104學習精靈
全部 課程 貼文 教室 證照 影片
和 保母 相關的貼文 (90)
幸福職場非大公司專利！「亞尼活力」用真誠打造企業，每位員工都重要｜精選職缺
試想一下，如果有一家企業能夠讓員工長期留任，那該是一家什麼樣的公司？是提供優渥的薪資、令人嚮往的福利與制度，還是能夠賦予寬廣職涯發展空間的企業？《104職場力》要帶大家認識來自台中的「亞尼活力」，因為對亞尼活力來說，上述問題的答案全部都是肯定的。然而，真正讓這家小而美企業脫穎而出的主因，是對員工的真誠關懷與重視，讓每一位員工感受到自己不只是公司裡的一份子，更像是一個大家庭中的重要成員。也正是這種溫暖與真誠，使亞尼活力成為104人力銀行2024年服務類中小企業「最佳留任力獎」的得主，更是員工心目中名副其實的幸福企業。
文／《104職場力》
本文導覽（點擊可快速前往指定段落閱讀）
完善福利與彈性制度：只怕沒想到，沒有不需要改變人生軌跡的升級福利新進有保母，成長有助力，提供多元化專業提升內部創業：職涯發展更長遠重視社會責任：從內部文化到外部行動發奶茶：小產品，大堅持高留任率的背後：真誠相待的回報
亞尼活力的創辦人蕭靜如總經理與丈夫在2003年決定創業時，並非僅基於商業利益考量，更像是出於切身需求及對女性群體的關懷。
蕭總經理回憶道，當年她懷孕時碰上哺乳困難，便開始與丈夫探討營養保健食品的作用，進而發現這個市場的潛力與需求。源自改善女性、尤其是媽媽健康的關懷初心，也成為了亞尼活力發展過程中的核心理念，亞尼活力不只創造產品，更希望藉由優良產品創造幸福。相同的理念被一以貫之，從貼心的福利與制度到長遠的員工職涯成長與規劃，亞尼活力的每個決策，都圍繞著「真誠關懷」這項重要價值。
優於在地的起薪，是亞尼活力對於員工照顧的第一個承諾。
蕭總經理表示：「雖然公司位在台中，也非大型企業，我們仍竭力比肩大公司或台北，希望透過較為豐厚的薪資待遇，讓員工在工作與生活上都備感安心踏實。有朝一日員工若想北上發展，我們甚至希望亞尼活力的薪資水準，可以在未來幫助他們獲取更好的薪水。」亞尼活力給予員工的好「薪」情，是讓他們通往幸福職場的第一步。
加入【亞尼活力】，最新職缺看這邊！
完善福利與彈性制度：只怕沒想到，沒有不需要
常被員工笑稱是包山包海的員工福利與措施，內容五花八門，有些連不愁資源的大企業都難得一見。這些待遇不僅是單純的物質提供，更是從員工的生活細節出發，細膩貼心地照顧每一位員工的需求。例如，在以女性員工為主的辦公室中，目前平均每五名員工就享有一間廁所，廁所內還特地準備了不同品牌、不同型號的衛生棉或棉條，不限數量以供隨時取用，讓女性員工在突然遇到生理期時也能安心工作。
其他的福利更是種類繁多，包括學習補助、汽車駕照駕訓班補助、育兒津貼補助、運動健康補助、肩頸友善升降辦公桌、年度出國旅遊、尾牙人人有獎、生日禮金及生日假等等。
其中，亞尼活力還特別提供少見的行車紀錄器補助，確保員工上下班途中安全無虞。蕭總經理提到：「我們發現有員工雨天時在上班途中遇到小事故，但因為沒有裝設行車紀錄器而蒙受損失，因此我們特意提供這項補助，鼓勵大家妥善安裝行車紀錄器以確保自身安全。我們不只關注員工在辦公室裡的安全，也在意他們每一天上下班的路途平安。」就是這些無處不在對於細節的用心，讓每位員工都能感受到亞尼活力的真誠心意。
全公司八成以上的員工皆為女性，其中不少是職場媽媽，亞尼活力理解媽媽們需要在工作與家庭之間找到平衡，也額外為她們設計了彈性工時制度與居家辦公選項。
蕭總經理強調：「不同年齡段孩童的母親，其實會有不同的時間需求，並不是單一制度就能通用到底。因為像幼稚園孩童的媽媽最常遇到小孩生病或學校停課，她可能需要的是居家上班或直接請家庭照顧假，而國小生母親比較常出現像是要幫小孩送個便當，或是提早接送小孩的臨時狀況，她依然可以在公司上班，只是偶爾會要撥出時間因應家庭需要，會更適合彈性工時。」靈活的工作安排，讓媽媽們不再需要為家庭與工作的平衡而感到焦慮。
改變人生軌跡的升級福利
不少企業在照顧員工健康方面會提供免費體檢，從事健康產業的亞尼活力對此尤為重視，不僅每年為全體同仁提供詳細的健康檢查，針對女性員工，還特別加做了賀爾蒙檢測，這項堪稱升級版的健檢福利不但真的幫助員工提前發現潛在健康問題，更進而改變了她的人生軌跡。
