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2023/09/20

2023年下半年：證照考試懶人包整理與提醒

在這個競爭激烈的求職市場中，持有相關資格證書是獲得理想工作的一個關鍵因素，考證照還有助於您的職業發展，通過考取不同領域的證書，您可以不斷擴大自己的知識領域，並提高職業選擇的多樣性。

【重點證照考試整理如下】( 會持續更新 )

【113年專門職業及技術人員普通考試導遊人員考試、領隊人員】

壹、報名日期：

一、筆試：112年12月(正確日期以正式公告為準)。

二、外語導遊人員第二試(口試)：113年5月(正確日期以正式公告為準)。

貳、考試日期：

一、領隊人員：113年3月(正確日期以正式公告為準)。

二、導遊人員：113年3月(正確日期以正式公告為準)。

二、外語導遊人員口試(第二試)：113年5月(正確日期以正式公告為準)。

證照介紹：

https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E5%B0%8E%E9%81%8A

【112年專門職業及技術人員普通考試不動產經紀人考試】

壹、報名日期：112年8月1日至10日。

貳、考試日期：112年11月18日至19日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E4%B8%8D%E5%8B%95%E7%94%A2%E7%B6%93%E7%B4%80%E4%BA%BA

【112年專門職業及技術人員普通考試記帳士考試】

壹、報名日期：112年8月1日至10日。

貳、考試日期：112年11月18日至19日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/ability/10028815

【112年專門職業及技術人員高等考試建築師考試】

壹、報名日期：112年8月1日至10日。

貳、考試日期：112年11月18日至20日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/ability/10028747

【112年專門職業及技術人員高等考試技師考試】

壹、報名日期：112年8月1日至10日。

貳、考試日期：112年11月18日至20日。

包含：

土木工程技師

水利工程技師

結構工程技師

大地工程技師

測量技師

環境工程技師

都市計畫技師

機械工程技師

冷凍空調工程技師

電機工程技師

電子工程技師

資訊技師

化學工程技師

工業工程技師

工業安全技師

職業衛生技師(108年由工礦衛生技師更名)

食品技師

農藝技師

園藝技師

林業技師

畜牧技師

水產養殖技師

水土保持技師

採礦工程技師

交通工程技師

【112年專門職業及技術人員高等考試律師考試】

壹、報名日期：

一、第一試：112年4月25日至5月4日

二、第二試：112年9月12日至18日

貳、考試日期：

一、第一試：112年8月5日

二、第二試：112年10月14日至15日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/ability/10029292

【113年專門職業及技術人員高等考試食品技師考試】

壹、報名日期：

第一次：113年02月27日至03月07日。

第二次：113年08月06日至15日。

貳、考試日期：

第一次：113年06月01日至02日。

第二次：113年11月16日至18日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/ability/10028578

【113年專門職業及技術人員消防設備人員考試】

壹、報名日期：113年02月27日至03月07日。

貳、考試日期：

一、消防設備師：113年06月01日至02日。

二、消防設備士：113年06月01日。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E6%B6%88%E9%98%B2%E8%A8%AD%E5%82%99

【113年專門職業及技術人員普通考試地政士】

壹、報名日期：113年02月27日至03月07日。

貳、考試日期：113年06月01日至06月02日(正確日期以正式公告為準)。

證照介紹：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E5%9C%B0%E6%94%BF%E5%A3%AB

【113年專門職業及技術人員普通考試保險代理人、經紀人及公證人考試】

壹、報名日期：113年02月27日至03月07日。

貳、考試日期：113年06月01日至02日。

參考證照：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E4%BB%A3%E7%90%86%E4%BA%BA

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周建誠

資深法務經理

2022/05/12

履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整

0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒

1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你

2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫

3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.

4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK

5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀

6.多數行業的專長應該有包括視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源植根全國法規資料庫等)

7.語言能力的部分,有考英檢閩南語檢定越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.

7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.

6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)

7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享

這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.

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周建誠

資深法務經理

2022/10/26

資策會與高虹安事件-論員工忠實義務與內部創業問題-兼職

#資策會 #高虹安 #兼職 #忠實義務 #勞動法 #勞動基準法 #資訊來源均放置連結處 #本文僅就2022年10月25日資策會所發布之聲明與先前雙方於媒體曝光的內容分析 #針對內部創業的相關案例有檢索資料庫但目前沒看到有相關案例

#就事論事

本文就針對於高委員任職資策會期間之兼職,是否需要報備,未報備是否有涉及違法一事做分析

1. 針對於勞工於本職外之兼職一事,目前法院認知是較為寬認,例如,正常上班族,於下班時間去跑XXXEAT或熊貓,或開計程車,只要不涉及原本正職工作範圍,法院均是認同的,但就針對涉及正職工作範圍內之工作,就會比較謹慎,在許多判決內有提到,因為本職上較易親近之業務的兼職,容易會造成公司營業祕密外洩,監守自盜等等的情事,因此,未經由公司准許,是不能夠做正職工作範圍內的兼職.

2. 但高委員的案件,跟前項所述的狀況並不相同,就資策會的聲明而言,高委員的兼職在定義上是資策會為了鼓勵內部創業,而讓高委員共同參與科智企業的工作(知情且准許),還參加了創業星光計畫(目前為經濟部中小企業處舉辦),客觀而言,資策會當然可以說高委員未於就職期間寫個申請書,程序部分有瑕疵.

3. 但就勞動法而言,是否可以針對高委員的程序瑕疵而提出訴訟進而獲得勝訴判決?

