104學習精靈

全部 課程 貼文 教室 證照 影片
CSR 相關的貼文 (120)

後年開始收費 碳費預計2030年漲至1200元

2024-09-10 報導 聯合報記者李柏澔、胡瑞玲 由聯合新聞網授權轉載 環境部昨天召開第五次碳費費率審議會,討論包含費率訂定法制作業、費率調整規畫,以及不同費率方案對個別產業的衝擊影響評估等,審議委員初步建議,一般費率起徵價格每公噸300到500元,預計2030年將調升到1200至1800元,優惠費率則保留至下次會議討論。 延伸閱讀:面對國際淨零與國內碳盤查的挑戰 「綠領人才」必須具備什麼知識? 根據環境部的規畫,初步徵收對象以年排放量2.5公噸以上的電力業、燃氣供應業及製造業為主,預計在十月底完成費率審議,明年五月採試申報,2026年正式開始收費。 環境部氣候變遷署副署長黃偉鳴表示,本次審議對費率沒有最終決議,但審議委員建議一般費率起徵價格區間為300到500元,並以分階段調升為原則,若企業願意自主減量則能適用優惠費率,而本次審議並沒有給出優惠費率的建議草案;審議委員認為,優惠費率本身應該要有足夠誘因讓徵收對象願意減碳,因此優惠費率保留到下次會議再討論,預計第六次審議委員會最快將在九月底召開,若沒意外將是最後一次審議會。 我國碳費徵收整理表 資料來源:聯合新聞網 碳費定義台灣獨創,針對下游業者排放量課徵,採統一費率、隨量徵收 碳費計算公式碳費=排放量(排放量-2.5萬公噸CO2e)x一般費率一般費率現今每公噸300-500元,預計2030年調升至1200-1800元 徵收對象溫室氣體年排放量超過2.5萬公噸CO2當量,包括電力業、燃氣供應業、製造業(估約500家工廠) 收入用途溫室氣體管理基金專款專用,將用於「溫室氣體減量」、「氣候變遷調適」、「碳足跡管理機制」,以每公噸300元推估,一年徵收總額可逾400億元 另外,有委員建議環境部應規畫訂定2030後的徵收費率,且費率應該比照國外滾動式調整;黃偉鳴表示,鄰國新加坡的碳定價已超過新台幣500元,費率也會基於實際運作而有調整,目前委員建議的費率區間並非對不同產業而有不同的起徵價,最後的決議將會是一個共同費率。 也有委員建議,2030年後的一般費率將以每噸1200至1800元為區間,黃偉鳴強調,這個區間僅是建議性質,若直接訂定費率,將和屆時在任的委員權責產生衝突的,加上未來也有很多不確定性,然而碳費政策必須上路後才能滾動檢討。 台大氣候變遷與永續發展學程兼任助理教授趙家緯說,這次會議將2030年以後的費率範圍訂定出來,雖還不夠反應排碳的社會成本,但至少是一個好的趨勢及訊號,讓企業了解未來的方向,不會因一開始訂定的價格太低,對於接下來的減碳投資沒有效益,現在各企業,尤其是工業,對於未來的減碳決策,都要想到2030年所要被課徵的碳費。 環境權保障基金研究員林彥廷表示,上述價格若再扣掉優惠費率,企業實際繳交的碳費將更少,擔憂企業減碳成效差。 ▲ 圖片來源:聯合新聞網 關於【綠領人才】,更多觀點推薦給您: ESG成全球顯學!「永續金融」是綠領人才更具競爭力的關鍵|ESG精選課程 ESG相關證照有哪些?想當ESG查證員需要哪些專長?永續人才經驗分享 綠領職缺大增 近半不限科系 「ESG」永續概念是什麼? 「CSR」、「DEI」、「SDGs」永續關鍵字一次解
職場力

面對國際淨零與國內碳盤查的挑戰 「綠領人才」必須具備什麼知識?