現任林口門市店長及電商行銷職務的Grace ，透過公司所提供的賀爾蒙檢測，得知自己可能存在不孕的風險，這讓她決定提早與伴侶結婚，並開始進入計畫生育的階段，這項發現無疑讓她有機會為未來做足準備。她感激地表示：「公司提供的定期健康檢查像是一份禮物，讓我知道自己需要盡快開始備孕，才能有後續的規劃，目前也正仰賴公司的營養品，努力調理身體。」
新進有保母，成長有助力，提供多元化專業提升
從入職到發展，從基本訓練到高階主管的進修計畫，亞尼活力為每一位員工提供最適合他們需求的學習平台。對於新進員工，亞尼活力會先推派「保母」帶領，小至在哪用餐、如何叫餐再到認識同事，幫助他們快速適應企業文化與工作環境，減少適應期帶來的壓力。
針對新人籌辦的品牌工作坊，也能幫助新進員工更快得到前輩寶貴的經驗與傳承。而在進入AI時代後，常規的教育訓練方式也變得更多元，以幫助員工跟上人工智能的潮流。而在各種訓練中，最讓人印象深刻的非專題探討莫屬。蕭總經理說：「公司有一位年輕同仁因為喜歡追星而成立了偶像社群，她便在專題討論時分享偶像社群經營的心得，從而提供了品牌社群經營的洞見。每位員工均可以互動互助的方式，展現他們的特長並達到教學相長的目的。」
針對管理職員工，亞尼活力除了提供由管理顧問公司設計的高階培訓課程外，也設有EMBA課程補助計畫，讓主管能夠在專業技能與管理能力上不斷提升。
在亞尼活力工作長達13年、現擔任客服主管的Alice分享道：「最初加入亞尼活力是以工讀生的身份入職，公司非常鼓勵我在工作中繼續深造，職涯過程中，也一直與公司共同成長，不論是升遷機會或是進修，公司都提供了許多資源，我也在公司的支持下順利取得EMBA學位。」這樣的經歷不僅是她的個人成長故事，也見證了亞尼活力如何通過多元化的成長計劃，持續培養員工。
內部創業：職涯發展更長遠
除了傳統的職涯發展路徑外，亞尼活力還鼓勵員工進行內部創業。一開始以美編設計身分加入亞尼活力的Grace ，後來轉任產品行銷，結果在因賀爾蒙檢測結果加速人生大事後搬至北部，此時亞尼活力不但沒有讓她離職，反而提供了她在林口開設分店的機會。像這樣的內部創業，不僅幫助員工延長自己在公司內的職涯發展，也看見更多創新與挑戰的可能。因此，員工能得到更多成就感，也讓亞尼活力成為一個鼓勵創意與成長的最佳發展平台。
重視社會責任：從內部文化到外部行動
亞尼活力的企業文化始終強調真誠，這種真誠不僅體現在公司內部對員工的關懷，也逐漸內化成員工的共同價值，並拓展為公司全體對社會的責任感。每位員工被鼓勵分享自己的想法，並主動參與ESG相關計畫，一個由員工自行發起的垃圾減量活動便是具體的例子。由於每日訂購便當會產生塑膠垃圾，員工們便提出減少一次性餐具的提議，並推動使用自備餐具的行動。這項計畫大大減少了公司內部的垃圾量，員工不僅能在工作中體現自我價值，也感受到自己對環境的貢獻。
發奶茶：小產品，大堅持
亞尼活力的發奶茶，也是員工堅持品質、真誠關懷顧客的一個縮影。這款針對新手媽媽的發奶茶，以天然草本無農藥的茶包製作而成，儘管這種製作方式相較於市面上以粉末萃取替代茶包的利潤更低，但承辦的員工仍堅持這樣的用料選擇，因為這更符合顧客的健康需求。這種對健康的把關與堅持，讓亞尼活力贏得了顧客的信任，也讓員工在工作中找到更大的使命感。
高留任率的背後：真誠相待的回報
亞尼活力的高留任率，正是多年來對員工真誠相待的結果。根據統計，亞尼活力年資5年以上的員工超過三成，10年以上的員工比例高達20%。蕭總經理曾說過：「花在員工身上的，不能省！」透過細緻全面的關懷、包羅萬象的福利，以及多元成長的機會，亞尼活力充分體現企業以人為本的精神，成功打造了一個員工能自在發揮所長，更願意長期留任的幸福企業。
【亞尼活力】最新職缺（線上點選、馬上應徵！）
◆ 專業保健食品營養師▶ 看職缺◆ 社群廣告行銷企劃人員▶ 看職缺◆ 品牌行銷經理▶ 看職缺◆ 社群行銷電商實習生▶ 看職缺◆ 門市兼職/PT人員（上班地點：台中）▶ 看職缺◆ 熟悉健康議題者【影片後製剪輯師】▶ 看職缺
