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懷孕找工作，面試要主動告知嗎？被問是否有懷孕計畫怎麼答？遇到懷孕歧視怎麼辦？
面試被問到結婚、懷孕計畫要怎麼回答？懷孕找工作，需要主動告知面試官嗎？女性求職者常見的困擾之一，就是遭遇懷孕歧視，本文整理相關問題及建議回答方式，讓求職者保障自身權益！
文／《104職場力》小編
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面試被問到結婚、懷孕計畫怎麼答？面試時要主動告知懷孕嗎？遇到懷孕歧視如何自保？求職面試不需主動提及懷孕！人資長建議兩種回答方式
面試被問到結婚、懷孕計畫怎麼答？
實際案例：剛結婚不久，面試被問到有沒有打算生小孩。我覺得這問題滿私人，但我也知道很多公司只是想多了解，好安排未來人力規劃。我的確會想生小孩，但應該不會這麼快，該怎麼有技巧的回答，才不會影響找工作的機會？
職涯診所精選問答（電腦及消費性電子製造業／行政總務 26-30歲）
女性求職者面試常見困擾之一，就是遭遇懷孕歧視，企業面試官可能於面試中旁敲側擊，例如詢問「是否計畫結婚？」「有沒有規劃生小孩？」，也令求職者擔心若坦白就會被淘汰，而若回答沒有，就算順利拿下工作機會，後續請婚假、產假，會不會容易被刁難？
面試時若遇到直探婚育隱私的問題該怎麼辦？首先，企業不應詢問求職者是否打算婚育等相關隱私，根據《就業服務法》第5條，其中第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，……要求提供非屬就業所需之隱私資料。」所以若企業面試詢問求職者的婚姻、懷孕計畫，就是常見違反就業服務法的情形，求職者遇到這樣的情況可以不提供隱私資料，或依個人接受度評估。
若求職者不想當場拒答、害怕撕破臉，又該怎麼回答呢？在「104職涯診所 Podcast：面試被問打算結婚嗎？」曾邀請企業主管給出建議，比起直接回答「有」或「沒有」，不妨反問面試主管：「請問這份工作是否有哪些時候不方便請假？」、「這份工作接下來是否有哪些重大時程規劃？」主動了解企業問此問題背後有哪些考量，了解後藉此回答也能讓企業更認識自己、拿回面試主動權！
延伸閱讀：面試學問大，應徵不老實作答有法律責任嗎？雇主或面試官詢問個資會挨告嗎？
面試時要主動告知懷孕嗎？遇到懷孕歧視如何自保？
職涯診所討論中，也有許多求職者於懷孕期間找工作，疑問是否要主動告知公司的情況。除此之外，亦有勞工遭懷孕歧視、逼簽自願離職單的狀況發生：
實際案例：懷孕初期找工作，很多公司聽到未來會有2個月要請產假就委婉拒絕，讓人覺得坦白交代反而失去很多機會，是不是比較多人會先入職過試用期再讓公司知道已懷孕？還是大家建議孕婦應該生完小孩再找工作？
職涯診所精選問答（零售業／行銷廣告 31-35歲）
實際案例：前一份工作沒有主動告知懷孕，也沒刻意隱瞞，同事問起是否有孩子，我如實回答在肚子裡，同事便要我告知主管。隔日告知後就被開除了，只做了3天，公司還要我簽自願離職單……如今接到另一份工作面試，對於懷孕這件事該怎麼應對？ 若人事資料卡有妊娠選項是否要勾選？
職涯診所精選問答（運動及旅遊休閒服務業／行政總務 26-30歲）
104人力銀行人資主管江錦樺說明，面談主管不應該詢問求職者是否「懷孕」，理當求職者也不用主動說明。惟若實務上遇到面試主管詢問，還是建議誠實回答，因為若不是正派合法的公司，即便求職者事前未告知，到職後也可能會產生如同發問者遇到的懷孕歧視情形。至於公司的人事資料卡，一般不會有妊娠選項，若有也可以不勾選。
此外，若工作者懷孕被公司逼簽自願離職單，也建議不應該簽，而是告知公司要提出勞資爭議。有關懷孕遭到不當待遇時，如何爭取保障自身權益，可參考《104職場力》整理之「遇到職場懷孕歧視，該如何為自己爭取權益？」，提醒大家，當您遇到職場懷孕歧視時，請一定要留下明確事證來佐證雇主的不當待遇，才有機會能夠申訴！
延伸閱讀：懷孕歧視總整理：常見發生狀況及如何為自己爭取權益？
求職面試不需主動提及懷孕！人資長建議兩種回答方式
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，根據就業服務法規定，企業主管在面試中是不可以探詢求職者是否結婚或是懷孕的，這屬於個人隱私，與工作所需技能沒有關係。但是實務上不論社會或家庭教育都引導我們要據實以告，讓公司主管早點知情，以利到職後的工作安排。
以高度重視ESG發展的企業來說，避免就業歧視與公平就業也是重要的內涵，因此這類題目並不會出現在面試主管提問的問題中。他也建議，求職者在履歷自傳與面試過程中，不需要主動提及已經懷孕，畢竟這是法令禁止就業歧視的範圍。如果面試主管問及是否懷孕，其實可以主張不方便回答，以下為兩種建議：
不方便回答：因為問題已經違法，可以主張「依政府法令規定，這題不方便回答」。
據實回答：若求職者要據實回答，也可以補充說明「目前身體狀況良好，不會影響工作表現。在請假方面會依照勞動法令與公司規定辦理」。
以上就是本次職場前輩針對「懷孕找工作面試要主動告知嗎？面試官問是否有懷孕計畫怎麼答？」的相關討論，根據就業服務法規定，企業主管在面試中不可以探詢求職者是否結婚或懷孕，若真於面試被問及隱私問題，也可參考本文建議，保障自身權益！
招募中高齡友善度達4.7倍！「DEI友善壯世代雇主獎」獲獎企業平均實現「生活、招聘、文化、工作、環境」五友善達68%
文／104人力銀行
再104天，台灣將邁入2025年超高齡社會！當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因為缺工而造成生產力下降，台灣的貧窮線會超過日韓嗎？