隨著全球氣候變遷影響的日益加劇,各國紛紛採取行動推動淨零排放,盼能減緩全球暖化的腳步。這股國際淨零趨勢正快速發展,政府及企業都在努力適應新規範。同時,碳盤查、ISO標準、科學基礎減碳目標倡議(SBTi)、淨零科技、綠電,和國家發展委員會12項轉型戰略,這些推動台灣淨零排放的重要支柱,你都了解嗎? 國際淨零趨勢與國內碳盤查 在《巴黎協定》簽訂後,淨零排放成為全球應對氣候變遷的核心目標。尤以2021年,逾130國在COP 26會議中承諾2050年前達到淨零排放,顯示國際社會因應氣候變遷的決心,也對全球政治經濟和政策制定產生深遠影響。 為了因應這股趨勢,台灣政府努力推動國內碳盤查與減碳行動。其中,碳盤查是實現淨零排放的關鍵基礎。根據法規,台灣企業必須在規定期程內完成碳盤查,向政府提交報告。然而,企業碳盤查過程中卻面臨諸多挑戰。首先,許多中小企業缺乏專業知識及資源進行碳盤查,難以跟上大型企業的步伐。其次,不同產業間的碳排放量差異甚大,如何制定合理標準以評估各產業的碳足跡,是一大挑戰。 儘管如此,碳盤查更是重要的契機。透過碳盤查,企業可深入了解自身碳排放來源,找出減排潛力,優化能源使用效率。這不僅有助實現淨零目標,更提升企業的競爭力和市場形象。 ISO標準與SBTi的角色 在推動碳盤查與減碳行動中,ISO標準和SBTi扮演關鍵角色。ISO 14064是目前國際廣泛應用的溫室氣體盤查與驗證標準,為企業提供了系統化的碳盤查方法。透過符合ISO標準的碳盤查,企業可以確保碳排放數據的準確性和透明度,也是國際市場認可的重要依據。 科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi) 是由聯合國全球盟約(UN Global Compact, UNGC)、全球環境揭露組織(CDP)、世界資源研究所(World Resources Institute, WRI)與世界自然基金會(World Wide Fund for Nature, WWF)共同發起的減碳框架,目的在鼓勵企業制定基於科學的減排目標,以助於控制全球平均升溫不超過1.5°C。 參與SBTi的企業則必須設定具體減碳目標並接受定期審查,對企業提出更高要求,促使更加積極地採取減排措施。 淨零科技、綠電與國發會12項轉型戰略 實現淨零排放需要技術創新與應用,淨零科技成為關鍵助力。綠電主要來自風能、太陽能、水力發電等可再生能源,特點是無碳排放或低碳排放。隨著技術進步和成本下降,愈來愈多的企業開始採用綠電來替代傳統的化石燃料能源,這不僅符合環保要求,更能長期降低能源成本。 台灣政府積極推動綠電的發展,規定企業必須逐步提高綠電使用比例。因此,企業如何有效整合綠電資源並優化能源管理,成為實現淨零目標的關鍵因素。 為了達成2050年淨零排放的目標,國發會制定了12項轉型戰略,涵蓋能源、產業、交通、建築、農業、科技等多個領域,包括了提高再生能源的使用比例、推動電動車發展、加速工業脫碳、推廣綠建築、提升能源效率等。 淨零管理師暨國際證照培訓班 上述轉型戰略為台灣企業提供清晰方向和支持,企業在落實過程中更需要「綠領人才」協助企業在國際淨零趨勢中保持競爭優勢。 隨著國際淨零趨勢的推動,台灣企業面臨前所未有的挑戰。有鑑於此,台灣永續能源研究基金會(TAISE)所屬的台灣企業永續學院(TACS),推出了「淨零管理師暨國際證照培訓班」。課程涵蓋了國際及國內相關規範修訂趨勢與視野。修習「淨零管理師暨國際證照培訓班」課程完畢,可獲頒結訓證書,並可報名「淨零管理師」認證考試資格。經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會及BSI英國標準協會頒給「淨零管理師」證照。  TACS也不定期更新內容,期盼在教育具備永續素養的學員之外,更能培養出「綠領人才」,成為符合未來就業市場需求的優秀求職者。 【淨零管理師暨國際證照培訓班】報名資訊 【課程說明】修習「淨零管理師證照培訓班」課程完畢,可獲頒本會之「淨零管理師證照培訓班課程結訓證書」,並取得報名「淨零管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會及BSI英國標準協會頒給「淨零管理師」證照。