104精選：【亞尼活力】職缺（線上點選、馬上應徵！）
[joblist_plugin title='【亞尼活力】最新職缺馬上看！' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjt0i' amount='5']
想轉職到托育中心人員這個年紀會太晚嗎
前陣子離職後
思考許久決心轉職到以前就很想做的托育人員
我也深知托育人員多辛苦，照顧和帶小朋友有多不容易，這是從以前就存在但沒有實現的想法，現在想實現
因為我高中大學都不是本科系，業界上也沒相關經驗，只有幫忙照顧親戚小孩和小時候帶弟弟妹妹的經驗而已（包含沖泡奶粉、換尿布、陪玩，哄睡等等這種）
但目前我所在地區的托育人員證照課程開班皆已結束，要等明年的課程出來
我也找了很多對托育人員有幫助相關課程，準備考到證照後接續進修
這段期間我不能一直沒工作，所以決定先找一份做
我想詢問，現在的年紀轉托育人員會太晚嗎
托育中心會不會只願意尋找20幾歲的年輕人才
考到證照後我會持續進修，不會只打算拿一張保母證照而已
這樣明年再找托育中心的工作時會不會比較有機會呢？
7萬元高薪徵求寵物美容師-寵物店規畫與經營實務-創業企劃專題
7萬元高薪徵求寵物美容師-寵物店規畫與經營實務-創業企劃專題-詹翔霖副教授
寵物商機擴大也助推相關職缺增加，1111人力銀行資料庫顯示，目前有超3,800個「寵物」相關工作機會，較去年同期明顯成長12.3％，熱門職缺有獸醫、飼育員、寵物保母、寵物美容師、寵物餐廳正職、寵物照護員、寵物門市人員、寵物直播助理等，更有店家開出7萬元高薪徵求寵物美容師。
詹翔霖參考個案https://www.msn.com/zh-tw/news/living
上班族「養小孩不如養寵物」 人力銀行：月均開銷近2000 萬紹安 的故事
根據1111人力銀行的調查顯示，有62.5%的受訪上班族家中飼養寵物，其中以狗占43.1%最多，其次是貓的30.4%。超過9成的飼主每天會花平均2.5小時與毛孩玩耍，而取得寵物的管道以領養的48.6%最普遍，購買與朋友贈送則分別占24.8%和21.2%。上班族最想飼養的寵物第一名是「狗」，第二名是「貓」，飼養的主要動機是有陪伴感、增加生活樂趣、喜歡寵物、舒壓療癒和增加互動。
不過，也有7.5%的上班族直言「什麼都不想養」，主要原因是住所不合適、本身不愛寵物、要多花錢、沒時間照顧和怕氣喘過敏。1111人力銀行指出，上班族在挑選飼養寵物時，最重視的五大考量依序為容易清潔、個性親人、不會影響鄰居、飼養不占空間和不用花太多時間照料。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，上班族在成為毛孩主人前，必須多方考量現實問題，包括清潔衛生、不影響鄰居、不占空間以及容易照顧等，才不會讓養寵物舒壓反而成為身心負擔。受到不婚主義以及少子化現象影響，國人「養小孩不如養寵物」的觀念日益盛行，寵物幾乎已成為不可取代的家人地位，其生活形態的擬人化，進一步推升整體市場規模。調查顯示，上班族飼養寵物最重視的開銷花費包括飼料、營養品、生病治療、清潔耗品、洗澡美容、玩具零食等，平均每個月花費1,850元。
根據1111人力銀行資料庫顯示，目前有3,800多個「寵物」相關工作機會，較去年同期成長12.3%，熱門職缺包括獸醫、飼育員、寵物保母、寵物美容師、寵物餐廳正職、寵物照護員、寵物門市人員、寵物直播助理等，更有店家開出7萬元高薪徵求寵物美容師！此外，有36.8%的受訪上班族會為了寵物開設專屬社群帳號、頻道，主要目的是記錄日常、儲存回憶、結交同好交流心得、生活樂趣打發時間、身為主人有成就感和增加話題與粉絲互動。
曾仲葳指出，隨著國人飼養寵物數量增加，農業部特地在今年四月推出「寵物身分證」，方便飼主線上檢視相關資訊。將寵物視如己出，是許多飼主懷抱的共同心情，全方位擬人化趨勢，從頭到腳從生到死，寵物客製化服務提供的情感連結，蘊藏商機無限。財政部估算，寵物相關市場規模近400億元，而農業部更樂觀預估，未來上看600億規模，寵物產業後市正持續蓬勃發展中。
