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104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」&「DEI壯世代100強企業」名單公布|發揮影響力乘數,打造全齡職場

文/104人力銀行 本文導覽 104人力銀行「DEI友善壯世代雇主」獲獎代表:IKEA、麥當勞三階評選:大數據資料庫×企業書審×專家評選104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」名單上市櫃企業非上市櫃公司104人力銀行x《商業周刊》「DEI壯世代100強企業」名單上市櫃企業非上市櫃公司 104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」,頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」,其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃,這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」,90家為上市櫃、10家為非上市櫃。百家獲獎企業名單如下方表格。 104人力銀行「DEI友善壯世代雇主」獲獎代表:IKEA、麥當勞 IKEA宜家家居由北亞區人才與文化暨招募經理李佳潔代表領獎。李佳潔表示,從2020年起,IKEA開始聚焦中高齡。透過內部自我檢視流程及門市服務人員職務再造計畫,從實際體驗每站工作流程、親訪員工、不記名問卷等,積極了解中高齡員工需求,再透過Buddy再訓練,強化青銀共事心態及跨世代溝通技巧,最後再給予中高齡員工工作上的個人化輔具支持,落實全齡工作環境及多元化與包容性的承諾。  李佳潔強調,投注在中高齡族群的重點不只是招募,留任也是必須關注的。由內部開始檢視職務再造,讓工作更簡單化、圖像化、電子化,排班時間上更多元彈性等措施,今年的留任率達62.7%,跟去年同期相較提升了24.2%。 和德昌股份有限公司由麥當勞人力資本事業群經理柯雅菁代表領獎。柯雅菁表示,目前麥當勞員工中45歲以上佔總數15%、逾3,600人,其中更有逾2成已超過60歲。工作站的拆解與減化食具重量等等,都是因應員工特質而調整。面對跨世代員工年紀差距大、每個人的排班時間不一定,因此善用麥胞APP讓不同年齡層可以獲得公司內部重要訊息,也可以依自己的節奏,學習和練習職場的技能,營造安全穩定環境。 三階評選:大數據資料庫×企業書審×專家評選 104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」、104人力銀行與《商業周刊》的「DEI壯世代100強企業」,分三階段進行: 第一階段入圍:以104人力銀行之徵才企業會員為對象,在統計區間(2023/05~2024/04)內,探勘公司簡介或職缺頁,曾揭示中高齡友善、多元平等共融(DEI)之描述;並曾主動邀約45歲以上求職會員面試,或有45歲以上求職者主動應徵後邀約面試;且近3年未違反《中高齡者及高齡者就業促進法》。 第二階段邀請入圍者填卷:書審問卷由104人力銀行擬訂,共計133家公司完成;其中,上市櫃公司「DEI壯世代100強企業」若未填寫問卷,則須為同業營收前30大,並發布永續報告公開揭露50歲以上新進員工及在職員工比率。 第三階段評選:未上市企業10家由諮詢專家評選;上市櫃企業90家以前項提及的五大指標綜合評選:壯世代友善邀約、壯世代友善薪資、新進員工壯世代比率、全體員工壯世代比率、書面審查(具體友善中高齡作為、獲得獎項、友善認證評分等等)。 