修習「國際證照培訓班-ISO 14064-1:2018 組織層級溫室氣體主任查證員課程」完畢,可取得報名「ISO 14064-1:2018 組織層級溫室氣體主任查證員課程」認證考試資格,經考試及格後,由本會及BSI英國標準協會頒給「ISO 14064-1:2018 組織層級溫室氣體主任查證員」證照。 【培訓對象】◆ 因應國際淨零排放潮流、提升企業或組織因應淨零調適能力之經營策略規劃及實務推動人員。◆ 為因應國內外永續供應鏈要求,須實施組織碳盤查及產品碳足跡管理之企業碳風險管理人員。◆ 為協助企業或組織整體溫室氣體管理與淨零風險管理水平之碳風險管理顧問人員。◆ 為善盡大學社會責任(USR)、推動大學永續環境,以及溫室氣體管理與淨零風險管理之大學教職員、研究生或環境管理人員。 【課程須知】◆ 課程時間:週六上課(假日上課)安排8週課程,時間為09:00至18:00,將於開課前一周寄送時程資訊◆ 課程地點:台灣永續會館(臺北市松山區南京東路五段188號8樓之9)◆ 課程費用:新台幣 $48,000元整 【上課時間】淨零管理師暨國際證照培訓班 課程名稱班次日期備註報名連結淨零管理師暨國際證照培訓班第一週9月21日(六)08:30-18:00▶ 報名課程第二週9月28日(六)09:00-17:00▶ 報名課程第三週10月5日(六)09:00-18:00▶ 報名課程第四週10月12日(六)09:0-18:00▶ 報名課程第五週10月19日(六)09:00-17:00▶ 報名課程第六週11月2日(六)09:00-18:00ISO 14064-1 第一堂▶ 報名課程第七週11月9日(六)09:00-18:00ISO 14064-1 第二堂▶ 報名課程第八週11月16日(六)09:00-18:00ISO 14064-1 第三堂▶ 報名課程考試日期12月24日(六)地點待公佈 【課程簡章】淨零管理師暨國際證照培訓班 【聯絡資訊】◆ 台灣企業永續學院◆ 信箱:TACS@taise.org.tw◆ 電話:(02) 2769 8968 #814、816 劉先生、張小姐 關於【綠領人才】,更多觀點推薦給您: ESG成全球顯學!「永續金融」是綠領人才更具競爭力的關鍵|ESG精選課程 ESG相關證照有哪些?想當ESG查證員需要哪些專長?永續人才經驗分享 綠領職缺大增 近半不限科系 「ESG」永續概念是什麼? 近年超夯的「CSR」、「DEI」、「SDGs」能讓雇主品牌加分嗎?企業永續關鍵字一次解 [joblist_plugin title='最新【綠領職缺】看過來!' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&kwop=7&keyword=%E7%B6%A0%E9%A0%98&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=15&asc=0&page=1&mode=s&jobsource=index_s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1' amount='7']
職場力

【財報報表的十大迷思】第一個迷思:我有自己的專業,工作上用不到財務報表,對那些會計數字沒興趣

許多人對外商有憧憬,想進外商,大家的第一個直覺反應是,我要學好外文;那進入職場呢?除非目標是非營利的研究單位,不然,放眼望去,大開職缺的是一般的民營機構,正是營利單位,也就是商場;那,進入商場要學什麼?要學商業語言。 老闆跟創業者要學會讀財務報表,才知道公司賺多少錢,才能管理好公司;而大部分的人都是員工,是勞方,不是老闆,不是資方。看到這裡,你馬上發問,我又不是老闆,湊什麼熱鬧?我想專注本業,做好研發、製造、行銷、業務等。 進外商學外文,是為了溝通;進商場學財報,也是為了溝通。營利事業自然是為了獲利,當然,企業在會獲利的同時,還是必須要兼顧社會責任, 也因此CSR、ESG,SDGs等被廣泛討論。 組織圖上的每個功能,都是為了「獲利」這個目標,不管是製銷管研有多麼重要,通通都是過程;試問,一個前瞻性的的研究題目,如果還未到達商業可行性,是比較可能出現在非營利的研究單位,還是在是民營企業? 舉例來說,孤兒藥(Orphan drug),也就是小眾且困難的疾病藥物,藥廠為了避免因開發及銷售但是卻無法產生足夠的利益,因而不願投資,許多國家的主管機關便在審查或定價上提供了一些激勵措施。 英文有句話,put oneself in somebody's shoes,正是在說换位思考,要我們站在他人的角度或立場來考慮問题,以避免本位主義。那麼,put employees in boss's shoes 就是讓你以老闆的視角看事情,用老闆說的商業語言,也就是財務報表,來溝通公司的事務;你是否常覺得明明大家都是說中文,邏輯卻大不同,學會商業語言,讀懂財務報表,讓你在公司不再雞同鴨講,職場溝通更順利。