104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，表彰22家企業友善壯世代；再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，人口紅利已從青壯年移到壯世代，雇主品牌的友善作為也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。
什麼是「超高齡社會」？依國際定義，65 歲以上人口占總人口比率達7％稱為「高齡化社會」(aging society）；達 14％稱為「高齡社會」（aged society）；達20％稱為「超高齡社會」（super-aged society）。根據國家發展委員會的統計，台灣老年人口自2011年起加速成長，2018年3月超過14%邁入「高齡化社會」，預計將在2025年超過20%邁向「超高齡社會」。
獲獎企業的六大觀察
104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」，共133家企業報名，透過五大指標：文化友善、招募友善、工作友善、環境友善、生活友善，選出22家友善雇主，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，獲獎率僅16.5%；合併以上市櫃為主的「DEI壯世代100強企業」，其中，90家為上市櫃、10家為非上市櫃，104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出獲獎企業及原因的六大觀察：
大膽任用中高齡。其中，「DEI友善壯世代雇主」邀約中高齡面試的比率為一般企業的4.7倍。2023年ESG報告書揭露，平均每聘僱100位新進員工，近7人超過50歲，最高可達29人。
友善現任中高齡，其中，「DEI友善壯世代雇主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍。2023年ESG報告書揭露，平均每100位在職員工，20人超過50歲，最高可達51人。
友善不是說說而已！其中，「DEI友善壯世代雇主」得獎企業平均實現五大友善度達68%，五大善友度指，生活、招聘、文化、工作、環境友善。具體作為：職務再設計、彈性工時、青銀共事等。五大友善中，以生活友善度88%最高，其次是招聘友善度86%，「去識別化」職缺勾選歡迎中高齡、描述去除「團隊組成年輕」等年齡暗示。五大友善度為一般企業的1到10倍不等。
退休回任漸成風潮！《勞基法》今年修法，勞雇雙方得協商延後退休年齡，65歲免強制退休，91%得獎企業已僱用或回聘退休人員。
獲獎企業來自各行各業，外商、批發零售、半導體、金融保險、一般製造、一般服務、餐飲服務、觀光餐旅。
小企業相挺壯世代：員工人數僅80餘人的中小企業因為提供「壯世代員工可因托老與托幼需求申請減少工時，運用職務再設計與空間設計」而獲獎。
延伸閱讀：104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」&「DEI壯世代100強企業」名單公布
企業友善中高齡聘僱滿意度提升
國發會推估，台灣在2025年45-64歲人口將達723萬人，為各年齡層之冠！104中高齡人力銀行總經理吳麗雪引述OECD(經濟合作暨發展組織)的資料指出，若一家公司50歲以上的員工比平均多出10%，整體生產力將提高1.1%；企業應該思考，中高齡不只是暫時性的人力、不只是填補人力短缺，應以壯世代的人才角度，善用於公司組織或重要專案的關鍵人選；若企業仍無法全齡聘僱，將對企業經營造成負面傷害。
在此同時，104人力銀行針對646家企業進行「中高齡就業趨勢調查」顯示，企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不願意，10分非常願意)，比兩年前，2022年的5.7分明顯上升；企業聘僱中高齡的滿意度也升高到65.4%。各產業，以一般製造業邀約中高齡面試最多；職務則以餐飲/旅遊美容美髮類邀約中高齡面試最多。104人力銀行資料庫也顯示，2024年中高齡主動應徵人數與2022年相比成長39%。
2024中高齡就業趨勢報告【完整版下載】
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，中高齡投入職場需要企業、消費者、子女三方一同努力，當企業聘用意願、運用滿意度提升，消費者是否有足夠耐心給予中高齡更多時間，子女是否能破除讓爸媽工作被貼上不孝順的負面標籤，給予中高齡更友善的工作環境。
歡迎掃描QRcode，完整參閱104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」。
了解更多中高齡就業趨勢
104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》 每月19.4萬個工作歡迎中高齡
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[職涯]iPAS淨零碳規劃管理師第二次考照分享
今天正式公布淨零碳規劃管理師第二次考試成績
簡章原本預計10/2公布，有提早必須給主辦單位一個讚賞
這是我取得經濟部iPAS的第三張證照
我想證照是否有用我前面的文章已經提過
[求職]證照有用嗎？成就感的累積、不斷學習的利器
基本上經濟部發證還是有一定公信力在的
先來分享一下我怎麼準備iPAS淨零碳規劃管理師證照的吧
首先要先了解考試範圍
大致分為：
1.淨零政策(包含國際COP會議、京都議定書、巴黎協定、SDGs、台灣政策等等)
