角色和貢獻，展示你的協作能力和領導潛力。
4. 提前準備問答
- 準備常見面試問題的回答，特別是與你的自我介紹相關的問題，確保你能流利且自信地回答。
以應徵行銷為例子
【一分鐘自我介紹範例】
大家好，我是OOO，畢業於OO大學OO系，目前擔任行銷企劃經理。在過去三年中，我主導了多項行銷活動，成功提高了品牌知名度和銷售額。
我擅長數位行銷策略，包括社群媒體營運和內容行銷。在上一份工作中，我策劃的社群活動增加了公司的粉絲數量並提升了網站流量，銷售額也因此增長了25%。
我對貴公司創新的行銷策略深感興趣，期待能運用我的專業知識和實戰經驗，為公司帶來更多成功的行銷活動。謝謝！
【三分鐘自我介紹範例】
大家好，我是OOO，畢業於OO大學OO系，擁有五年的行銷經驗。目前在一家知名科技公司擔任行銷企劃經理，負責制定和執行整體行銷策略。
在過去的工作中，我曾主導多項大型行銷活動，成功提升了品牌知名度和市場佔有率。特別是在最近的一次活動中，我利用數據分析和市場研究，精準定位目標客群，策劃了一系列社群媒體和內容行銷活動。這些活動不僅增加了公司的粉絲數量，還使網站流量和銷售額分別提升了40%和25%。
我精通數位行銷工具，如Google Analytics、Facebook Ads和SEO，並具備優秀的文案撰寫能力。我曾撰寫的行銷文案獲得了廣泛好評，有效吸引了目標客群並提升了轉換率。
此外，我也擅長與跨部門團隊合作，曾多次在產品推出和市場推廣專案中擔任聯絡人，確保專案順利進行。在一次新產品上市的活動中，我與產品部和銷售部緊密合作，成功打造了一個整合性的行銷計劃，使新產品在短時間內獲得了顯著的市場反響。
我對貴公司在行銷創新方面的成就深感敬佩，非常認同公司的價值觀。我相信，憑藉我的行銷專長和豐富的實戰經驗，能夠為公司帶來更多成功的行銷策略和活動。我非常期待有機會加入貴公司，共同創造更多價值。謝謝！
2024數位行銷履歷怎麼寫？具備什麼技能更容易錄取夢想中的數位行銷職？
2024年的數位行銷履歷要如何脫穎而出？要具備哪些新技能更能吸引人資、用人主管注意？作家Mr. 6指出，較無相關經驗的新鮮人更要用破壞式創新來創造履歷的「突破點」，本文分析9大技術、工具、趨勢，不妨找出自己的實際案例在面試中分享，幫你搶下心目中的夢幻數位行銷職缺！
文／Mr. 6
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數位行銷履歷，用破壞式創新來創造你履歷的「突破點」那，2024年可以靠哪幾招，超車進入數位行銷領域呢？不敗履歷表，就是當一個知識經濟人
如果你想要進某知名外商品牌當一個數位行銷人，或到某知名代理商當個光鮮亮麗的數位行銷高手，你的履歷該怎麼寫，才會更有希望被錄取呢？
你已經不算行銷小白，在大學也修過行銷相關基礎概念，還自己經營了幾個粉絲數不少的自媒體，為何你的履歷就是無法吸引到HR或用人主管的注意？
原因就是───別人的經驗就是比你多。沒辦法。一年經驗的不可能贏過三年經驗，曾獨力執行過五個大案的就是能輕鬆打敗只跟著團隊執行過幾個小案子的。
但，現在我來告訴各位，當你手上只有一張比較薄弱的履歷表，該如何「翻盤」，讓你年紀輕輕、經驗少少，仍有機會帥氣地摟下一個夢幻數位行銷職缺！
數位行銷履歷，用破壞式創新來創造你履歷的「突破點」
傳統職場環境下，「過往工作經歷」往往是HR與用人主管在不認識你的狀況下，直接瞭解你的能力與「即戰力」的最直接手法。還好，數位行銷本身就是一個快速變化的領域，有趣的現象來了──只要你率先懂得某某某最新的技術和工具，即使沒有多年的經驗，也可能超越那些擁有多年經驗但只會操作舊技術的人。
在數位行銷，新技術、新平台和新方法層出不窮，每次有新的做法出來，大部份的經驗人士卻無法第一時間開始使用，可能是他們太忙了吧？或待久了業界，失去了爆發力？而他們的客戶（包括代理商的高階主管們）則反應又更慢了一拍，所以他們也渾然不覺。就是因為如此，業界也已經習慣看到許多新興的小公司、菜鳥業務代表，都是靠著「我是第一個提出這個新東西」，來造成意外的收穫───可能是因為行銷這門行業，本來就對「新」有著莫名的熱衷吧！