李淑雯・英格麗會計師的職涯生活停看聽

賺到4,000美元的離職獎金?Zappos這樣宣傳雇主品牌的EVP

文:104雇主品牌團隊 編輯整理 如果已經完成了員工價值主張EVP,接下來就是要透過不同的管道向外傳播(沒有傳播的話,是不會有人知道的)。傳播分成內部和外部,透過這篇文章讓你了解,如何透過合適的宣傳,提升雇主品牌力! EVP內部傳播: 讓員工感受企業價值和信念   內部傳播有以下多種途徑:公司內部網路(Intranet)、教育訓練、EDM、案例分享、獎勵、內部公告、說明會、會議、主管溝通、績效考核等。首先,雇主品牌需要先在公司內部傳播,畢竟「員工價值主張」經過認同後,就要讓員工牢記在心,不能只是一個口號,而必須是一連串的行動。全面性的員工溝通是雇主與員工建立信任的關鍵因素,與員工溝通的方式會直接影響你提供的員工體驗,進而影響員工價值主張。當EVP完成後,就要在公司內部網路公開宣布,同時規劃相關的教育訓練、EDM、案例分享,重要的是EVP必須連結到員工的日常工作上,讓所有人都明白做哪些事符合EVP,哪些事不符合,提供實際的案例分享,員工就更容易了解。   另外,獎勵員工也是一個好的宣傳方式。公開獎勵做對的事情的員工,讓其他員工知道公司鼓勵員工去做哪些事情;獎勵可以是財務的或非財務的,財務的獎勵有獎金、紅利等,非財務的獎勵有口頭讚美、公開表揚、晉升、特製的小獎品等,除此之外,還可以透過內部公告、公司舉辦的說明會、相關會議,還有主管與員工的一對一面談、績效考核,都可以把雇主品牌與EVP的精神與內涵規劃進去。 EVP外部傳播: 吸引外部人才提升品牌知名度   外部傳播又分為官方管道、人力銀行、社群網站、網路廣告、影音網站、網路論壇、實體招募會、口碑宣傳等,細節如下: 官方管道:公司官網、公關稿、新聞發布、面試培訓流程等 人力銀行:104、1111、518、yes123等 社群網站:LinkedIn、Facebook、Instagram、LINE、Twitter、微信等 網路廣告:關鍵字廣告、社群廣告、聯播網廣告、影音 影音網站:YouTube、TikTok等‧ 網路論壇:Dcard、PTT、一些專業論壇等 實體招募會:許多企業每年都有5∼10場校徵,或自己辦一兩場大型的招募會 口碑宣傳:讓員工成為雇主品牌大使、優化面試體驗與員工體驗 官方管道: 用統一形象展示企業優勢   大部分的求職者,都會上心儀公司的官方招募網站去了解工作機會。公司官網能更有彈性的擺放影音內容,包含公司的文化、雇主品牌、願景、使命,高管的話,業務項目與發展、招募流程、員工現身說法、薪資福利、教育訓練、職涯升遷管道等。除此之外,公司會有招募的公關稿、新聞發布,預計今年招募多少人,可以把雇主品牌的宣傳加入公關稿裡,讓有興趣的求職者看到相關訊息。   面試或培訓流程也是一個良好的宣傳管道,透過面試或培訓過程,可以吸引志同道合的人才,以Zappos為例,新員工在培訓後離職的話,會得到4,000美元離職獎金,既可以淘汰不適合的新員工,也是一個很好的對外宣傳話題。 人力銀行: 善用能觸及最多求職者的場域   人力銀行是最多求職者聚集的地方,在公司介紹、福利欄位、工作內容的地方,就很適合宣傳自己公司的雇主品牌與EVP。   一般來說,我們都很重視第一印象,人力銀行正是求職者對各公司在網路上得到第一印象的地方,但很可惜的,我們發現很多公司的HR不在意這部分,使用千篇一律沒有吸引力的文字,白白浪費吸引人才的機會。建議HR認真撰寫公司介紹、福利欄位、工作內容,如果還能加上精心編排的圖片,一定會增加人力銀行的主應數,吸引到優秀的人才。   104 的公司頁上,近期新增了企業社會責任專區,讓有經營CSR的企業能夠完美呈現自己公司的強項,讓更多的求職者知道,提高人才的好感度。   最後要補充的是,有獲得產業評鑑獎項或最佳雇主品牌的企業,都會把獎項放在官方網站上,藉由這些獎項吸引人才,增加求職者的信心。 