104學習精靈

你知道這些都要留意性別歧視之禁止嗎？ 招募甄試、進用分發、考績&升遷、教育訓練、薪資福利、離退資遣。 還有不可不知的性別工作平等法假別，以及最新修法內容！ ※完成報名即可瀏覽課程影片，填寫問卷後點選【立即下載講義】即可取得講義，謝謝您！ 1. 性騷擾之定義與責任 2. 性別工作平等法與勞基法相關假別 3. 違反性別工作平等法的裁決與判決案例 4. 性別工作平等之雇主責任 5. 性別工作平等法自主檢視表 6. Q&A

藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析，提升勞動法令遵循智能。 【系列課程大綱】 一、前言：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明) 二、常見勞資爭議類型之一：確認僱傭關係存在（解僱、合意終止合法性） 1. 資遣解僱 2. 懲戒解僱 3. 勞工終止契約 4. 其他類型 三、常見勞資爭議類型之二：工資（退休金差額、獎金、津貼） 四、常見勞資爭議類型之三：工時（加班費） 五、常見勞資爭議類型之四：調動（回復原職） 六、結論 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）

職場有些「雷區」你永遠不會想踩到！「競業禁止條款」就是一個容易忽略的坑：新人到職，以為是制式化文件沒細看就簽？工作條款密密麻麻看不懂，抓不到重點還是簽？離職才發現簽了競業禁止，後悔沒有先了解？無論在科技業、金融業、或即將進入職場與轉職的你，讓知名公司法律師程居威，教你如何保身避禍！

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？ 人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。 為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共三部，長度為7小時53分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

勞工一旦發生職業災害，除依勞基法第59條規定的醫療、工資、失能及死亡予以補償外，首當其衝的當是公傷病假，但何謂職業災害？通勤災害一定是職業災害嗎？「宜門診持續追蹤三個月」或「宜休養三個月」，人資主管必須依診斷書所載日數，核給公傷病假嗎？又，依勞工保險條例已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充，惟勞保年金化以後，如何抵充？ 面對勞基法職災補償，尚有更嚴峻之民事、刑事及行政責任。事實上，許多職災個案的發生，在第一時間即可妥善處理，但因不諳相關法令，導致後續問題更加複雜棘手，而進入訴訟程序，徙增時間、金錢之耗損。尤其是少數頑劣員工，對於通勤災害公傷病假的需索無度。 有鑑於此，實有必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。 【線上課程搶先看】 *本課程共3部影片，長度共6小時23分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。