104學習精靈

勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】

藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析，提升勞動法令遵循智能。 【系列課程大綱】 一、前言：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明) 二、常見勞資爭議類型之一：確認僱傭關係存在（解僱、合意終止合法性） 1. 資遣解僱 2. 懲戒解僱 3. 勞工終止契約 4. 其他類型 三、常見勞資爭議類型之二：工資（退休金差額、獎金、津貼） 四、常見勞資爭議類型之三：工時（加班費） 五、常見勞資爭議類型之四：調動（回復原職） 六、結論 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）

一、書面勞動契約，從無到有，從有到優。 二、落實獎優汰劣，創造勞雇雙贏。 三、薪資結構條文，講清楚說明白。 為什麼要上這堂課？ 新人報到時，書面勞動契約直接就定位；在職員工於關鍵時刻時，進行補簽。 能解決的痛點？ 違反勞動契約情節重大、職場工作紀律、考勤請假、推定工資、推定工時及通勤災害、公傷等重大勞務管理事項，一次全面鋪陳到位。