以下為104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」、及104人力銀行與《商業周刊》「DEI壯世代100強企業」獲獎企業名單。上市櫃產業分類依證交所類別區分,非上市櫃產業分類依104類別區分。 ※ 表格順序以產業別區分,非企業排名 104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」名單 上市櫃企業 企業名稱所屬產業工作機會三商家購股份有限公司貿易百貨▶ 看職缺統一超商股份有限公司貿易百貨▶ 看職缺致伸科技股份有限公司電子零組件業▶ 看職缺全漢企業股份有限公司電子零組件業▶ 看職缺全家便利商店股份有限公司居家生活▶ 看職缺台灣福興工業股份有限公司居家生活▶ 看職缺冠德建設股份有限公司建材營造▶ 看職缺晶華國際酒店股份有限公司觀光餐旅▶ 看職缺臺灣水泥股份有限公司水泥工業▶ 看職缺緯創軟體股份有限公司電腦及週邊設備業▶ 看職缺東元電機股份有限公司電機機械▶ 看職缺遠東新世紀股份有限公司紡織纖維▶ 看職缺 非上市櫃公司 企業名稱所屬產業工作機會台灣歐力士股份有限公司金融投顧及保險業▶ 看職缺英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司金融投顧及保險業▶ 看職缺台灣新思科技股份有限公司電子資訊/軟體/半導體相關業▶ 看職缺老爺管理顧問股份有限公司住宿/餐飲服務業▶ 看職缺和德昌股份有限公司(麥當勞)住宿/餐飲服務業▶ 看職缺台灣無印良品股份有限公司批發/零售/傳直銷業▶ 看職缺台灣國際開發事業有限公司一般服務業▶ 看職缺徠通科技股份有限公司一般製造業▶ 看職缺里仁事業股份有限公司批發/零售/傳直銷業▶ 看職缺宜家家居股份有限公司批發/零售/傳直銷業▶ 看職缺 104人力銀行x《商業周刊》「DEI壯世代100強企業」名單 上市櫃企業 企業名稱所屬產業企業名稱所屬產業臺灣水泥股份有限公司水泥工業華星光通科技股份有限公司通信網路業福壽實業股份有限公司食品工業盛達電業股份有限公司通信網路業泰山企業股份有限公司食品工業致伸科技股份有限公司電子零組件業炎洲股份有限公司塑膠工業群光電能科技股份有限公司電子零組件業遠東新世紀股份有限公司紡織纖維聯茂電子股份有限公司電子零組件業臺南紡織股份有限公司紡織纖維全漢企業股份有限公司電子零組件業台南企業股份有限公司紡織纖維揚博科技股份有限公司電子零組件業東元電機股份有限公司電機機械華立企業股份有限公司電子通路業中興電工機械股份有限公司電機機械全科科技股份有限公司電子通路業伸興工業股份有限公司電機機械增你強股份有限公司電子通路業力山工業股份有限公司電機機械精誠資訊股份有限公司資訊服務業華榮電線電纜股份有限公司電器電纜緯創軟體股份有限公司資訊服務業勝一化工股份有限公司化學工業敦陽科技股份有限公司資訊服務業日勝化工股份有限公司化學工業鴻海精密工業股份有限公司其他電子業美琪瑪國際股份有限公司化學工業金寶電子工業股份有限公司其他電子業美時化學製藥股份有限公司生技醫療業亞翔工程股份有限公司其他電子業晶碩光學股份有限公司生技醫療業帆宣系統科技股份有限公司其他電子業健喬信元醫藥生技股份有限公司生技醫療業冠德建設股份有限公司建材營造大學光學科技股份有限公司生技醫療業中華工程股份有限公司建材營造太平洋醫材股份有限公司生技醫療業日勝生活科技股份有限公司建材營造冠軍建材股份有限公司玻璃陶瓷皇翔建設股份有限公司建材營造中華紙漿股份有限公司造紙工業中華航空航運業東和鋼鐵企業股份有限公司鋼鐵工業嘉里大榮物流股份有限公司航運業聚亨企業股份有限公司鋼鐵工業台灣宅配通股份有限公司航運業沛波鋼鐵股份有限公司鋼鐵工業晶華國際酒店股份有限公司觀光餐旅台橡股份有限公司橡膠工業安心食品服務股份有限公司觀光餐旅堤維西交通工業股份有限公司汽車工業遠雄悅來大飯店股份有限公司觀光餐旅聯嘉光電股份有限公司汽車工業台中商業