社群網站: 在社群中提升品牌影響力   如果說官方網站、人力銀行是較有官方色彩的管道,社群就是較非官方的宣傳管道。根據社群網站的屬性,增加小編人性化的角色,不同的社群網站有不同的屬性,像是LinkedIn就是比較專業、正式的社群,讓公司顯示專業的一面,包含公司的產業新聞、工作機會等;Facebook比較活潑輕鬆,在粉絲團裡分享比較軟性的、日常的內容:Instagram就是比較偏年輕的社群,如果公司很多職缺需要吸引應屆畢業生,經營Instagram 就是很必要的,但要注意,Instagram主要是以精美圖片的宣傳為主,所以製作吸睛的宣傳圖片非常重要。其他像是LINE、Twitter、微信等,就看公司有沒有足夠的資源,或是海外與跨國公司的需求,跨國公司可以考慮經營Twitter,大陸公司需要經營微信。 網路廣告: 用廣告快速觸及目標人才   有招募行銷預算的公司,就很適合做網路廣告。很多規模比較大的公司,現在都編列了招募人才的網路廣告預算,因為他們知道,在訊息爆炸的這個時代,如果不做招募廣告,很多求職者可能就不知道該企業的招募訊息,或是被其他有做招募廣告的公司吸引。以金融業為例,每年的MA招募HR都有編列相關的預算,大部分也會和104整合招募團隊合作,在104製作客製化的招募網頁加入雇主品牌的訊息,投放網站與APP的廣告版位,達到最好的招募效果。   除了人力銀行的網路廣告之外,一些企業還會投放社群媒體的網路廣告,像是LinkedIn、Facebook、Instagram、LINE。可以多加利用的,還有關鍵字廣告、社群廣告、聯播網廣告、影音廣告等,不妨找公司的數位行銷夥伴協助,或是請專業的數位廣告公司規劃,讓更多潛在求職者知道公司的招募訊息,獲得最大的曝光與主動應徵。 影音網站: 透過影片展示企業吸引力   由於影音比文字與圖片更有吸引力,招募短片或雇主品牌影片已成現在流行的傳播方式主流;有些企業還會找一些網紅或是YouTuber合作,因為這些網紅有影響力、粉絲數、觀看數、互動數等,對於增加公司的知名度與活動的宣傳度都有加分的效果。有些企業則會舉辦短片徵選活動,巧妙地運用獎金,吸引學生或企業人士來報名參加競賽,進而獲得大量的影片與創意,也是一個很好的方式。傳播的管道主要是透過YouTube、TikTok 或 Facebook、Instagram 播放影音廣告。 網路論壇: 透過討論增加品牌信任度   很多學生都會上Dcard或PTT討論找工作、職涯相關的問題;已有工作的,也會把自己的薪資福利、面試題目、工作心得、職場甘苦談等,放在PTT上的Salary板上分享。如果有機會在這些論壇上宣傳雇主品牌,對自己公司就會有加分的作用。有些主題都有機會自己或請同事置入,但切記不能寫出與事實不符的內容,網路上很多資訊打關鍵字即可查到,如果放上不真實的內容,隨時有可能會被踢爆,請務必小心謹慎。 實體招募會: 面對面接觸直接吸引應聘者   招募量大的企業,一年往往至少有5∼10場校徵,像是台大、中山、成大、台科、陽明交大、清大、北科、中央等,都是很多企業舉辦校園徵才說明會的學校。學生關心的話題其實都不會差太多,不外薪資福利、訓練、職涯、未來發展、面試流程、時間、學長姐分享、公司地點、文化等等;因此,在實體招募會宣傳雇主品牌是最合適不過了,除了校徵,有公司會自行舉辦幾場大型的招募會,也是很好的對外宣傳管道。 口碑宣傳: 透過推薦增強品牌信譽   最後一個對外管道是口碑宣傳,也就是請員工擔任雇主品牌大使;如果做得夠好,影響力是很大的。萬一員工都不願意幫忙宣傳,或是找不到適合擔任雇主品牌大使的員工,那麼公司內部就要先檢討一下自己。   你可以先上網搜尋關於自己公司的網路輿情,調查員工離職的真實原因(當下可能沒辦法知道,但如果過幾個月再真心誠意請教,應該會得到一些真實性很高的回答)。另外,請外面的機構做員工滿意度調查或敬業度調查,就可以得知公司能優化、改善的重點,認真檢討、修正,提高員工滿意度、敬業度,就有機會找到願意幫忙做口碑行銷的員工。和網路論壇相同,要請員工務必提供真實的口碑,才經得起時間的檢驗。 看完這篇文章,你可以開始嘗試: 挑選適合公司的EVP宣傳管道 開始蒐集與規劃EVP宣傳資訊 更多【雇主品牌】推薦閱讀: 讓高階說出心裡話,雇主品牌更強大 降低69%的員工流失率,關鍵是EVP的一句話 跟矽谷學雇主品牌:Netflix如何讓求職者印象深刻?