哈佛商學院教授克里斯坦森（Clayton Christensen）早就在他知名的「破壞式創新」理論（Disruption）中提出類似的概念──新技術的出現，本來就是顛覆市場的秘密武器，推了幾個新進者進去，取代了舊領導者，在數位行銷領域，更是充滿這種氣氛！徵才中的企業往往樂於接納掌握最新的數位行銷趨勢的人才，因為他們能為公司帶來新的競爭優勢。
舉例來說，當Google的數位廣告和數據分析工具上市以來，一批掌握最新SEO技術和數據分析工具的年輕高手，迅速進入數位行銷領域並成為裡面的重要成員。同樣的，當年Facebook社群行銷隨著其會員成長爆速，突然變成顯學，各企業從現有的數位行銷人才得不到任何相關技術，只能外求，此時也多了很多很多毫無任何數位行銷經驗但擁有Facebook操作經驗者，進入數位行銷領域，成為其中的佼佼者。等到短影音包括TikTok紅透半邊天，同樣的現象又再出現了一次。
那，2024年可以靠哪幾招，超車進入數位行銷領域呢？
讀到這裡，各位一定想知道，2024年又會有什麼新招呢？
以下，我列出了幾項在今年還算相當「藍海」的技術、工具、趨勢，想辦法懂得它們，證明你懂了它們（修了相關課程等等），然後看看可否舉出幾個你自己有參與過、觀察過或分析過的相關實際案例，並告訴HR，你願意在面試時多分享這些案例：
1. 人工智慧帶來的「行銷自動化」（AI-Driven Marketing Automation）
使用人工智慧進行自動化行銷任務和流程，例如HubSpot的AI功能或Marketo的行銷自動化，這些工具可以大幅提高行銷效率，並根據用戶行為提供個人客製化的行銷內容。這部份可能也包括自行使用生成式AI四處加強SEO。
2. 語音搜尋優化（Voice Search Optimization）
隨著語音助手如Alexa和Google Assistant的普及，優化網站內容以適應語音搜尋變得越來越重要。學習如何使用自然語言處理（NLP）和長尾關鍵詞來提高語音搜尋結果的排名。
3. 影片的SEO（Video SEO）
許多數位行銷人都很慌張，現代人只看影片不讀文字，甚至用Youtube或小紅書來搜尋他們想知道的事。隨著影片內容的重要性日益增加，掌握影片SEO技巧如YouTube SEO，優化影片標題、描述和標籤，提升影片被搜尋的排名、觀看次數。
4. 擴增實境和虛擬實境行銷（AR and VR Marketing）
即便元宇宙尚未全面實現，至少片面的擴增實境（AR）和虛擬實境（VR）仍為繼續出現各種應用。學習如何在行銷活動中使用沉浸式的使用者體驗。工具如Facebook的Spark AR Studio和Google的ARCore可以幫助你實現這些創新行銷策略。
5. AI聊天機器人（Chatbots）
尤其金融業特別快的在網站中置入了聊天機器人，未來會更多，掌握如何在社群媒體、通訊軟體、或網頁右下角設置和使用聊天機器人，例如Facebook Messenger Bots或WhatsApp Business API，提供即時客服、提升用戶參與度。
6. 自動化廣告（Programmatic Advertising）
理解和使用程式化廣告技術，通過自動化投標系統進行高效的廣告投放。工具如Google Ads和Trade Desk可以幫助你優化廣告支出，提升廣告效果。
7. 社群電商（Social Commerce）
學習如何在社群媒體平台上直接銷售產品，例如Instagram Shopping和Facebook Shops，這些工具可以幫助你將社群媒體流量轉化為銷售額。
8. 網紅平台（Influencer Marketing Platforms）
掌握如何使用網紅行銷平台如Influencity或AspireIQ，找到合適的影響者並管理影響者行銷活動，提高品牌知名度和影響力。
