勞動契約相關課程｜104學習

勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】

提升勞動契約專業知識，全面了解法律規定以降低法律風險。 掌握契約撰寫與審閱技巧，確保企業與員工雙方權益。 分辨定期與不定期契約，以及派遣、承攬與委任等契約類型。 理解服務年限、競業禁止、營業秘密及責任制等特殊約定之規範。 掌握預防與解決勞資糾紛之關鍵，維護企業穩定運營。 本課程深入解析勞動契約核心議題，涵蓋法律規範與實務操作。 內容探討定期與不定期契約之區分，解析派遣、承攬與委任等常見契約類型，並針對責任制、服務年限、競業禁止與營業秘密之合法性進行剖析。 此外，課程亦說明非法定留停、薪資約定、離職薪資計算及契約終止效力等重要事項，旨在協助學員提升契約擬定與執行之專業合規性，有效預防勞資糾紛。

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這9天的假期，在勞基法上的性質是什麼？ 全職員工如果出勤到班，加班費怎麼計算？ 兼職時薪的員工，這9天又如何看待？ 更複雜的是生產線員工，其排班輪班如何規畫？ 臨時突發異常事件，企業主如何因應調整？ 又，面臨勞動檢查時，ＨＲ經常被要求提供全年度應放假日明細或行事曆，採用變形工時及延長工時等勞資會議紀錄文件。 本課程一次準備到位，教您改寫調整以呈現ＨＲ專業的報告文件。

HR被夾在公司與員工之間，不知如何處理灰色地帶？ 主管帶領團隊，深怕一個決策被誤解成霸凌或違法？ 基層員工遇上加班不給加班費、簽下不合理契約？ 《陳業鑫的職場法律課｜職場必修防身術》教你秒懂「法律的邊界」。曾任法官與勞動局長的陳業鑫律師，將25年實戰經驗以白話文解說，帶你掌握勞動契約、薪資爭議、資遣與離職、霸凌與性騷擾等6大職場關鍵情境。教你在關鍵時刻「說對話、做對事」，守住職場底線，讓HR更專業、主管更有分寸、員工更懂規則。

完成本課程後，你不只「懂法律」，更能「用制度」與「靠AI解決問題」，具備以下七大核心能力：  1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向，知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」  2. 學會五道防線制度思維 3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果，而是能分析「為何公司會輸？哪個制度沒做好？如何修正？ 4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度，建立防禦力與激勵力。  5. 精通AI輔助法務處理 6. 能將AI變成「你的法務助理」 7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色 在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下，企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務，最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代，勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人，可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度，甚至自動生成文件與教材，成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸，帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先，我們不是只教你法條，而是教你如何從制度源頭預防風險，建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次，我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤，教你從案例反推制度缺口，確保未來不重蹈覆轍。最後，最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具，快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析，真正做到「懂法律＋會制度＋能用AI」。 本課程不是傳統講法條，而是以實戰、演練、AI輔助為特色，讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍，打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程，尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。