職場力
CSR相關的課程 (9)
企業永續管理師證照培訓班 (台南 - 實體課程 假日班)
課程開始報名日期: 2024年5月6日 財團法人台灣永續能源研究基金會(以下稱本會或主辦單位),為提昇企業永續發展及社會責任之知能,建立企業永續管理專業人員認證體系,全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展,特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢,可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組,發展出完整性的管理師訓練學程,運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作,成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識,並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今,已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓,結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等,將所學順利發揮於職場工作中,學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程,請洽官網: https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
企業永續管理師證照培訓班 (線上課程 假日班)
課程開始報名日期: 2024年6月24日 財團法人台灣永續能源研究基金會(以下稱本會或主辦單位),為提昇企業永續發展及社會責任之知能,建立企業永續管理專業人員認證體系,全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展,特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢,可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組,發展出完整性的管理師訓練學程,運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作,成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識,並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今,已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓,結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等,將所學順利發揮於職場工作中,學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程,請洽官網: https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
企業永續管理師證照培訓班 (線上課程 平日班)
課程開始報名日期: 2024年5月20日 財團法人台灣永續能源研究基金會(以下稱本會或主辦單位),為提昇企業永續發展及社會責任之知能,建立企業永續管理專業人員認證體系,全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展,特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢,可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組,發展出完整性的管理師訓練學程,運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作,成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識,並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今,已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓,結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等,將所學順利發揮於職場工作中,學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程,請洽官網: https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
企業永續管理師證照培訓班 (台中 - 實體課程 假日班)
