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「薪資談判:負責與求職者或內部員工討論薪資方案,確保公司薪資結構的競爭力及公平性。主要職責包括收集市場薪資數據,分析員工表現與市場趨勢,並制定相應的薪資政策。該角色需具備出色的溝通技巧與談判能力,能跨部門協作,並理解法律法規對薪資的影響。此外,需具備強大的分析能力與敏感度,針對台灣職場的薪資文化進行深入研究,應對在高競爭環境中的各種挑戰。」
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