銀行金融保險業環球晶圓股份有限公司半導體業王道商業銀行金融保險業新唐科技股份有限公司半導體業統一綜合證券股份有限公司金融保險業威剛科技股份有限公司半導體業統一超商股份有限公司貿易百貨景碩科技股份有限公司半導體業三商家購股份有限公司貿易百貨創意電子股份有限公司半導體業全國加油站股份有限公司油電燃氣業緯創資通股份有限公司電腦及週邊設備業泓德能源科技股份有限公司綠能環保英業達股份有限公司電腦及週邊設備業日友環保科技股份有限公司綠能環保技嘉科技股份有限公司電腦及週邊設備業喬山健康科技股份有限公司運動休閒研華股份有限公司電腦及週邊設備業東哥企業股份有限公司運動休閒精英電腦股份有限公司電腦及週邊設備業全家便利商店股份有限公司居家生活億光電子工業股份有限公司光電業台灣福興工業股份有限公司居家生活瑞軒科技股份有限公司光電業中鼎工程股份有限公司其他華晶科技股份有限公司光電業大華金屬工業股份有限公司其他中環股份有限公司光電業台灣數位光訊科技集團其他佳凌科技股份有限公司光電業國統國際股份有限公司其他遠傳電信股份有限公司通信網路業龍巖股份有限公司其他中磊電子股份有限公司通信網路業樂意傳播股份有限公司文化創意業 非上市櫃公司 企業名稱所屬產業企業名稱所屬產業台灣歐力士股份有限公司金融投顧及保險業台灣無印良品股份有限公司批發/零售/傳直銷業英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司金融投顧及保險業台灣國際開發事業有限公司一般服務業台灣新思科技股份有限公司電子資訊/軟體/半導體相關業徠通科技股份有限公司一般製造業老爺管理顧問股份有限公司住宿/餐飲服務業里仁事業股份有限公司批發/零售/傳直銷業和德昌股份有限公司住宿/餐飲服務業宜家家居股份有限公司批發/零售/傳直銷業  歡迎掃描QRcode,完整參閱104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」。 看中高齡職人故事 外商主管退休後門市打工 社區主顧老奶奶青睞、重啟人際互動 總經理退休後門市打工、學會低頭心態歸零,「心門一開,機會就來!」
職場力

[職涯]iPAS淨零碳規劃管理師第二次考照分享

今天正式公布淨零碳規劃管理師第二次考試成績 簡章原本預計10/2公布,有提早必須給主辦單位一個讚賞 這是我取得經濟部iPAS的第三張證照 我想證照是否有用我前面的文章已經提過 [求職]證照有用嗎?成就感的累積、不斷學習的利器 基本上經濟部發證還是有一定公信力在的 先來分享一下我怎麼準備iPAS淨零碳規劃管理師證照的吧 首先要先了解考試範圍 大致分為: 1.淨零政策(包含國際COP會議、京都議定書、巴黎協定、SDGs、台灣政策等等) 2.組織溫室氣體盤查ISO14064 3.產品碳足跡ISO14067 4.碳中和 5.CBAM 這次考試內容CBAM申報的題目、碳中和等議題考題較多較細 我個人考前是在在職訓練網中尋找相關課程(ESG永續經營碳盤查實務訓練班)來報名上課 也提醒大家若是要報名課程,不是看到永續就報名 也要確認課程內容是否與考試範圍相符哦! 在此特別感謝吳勝富老師,上課時重點整理的非常詳盡 且在課前就有詢問老師我要考取證照之需求 老師就特別分享相關教材及題庫 另外考試用書我並沒有特別購買,對考試用書網路上也有部分負面評價 所以是否購買就見仁見智囉! 另外也可參考免費線上課程 【碳盤查】iPAS低碳化精修班公版教材 https://ghg.tgpf.org.tw/CVData/CVData_more?id=a330ce6101ce4afd8402ec31c2165230 以上是我備考的方式,與大家分享 下一次考試是否會將近期公布的碳費三法加入,我想應該還不至於考細到內容 但我認為未來考試加入的可能性非常大 若沒有要那麼快考試的人要注意這些變化哦!