財團法人台灣永續能源研究基金會(以下稱本會或主辦單位),為提昇企業永續發展及社會責任之知能,建立企業永續管理專業人員認證體系,全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展,特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢,可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組,發展出完整性的管理師訓練學程,運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作,成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識,並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今,已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓,結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等,將所學順利發揮於職場工作中,學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程,請洽官網: https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
觀光導遊及領隊人員考試輔照班
免費講座~一次考取領隊與導遊證照秘笈大公開導遊人員需經過國家考試及實習後取得證照,政府近年大力推廣台灣觀光產業,相關行業異業結盟,創造產業無限商機。 (1)一次準備,讓您同時取得領隊及導遊證照,課程教導最符合考試趨勢。 (2)錄取率全國最高,通過考試取得證照者前100位並免費加入導遊協會。 (3)考取華語導遊保障輔導就業實習🟥免費講座:10/2(三)晚上19:00,邀請導遊協會榮譽理事長陳錫堅主講「一次考取領隊與導遊證照秘笈大公開」 座位有限,請來電預約座位。 另開辦收費課程 🟥上課內容: (1)導遊實務1&領隊實務1 (2)導遊實務2&領隊實務2 (3)觀光資源概要(包括中外歷史、中外地理、觀光資源維護) ➤ 贈送外語導遊口試技巧個別指導 🟥113年交通部評量內容: (1) 第一試筆試:答題類型均為選擇題。 A. 專業科目題數 50 題(時間 1 小時),外國語科目題數 80 題(時間 80 分鐘)。 B. 導遊人員筆試科目: a. 華語:導遊執業實務、導遊執業法規、觀光資源概要。 b. 外語:導遊執業實務、導遊執業法規、觀光資源概要、外國語(英語、日語、法語、德語、西班牙語、韓語、泰語、阿拉伯語、俄語、義大利語、越南語、印尼語、馬來語及土耳其語等 14 種語言)。 C. 領隊人員筆試科目: a. 華語:領隊執業實務、領隊執業法規、觀光資源概要。 b. 外語:領隊執業實務、領隊執業法規、觀光資源概要、外國語(英語、日語、法語、德語、西班牙語等 5 種語言)。 (2) 外語導遊人員第二試口試: A. 第一試筆試錄取者取得參加第二試口試資格;口試時間以10至 12 分鐘為原則。 B. 語言別:依參加評量者第一試筆試選考之外國語舉行個別口試。 🟥 一直有環遊世界的夢想,卻苦無機會的您更別錯過喔!在目前政府大力推動觀光產業加上開放大陸人士來台觀光的預期之下,觀光旅遊及相關行業即將會成為真正的明星產業,想發光發熱的您更是不可錯過此難得的機會。 而導遊及領隊工作,是極需專業能力才能勝任,導遊是指台灣在地的嚮導,接待來台灣觀光的外國旅客;而領隊則是帶領台灣旅客前往世界各地遊玩。基本上兩者皆以考取證照的語系來區分接待旅客國籍或帶隊前往何國遊玩。因此自導遊及領隊人員證照的取得已比照專技人員由國家辦理普考產生,此意味著當你通過了導遊或領隊的考試,你將可合法進入旅遊業! 一次準備,讓您同時取得領隊及導遊證照,課程教導最符合考試趨勢,錄取率取率全國最高,通過考試取得導遊 ( 領隊 ) 證照者並且免費加入高雄市導遊協會,同時具備專技人員執照,本部學員取華語導遊保障輔導就業實習30名。 區分出導遊與領隊兩者的差異之後,就比較能瞭解跟著旅行團出去旅遊時,跟在身邊的「工作人員」身份到底是什麼了。 一般來說,想要考取導遊或領隊執照,必須先通過普考考試合格後,再參加職前訓練,才能取得導遊或領隊執業證照。 考試合格未必要馬上投入導遊或領隊的職場,可以依據個人生涯規劃,選擇投入時點。決定投入導遊或領隊的行列,必先參加導遊或領隊的職前訓練且職前訓練結訓測驗合格後,才能領取執業證照,合法帶團。 陳錫堅老師說,「職前訓練」後才能拿取執業證照的規定,更能讓導遊或領隊考試合格者具備職務所需專業的知識與技能。 職前訓練是由觀光局主辦,訓練的內容包含專業知識及實務作業。除了聘請觀光專業領域的教授傳授學術知識外,還安排現任導遊(領隊),實務分享帶團經驗。導遊的職前訓練課程中還安排實務示範,由資深導遊直接帶領前往觀光景點,實地示範帶團技巧、解說重點、景點特色等等。 藉由學術與實務並重的職前訓練,更能讓參訓者清楚了解導遊或領隊的職場概況,縮短對於此職業的摸索期! 現行華語導遊只考導遊實務、導遊法規及觀光資源概要等三科,每科只要六十分以上就可過關,考試合格並不困難。