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翁思婕

英文老師

剛剛

你要先知道你真正想要的是甚麼
今天看書裡面提到了矛盾意圖這件事
讓我想到最近的一個諮詢
這位老師的目標是要招收願意線上的學生(因為他的問題是大家都想要實體)
但是諮詢過程他一直提到各種其實實體也很好不是一定要有線上
當然如果你真的只想做實體,這樣也是可以的,沒有任何問題
不過這裡我們可以看到,他心裡的目標跟矛盾意圖在打架
如果我們無法先意識到這個矛盾並想辦法解決,它永遠會阻礙我們往目標前進
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翁思婕

英文老師

剛剛

獨立的話金流怎麼辦?
我覺得大家太可愛
最近給老師諮詢一直被問到的問題
獨立的話金流怎麼辦?
大家都是台灣人匯款很方便吧XD
除非真的金額很大需要刷卡也可以去申請藍新或是綠界很簡單的
或是你有國外學生也可以使用課程平台(不是媒合家教平台喔)
真的很多困難都是自己想的XD
沒法做的事情太少
沒去做的事情太多
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翁思婕

英文老師

剛剛

經營自媒體這件事 其實就是在經營個人品牌
這個年代一天到晚聽到人家說要做品牌但好像沒有很懂到底在幹嘛?
舉例說明這個你很有可能聽過
City café賣的是一個方便
Starbucks賣的是一種生活品味
看價差多少你就懂了
你的個人品牌其實就是你
你呈現的價值是什麼,能否遠遠超過學生付出的費用?
你有沒有堅信自己的理念而且充分的表達自己?
我最近在上教練課發現
某些老師我真的談過都覺得他們是很棒的老師
但他們沒有在自媒體上展現出來真的很可惜
如果有,學生一定滿出來
TIPS
你想要世界如何認識你?
別人口中的你是怎麼樣的?
問問現有學生為什麼選擇了你,這樣特質你有呈現出來嗎?
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翁思婕

英文老師

剛剛

一堆人做粉專,現在做還有用嗎?
其實這不是真正的問題
應該先看的是你的潛在客戶(學生)會出現在哪個社群平台
然後你才決定是否經營粉專或是其他自媒體
也當然不是建好了就會有學生
需要提供有價值的內容、導流等等
不過還好做一段時間後就可以有穩定收入
我從疫情爆發後就沒認真更新我英文教學的自媒體了XD
但到現在還是有學生來詢問,還是有人要加入社團
所以他是可累積的
如果不做可累積的事我們就會不停工作然後累死...
所以回到第一步吧
你想找什麼樣的學生?
歡迎FOLLOW我的粉專可以即時看到更新內容喔
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2小時前