Steven Wu・賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷

中華電信大徵才 招募658名新血 起薪4.3至4.5萬元

2024-09-18 經濟日報記者黃晶琳 由聯合新聞網授權轉載 中華電信宣布,年度招募新血活動即將揭幕,自9月19日起公開徵求658名基層從業人員職缺,報名至10月18日,中華電信指出,本次徵才共分為6種職缺,業務類與技術類起薪各為43,195元及45,220元。 決策核心,高階女力占比增加較多的四大拔尖職務為:經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企劃。 延伸閱讀:AI浪潮襲來!科技業台達電、中華電信人資更看這些「軟實力」 中華電信表示,向來視員工為重要資產,認為企業能成為友善家庭的夥伴,而家庭是企業人才永續的重要支持,員工家庭生活幸福美滿是成就公司永續經營發展的重要動能事宜,是以公司希望多方面考量照顧員工需求。 中華電信表示,本次徵才共分為6種職缺,業務類與技術類起薪各為43,195元及45,220元。除維持2024年基層從業人員起薪外,今年起更提供多項福利政策措施,包含定額加薪、留才增給信託獎勵金、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率及發放一次性獎金。更自2024年7月1日起,提高生育補助從每胎2萬元提高到8萬元、提高產假從原本的42日工作天,調增至13周日曆天,原發放伙食津貼2,400元,將自2025年1月1日起調高為3,000元。中華電信致力打造幸福職場,提供員工完善的福利制度與優質的工作環境,使同仁能安心工作,更能放心生養兒女。 中華電信暨所屬機構114年基層從業人員遴選簡章總錄取名額:658徵才日期:2024/09/19 09:00 - 2024/10/18 17:00注意事項:1. 本甄試由本公司委託試務辦理單位執行,一律採網路報名,不受理現場與通訊報名2. 報名前,請務必詳閱簡章資訊內容3. 報名請至甄試網站(https://cht114.twrecruit.com.tw)4. 試務作業受託辦理單位:松盟科技股份有限公司5. 地址:臺中市西屯區長安路一段83號5樓6. 電話:(04)2315-2500分機601、602、6037. 服務時間:週一至週五09:00~12:00、13:30~17:008. 客服信箱:twrecruit@summit-edu.com.tw 中華電信113年第38次從業人員(具工作經驗)遴選簡章總錄取名額:64徵才日期:2024/09/19 12:00 - 2024/10/10 17:00完整簡章:▶ 請點我下載注意事項:1. 一律採網路報名,不受理現場與通訊報名2. 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】3. 報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以利通知 中華電信強調,中華電信長期為台灣電信業信用評等第一名,去年更蟬聯入選道瓊永續指數(DJSI)世界成份股,並名列全球電信業受評公司第一名。公司希望帶領員工秉持「誠信為本、客戶信賴、創新創價、承諾當責」四大價值觀,邁向「成為以永續發展為基礎的國際標竿企業、成為數位生態系統協創者的領導品牌、成為遠遠超越趙元市值的頂尖科技集團」的三大願景。 中華電信指出,長年以來致力於為員工建立幸福職場,提供多元的福利與良好的工作環境,得以支持員工的專業發展及家庭生活,藉此與員工攜手為社會、客戶、股東共創多元經濟價值,共享營運成果。此次公開招募活動誠摯邀請有志之士加入,共同為企業的永續經營及個人職涯成長努力,攜手創造美好的未來。 [joblist_plugin title='【中華電信】精選職缺這邊看!' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk73o' amount='5']
職場力

非典型工作者 年輕族群僅13%想轉正職

2024-09-18 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載 據主計總處統計,2023年我國非典型工作者共80.6萬人,占全體就業人數約7%,其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」,換言之,高達85%非典型工作者不想轉正職,其中「15至24歲」年輕人想轉正職比例僅13.87%。 延伸閱讀:【最新】最低工資連9漲!115年月薪28,590元、時薪190元 非典型工作者包含部分工時工作者、臨時性及人力派遣,後者也可能為部分工時。2023年我國共80.6萬人從事非典型工作,較2022年增加8,000人。 至於最低工資時薪高於月薪是否會使年輕人捨正職,選擇打工,因而導致缺工加劇?勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,目前來看,不論正職或部分工時都缺工,也已看到雇主不論是月薪或時薪都會加給,主要勞工個人選擇決定;但勞動部將會啟動專案研究。 黃維琛表示,最低工資時薪較高,也有正面效益,例如近年為提高中高齡及婦女勞參率,這兩大族群多為時薪工作者,較高時薪較有重返職場誘因。 比較月薪及時薪福利差別,104人力銀行人力資源處資深經理林書伃表示,勞健保及勞退提繳、特休依年資增加等勞基法保障,兩者都是一致。但雇主會對正職員工投入較多,包括提供較高年終獎金、額外休假及升遷機會,以及進修、培訓等資源,正職員工知識及技能增進,有助未來提升薪資,或者跳槽也較有談判籌碼。 她建議年輕人若是在學期間、或是職涯探索可以選擇部分工時,但若是正式完成學業,建議找正職工作,承擔責任大,但成長也較多,對職涯發展較有利。 林書伃觀察,時薪工作和月薪工作性質不同,前者下班就下班了,後者通常處理加班的工作,時下年輕人因重視生活品質、工作彈性,傾向選擇自由的時薪制,當時薪高於月薪,的確會對勞動市場造成衝擊。一般來說,年齡愈長勞工會逐漸轉為時薪制工作,若年輕人又傾向時薪工作,會加劇正職勞工的短缺,而各個產業都需要有一定程度穩定正職員工才能永續發展。 調查》最低工資調升至月薪28,590元、時薪190元,你的看法是? [vote_plugin id="176589"] 完成投票後,即可收看即時票選結果唷! 勞資雙方最關心的【工資】議題,還有這些: 大數字/社會新鮮人 起薪比一比…大學學歷平均3.3萬 勞動部最新調查:職場新鮮人中位數3.1萬元、均薪3.5萬,性別薪資差距8% 「最低工資法」2024上路!6大重點5常見QA一次看
