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勞動契約相關的課程 (5)
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獎優汰劣的工作規則撰寫修訂技巧 - 9/19(五) 公開班
1.工作規則、勞動契約及團體協約的差異及應用。 2.正確運用工作規則於勞動檢查及法律對話。 3.撫卹條文的訂立與修正,以及法規核備流程。 4.常見工作規則錯誤分析及修正方法。 5.工作規則不利益變更的案例研析與操作演練。 訂立工作規則並報請勞工局核備在案,並不是一件多麼困難的任務,只要照著官方範本文字,全文照抄,一定通過。但,天底下最貴的東西是什麼?免費的最貴。 因此,企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工權益的工作規則,就有一定的困難度了,尤其是年久失修及勞動條件不利益下降時,更是人資工作者心中永遠的痛!
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勞動契約之撰寫秘笈(2024最新版)
勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時?一般而言,員工報到之日,即為勞動契約成立之日,雙方得以口頭約定,亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際,如果能夠把契約寫得周全一點,同時兼顧勞雇雙方需求,具體呈現在書面文字上,講清楚&說明白,開大門&走大路,對於穩定勞雇關係是有正面幫助的,但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢?又,勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』,是否妥當?如何於勞動契約上,載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理,才是避免勞資糾紛的重點,更應該載明清楚:刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間,僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》,由《清風俠》老師主講9小時,是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一,值得您花個時間,跟清風俠學習正派武林秘笈,共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】
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