9. 資料視覺化工具（Data Visualization Tools）
學習使用資料視覺化工具如Tableau或Google Data Studio，將複雜的資料轉化為易於理解的圖表和報告，幫助你更好地分析和展示行銷效果。
以上大多是工具，少數是理論，你可知道仍有多少公司仍默默的在尋找這些領域中的高手？
不敗履歷表，就是當一個知識經濟人
從數位行銷求職來看，現代職場的一記「永遠不敗」的插隊、搶到工作的絕招，其實就是一個關鍵字：「知識經濟」（The Knowledge Economy）。
無論是各種的企業、政府組織、其中的高階主管，都深深受知識經濟影響───他們已經親眼見證了一重又一重被知識經濟淘汰的老將，也欣賞過一次又一次被知識經濟拱上天的新秀。
所以他們熱於聘用知識經濟中的佼佼者，通稱「知識工作者」（knowledge workers）。因為，在知識經濟的體系中，掌握最新技術和知識的人往往比擁有多年經驗但技術過時的人更有價值。企業希望透過這些新知識來驅動創新和提升競爭力，因此他們更願意僱用那些掌握有最新知識的人。
知識經濟是一種經濟體系，其中知識和訊息被視為最重要的資源，驅動著生產力的提升，在這種經濟模式下，技術創新、技能提升和知識的快速傳遞成為企業競爭力的核心。知識經濟的興起，讓一批年輕人能夠打敗擁有豐富經驗的職場老鳥，細究其中的原因，大概是因為：
一、學得特別快
年輕人在知識經濟中擁有一個天然的優勢，即快速學習和適應新技術的能力。他們成長於數位時代，對於新興技術和工具的接受度和掌握能力較強。例如，社交媒體行銷、數據分析、人工智能等新興領域，年輕人往往能夠更快地掌握相關技術，並將其應用於實際工作中。
二、很「敢」做新的
知識經濟強調創新和靈活性。年輕人通常具有更開放的思維和創新精神，願意嘗試新的方法和策略。他們不受傳統觀念的束縛，更加敢於冒險和探索新路徑。這種創新思維使得他們能夠在快速變化的市場中找到新的機會，並推動企業的創新發展。
三、不是技術人卻能懂技術
在知識經濟中，技術是關鍵，如果你覺得技術只屬於工程師，那就錯了。技術的更新換代同樣迅速，也變得更容易學，年輕人對最新技術的掌握，使得他們在某些領域可以超越經驗豐富的職場老鳥。例如，數位行銷領域中的SEO優化、社交媒體廣告、內容營銷等新興技術，年輕人往往能夠更早地接觸和掌握，並適時「跨界」去做些技術，應用於工作中，取得顯著效果。
總之，知識經濟的力量在於其促進了技術創新和知識傳播，使得較缺乏經驗的求職者，透過快速學習和掌握最新技術，在職場中超越那些依賴傳統經驗的老鳥。數位行銷履歷這樣寫，很有機會讓你一紙薄薄的履歷表，產生一股令主管不再忽視的「重量」！
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20個廣告專有名詞！你知多少？CPC、CPM、CTR、PPC、CPA、SEO一次了解
廣告領域充滿了各種專有名詞，了解這些術語對於從事廣告、行銷或相關領域的人士至關重要，這些名詞涵蓋了廣告運營、效果評估和技術實現的各個方面。本文將介紹一些常見的廣告專有名詞，幫助你更好理解和應用廣告策略。以下是一些常見的廣告專有名詞及其簡要解釋：
1. CPC（Cost Per Click，點擊成本）：廣告主每次點擊廣告所支付的費用。
2. CPM（Cost Per Mille，千次展示成本）：廣告每千次展示所需支付的費用。
3. CPA（Cost Per Action，行動成本）：廣告主為每次指定的用戶行動（如註冊、購買等）所支付的費用。
4. CTR（Click-Through Rate，點擊率）：廣告被點擊的次數與展示次數的比例。
5. Impressions（展示次數）：廣告被展示的次數。
6. Conversion Rate（轉化率）：完成指定行動的用戶數量與總訪問數量的比例。
7. ROI（Return on Investment，投資回報率）：廣告投資回報的比率，衡量廣告效果。