職場力
永續相關的課程 (15)
永續金融管理師證照培訓班 (台北 - 實體課程 假日班)
財團法人台灣永續能源研究基金會,為提升金融機構永續發展及社會責任之知能,特建立永續金融管理專業人員認證體系,全面推動高品質之永續金融服務、教育訓練及研究發展,特辦理「永續金融管理師證照培訓班」。 修習「永續金融管理師證照培訓班」課程完畢,可獲頒本會之「永續金融管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「永續金融管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後, 由本會頒給「永續金融管理師」證照。 本培訓班計 40 小時課程,課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之永續金融管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續金融管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
企業永續管理師證照培訓班 (台南 - 實體課程 假日班)
課程開始報名日期: 2024年5月6日 財團法人台灣永續能源研究基金會(以下稱本會或主辦單位),為提昇企業永續發展及社會責任之知能,建立企業永續管理專業人員認證體系,全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展,特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢,可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書,並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格,經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後,由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組,發展出完整性的管理師訓練學程,運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作,成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識,並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗,專屬設計出多元活潑的教學型態,講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群,親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓,除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌,亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動,充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力,俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹,請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今,已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓,結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等,將所學順利發揮於職場工作中,學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程,請洽官網: https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
永續 相關的教室 (12)
公開教室
投資人關係門裡,門外
為何是門裡?門外? 門是分隔內外的重要指標,門裡是自己人,門外是外人。公司經營團隊把投資人當作是自己人或外人,是投資人關係很重要的功課. 有幸擔任投資長,同時肩負公司投資人關係與策略投資,常常在自己人與外人的角色中輪動,也常因理念、思想、目標不同,難免各自有門戶之見。如何執行「包容」和「共識」的雙贏做法?希望透過這門教室跟大家分享&交流,找出隨著時代改變,最適合的投資人關係作法.
石惠貞
公開教室
李宏泰
現任: ˙品漾創意行銷有限公司/首席顧問 ˙台南市武創協會/顧問 ˙中小企業人力資源發展協會/講師 ˙中華民國職工福利發展協會/講師 ˙中華民國全國青年創業總會/講師 ˙各大專院校/業師 (1) WBSA中階行銷企劃證照,NO:TWB000002 (2) MCTS 專案管理師證照,NO:D239-3636 (3) ESG 永續 規畫師認證, NO:規20220630006 (4)碳盤查-低碳培訓,證書:112年精字第062806號
李宏泰
公開教室
紡織原料職人基礎課程
1:認識紡織成衣,寢具,等等填充原料種類與等級。 2:認識機能服裝填充羽絨辨識 3:認識化纖纖維種類 4:認識企業環保 永續 趨勢
徐少涵
公開教室
人力需求
根據104人力銀行的統計,2024年3月台灣企業徵才的工作數來到107.8萬個,年增4.6%,是史上新高。而求職的會員數是59.5萬人,其中有一半是騎驢找馬,目前是有工作的上班族,足見企業缺工的挑戰日益艱難。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態,依照公司未來營運發展策略與計畫,透過人力資源規劃、人才招募與留任方案,提供質量均優的人才,以支持企業 永續 發展。
鍾文雄
公開教室
ESG、環保、永續課程精選
此教室提供您一站式資訊,提供您最新、最具影響力的 永續 發展教育資訊。我們深入挖掘ESG、環保和 永續 領域的優質課程,為您節省尋找時間,確保您始終走在 永續 教育的前線。如果您希望在這些領域中繼續深化知識,這間教室將是您的最佳伴侣!