就前開案例分析與檢索後,目前法院並沒有就內部創業而提出訴訟的案例(其實找之前就想過,台灣目前鼓勵內部創業的事例就很少,進訴訟當然會沒有..但若有大神有找到,請轉貼給我們,拜讀一下),而就法理而言,員工於就職期間(忠實義務)與離職後(競業禁止義務)就僅需要負擔兩種義務,而此兩種義務的規範均不相同,但資策會所控訴是在職期間,因此,就員工忠實義務做點解釋,依據勞動基準法第12條的規定,有6種法定事由，而勞工所為的行為符合前開之一，雇主得不預告，直接終止與該勞工締結的勞動契約(意思是可以解雇你,若有造成損害,還可以另外提出損害賠償告訴)。這為了要附加勞工應履行一定的忠實義務,但似乎資策會可以提出的損害(僅有發表在期刊的文章被引用於博士論文),但當時其本身勞資關係還係屬在資策會下,員工於在職期間自我發表論文,放置於自己的博士論文內(並且知情,有出部分的費用贊助自我提升),就事論事而言,若真的構成違反忠實義務,坦白說,我們可能要好好重新回學校讀書.

Ps:這真心比較偏向選舉語言,事實就是,高委員雖沒有於在職期間內申請兼職,但法院就告訴你,你自己訂的規矩,不一定合乎法令規定,就客觀而言,大家(包括資方)若都知道,明面上鼓勵,就不會構成違反員工忠實義務.

Ps:其實蠻想知道,資策會是否有跟北市勞動局申報勞資會議審議過上開規定,若沒有,是不是還蠻迴力鏢的,人生真的不太能硬弄別人

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx 裁判字號：

臺灣高等法院 99 年度勞上字第 15 號民事判決

裁判日期：

民國 99 年 06 月 15 日

裁判案由：給付資遣費

https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=csr&op=csr_detail&nid=103&fbclid=IwAR1XrqIvsMihn0KiTgTgGL4q_xkHOIXCj7SfG7uif6cSo_ppTIc6Uv1cjl4

https://www.msn.com/zh-tw/news/national/%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E9%95%B7%E5%8D%93%E6%94%BF%E5%AE%8F-%E9%AB%98%E8%99%B9%E5%AE%89%E9%81%AD%E6%8E%A7%E9%81%95%E6%B3%95%E5%85%BC%E8%81%B7-%E8%B3%87%E7%AD%96%E6%9C%835%E9%BB%9E%E8%81%B2%E6%98%8E%E5%9B%9E%E6%87%89%E4%BA%86/ar-AA13lPT6?ocid=msedgntp&cvid=39fc2cd8665a4ac9dbdb1fa9c1dc8101&fbclid=IwAR3Rp037SHeOJQzgTOaRps3fcQZEw5HqlXvufMpjJLyjCF_OD_eKq-hvdFw

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law.judicial.gov.tw

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周建誠

資深法務經理

2022/10/08

大樓管理委員會是否具有懲戒權? 公寓大廈管理條例解釋

#公寓大廈管理條例 #懲戒權 #不行 #管理委員會

依照公寓大廈管理條例第47條則規定，住戶違反第6條規定，主管機關受理住戶或管委會之請求，通知限期改善，屆期不改善者由主管機關處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰，並得令其限期改善；屆期不改善得「連續處罰」。

也因此,反面解釋能解讀出,該法並未賦予管委會處罰住戶的權力，也因此,管委會不可以自己對於住戶或是區分所有權人罰款,並且,住戶就該管理委員會對於事項之處罰,未履行,也不會受到法院或主管機關的處罰,反之,管理委員會對於住戶對於區分所有權人若收取了該像罰款,住戶與區分所有權人可以依照民法相關規定請求返還。整體而言,住戶或區分所有權人違反規約之規定，勸阻無效，只能請主管機關處罰他，管委會並沒有裁罰的權能。

https://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%E6%8A%BD%E8%8F%B8%E7%BD%B0500%E5%85%83-%E7%AE%A1%E5%A7%94%E6%9C%83%E5%88%97%E7%A4%BE%E5%8D%80%E7%BD%B0%E6%AC%BE%E8%A1%A8-%E7%B6%B2%E8%A6%8B%E5%85%A7%E5%AE%B9%E8%AE%9A-%E6%9C%89%E5%8A%A9%E7%B6%AD%E8%AD%B7%E6%88%BF%E5%83%B9/ar-AA12IOBR?ocid=msedgntp&cvid=5e9cfa85de6a4110e940910d6e71b9a4

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抽菸罰500元？管委會列社區罰款表網見內容讚：有助維護房價

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周建誠

資深法務經理

2022/09/27

網紅被裁罰二十萬,懷孕歧視問題

#勞資 #懷孕 #歧視 #勞動基準法 #工作規則

某網紅,進行勞資爭議協商後,選擇資遣或降薪改換職位,被台中市勞動局裁罰20萬元,其實,依照勞動基準法第51條規定,女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。問題就是你降低他的工資,所以就被裁罰,其實,該公司的人資或是勞資或是法律顧問,應於此時提出前開法規,解釋並告知老闆.

https://www.msn.com/zh-tw/entertainment/news/%E8%A2%AB%E6%87%B7%E5%AD%95%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8A%95%E8%A8%B4-%E5%BB%96%E8%80%81%E5%A4%A7%E7%9B%B4%E6%92%AD%E6%80%92%E8%AD%99%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B1%80%E7%A7%91%E5%93%A1%E6%83%A1%E5%8A%A3-%E5%8F%AB%E4%BD%A0%E5%B1%80%E9%95%B7%E4%BE%86/ar-AA12f2eJ?ocid=msedgntp&cvid=2cbc0d0c2ab24eb6ae0c0aa9d21eed26

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001&fbclid=IwAR2YnnaW-st75X-BXmu4vu5JqtkVp2wL5W-Cx2iunv24yaEqNTVsg-UcOgE