8. Banner Ads（橫幅廣告）：網頁頂部或側邊的圖片或動畫廣告。
9. PPC（Pay Per Click，按點擊付費）：廣告主按每次點擊支付費用的一種廣告模式。
10. CPV（Cost Per View，觀看成本）：廣告主為每次視頻觀看所支付的費用。
11. SEO（Search Engine Optimization，搜索引擎優化）：通過優化網站內容和結構，提高網站在搜索引擎結果中的排名。
12. SEM（Search Engine Marketing，搜索引擎營銷）：通過購買搜索引擎廣告來推廣網站。
13. Native Advertising（原生廣告）：與網站內容自然融合的廣告，通常不易被識別為廣告。
14. Retargeting（重定向廣告）：根據用戶過去的行為，向其展示相關的廣告。
15. Ad Network（廣告聯播網）：將廣告主與多個網站聯合起來，提供廣告展示平台的服務商。
16. Ad Exchange（廣告交易平台）：一種數字廣告市場，廣告主和發佈商可以在此交易廣告空間。
17. Programmatic Advertising（程序化廣告）：使用自動化技術進行廣告購買和投放的方式。
18. DSP（Demand-Side Platform，需求方平台）：廣告主用來購買和管理數字廣告空間的技術平台。
19. SSP（Supply-Side Platform，供給方平台）：發佈商用來管理和出售廣告空間的技術平台。
20. RTB（Real-Time Bidding，實時競價）：一種程序化購買廣告的方式，廣告空間在毫秒級別內進行拍賣。
這些只是廣告領域的一部分專有名詞，隨著數字廣告技術的不斷發展，還有許多新的術語和概念在不斷出現。
PM意思有不只3種可能！為何PM工作職缺只會愈來愈多？
「PM」工作的意思是什麼？通常指的是Product Manager（產品經理）、Project Manager（專案經理）和Program Manager（計劃經理）3種，常見產業、職責和工作重點又有什麼差異？本文一次分析，你對哪一種PM較感興趣呢？
文／Mr. 6
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3種PM，哪一種職缺數最多？1. 產品經理 Product Manager2. 專案經理 Project Manager3. 計劃經理 Program Manager例外：電商的PM，又是哪一種？
PM的意思是什麼？這個問題，並沒有一定的答案。
在了解這個問題之前，我們要先知道PM的起源。
在最以前，是沒有PM這個職位的，或許它的功能是由其他各領域的專門人員「兼著做」，而後來為何一個沒有專屬名稱的職位卻會變成各產業企業中職缺數最多的、最熱門的新興職業，最主要的關鍵還是和這時代的產品推陳出新的循環有關。
面對激烈的競爭，傾刻變卦的大環境，周期促短的科技推移浪潮，我們可以發現，企業中經常講的字就是「快」，或「敏捷」，或「彈性」───於是我們看見企業中開始常出現虛擬組織，常注重跨部門合作，也常看到一個人身兼多職、多部門、多產品，在這樣的高彈性、多對多的組織圖中，各領域的「負責人」就相對而生。所以，回答第一個問題，到底PM的意思是什麼，無論它是什麼意思，這份工作的本質就是：
它絕不是管理職
它卻被授權以超過管理職的權力及責任
簡單來說，在最高主管、大老闆的心中，PM是全公司最重要的靈魂，有時高過於他腳邊one-down的副總們及手邊的特助，但相對的這些PM的工作也註定在關愛的眼神中，必須處理比其他職位更冗多、更繁雜的細節任務，且又常常沒有足夠的權力讓他們做好事。不過，由於企業至今仍以開會為溝通主要手段，因此常常身為會議中永遠不變的報告者的PM們，比其他同事還要多了很多在長官面前表現的機會。
3種PM，哪一種職缺數最多？
好，了解了PM的核心後，我們來看看，PM有哪幾種「口味」。
