訓練規劃師養成班第5期 【5/9開始，週六上課，共八堂課】
訓練目標
除課堂授課外，本課程將同步搭配課後實作，期待達成以下訓練目標：
1.了解教育訓練人員職責與範疇，能運用不同面向，展現訓練成果與價值。
2.建立TTQS品質概念，學習制定各項教育訓練管理辦法，作為訓練依據。
3.了解訓練系統建置成功要素，做好員工各項學習記錄管理與訓練成效追蹤。
4.學習訓練體系與學習地圖的建構觀念與技巧，以作為訓練規劃依據。
5.學習訓練預算編制步驟與技巧，運用會計科目做好訓練預算控管作業。
6.認識職能分析工具以及運用時機，藉由訓練需求訪談，確認同仁職能需求。
7.認識ADDIE課程系統設計架構，學習訓練計畫書撰寫觀念與技巧。
8.了解執行線上直播課程時，需留意的作業重點與觀念，同步學習提高同仁線上自主學習動機的方法與技巧。
9.了解訓練成效評估方法與運用時機，學習如何設計多元訓練成效追蹤技巧。
訓練目的
每家企業都會需要教育訓練人員協助公司辦理各項人才培育工作。「訓練規劃師養成班」希望能協助企業培養教育訓練管理人才，讓學員可以現學現用，順利達成工作任務。
▍詢問度超高、好評加開！
本課程將從教育訓練基礎建設為課程設計起點，同步建構訓練體系與學習地圖概念，透過年度訓練預算編制，同步教導學員如何從職能發展角度進行訓練需求調查，透過多元的訓練評估機制，搭配不同的行動方案設計，積極展現企業的訓練成效。
運用深入淺出的課程架構，讓學員可以按部就班，學習到在企業內部各項教育訓練的規劃與訓練成效評估的實務技巧。
藉由八周的精實學習，您將帶回「現學現用」滿滿的乾貨回家！
▍課程學習產出
本課程強調實作與實務，本課程可以協助學習夥伴實際產出以下內容，並直接運用在工作上：
1.教育訓練管理辦法：
教育訓練辦法、內部講師辦法、外訓管理辦法、證照管理辦法、訓練品質管理手冊
2.教育訓練年度作業：
訓練預算編制作業、年度訓練需求調查、訓練體系與學習地圖建置、訓練計劃書提案
3.訓練流程與管理表單設計：設計訓練前中後各階段相關作業SOP、各類評估檢核表，確保訓練品質，為TTQS建立評核基礎
4.展現訓練成果：訓練單位KPI、L1~L4訓練成果評估、結案報告成果展現
5.活動帶領：破冰技巧、Ending技巧、教案設計手法、教具製作能力
學員好評推薦：
