當個有梗的HR - 讓人才自己上門的創意社群招募
一流人才大家要，好人才挑公司，而不是被公司挑，如果你的招募，總是換湯不換藥，要怎麼脫穎而出，被人才看到？
越來越多公司把社群視為基本的招募工具，這堂課帶你
．跳脫傳統HR思維、
．用行銷角度看徵才招募、
．網羅全世界精彩創意、
．分析超過40個社群案例、
．深入淺出探討社群心理、
．讓你的招募從此順順利利！
【課程目的】
大家好，我是Allen！我投入品牌行銷領域將近20年，在輔導中小企業的過程中，我發現很多經營績效很棒的公司都面臨一樣的問題：人才招募不順！
這讓我感到非常驚訝，因為有很多公司貴為產業龍頭，也提供很高的薪水、很棒的福利，但是還是因為雇主形象的問題，而陷入招募的困境。
為了幫助這些客戶，我開始從品牌行銷的角度，分析招募流程的盲點、歸納出大家常犯的錯誤、並收集世界上一流的成功案例，讓大家在社群招募的路上有跡可尋。
這堂課就是這些實戰經驗的累積與歸納，帶大家跳脫雇主思維，從求職者的角度，來拆解招募的每一個細節，發現每個可以改進的地方，藉由系統性的流程檢視與策略規劃，讓你累積每一分花在招募上的努力，讓你的招募工作一天比一天更輕鬆。
【課程搶先看】行銷人來講招募？有沒有搞錯啊啊！？
【課程效益】
你將會學到：
．正確的社群招募觀念
．如何建立誘人的雇主形象/雇主品牌
．讓人才主動應徵的招募內容
．如何提高報到率
．一流企業如何執行校園招募、與員工推薦計畫
．如何用數據評估/管理你的招募績效（招募漏斗）
104人資市集