PM通常指的是Product Manager（產品經理）、Project Manager（專案經理）和Program Manager（計劃經理）。這3個職位在各自的領域中扮演著關鍵角色，但他們的職責和工作重點有所不同。而，若要以職缺數的話，由多到少，也是大概這樣排下來的：最多的是產品經理，第二是專案經歷，最少的是計劃經理。
1. 產品經理 Product Manager
先講講產品經理（Product Manager，有些公司可能稱作產品負責人Product Owner或品牌經理Brand Manager），產品經理主要負責一個產品的全生命周期管理，包括產品策略、開發、上市場和持續優化。他們的工作包括市場研究、了解市場需求、分析競爭對手，他們也必須制定產品路線圖，設定產品目標和優先順序，收集和分析用戶反饋，確定產品功能需求，並與設計、開發、行銷和銷售團隊共同合作，確保他所負責的產品可以按時上市並符合市場需求。
產品經理通常活躍於科技公司、網路公司、電商平台和軟體公司等，但在近年，傳統產業也會將旗下所有大大小小的產品各設一產品經理，尤其是外商或本土代理外國商品的本土代理商，針對每一個品牌、每一支系列商品可能都派有一位產品經理負全責。依這樣來看，產品經理的職缺其實在大、中、小企業都有可能存在，且每個產品還不只一位產品經理，因此這類職缺可能較多。
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2. 專案經理 Project Manager
再來是專案經理（Project Manager），這是比較廣為人知、許多人認知的PM的意義。專案經理負責特定專案的計劃、執行和監控，確保專案在預算內按時完成。他們的工作包括制定專案目標、範圍和計劃，分配和管理專案資源，包括人員和資金，識別和管理專案風險，制定應對措施，以及監控專案進度，確保專案按時完成。
專案經理常見於高科技產業、軟體產業、建築業、製造業和金融服務等，這些行業中經常有大量專案需要管理，包括從來沒上市場的研發專案，因此專案經理的職缺數量居高不下，往往愈大的公司，裡面的專案經理的職缺會非常非常多。值得注意的是，專案經理近年來有更多技術上的門檻，因此需要一直進修，也有相關的證照，譬如知名的PMP證照（Project Management Professional）。
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3. 計劃經理 Program Manager
最後是計劃經理（Program Manager），這裡的program大多指的是某一方面的任務，不一定是有形的產品，而計劃經理每天的工作包括制定和執行公司或組織的戰略計劃，確保各個計劃之間的協作和資源共享，監控各個計劃的績效，確保整體的成功，以及與高層管理和其他利益關係人保持溝通，報告計劃進展。
計劃經理通常見於大型跨國公司、政府機構和非營利組織。由於計劃經理的職責涉及多個專案的協調與管理，這類職位通常在大型組織或需要管理多個複雜專案的企業中較為常見，因此職缺數量相對產品經理和專案經理會略少一些。
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例外：電商的PM，又是哪一種？
有一個值得大家注意的例外，就是在電商平台裡面有時會有「PM」這個職缺，這種電子商務的產品經理，所負責的「產品」就不是電商的系統功能，而是電商正在販售的那些商品。這些PM的工作比較近於行銷工作，也像是客戶代表，主要任務是針對他們負責的商品進行各項數據監測、負責上下架、兼任廣告投手、甚至到站外的SEO等等。這樣的PM往往需要緊密監控網站數據，以進行更即時的決策。若公司大一點，他們則需要與市場行銷、技術研發和客戶服務團隊合作。由於電子商務的蓬勃發展，這類職缺也相當多。
你對哪一種PM較感興趣呢？
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