此外,考導遊領隊證照沒有年齡限制,陳錫堅老師觀察,中高年齡轉換跑道進入此職場者,因社會歷練與經歷較為豐富,補足專業知識後,搭配得體的應對進退、圓融的處事方式,相較於年輕人或許更容易上手,成為優秀導遊。 因此想要把工作變成「在旅遊中」不只是年輕人的專利。不管是想二度就業、再創事業第二春,或是想要轉換跑道者,只要對玩樂有高度興趣、喜愛與人相處、樂於服務人群,趕快及早報考導遊與領隊考證照吧!說不定,下一個把旅遊變成一種快樂「工作」的人,就是你。 🎉恭賀本部學員榮登導遊領隊證照金榜🎉 113年華語導遊:陳姿琦.....等5位 113年華語領隊:陳姿琦、陳星光....等4位 109年華語領隊:胡○櫻、方○森、蔡○芬...等6位;華語導遊鄭○伶、方○森等4位 108年華語導遊:洪郁棻、賈惟善、蘇○萱等4位 108年華語領隊:賈惟善…等2位 107年外語領隊:梁淑菁、李麗渟 107年外語導遊:梁淑菁、李麗渟、劉麗玉 107年華語導遊:吳俊賢、張凱怡…等5人 107年華語領隊:蘇冠戎、吳俊賢、許少宗、張凱怡等7人 106年華語導遊:蘇冠戎 105年外語導遊:李宗錞 105年華語導遊:朱哲聖、張淑芳、李元婷、陳碧真、吳時欣。 105年華語領隊:許維真、林詮紹、朱哲聖、張淑芳、李元婷、吳時欣。 104年華語導遊:鄭一貫..等2位、華語領隊1位。 103年華語導遊:王敦永、陳景鍾、陳慧蓉、蔡握文、鄭志鴻..等9位。錄取率64% 103年華語領隊:王敦永、鄭志鴻..等4位30% 102年導遊人員:李昆澤、陳宜玲、陳建洲..等4位錄取率達30%。 102年領隊人員:陳柏霖、呂茂榮、李昆澤、陳宜玲、陳建洲、沈紀君..等7位錄取率達50%。 101年外語領隊:林和靜、呂蕙雯。 101年外語導遊:呂蕙雯。 101年導遊人員:王繁賡、牟宗漢、李敏浩、林士棟、林玉美、林泉浦、林純聖、林雅嵐、林濬哲、邱淑瑢、唐海燕、涂藝薰、張瓊文、郭美幸、陳裕民、彭先雄、楊大威、葉嘉惠、 劉達智、潘政騏、鄧元黎、謝岳璋、謝錦文、韓大勇、魏永飛、蘇琨發、宋淑真、沈文凱..等29名錄取率達62%。 101年領隊人員:王進義、王繁賡、牟宗漢、李婉瑜、李敏浩、林士棟、林玉美、林昭蓉、林泉浦、林雅嵐、唐海燕、張瓊文、畢龍昇、陳羿閔、陳裕民、彭先雄、楊大威、楊運明、 葉嘉惠、劉苓淇、劉達智、潘政騏、蔡松博、鄭秀玉、謝岳璋、謝錦文、羅國柄、蘇琨發、沈文凱等31名錄取率達66%。 100年導遊人員:吳昌明、李源豐、趙光正、梁務濱、洪盟凱、侯弘政、周紫蓉、馮榮州、鍾瑞琦、黃世宗、黃奕璇、陳宏相、江程洺、葉義喜、劉芳語、李文和、鄭博有、鄒信忠、莊善聰、熊從凱、張震南、林惠珍、孫郁婷、吳怡臣、徐復興、羅國柄、何冠達、洪仲豪、陳雅清、楊光協、吳昭翊、何卓如、馬鈺程、劉進益…等49位錄取率達65%。領隊人員:李麗月、吳昌明、趙光正、梁務濱、洪盟凱、馮榮州、黃世宗、黃奕璇、陳宏相、江程洺、葉義喜、劉芳語、李文和、侯弘政、張震南、何義中、劉進益曾敏政、何冠達、楊光協…共38位45% 99年度導遊人員吳昌明、李虹叡、林純鈺、許修齊、陳羿閔、楊運明、林淑卿、陳鳳珠、余寶玲、林建邦、李政憲、柯輝忠、許維真、陳宏洋、彭永清、楊佩霓、楊明春..等25位錄取率達75%;領隊人員簡俊元、吳昌明、許修齊、陳鳳珠、林建邦、柯輝忠、彭永清、楊佩霓、楊明春等15位錄取率達55%。 98年度導遊人員戴欣儀、葉于琳、何金玉、李天霞、賴國榮、趙建國、宋福輝..等30位錄取率達%83;領隊人員蔡美慧、陳慧容、何新強、孫郁婷...等24位錄取率達66% 97年度李妃凰、范武昇、蔡佩妮、方立言、李佳蓉、李怡萱、曾雅麗、蔡豐清、鄭素貞等25人錄取率60% 96年度錄取率75%宋健國、胡毓仁、李麗月等34位學員 95年度共錄取72%孔淑君、黃煥光、楊淑君等42位學員
文大推廣部
CSR 相關的教室 (3)
教室
CSR
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室
CSR報告書
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室
撰寫CSR報告
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
104學習精靈
CSR 相關的影片 (100)
01:57
兩分鐘了解什麼是企業永續 (CSR)
觀看358次・ 收藏23次・ 2017年11月2日
03:16
公民叮:企業社會責任CSR
觀看241次・ 收藏22次・ 2017年1月14日
02:10
星巴克15週年CSR影片
觀看210次・ 收藏21次・ 2013年4月7日
24:06
CSR企業社會責任報告書 撰寫重點說明 PART 1 /Tonylee
觀看124次・ 收藏8次・ 2016年8月25日
05:05
Big City CSR企業社會責任
觀看8次・ 收藏5次・ 2019年6月19日
05:12
什麼是企業社會責任? 五分鐘搞懂CSR
觀看9次・ 收藏5次・ 2020年5月19日
04:46
三種企業社會責任驗證比較- SA 8000、CSR報告書、BSCI|競爭力企管
觀看18次・ 2018年7月5日
03:22
What is Corporate social responsibility (#CSR) ?
觀看5次・ 2019年10月10日