課程內容
在企業經營活動中,真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係,都是由各部門主管來執行,他們直接影響著員工對企業的經營認知,所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範,是非常重要的課程。
本課程著重在企業主管必備的勞動相關基礎法規常識與溝通,適合企業各部門主管與人資人員學習。
《26個管理案例議題》
1.勞動契約種類與問題
2.經常性給與、恩惠性給與
3.新人試用期問題
4.調動工作法規規範
5.職場不法侵害問題
6.就業歧視問題
7.勞資爭議處理問題
8.競業禁止條款問題
9.工作場所安全問題
10.職場霸凌問題
11.員工獎懲問題
12.資遣員工法規
13.離職與資遣預告期
14.資遣費計算問題
15.員工加班費與加班認定問題
16.女性員工生理假問題
17.員工曠職問題
18.員工各種請假問題
19.員工特別休假問題
20.員工遲到早退問題
21.輪班更換班次問題
22.育嬰留職停薪
23.退休問題(強迫、自請)
24.例假日為離職日可以嗎?
25.職業災害-勞工過勞死
26.大月小月的的薪資計算問題
27.Q&A