一零四獨家新知識
公開教室
永續人才發展所
世界多變,VUCA時代,你應該建構多元專長, 永續 職涯是趨勢,如何建構就讓本所提供職涯發展必備知識,創造 永續 人生。 如有勞資爭議問題,歡迎洽詢有百場勞資爭議調解經驗之專業顧問協助您打造 永續 人才(ESG Talent),快手刀點選以下網址,免費協助爭取您的勞動權益! https://reurl.cc/ROmgkZ 官網:https://talentesg.business.site/ 推薦學習課程 國立臺北大學 https://pse.is/4ne3yy
王重仁
永續 相關的證照 (16)
永續金融進階能力-資訊揭露 |
永續金融證照之培訓課程擬以「綠色金融行動方案 3.0」之推動面向為核心,設計佈局、資金、資料面向等計 3面向之課程,詳細架構如下。參訓者依所設計之永續金融相關課程,得瞭解永續金融各面向知識與實務操作方法,提升永續金融多元面向發展。
財團法人台灣金融研訓院
企業永續管理師 CPCS | Certified Professional in Corporate Sustainability Management
在 10 週內掌握各類標準規範、熟捻 ESG 案例實務,成為企業永續管理師。 本培訓班計 80 小時課程,以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大類型暨五大模組,發展出國內首創之管理師訓練學程。規劃「發展趨勢」、「標準規範」、「企業標竿」、「永續金融」及「實務演練」等五大模組交互解構之課程,協助學習者有效吸收、育成專業知識,並融合個人實務經驗,轉化為實用 ESG 知能。
財團法人台灣永續能源研究基金會
ESG永續管理師 |
隨著國家ESG規範設立、國際製造國際貿易永續供應鏈的嚴格要求,ESG已成為政府及各行各業所無法迴避的重要議題。
台灣管理學會
永續發展基礎能力測驗 | Sustainable Development Basic Abilities Examination
為配合2050年淨零轉型目標與永續發展政策,證基會特別推出符合在地化需求與國際發展趨勢的測驗,協助企業機構培育永續發展人才
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
永續金融進階能力-風險管理 |
永續金融證照之培訓課程擬以「綠色金融行動方案 3.0」之推動面向為核心,設計佈局、資金、資料面向等計 3面向之課程,詳細架構如下。參訓者依所設計之永續金融相關課程,得瞭解永續金融各面向知識與實務操作方法,提升永續金融多元面向發展。
財團法人台灣金融研訓院
綠色永續餐飲人員-初階認證 |
測驗簡介:『綠色永續餐飲人員』 綠色餐飲專業對於環境保護與食材運用有極大的影響,『永續』也是國際間近幾年相當注重的議題,餐飲當中對於食材的運用、餐飲指南、餐飲永續指標,對於環境影響有莫大的幫助,如何讓產品在生產、加工過程當中,加以控制,為消費者提供安全、健康的餐飲食品,將是未來特別著重的議題。又如何透過綠色管理、綠色採購、綠色加工、綠色服務、綠色行銷,讓綠色餐飲能夠加大對環境的保護,著實是大眾更需要加投注精力進行研究與瞭解的項目。 透過課程以及認證的過程,讓綠色餐飲提升到國際共融、共同合作是一項非常重要的未來指標。
社團法人中華國際知客服務產業協會