【面試-16】問到自我期許與未來規劃,要怎麼回答才會比較好?
【遇到問題】
我今年25歲,看身旁朋友都說現在工廠很缺人,叫我去試看看,上禮拜有去一家電子零件加工廠,應徵包裝作業員,面試主管蠻年輕的,面試中氣氛也都不錯,最後他有問我5年自我期許與未來規劃,結果我回答完後他臉就垮了下來,最後也沒錄取,我想問一下是我回答方式有錯嗎?
我回覆的內容大概是這樣。
📌 5年自我期許
1~2年:熟悉工作環境
2~4年:能夠獨立作業,也考慮轉往其他部門。
5年以後:當主管
📌 個人規劃:
不排除出國打工,或是考公職。
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【建議作法】
首先是關於【5年自我期許】,若以該工作內容為主軸進行回覆,基本上都沒有什麼問題,但您需要注意的是,主管今天培育一位新人,需要花很多時間及心力,但您的回覆中有提到,2~4年會考慮轉往其他部門,這個回覆會讓主管擔心您可能是穩定度不夠,喜歡到處換單位,這樣會讓辛苦的努力培育都白費掉,回覆當然是不恰當的。
再來談到【未來規劃】,工廠希望您可以做的長久,所以如果有寫到【想考公職】、【出國留學】、【出國打工】、【讀研究所】等內容,都會讓主管覺得志不在此,反而影響到觀感,這應該也是主管臉垮下來的主要原因。
雖然您是因為朋友的建議才去應徵,但既然是面試,還是要把問題的答案聚焦在這份工作上,表現出您對於工作的積極度,您可以參考以下範例。
📌 5年自我期許
1~2年:熟悉工作環境,獨立進行生產操作,配合工作加班出勤
2~4年:取得多項操作技能,並且學習單位內其他的生產項目。
5年以後:以升任幹部做為目標,提升自己其他的能力
📌 個人規劃:
1. 提升自己文書作業能力(WORD、EXCEL),並取得相關的認證
2. 透過線上學習英文,強化自己語言能力(簡單的英文對話),
個人規劃主要是讓公司了解到,您除了工作上的規畫外,下班後也有具體的想法及目標,這樣才能夠在競爭中者更讓人注目,進而脫穎而出。
雖然說【5年自我期許】及【未來規畫】這兩者有很多部分彼此有相關性,所以並不是那麼好去區分,但公司的重點主要是想了解您,在心中是否有勾勒出未來的畫面,通常其畫面越鮮明、目標越具體的人,往往在遇到工作困難時會有更高的抗壓性,也會想辦法解決比較不容易迷失方向,這樣的人當然也是公司所想要的。
文章連結:https://pse.is/47s8hk
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【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員?
【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂?
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業,還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時,怎麼回答比較好?
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對?
【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎?
【面試-12】婉拒面試的同時,詢問另一個職位機會是否妥當?
【面試-13】請問如果面試題目完全看不懂怎麼處理比較好呢?
【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡,該如何練習口說表達?
【面試-15】面試官為何都說回去等消息,為何都不直接講結果?
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翁思婕

英文老師

05/05 09:18

怎樣才可以一直有學生?
上次的諮詢有老師問我
怎樣才可以一直有學生?
相信大部分老師都想知道答案
說實在,我從疫情開始就再也沒有招過生,來諮詢的學生多到滿出來,相信有加入社團的老師都知道我那時候常常在找老師要把學生轉介出去
所謂時勢造英雄? (中文不好如果用錯請見諒)
因為在這之前我已經做了線上教學快3年,有穩定學生幫我介紹跟在網路上累積的聲量。所以在疫情爆發大家都被迫轉線上,老師需求大增大部分人卻都還搞不清楚狀況,學生到處找老師,我這個有經驗的就撿到了
做線上教學當然要直接在線上找學生才輕鬆
平常有累積內容留下足跡,當學生有求你就會被找到
平常對現有學生盡心盡力,他們會主動幫你介紹,名聲會傳出去。
而且你的學生如果穩定上課,每個跟你都是好幾年,就不需要招生了對嗎?
這裡再提醒招生最核心的第一步
想清楚你想要什麼樣的學生,並且只收這樣的學生,如果初期擔心收入覺得需要妥協,也要清楚自己的底線在哪裡並且堅守。
記住,一昧的委曲求全最後都無法兩全,我們無法討好所有人。
如果是你真心喜歡的學生,你會覺得上課時間過好快、備課也都不累、授課表現絕對是最佳狀態,而這些學生都會感受到,幫你廣而宣傳,是我們都想要的好循環。
如果你現在手上有一些學生讓你覺得上課好痛苦,請記得「放棄奧客、人生更美好」,我們可能就是不適合在一起,分手對彼此都好。
我知道要放棄學生是很恐怖的事,在我以前不知道要挑選學生的時候我也收了這樣的學生,光想怎麼和平分手晚上都要睡不著覺,但還好我做了,我才有空間給現在的天使學生。
想跨出這一步的你,一定想著:
如果,有人陪我一起就好了…
如果,有人跟我一起討論,那就好了…
我不會跟你說不要怕,因為我知道就是很可怕啊
我想跟你說怕沒有關係,你不是一個人
我在這裡,陪你一起勇敢。
如果你需要手把手陪伴
一對一教練課是個不錯的選擇
你可以先預約免費諮詢後再決定
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