2.組織溫室氣體盤查ISO14064
3.產品碳足跡ISO14067
4.碳中和
5.CBAM
這次考試內容CBAM申報的題目、碳中和等議題考題較多較細
我個人考前是在在職訓練網中尋找相關課程(ESG永續經營碳盤查實務訓練班)來報名上課
也提醒大家若是要報名課程，不是看到永續就報名
也要確認課程內容是否與考試範圍相符哦！
在此特別感謝吳勝富老師，上課時重點整理的非常詳盡
且在課前就有詢問老師我要考取證照之需求
老師就特別分享相關教材及題庫
另外考試用書我並沒有特別購買，對考試用書網路上也有部分負面評價
所以是否購買就見仁見智囉！
另外也可參考免費線上課程
【碳盤查】iPAS低碳化精修班公版教材
https://ghg.tgpf.org.tw/CVData/CVData_more?id=a330ce6101ce4afd8402ec31c2165230
以上是我備考的方式，與大家分享
下一次考試是否會將近期公布的碳費三法加入，我想應該還不至於考細到內容
但我認為未來考試加入的可能性非常大
若沒有要那麼快考試的人要注意這些變化哦！
外文系該轉職ESG嗎?
我是私立外文系畢業，口說聽力偏弱，比較會考試，沒有說得出的專長。
當小公司傳產業務助理因動作慢和做文件常常粗心被資遣。想說趁待業間培養個專長，去上職訓局的ESG課程。但看104好多要環工科系背景的，且爬文說要具備溝通能力，但我對我的溝通能力不太自信（自從資遣後就覺得我好爛連普通的文書作業都做不好）
還是前輩有推薦其他專長嗎？
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公開教室李宏泰
現任：
˙品漾創意行銷有限公司/首席顧問
˙台南市武創協會/顧問
˙中小企業人力資源發展協會/講師
˙中華民國職工福利發展協會/講師
˙中華民國全國青年創業總會/講師
˙各大專院校/業師
(1) WBSA中階行銷企劃證照，NO：TWB000002
(2) MCTS 專案管理師證照，NO：D239-3636
(3)
ESG
永續規畫師認證， NO：規20220630006
(4)碳盤查-低碳培訓，證書:112年精字第062806號
李宏泰
公開教室ESG、環保、永續課程精選
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世界多變，VUCA時代，你應該建構多元專長，永續職涯是趨勢，如何建構就讓本所提供職涯發展必備知識，創造永續人生。
如有勞資爭議問題，歡迎洽詢有百場勞資爭議調解經驗之專業顧問協助您打造永續人才(
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Talent)，快手刀點選以下網址，免費協助爭取您的勞動權益!
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官網:https://talent
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推薦學習課程
國立臺北大學
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王重仁
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隨著國家ESG規範設立、國際製造國際貿易永續供應鏈的嚴格要求，ESG已成為政府及各行各業所無法迴避的重要議題。
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以「ESG永續發展與管理實務」為主要教學重點，規劃完整的內容與結構，包含：ESG的總體概述與理論基礎、環境氣候變化和碳排管理、資源管理和循環經濟、ESG的社會、ESG管理的實踐框架與行動、ESG績效的評估與報告等15個章節。提供豐富的「認證指定教材、電子檔教材PPT、研習重點總複習」等，經由兩天共12小時的課程學習，協助老師取得商業發展研究院頒發的ESG永續助理管理師認證。
期盼藉由本次研習交流可以掌握ESG的核心內涵，了解不同行業面臨的ESG盲區以及國外的最佳實踐經驗，有助於教師們未來能回到貴校培養莘莘學子踏出校門即能學以致用，直接參與各行各業ESG永續發展轉型的行列。
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ESG永續人資管理師
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專為企業人資主管、永續發展相關人員量身打造，深入學習了解：
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ＥＳＧ與地方創生是現今業界對於產業發展最新也是最重視的議題，對於環境保護、永續、減碳等環境保護發展有極大的影響，『永續』也是國際間近幾年相當注重的議題，任何永續、減碳指標概念的建立，對於環境保護有莫大的幫助，如何讓環境經過這些議題的重視，結合產業發展要素，為消費者提供安全、健康的生活環境，也將是未來特別著重的議題。
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永續金融證照之培訓課程擬以「綠色金融行動方案 3.0」之推動面向為核心，設計佈局、資金、資料面向等計 3面向之課程，詳細架構如下。參訓者依所設計之永續金融相關課程，得瞭解永續金融各面向知識與實務操作方法，提升永續金融多元面向發展。
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