只有幼教和居家保母20多年的工作資歷，該如何轉職
從專科畢業後一直在幼兒園待了16年，之後又回家當居家保母邊陪伴自己的孩子長大，最近開始覺得一直待在家裡帶托育兒心好累，想轉職，希望能轉換其他的職場試試，確發現找不到其他職業類別的工作，真的是因為年紀大了，找不到工作嗎？真的不想在做和小孩有關的工作，很怕少子化在加上之後年紀越大更難換工作，沒想到現在46歲就已經不好找工作了，請大家給我一點建議和鼓勵好嗎？
和 保母 相關的教室 (5)
公開教室托育人員單一級技術士考試準備計畫
托育人員單一級技術士考試準備計畫
楊于德
共學教室寵物行為共學社群
我是最近剛養了邊境牧羊犬的新手媽媽，雖然曾養過其他狗狗，但殊不知傳言狗界第一聰明的邊境卻是相當難飼養的犬種。為了理解這些行為問題，而開始了寵物行為的認識旅程。
本教室會分享近期看到的行為文章，也歡迎大家一起分享自家狗狗的行為狀況唷～
NickyLee
教室保母證
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室保母證照
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習精靈
教室保母管理
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習精靈
和 保母 相關的證照 (5)
丙級保母證
參照官網公告為基準
尚未查核發照單位
PCP寵物照護員認證
| Pet Care Professional
PCP為Pet Care Professional的簡稱。為順應全球寵物服務業發展趨勢，臺灣寵物服務業也越來越多元，並從過去個人化經營模式逐漸朝整合化發展，除了發展最為成熟的寵物醫療外，寵物美容、寵物訓練、寵物旅館、寵物餐廳、寵物（保母）安親班等新興寵物服務日益成熟，為提升相關從業人員共同的照護職能，本協會規劃《PCP寵物照護員》認證，以實務課程內容為主，由跨領域專業師資聯合授課，基礎課程以健康犬貓為照顧對象，搭配寵物旅館的參訪；進階課程以老病殘為對象，納入醫療輔助職能，旨在培育全方位寵物照護之人才，訓後建立認證考試機制，建立個人能力標準，與實際職場需求接軌。
中華國際人才培訓與發展協會
普考助產士
| Midwife of general examination
為合格協助生產之醫療護理人員。助產士分為二種，一種是在醫院工作，也就是入院生產時陪伴妳、在停留醫院期為妳做各種諮詢的『醫院助產士』。第二種則是在產前及產後來家幫忙妳大小事的Hebamme，我們在這裏就稱她為『保母型助產士』吧。
在生產時陪伴妳的『醫院助產士』，依各醫院制度的不同，有的Hebamme會陪伴妳整個產程，也就是妳有同一個人來照料妳。而有些（可說大部份）醫院的Hebamme則是採取輪班制，也就是妳在生產時，從入院到生完，可能會有不同的Hebamme來陪伴妳。
考試院
寵物褓姆進階證照
| Pet Nanny Certification( Level2 )
針對寵物專業人員設計的必備課程，確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念，課程涵蓋：寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物特定疾病、寵物急救安全種類等。
針對各項分類更深入的的分析與探討
社團法人好好善待動物協會
技術士技能檢定托育人員職類單一級
| Technician for baby sitting
本檢定之目標，在制定保母人員技能檢定之方式及內容、建立取得保母證照所需「知」、「技」、「情」的基本標準，以保障嬰幼兒福址。
因本職類係針為弱勢嬰幼兒直接進行照顧工作，故從事保母工作者之知識技能，應達到一定之知能標準，以維護受照顧者生命安全及健康，凡通過保母證照知能標準測試者，當能提供適當之服務，故以單一級辦理技能檢定。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心