104學習

「員工訓練發展：負責規劃、設計及執行公司內部員工訓練與職業發展計畫，以提升員工專業技能與工作效能。需有效評估員工需求，制定個性化學習路徑，並與各部門協作，促進跨部門知識分享。必須具備優秀的溝通能力、引導技巧及評估能力，能適應快速變化的商業環境，並瞭解台灣職場文化，重視團隊合作與人際關係。理想候選人需具備相關領域學位及至少三年培訓經驗，熟悉各種培訓工具和方法，以達成提升組織整體績效的目標。」